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人人事事保安全,重视安全宣传、教育和培训。
只有把职工的安全意识提高了,安全技术能力提高了,才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。
从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”,这是安全意识的飞跃,这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育。
人人事事保安全,采用科学管理手段,通过危险源的辨识,根据后果的严重程度和发生事故的可能性来进行风险评价,确定重大危险源,再进行重大危险源的有效控制和管理。
为了贯彻我国《安全生产法》和执行《建设工程安全生产管理条例》的有关规定,必须制定本单位安全生产事故应急预案,建立应急救援组织或者配备应急救援人员,配备必要的应急器材、设备、并定期组织演练。
原创__,尽在络络。
安全生产是一项复杂的系统工程,需要全员动手,综合治理,常抓不懈,只要安全在我们心中,没有克服不了的困难。
让我们共同努力,心存安全,在建起一幢幢高楼的同时,也建起一座座平安的丰碑。
安全,连着我和你,它在我心中,在你心中,在大家的心中。
2022年安全员心得体会2
安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员,也是企业安全生产的监督员和检查员。
安全员不但是企业安全生产的管理者,也是安全生产制度的执行者,企业各项安全生产管理工作的实施者。
为了工作更好的开展,我认为需要做到以下几点:
1、在日常的管理工作中,因为我们的工作需要经常需要和其它部门沟通,因此必须学会良好的沟通能力,势必达到事半功倍的效果。
2、当与其它人发生纠纷或者有矛盾时,应克制住自己的情绪,理性的去处理对待,不要在自己在比较冲动和暴躁的情况下作出错误的决定和决策。
有人朝自己发火时,尊重他人的情绪,听他宣泄完后再提出矛盾的焦点,找出问题的根源所在。
对症下药解决问题。
3、在与同事朋友、或者上下级相处时,当彼此的意见不合或者某些习惯、性格都格格不入时,不能改变对方的情况下就是着改变自己,但是要坚持原则。
在矛盾中寻找共同点,从而使矛盾降低。
4、在日常的生活、工作中应该严于律己。
对待别人的错误应该包容。
理性的去看待一个人的错误切勿怀恨在心,尽量往好处想,也许每个人犯的错误都是无心之过。
5、在批评指责别人的错误时,应该委婉、婉转的说出来。
即达到目标,也不会让对方难堪,给足别人面子的同时也给足了自己面子,岂不两全其美。
我个人认为在工作中,处理任何事情都应该冷静,用平和的心态去看待事情。
在处理矛盾纠纷时,应该本着解决问题,将大事化小、小事化了的心态去处理事情,而不是在解决一件纠纷时,不但没有将纠纷圆满的处理,反而更加激发了矛盾。
在日常的工作中,有时候一些基层领导也会反映这样的情况,拉上的某某员工和同事发生了口角,经劝说无效不但不听,反而目无上级,要我们去处理。
这时将拉长和员工叫来,了解一番后才得知,拉长在处理纠纷时不问青红皂白先将该员工当众修理一番。
此时你将会明白为什么会上演员工不服从管理的后果了。
从中我们可以看出该拉长犯了这么几点错误:
1、处理纠纷时不问原委,快刀斩乱麻随意批评员工。
2、在批评员工时当众批评,容易伤自尊,从而使员工产生强烈的抵触心理。
3、该拉长没有换位思考,假设自己现在是那位员工,现在出现这种情况时希望上级如何处理。
4、该拉长没有明确自己的出发点,做为拉长在拉上发生纠纷时是去调解处理纠纷矛盾的,将矛盾化解。
而该拉长不仅没有将矛盾化解,反而激化了矛盾使新的矛盾又出现了。
这个案例告诉我们在处理任何事情时都应该冷静地对待,不能感情用事,凭经验和直觉处理事情,在和人交往的过程中应该学会换位思考,在任何场合都不要伤及别人的自尊,抱着一颗乐观的心态去看待问题。
2022年安全员心得体会3
安全在我心中无危为安,无损则全。
全就是人们在生活和生产过程中,生命得到保障,身体免于伤害,财产免于损失。
安全生产是企业管理的重点,是企业发展的根本。
安全就是效益。
我们肩负着国家的利益、同事的安全,血的教训时刻印在我心中。
“安全在我心中”就要做到人人事事保安全。
