劳动合同培训资料Word格式.docx

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紧急联系人：

紧急联系人身份证号：

紧急人联系人电话：

_______________________________

合同的订立条款

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律，法规，行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（一下简称合同），确定劳动关系。

乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二，合同的类型与期限条款

1，本合同期限类型为固定期限合同。

2，本合同有效期为自___________年________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

3，甲乙双方约定试用期自______年______月______日至______月______日止，共______月，试用期工资为人民币______元。

4，试用期满后，甲乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲乙方通知对方不续签合同，则通知之日即为本合同的终止之日。

5，试用期满后，若甲乙双方均同意转正和续签合同，甲乙双方均同意转正和续签合同，甲方则给乙方办理办理转正手续，合同继续生效。

三，工作内容和工作地点条款

1，甲方聘用乙方从事________________________________方面工作，具体职责见相应部门的岗位描述。

2，乙方的工作地点为_________________________________。

3，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作；

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

4，甲方可根据经营情况和乙方工作业绩，能力表现，在合同期间变更或调整乙方的岗位和工作内容。

四，工作时间和休息休假条款

1，乙方所在岗位执行：

综合计算工时制。

2，根据行业特点和甲方经营惯例，甲方将在每年的春节期间集中为乙方补休国家的法定节日休息。

3，甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间，休息日或节假日加班。

4，乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

五，劳动报酬和保险福利待遇条款

1，乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

2，乙方所在岗位执行的工资计发形式为：

其他工资形式，即工资由基本工资，业绩工资，各项补贴，奖金四部分组成，其中业绩工资，补贴，奖金根据甲方的绩效考核确定，但合计工资不得低于当地的最低工资水平。

3，甲方于每月____号以人民币形式支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，延迟时间不得超过三天。

4，甲方可以根据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更，依法制定的劳动报酬分配方法和对乙方工作表现的考核，经协商调整乙方的工资待遇。

5，甲方安排乙方延长工作时间或休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

六，社会保险条款

1，甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和当地规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2，劳动合同期内，乙方病，事假期间的社会保险费用的承担方法：

乙方病，事假时间在七天以内（含七天），甲方承担乙方当月社会保险总额中单位应缴部分，个人应缴部分由乙方自己承担；

乙方病，事假在七天以上，一个月以内，则按乙方实际出勤天数计算单位应缴部分，其他部分由乙方自己承担，并在乙方当月工资中进行扣除，若乙方当月工资不足以扣除，则在下月工资中继续扣除；

乙方请长期事假（一个月以上），乙方若继续交纳社会保险费用，需向甲方提出申请，由甲方代为办理，社会保险的全额费用由乙方全部自行承担。

七，劳动保护，劳动条件和职业危害防护条款

1，甲方建立健全生产工艺流程，操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中的职业危害的预防工作。

乙方应严格遵守相关操作流程及安全制度，自觉预防安全事故或职业病的发生。

2，甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

3，甲方对乙方进行职业技术，安全卫生，规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八，劳动合同的变更，解除，终止

1，订立合同所依据的法律，行政法规，规章发生变化，合同应变更相关内容；

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

2，甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

3，有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规规定执行。

九，经济补偿与赔偿条款

1，乙方未提前三十天向甲方提出解除合同的书面申请或有其他擅自离职情形的，如给甲方造成经济损失，应赔偿甲方经济损失，并只有在办理完毕工作交接后，方可结算当月工资。

2，凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

十，劳动争议处理条款

甲，乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。

十一，其他规定

1，甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责。

培训协议，保密协议，安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

2，本合同如与法律，法规抵触的，或者因法律，法规的变化而不一致的，以现行有效的法律，法规为准。

3，本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；

双方没有约定的，依照法律，法规规定执行。

4，本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限《保密协议》，《培训协议》，《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

5，乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托合同手部的“紧急联系人“作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领签收相关文书的权限。

