党务公开考核细则Word下载.docx
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第三条考核工作由市局党务公开工作领导小组组织领导,市局党务公开工作领导小组办公室负责实施。
第四条
考核工作的目标是:
强化监督制约,加强勤政廉政;
推进党内民主,完善民主决策;
转变工作作风,密切党群关系;
严格规范管理,提高工作效率。
第五条考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。
第六条
考核工作纳入各单位年终工作考核之中,与年终工作考核、党风廉政建设考核一并进行。
考核结果作为评定各单位领导班子及其主要领导干部工作实绩、单位和个人评先评优的重要依据之一。
第二章考核内容
第七条
党务公开考核的主要内容:
(一)组织建设情况:
是否建立健全了组织机构,并定期研究部署党务公开工作。
(二)工作落实情况:
党务公开工作是否做到主要领导亲自抓;
是否进行了宣传动员;
是否列入了重要议事日程,并纳入了年度工作目标,明确责任,强化落实;
是否制定了切实可行的党务公开工作安排意见或工作方案,并组织实施;
公开的内容是否真实、全面、及时,公开的程序、范围和时限等是否符合要求。
(三)制度建设情况:
是否建立和完善了有关制度,确保党务公开工作有序推进。
(四)载体建设情况:
公开载体的运用是否科学到位;
会议记录簿、党务公开内容备案簿、党员群众意见及处理情况记录簿册等各种公开资料、档案是否完备;
宣传报道是否充分,信息报送的数量和质量是否符合要求。
(五)监督检查情况:
是否发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用;
是否按工作程序、时限、步骤办理有关事项;
对群众意见、建议和批评是否做到了件件有结果、事事有回音,回复群众是否满意;
对损害群众利益不调查、不处理,敷衍塞责造成不良后果的行为是否给予了责任追究。
第三章考核标准和等次
第八条
考核标准:
组织机构健全,领导责任明确;
公开范围全面,重点突出;
公开内容齐全完善,明确具体;
公开形式多样完备,实用有效;
监督保障制度完善,激励制约等长效机制健全;
责任追究制度落实,群众投诉处理得当;
公开效果显著,群众评价满意。
第九条考核实行百分制。
分优秀、良好、合格、不合格4种等次,由考核组根据评分标准评定(评分标准另发)。
第四章考核方法和程序
第十条
考核采取平时检查和年终考核相结合的方法进行。
平时检查随机进行,年终考核于每年年末或次年年初与党风廉政建设考核同时进行。
第十一条
考核的基本程序:
(一)各单位进行自查,并将自查结果报市局党务公开工作领导小组办公室。
(二)市局党务公开工作领导小组办公室,与相关部门协调配合,组成考核组进行考核。
(三)考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式,具体采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。
看,主要了解党务公开的基础工作情况;
访,主要察访工作现状,服务对象的满意程度;
听,主要听取党务公开工作汇报和群众的反映;
查,主要查看会议记录等各类资料,查找存在的问题;
评,主要是进行群众评议。
在此基础上,根据《党务公开工作考核评分标准》进行综合评审赋分。
(四)考核组汇总考核情况,提出考核意见,报市局党务公开工作领导小组确定考核等次。
第五章奖惩办法
第十二条
建立奖惩制度。
依据考核结果进行奖惩。
(一)对年终考核中被评为优秀的单位给予表彰。
(二)对年终考核中被评为不合格的单位给予批评,责令限期整改,并取消其本年度评优评先资格。
第六章附则
第十三条
本办法由市局党务公开工作领导小组办公室负责解释。
第十四条
本办法自印发之日起施行。
二〇一一年二月十六日
威海市质监局党务公开工作考核评分标准
为科学、客观、准确地考核各党支部党务公开工作,根据《威海市质监局党务公开工作考核办法》,制定本考核评分标准。
考核实行百分制,具体标准如下:
一、组织机构健全(10分)
(一)建立党务公开工作领导小组,定期研究部署党务公开工作。
(3分)
(二)成立党务公开领导小组办公室,落实专(兼)职工作人员及办公场所,并增挂党务公开领导小组办公室牌子。
(4分)
(三)组建监督员队伍,对党务公开工作进行监督检查。
二、工作落实到位(40分)
(一)认真落实党务公开责任制,做到主要领导亲自抓,分管领导靠上去抓。
(二)广泛宣传动员,干部职工和群众对党务公开工作有普遍的认识和了解。
(2分)
(三)把党务公开工作列入重要议事日程,纳入年度工作目标责任制。
(四)制定切实可行的党务公开工作安排意见或工作方案,并组织实施。
(五)公开内容全面、真实。
(25分)
1.全局和中心工作方面:
党组织研究制定事业发展的重大决策、决定、决议及贯彻落实上级路线、方针、政策和各项工作部署的情况;
党组织年度工作目标和阶段性工作重点,服务发展、为民办实事的内容及进展情况;
群众普遍关注的重要决策、重大改革举措的落实、重要事项的办理情况等。
(8分)
2.思想建设方面。
主要包括:
党组织年度党建活动安排、党员学习培训情况、组织党员开展活动情况、群众性精神文明创建活动部署及落实情况等。
3.组织建设方面:
领导班子成员工作分工、工作职责;
民主生活会、领导干部述职述廉及测评情况;
干部选拔、考察预告、任前公示、竞争上岗、考核奖惩情况;
发展党员公示、入党积极分子培养、民主评议党员及党费收缴、使用、管理等情况。
(5分)
4.廉政建设方面:
重点公开领导干部廉洁自律规定执行情况;
执行公车使用管理规定情况;
单位财务管理及收支等情况。
5.制度建设方面。
重点公开党建工作制度,完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。
6.其他事项:
本单位、本部门根据实际情况或党员、群众认为有必要公开且不涉及党内秘密的党内其他事项。
(六)公开程序、范围等符合规定要求。
(七)公开时限与公开内容相适应,做到动态与静态相结合,保证内容及时更新。
三、公开制度健全(10分)
(一)建立了党务公开监督、检查、考核和意见收集处理反馈及资料归档制度,做到动态检查。
(二)有完善的责任制度、预公开制度、党内情况通报制度及重大事项征求意见制度。
(三)建立并实施了党务公开违规违纪责任追究制度。
四、载体建设完善(20分)
(一)针对不同内容确定公开形式,公开载体的设计、运用科学到位。
(10分)
(二)会议记录、工作记录、群众意见记录、落实与反馈记录等各种公开资料、档案完备。
(三)积极撰写宣传报道稿件,注重信息报送的数量和质量。
五、监督检查有效(20分)
(一)充分发挥组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用。
(二)按工作程序、时限、步骤处理有关事项。
(三)对群众意见、建议和批评能做到件件有结果,事事有回音,处理结果群众满意。
(四)对损害群众利益不调查、不处理或敷衍塞责造成不良后果的行为及时给予责任追究。
党务公开工作考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个等次。
90分以上(含90分)为优秀,80分(含80分)至90分为良好,60分(含60分)至80分为合格,60分以下为不合格。
报:
市纪委书记、副书记、常委,市监察局副局长
送:
市纪委、市监察局机关各室
发:
各驻在部门、联系单位