人人事事保安全,从我做起,从现在做起。
身为一名安全员,就更应该用一颗赤诚的心去维护劳动者的安全和健康。
用安全的规章制度和周到的服务为工友们营造一个良好的生产环境,以辛勤的工作为企业的大船护航。
我身为一名安全员,我知道下井苦累。
但“平安是福”生命又对于我们只有一次,每一个人有权利活的更精彩,对于井下环境艰苦,生产条件复杂。
不安全隐患过多,再加上水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害,却给我们的生命与健康带来了极大的威胁。
记得有一位领导说过,“安全生产是煤炭企业最大的效益,安全生产因为自己违章而导致的事故发生,那么权力、地位、金钱、和睦的家庭又从何说起”。
违章作业就是自杀,违章指挥就是杀人,看见“三违”不制止就是见死不救。
生命只有一次,请珍重自己的生命。
“安全在我心中”同样大家也要遵守规章制度,携手共创美好的明天。
2022年安全员心得体会4
故隐患,从小事做起,点点滴滴汇集在一起,就能筑起安全大堤。
无危则安,无损则全。
安全生产是我们煤炭企业管理的重点,是我们发展的根本保证,安全就是效益。
假如我是一名安全员,我会把这种观点跟植于每个人(包括我自己)的心中。
首先武装好自己,熟知熟会各项操作规程安全制度,认真学习安全有关法律法规;
其次,养成良好的安全操作习惯,杜绝习惯违章,敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;
勤于检查,及时发现整改事故隐患。
履行好安全员职责,做好总结,向上级多提合理化建议;
最后,从戴好安全帽,扎好安全带,穿好工作服,从这些点点滴滴的小事抓起,做起,持之以恒。
一线工人是安全生产主力军,没有工人参与监督和管理,安全生产很难搞好。
人人当一次安全监督员,并不只要求在当安全员那天才记得安全生产的重要性,才去按章办事,还要求时时刻刻地关注安全,即使并不是安全监督员,也要将“安全生产”铭记心中,如果我们每个人都能真正拥有这样的境界,那么我们的安全生产工作必能做得更好。
接下来我来说一下基层安全员岗位安全职责1、在队(室)长领导下,负责的安全技术工作,贯彻上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。
在业务上接受安全监督部门的指导,对操作职工进行业务指导,有权直接向安全监督部门汇报工作。
2、负责或参与制定有关安全生产管理制度和安全技术操作规程,并检查执行情况。
3、负责安全技术措施计划和隐患整改方案,及时上报和检查落实。
4、协助每位矿工做好职工的安全思想、安全技术教育工作,负责新入矿人员的安全教育,指导并督促检查班组(岗位)的安全教育。
5、负责安排并检查班组安全活动,经常组织反事故演习。
6、按照安全技术规范、标准的要求7、负责灭火器材、防护和急救器具的管理,掌握尘毒情况,提出改进意见和建议。
8、每天深入现场检查,发现隐患及时整改。
制止违章作业,在紧急情况下对不听劝阻者,可停止其工作,并立即报请领导处理。
检查落实动火安全措施,确保动火安全。
做好安全生产工作,是企业生存发展的基本要求,是事关职工群众生命财产安全,企业发展稳定的大事。
坚持“安全第一、预防为主、科学管理、持续发展”的方针。
在实际工作中严格遵守“四不伤害”的原则,以饱满的热情,细心的工作态度,在各自不同的岗位奉献自己的聪明才智,为企业的发展贡献自己一份力量。
安全生产无小事,谁忽视,谁放松,谁就要吃苦头,谁就要受到惩罚。
在工作中我们要坚决与各种各样的不安全行为、现象作斗争。
当产量、质量、工程进度和效益与安全发生矛盾时,优先考虑抓好安全工作,坚决做到一切从安全出发,千方百计杜绝、遏制、消除各种不安全现象。
作为一名安全员,就更应该用一颗赤诚的心,去维护劳动者的安全和健康,用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境。
这样,我们的企业就能长盛不衰,我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。
通过一天的安全学习及工作让我深深的体会到了,安全工作的重要性,要时时刻刻想着安全,使我们的企业更辉煌.
2022年安全员心得体会5
如果做一个安全员,该怎么尽到一个安全员的职责?