6，甲乙双方另行约定条款：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

见附件1：

《员工手册》，附件2：

《办理社会保险告知书》

十二,本合同甲乙双方签字或盖章后生效。

本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

乙方（签章）：

甲方（签章）：

年月日年月日

附件1：

《……….酒店管理有限公司员工手册》确认书

本人在上岗前已经过公司讲解培训，认真阅读，完全理解《………酒店管理有限公司员工手册》中的各项条款内容。

本人自愿接受并保证完全遵守此手册的全部条款，若有违纪违规，自愿按照此员工手册中的各条款接受处罚。

（备注：

我自愿按照公司相关业务流程及工作标准，保质保量按时完成自己的工作任务，若因自身业务技能不熟练，导致不能按时保质保量完成工作任务，影响生产销售和客人满意度的，我自愿加班完成工作。

）

应聘人（员工）签字：

年月日

附件2：

员工办理社会保险告知书

美未故事酒店各岗位员工：

为了维护您及本公司的合法权利与义务，根据国家相关法律法规和公司行业特点，本公司现对员工办理社会保险有关事项告知如下：

1，办理社会保险须本人提供的资料和证件：

户口本，身份证复印件2件，1寸近期免冠彩照2张（蓝底或红底），银行卡；

2，根据国家社会保险有关规定，单位为其办理社会保险，个人每月缴付比例为工作所在社会保险适时总金额20%；

（个人缴纳比例根据当年度社保个人缴纳比例支付，个人扣款部分在每月工资中扣除）。

不予办理社会保险说明书

尊敬的公司人力资源部领导：

我叫____________，系…………..酒店员工，现自愿放弃社保。

由于本人自身原因，现自愿放弃社会保险，并申请公司以现金补贴形式给我，由我自行缴纳。

申请人：

年月日

补充规定协议附一：

《关于员工工余安全事故责任划分的补充协议》

甲方：

美未故事酒店

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间乙方安全事故责任划分相关事宜达成如下协议，作为甲乙双方劳动合同的补充条款，并确认为解决双方争议时的依据：

一、本协议适用于乙方在工作时间、工作场所以外的安全相关事项。

二、为保障乙方人生安全，乙方应遵守甲方关于员工工余安全的相关规定，上下班必须如实签到、签退。

若乙方工余时间因违反相关规定或其他个人原因而发生任何意外事故，所产生的一切经济损失和法律责任等均由乙方承担，与甲方无关，乙方不得以任何理由向甲方提出任何赔偿要求。

