后备干部工作计划doc.docx

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后备干部工作计划doc

后备干部工作计划

篇一：

党支部后备干部培养工作计划

　　党支部后备干部培养工作计划

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为育才学校的可持续发展提供干部保证。

　　二、后备干部要求

（一）基本条件

　　1、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气。

　　2、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。

　　3、能够讲实话，办实事，求实效。

　　4、有民主意识，有全局观念。

　　5、团队精神较（转自：

小草范文网:

后备干部工作计划）强，有一定的组织能力和协调能力。

（二）基本资格

　　1、年龄：

原则上40周岁以下。

　　2、学历：

大学学历以上。

　　3、职称：

原则上中级职称以上（含）。

　　4、经历：

有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历。

　　5、本人意愿，身心健康。

　　三、组织保障

（一）成立推荐工作小组：

由书记、校长、工会主席、支委、行政干

　　部组成。

（二）推荐原则：

按照公开、平等、择优的原则。

　　四、推荐程序：

（一）申报方法：

采取教师自愿报名与党支部推荐相结合。

（二）党支部考察：

对申报或推荐的教师，通过民意测验，经教代会讨论确定人选。

　　（三）校内公示：

对确定的人选召开全体教师大会公示，征求意见。

　　五、培养计划

（一）加强后备干部的学习。

要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习各种知识，先进的教育理念，从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、权力观，做到政治觉悟高，师德修养好，专业水平强，业务能力精。

（二）加强后备干部培训。

把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。

积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　　（三）健全后备干部教育管理制度。

校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，以便提高综合素质，不断提高解决各种问题中考全科学习资料汇总语文数学英语免费课程的能力。

　　（四）建立后备干部考核制度。

采取民意调查、党组织考核相结合的方式，做出对后备干部的考核意见，并及时反馈给个人。

　　（五）建立后备干部培养个人档案。

将每次学习、工作谈话、总结的

　　个人资料归入档案。

根据考核情况修订培养措施，每两年调整一次学校后备干部。

　　六、培养措施

（一）后备干部每学期要向党组织有1-2次的思想工作汇报。

（二）对后备干部规定明确的职责、任务和要求。

　　（三）给后备干部提供参与学校管理的平台，提高工作能力。

　　（四）对后备干部实行倾斜政策，每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费。

　　（五）每学年在教代会进行述职。

篇二：

XX年后备干部工作计划

　　XX年已成为过去，在这一年里，我作为灵峰村的一名后备干部，深入农村基层，协助村委开展了一些工作，取得了一定的成绩，学习了不少农村基础知识和基层工作经验，同时也看到了农村工作中的盲点和自身的不足。

在XX年里，我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉,以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，拟好新的一年工作计划，为其目标努力。

从以下几方面开展工作：

　　一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。

　　1、加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。

特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。

同时，尽自己最大的努力为本村村民服务。

　　2、参加各种实践，增强基层工作业务水平。

多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。

同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。

要不断的学习，切实做到“想群众所想，急群众所急”。

　　二、要做好村里的各项工作。

　　1、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利。

　　2、认真及时做好财务工作，完成税务申报工作。

　　3、及时报送统计局相关报表。

　　4、继续做好农村养老保险业务工作，及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作，同时，建立好农村养老保险台帐，及时与农保系统相核对，避免产生不必要的麻烦。

　　5、要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。

在新的一年里，将会有新的工作任务，要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。

　　总之，在新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，从而不辜负上级领导对我的期望和支持。

XX年是新班子稳定、磨合后的发展之年，又是各项重点工作的“落实突破之年”。

XX年工作的总体思路是：

以科学发展观统揽全局，围绕“稳定、发展、服务”的主线，继续凝聚人心，狠抓落实，努力使全村经济和社会各项事业得到了持续、协调、健康的发展。

突出经济建设，促进集体资产的增值、保值；优化、美化环境，改善居住条件；提高干部素质，加强社会管理能力；以和谐社会为目标，高度关注民生，统筹发展社会事业，切实维护社会稳定，着力打造“和谐发展新农村”。

以下是11年工作思路和目标，请各位党员代表审议。

一、经济建设方面：

（一）有关11年预算（见附表）：

（二）实施下列八项工程：

　　1、建造好探家桥老村厂房。

探家桥老村厂房是遗留工程。

在XX年9、10月间由街道招标办统一招标，由宁波金城建设公司中标，具体中标人是陆南校，当时因厂房腾空困难未建造。

现在原设计基础上，北房增加一道现浇板,重新编制了预算。

在路南建造人字架平房9间，（建筑面积379.51平方，土建造价22.3300万元，用途厂房出租；）在路北建造现浇板平房6间，（建筑面积258.97平方，土建造价23.1883万元。