做些什么呢?
作为一名安全工作者,谈谈自己的看法。
第一,应该认识责任两个字,应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。
没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。
作为一个安全管理员必须有对企业对员工有高度的责任心,必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,社会的稳定以及企业的兴衰,可以说责任重大,重如泰山。
第二,应该认识到工作的难度。
安全生产工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。
同时要充分认识到,领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的肯定,要知难而上。
因此,我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。
只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克服这个难。
第三,有了以上的认识和思想上、心理上的准备,我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。
根据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。
这样,我们的工作就有了具体的指导方向,实现目标也就有了时间表。
第四,作为一个安全管理员,应该有有一套正确的管理思想和管理理念。
我的认为,行为只是思想和理念的支撑或表现。
现在的安全管理,首先是要解决员工安全意识的问题。
人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。
提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作。
这分几个步骤。
首先要加强安全法律法规的宣传教育工作,让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为;
其次,员工法律意识提高了,就会迫切需要一些安全知识,这个时候我们就应该满足员工愿望,通过张贴安全宣传画、开办讲座,把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们,由于贴近实际贴近生活,容易被接受,效果好;
再其次,从提高员工自我保护意识着手,人都有求生的本能,安全,归根到底,就是每个员工不要受到伤害。
要告诉全体员工,安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。
因为事关自身利益,员工容易理解和接受,也就能够达到提高安全意识的目的;
最后,以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。
提高安全意识,事故案例的教育效果非常明显,因为那都是活的血的教训。
要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例,要分析事故发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。
要把事故责任依据法律法规划分清楚,要把安全生产事故带来的危害阐述完整,一定要让员工心灵受到震撼,切实知道生产安全事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人。
第五,规章制度的执行要严而有度,奖罚要分明。
记得__年初,我在贵阳参加专职安全管理人员培训时,课上一位老师讲的一个故事,让我感慨颇深。
他说我们举世闻名的三峡工程建设,工程质量进度均堪称世界一流,然而就是安全生产管理搞不好,与如此一流的施工建设不相适应,于是请来日本安全管理方面的专家。
专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。
结论是,制度很齐全,很规范,就是执行不到位,现场施工人员连安全帽都戴不好,还谈什么安全管理。
这为老师说他当时在场,脸都红了。
我们又何况不脸红呢?
安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化,是保证安全的基本准则,是我们日常安全管理的有力武器,如果执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,安全管理就是一句空话。
然而,执行还有一个度的问题,这全靠现场安全管理员的智慧。
前面说了,人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。
老员工和新员工不一样,大学生和初中生不一样,有经验的和没有经验也不一样,不同的对象有不同的管理方法,不能一概而论。
还有奖罚要分明。
奖罚都是一种手段,目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识,达到安全管理的目标--杜绝生产安全事故。
奖是对于那些积极支持参与生产安全工作,安全意识有进步的员工,那怕是一点点的进步,都应该给予奖励鼓励;
罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的,罚就要罚到有切肤之痛,才能达到惩前毖后,治病救人的目的。
要多奖少罚。
第六,作为一个安全员,要经常性的深入施工作业现场,找出主要危险源之所在,通过分析找出人的不安全行为和物的不安全状态之根源,提出对策。
对于不能解决的应当报告领导和上级部门,对于危及人身安全的,应当立即排除或撤除作业人员,要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故,做好领导的安全顾问。
第七,作为一个安全员,要深入到员工群众当中去,与员工群众打成一片,团结号召员工参与到安全工作中来,要摆正位置,摆脱因管而管的束缚,不要随意把管字上的责任丢掉,摇身一变,成了官。
所谓安全管理,我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。
第八,要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持,充分发挥领导权威和党、工、团组织优势,把组织工作与安全生产有机结合起来,组织工作有了切入点,有了实质内容,安全生产工作同时也搞上去了。
我想,通过以上的点点滴滴,员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高,员工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来,每个员工都会成为一个合格的安全员。
这样,我们所有的安全就有了保障,我们的工作才能叫做有成效,我们的企业才能在符合现代安全管理的要求,才能更上一个新的台阶,才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。
(二)经常听同行抱怨说,安全员难当,安全工作不好做。
一是责任重大,身份轻贱,好事沾不上边,坏事先挨大板;
二是待遇最低,干活最滥,工作打补丁,危险上前线;
三是纠违罚过,有职无权,管事说了不算,管人得罪一片。
我在基层作安全员将近__年,最初也不乏如此感受,但是随着时间的推移,这种感觉渐渐淡化了,不但没有因为纠违罚过而得罪一片,反倒结交了许多推心置腹的职工朋友。
下面就和同行们谈一谈我工作中的一些体会。
一.不断学习,深入实际,说内行话,做明白人
记得刚刚参加工作时,在车间学车工。
有一次上级组织安全检查,一位检查组的同志责问我:
为什么在机床上干活不戴手套?