三、关于乙方工余时间意外事故责任的划分：

1、乙方未在甲方员工宿舍住宿的，自签退之时起，至回住所的所需时间内，在回住所的途中发生意外，有甲方根据国家相关法律规定承担相应赔偿责任；

超出此时间以外，乙方发生任何意外均与甲方无关，甲方不承担任何赔偿责任；

双方约定的乙方上下班路程为：

由_______至_________共____米，所需时间为____分钟；

2、乙方在甲方员工宿舍住宿的，自然签退之时起，至回宿舍的所需时间内，在会宿舍的途中发生意外，由甲方根据国家相关法律规定承担相应赔偿责任；

乙方超出所需时间未回到宿舍，发生任何意外均与甲方无关，甲方不承担任何赔偿责任；

有________至________，共______米，所需时间为分钟；

3、在甲方安排乙方住宿的情况下，因宿舍设施设备原因造成乙方意外伤害，由甲方根据国家相关法律规定承担相应的赔偿责任；

因乙方自身原因造成意外伤害，损失由乙方承担，与甲方无关，甲方不承担任何赔偿责任；

4、乙方回到宿舍后又从宿舍外出，外出期间所发生的意外事故由乙方承担，与甲方无关，甲方不承担任何赔偿责任；

同时，甲方保留追究乙方给甲方造成的名誉损失的经济赔偿责任的权利。

五、此协议一式两份，甲乙双方签字（签章）之日起生效。

美味故事酒店乙方：

日期：

年月日日期：

补充规定协议附二：

《……………酒店员工业余安全责任告知书》

各位同事：

为了您的安全，…………..特对你的业余时间安全行为作出以下规定：

一、交通安全规定

1、上下班回宿舍的路上要走人行道，严禁走机动车道；

2、穿越马路要走斑马线，同事要注意红灯停、绿灯行和双向车流速度、距离、看准安全时机再通过马路；

3、严禁在马路上疯狂打闹、追逐嬉戏；

二、防溺水安全规定：

1、不得私自到江、湖泊游泳；

2、不得私自到江、湖泊划船；

3、不得私自到江、湖泊水深之处游玩；

三、防人生危害安全规定：

1、不得私自到网吧、歌舞、酒吧、迪厅等社会人员混杂的地方玩耍；

2、每天上下班须签到、签退，否则视如当天无考勤；

3、每天23:

30员工必须按时回归宿舍，否则必须打电话或发信息给部门经理请示汇报；

4、严格遵守寝室管理制度，服从寝室长管理；

5、不得在外做些违法乱纪的事情；

6、员工下班回宿舍必须有三人以上结伴而行；

7、不得私自组织同事外出聚餐，娱乐，否则由此引发的人身安全问题，谁组织谁负责；

8、员工在外租房，必须找部门经理签署安全责任书存档，其下班后出现一切安全事故酒店概不负责；

9、员工休假、请假、旷工、离职等脱离酒店管辖出现任何行为均属个人行为，与酒店无关，当事人承担法律责任；

四、个人财产安全规定：

1、上班时间不得把自己的贵重物品放在公共场所的工作台；

2、寝室不得放贵重财物，上下班随身携带；

3、寝室不得存放现金，要求采用信用卡存取；

五、责任规定：

1、发现一次违反以上安全规定的行为，将根据情节性质处罚10—100元；

2、不遵守以上安全规定的行为，一旦造成出现以上相关安全问题，自己将对自己安全后果负责；

本人表态：

以上规定我以认真学习并意识清醒的知道，我将严格遵守以上规定，否则因为自己违规出现相关安全事故，本人自愿对自己的行为结果负责。

表态人签字：

按指纹日期：

补充规定协议附三：

《关于员工下班回宿舍安全管理的规定》

为了保护职工下班后的人身财产安全，保证职工回宿舍后有很好的休息环境和充足的睡眠。

以饱满的精神状态完成第二天的工作，酒店对关于职工下班回宿舍作出以下规定：

1、职工下班回宿舍必须有三人以上同行，遵纪守法，遵守交通规则，不得到其他地方逗留及干有伤自己安全的事情；

2、职工因工作原因，未按规定时间回宿舍，必须及时上报宿舍管理员，各部门经理确定其回宿舍后，要确保职工安全回到宿舍，必要时可让夜班保安护送；

3、职工回宿舍后必须严格遵守管理制度听从管理人员及宿舍管理员的管理；

4、职工回宿舍后，因事要离开宿舍必需要在宿舍规定时间返回，如果不能按时回宿舍的必须要向宿舍管理员及主管请假，确定回宿舍时间不能超过晚12:

30，保证遵纪守法及人身安全，在离开宿舍后出现任何事情，责任事故由自己承担；

5、因特殊情况，如：

聚餐、娱乐等集体活动而不能按时回宿舍的，必须上报部门经理和管委会主任批准后方可外出，遵守由谁组织，谁上报，谁负责的原则。

组织人员必须准时上报原因，人员姓名，回宿舍的准确时间保证所有人员的人身财产安全，酒店不承担任何事故责任；

6、职工有事夜间不回宿舍的，必须要向宿舍管理员及部门经理请假批准，非宿舍期间发生一切责任事故由本人自己承担；

7、职工在外租房，各部门必须做好登记，存档，其下班出现的一切安全事故酒店概不负责；

8、以上规定希望职工严格遵守，如有违规每次按10—200元处罚。

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