总土建工程预算45.5138万元。

用作村老年活动和社区医疗卫生中心。

在此造价中，部分门窗、水电、道地、围墙等未计入。

）准备在春节后拆除危房，消除安全隐患，经有关部门审定，由原中标单位继续建造。

2、重建厕所1只。

建造厕所也是遗留工程。

上报街道并在慈溪日报上公示，准备为重建的探家桥老村老年活动室、社区医疗中心配套。

打算在上半年建造，与老年活动室、社区医疗中心同时投入使用。

3、待新江路拆迁完毕后，全面启动村落文化宫建设。

在新江路拆迁完毕后，争取征地和带拆，建设村落文化宫。

4、在争取到街道补助资金的前提下，力争完成周塘路小市

　　场建设改造。

根据村民代表意见，如果街道资金补助不能落实，本市场暂缓建造。

5、完成九重池河道勘界、美化、改造。

九重池河道在XX年填埋，当时未定界，致使集体河道界限不清，卫生条件差，群众意见较大，打算在完成老村重建后，进行九重池改造。

6、完成东小路北段下水道修整。

由于河道填埋时，未铺设下水道，下雨天道路积水严重，群众意见较大，在解决历史遗留问题后，铺设下水道。

7、完成电网、有线电视改造。

8、配合街道完成三灶江砌坎工程。

另外，配合街道完成新江路北延工程各做好住房困难户的安置工作。

　　二、组织建设方面：

1.积极创造条件，开展群众性教育活动，提高村庄的文明程度。

2.发展入党积极分子2-3名。

3.健全各种群团组织建设，发展先进力量。

三、环境建设方面1、强化环境卫生保洁机制。

2、高标准通过市庭院整治复评。

3、及时修补破损路面设施。

4、改进卫生费收取办法。

四、综治、计生等方面1、创建成市示范综治工作室、通过平安基层基础规范化建设。

2、做好计划生育服务工作，高标准通过计生考核。

3、进一步提高医保参保率，让群众真正享受医保的好处。

五、转变作风，加强自身建设面对新形势新任务，要提高周塘东村的稳定、发展、服务程度，我们必须切实加强干部队伍自身建设，重点要抓好干部作风建设、廉政建设。

增强干部的大局意识、执行力和公信力，在团结协作、提高办事效率、办事能力上有新的突破。

第一，紧密团结，保持干部健康的精神状态。

周塘东村的核心利益，建立在全体干部的团结、建立在党员、代表、群众支持的基础上。

我们要坚持以集体利益为重，放宽胸怀，不争名夺利；以大局为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，襟怀坦白、光明磊落，共同为周塘东村的稳定发展服务。

第二，公开透明，自觉接受监督。

全面推行村务、财务公开制度，提高群众的知情权、参与权和监督权。

自觉接受群众监督，畅通民情民意渠道。

严格执行财政预算、加强审计工作，提高财政资金使用效益。

第三，强化服务，营造为民办事的软环境。

提高服务意识，加大效能建设力度，继续推行村干部的述职、述廉制度。

切实转变干部工作作风，营造争先创优的良好氛围。

第四，廉洁从政，务实清廉。

落实党风廉政建设责任制，促进廉洁从政和权力的正确行使。

加强对党员干部党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

健全制度，完善并严格执行建设工程招投标、集体资产处置等相关制度。

第五，狠抓落实，确保工作成效。

把抓落实作为各项工作的基本准则，建立健全工作落实的监督机制，确保政令畅通，责任分解落实到岗位和人员，每位班子成员，对自己分担的工作要尽心尽力，不能积极在口头上，落后在行动上。

同志们，XX年。

我们面临着良好的机遇，但任务将更加艰巨繁重，村三套班子号召全体党员、代表、全体村民，同心同德、奋力拼博，确保全年各项工作目标任务的完成，为建设“和谐发展周塘东村”作出新的更大贡献!

同志们，在XX年元旦来临之机，向大家拜个早年，祝大家新年快乐，万事如意，谢谢。

篇三：

培养后备干部措施和计划

　　为贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，选拨和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我乡实际，制定后备干部培养计划及措施：

　　一、推荐、培养对象的标准

　　凡是年龄在35周岁以下的，工作优秀的中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本质工作成绩突出，群众威信较高，文化程度高中以上。

　　二、推荐、培养的原则和程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，和县委选拔后备干部的通知要求，每年定期选拨符合条件的干部，经领导班子会议讨论通过，在我乡全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报县委，村上上报乡党委。

　　三、培养计划和措施方法

　　1、加强后备干部的政治理论学习。

要认真学习党的十七大、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定辩证马克思主义政治立场和政治观点。

严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。

做到政治上严要求，业务上多培训，生活生多关心。

培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

　　2、加强后备干部的业务技能学习，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。

　　3、注重培训和锻炼。

做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。

积极引导他们投身各种工作实践中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　　4、健全干部谈话和教育管理制度。

乡党委不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩，指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。