我感到很惊讶,却又不敢争辩。
谁想,那位同志没等把话说完,就挨了我们师傅好一顿挖苦。
这件事使我感触很深,尤其是走上安全岗位以后,它时刻都在影响着我的一言一行,使我体会到,安全员要作好本职工作,首先必须做到两点:
一是不断学习,二是深入实际。
安全员的工作岗位在生产一线,只有不断学习,掌握充分的安全知识、法规制度及生产技能,才能在工作中说内行话,做明白人,成功地履行职责和发挥作用,正确地发现问题和解决问题。
安全工作以人为本,首先是做人的工作。
人既是导致生产事故的决定因素,又是事故伤害的主要受体。
安全员只有深入生产实际,了解职工的思想动态,体察职工的喜怒哀乐,做耐心细致的思想工作,才能防微杜渐,化解危机,达到消除事故,减少危害的目的。
总之,安全员只有不断学习,刻苦实践,深入实际,调查研究,才能在工作中牢牢掌握主动权,做到胸中有数,处变不惊,话说到点子上,事管在根子上,把工作做透做细。
同时也只有这样,才能尊重对方并赢得对方的尊重。
二、端正态度,平等待人,牢固树立为职工服务的思想
有这样一些安全员,他们自视高人一等,张嘴扣奖,闭嘴罚款,动不动就训人,颐指气使,态度生硬,一副钦差大臣的气派,把自己放在工人的对立面上。
这种人看似认真负责,铁面无私,实际上并不真正理解安全工作,同时也是做不好安全工作的。
这种工作方法是一种简单化的倾向,它容易带来许多不良后果:
第一,使被管理者产生逆反心理,把安全当作是管理者的需要,而不是出于对被管理者的关心与爱护,从而出现弄虚作假,摆样子、走过场等现象。
第二,激化矛盾,使被管理者产生抵触情绪,从一个极端走向另一个极端,出现你说你的,我干我的甚至对着干的现象。
安全员要做好本职工作,就必须首先端正自己的思想,摆正自己的位置,同职工交朋友,做职工的贴心人。
事实上,安全工作是一件很富有人情味的工作,它不仅需要铁面无私,更需要情感投入。
安全员应该明确认识到,自己的工作是为职工工作,自己的责任是为职工负责。
只有牢固树立全心全意为职工服务的思想,与职工同呼吸,共命运,尊重他们的人格和劳动,才能对他们多一分理解,少一分粗暴,多一分关心,少一分冷漠。
__年来的经验告诉我,工人们是最讲感情的,只要你时时处处从企业和职工的根本利益出发,替职工的安危着想,他们也时时处处理解和支持你的工作,把你的要求,你的批评,甚至你的苛刻当作善意的关怀。
安全工作,离开了职工的理解和支持,是一刻也行不通的。
三、无私无畏,一身正气,赢得多数人的支持
安全工作的人情味是讲原则的,离开了确保安全生产这个大前提,就是拿原则送人情,就是不负责任的老好人主义。
作为一名安全员,身负国家财产和人民生命安全与健康的双重重担,来不得半点虚伪与侥幸,不仅要在平时的工作中兢兢业业,身体力行,还必须敢于在关键时刻挺身而出,为维护真理而斗争。
作为一名安全员,纠违罚过是职责所在,因而必须随时作好得罪人的心理准备,得罪了少数人,却保全了国家和大多数人的根本利益,这样的得罪人是值得的,同时也是不可避免的。
因此,安全员必须以身作则,一身正气,无私无畏。
只有以身作则,才能一身正气,只有一身正气,才能无私无畏,敢说、敢管、敢负责;
只有敢说、敢管、敢负责,才能不辱使命,维护好国家和人民的利益,赢得大多数人的信任与支持。
四、加强理论修养,提高思想水平,用科学的世界观武装头脑
安全管理是一项系统工程,包含着丰富的内涵和深邃的`哲理。
安全员只有不断加深自身的理论素养,学会用科学、辨证的眼光看问题,才能认清和把握安全工作的本质规律,在各种错综复杂的情况与是非面前,保持清醒的头脑和坚定的信念,带领职工,从必然王国走向自由王国,更好地从事安全生产实践。
(三)一个优秀的安全员应具备以下七大素质:
良好的身体素质
安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。
无论晴空万里,还是风云雷电;
无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;
无论是正常上班,还是放假休息;
无论是厂内,还是在野外。
只要有人上班,安全员就得工作。
检查事故隐患,处理违章现象。
没有良好的身体就无法干好安全工作。
丰富的安全知识
当前,很多企业的安全员都是半路出家,大都没做过安全工作,因此必须不断地学习,丰富自身的安全知识,提高安全技能,增强安全意识。
一个合格的安全员应具备如下知识:
1.国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识;
2.安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识,具有有关专业安全生产管理专业知识,了解本企业生产或施工专业知识;
3.劳动保护,工伤保险的法律、法规、政策知识;
4.掌握伤亡事故和职业病统计,报告及调查处理方法;
5.事故现场勘验技术,以及应急处理措施;
6.重大危险源管理与应急救援预案编制方法;
7.学习先进的安全生产管理经验;
8.心理学,人际关系学,行为科学等知识。
敬业精神
安全工作是一项非常具有挑战性的工作,要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往,要产生众多不可避免的矛盾,尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响,安全工作更是困难重重。
选择安全员首先要了解他对安全工作的认识,是否愿意面对困难,是否有信心有激情解决困难,也就是是否热爱安全工作。
高尔基有句名言工作快乐,人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地狱。
一个人如果不喜欢自己的工作,无论
他能力有多大都不会有好的效果。
因此,作为一个安全员首先应热爱安全工作,爱会使人聪明,爱是动力,爱使人心有灵犀一点通。
有爱这个原动力,才会体会到安全管理工作的意义重大,责任重大,才会体会到自己工作价值,才能全身心地投入安全工作中去。
职业道德素质
一个安全员要具有良好的思想道德素质,即,德高望重才能树立自己的威信,让人信服。
孔子云:
其身正,不令而行;
其身不正,虽令不从。
只要自己做得对,自己具有良好的道德风尚,职工才会听从他的话,接纳他的意见,服从他的管理,工作才会得心应手。
安全工作必须讲原则,保持并维护自己的正确立场不变。
工作中存在违章和安全隐患,也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象,安全员如果不能敢于站出来制止,将导致严重的安全事故的发生。
因此作为一个安全员应坚持己见,不讲私情,制止任何不安全施工;
在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事,决不手软;
参与事故调查时,做到实事求是,取证充分;
处理事故时坚决做到三不放过。
要坚持原则,安全员还应不怕打击报复,不怕威言相迫,不怕流言蜚语。
安全员必须具有坚强的意志。
安全员在管理中时常会遇到很多困难,比如说,工人违章苦口婆心地教导,其毫不理解;
进行处罚别人会有抵触情绪,产生误会;
发现隐患几经开导仍不进行处理;
事故调查你遮我掩;
甚至被憎恨、被诬告、被陷害。
面对众多的困难和挫折不能畏难,退缩,甚至消沉,也不能一气之下什么都不管了,要勇于克服困难,激流勇进。
坚强的意志不是与生具有的,安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
气质是一个人的脾气和性情,是决定一个人心理活动的全部动力,是个体独有的心理特点。
气质影响着人们智力活动方式,决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度,使人心里活动具有指向性,即人有内向型和外倾型。
安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点,并且性格外向。
安全员必须具有豁达的性格,工作中做到巧而不滑,智而不艰,踏实肯干,勤劳愿干。
安全工作是原则性很强的工作,是管人的工作,总有那么一些人会不服管,不理解安全工作,会发生各种各样的矛盾、争执,甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。
因此安全员必须具有大肚能容天下事之风范,要有苦中作乐的毅力,时刻激励自己保