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，这样才能从事故源头遏制不安全因素的作用，从而减少或避免事故的发生。

电力生产是复杂的系统工程，一般而言，电力生产事故主要分为:

"

天灾"

人祸"

和设备质量问题三大类。

如雷电、暴风雨、地震等外力破坏，这些是不可抗拒的外力因素，是突发性的。

就是由人员违法、违规、违章等原因造成的，主要表现形式有3种:

（1）明知故犯，明知不符合规章要求，但图一时方便或抱有侥幸心理的习惯性违章;

（2）对法规制度似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题;

（3）对法规制度不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟，后悔莫及。

设备质量问题是由于制造、维护、检修等不到位所导致，有其隐蔽性。

可以肯定地说，所有事故的发生都不是工作人员的主观愿望。

但从大量的事故分析来看，由"

所造成的事故占相当大的比例，据不完全统计所占比例高达到80%以上，从业人员既是事故的制造者又是事故的受害者。

因此，"

也就仅仅是个良好的主观愿望，要真正取得确保电力生产安全的客观效果，就必须做到"

。

勿庸置疑，经过长期的生产实践和血的教训，形成了一套保证电力生产安全的规章制度。

但是电力生产是一个复杂的过程，从事生产的人又是这个过程是否安全的决定因素。

而每个人的认识水平、接收能力、工作态度、经验积累等差异，要把保证电力生产安全的规章规定变为每一个从事电力生产的职工的自觉行动，解决好"

的问题，是电力生产安全管理者与生产者面临的长期而艰巨的任务。

笔者认为:

（1）要为我而学，掌握充分的安全知识和应会的安全技能。

安全既是电力生产本身的需要，更是从事生产的职工生存的需要。

《安规》等规章制度是电力生产实践的总结，它既反映了电力生产安全的客观规律，又是对从事生产的人的法定要求和行为规范，确切地说，是生产者生命的"

护身符"

因此，每一个从事电力生产的人员，都应明白学习安全知识和安全技能，既是企业的需要，更是自我的需要。

（2）要因人施教，建立健康的安全心智模式。

近几年来，虽然职工队伍的整体素质得到了不同程度的提高，但水平仍是参差不齐，不同职工的文化水平、生产技能和执行各项制度的自觉性也不同，要用正确的方法进行引导，鼓励职工学习，使每位生产者从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系，能较好进行自我心理调节，从而有稳定的安全思维惯性和自觉规范的安全工作行为，做到事事会安全。

（3）要及时纠偏，建立良好的安全保证环境。

电力生产存在潜在的不安全因素是正常的，关键是要正视问题和善于做到"

见于未荫，禁于未发"

发生了事故要查找原因，不要"

摔了跤总怪路不平"

把别人的事故当作自己的教训来接受，把小问题当着大问题来解决;

把带有倾向性和危害性的现象消灭在萌芽状态。

"

的转变需要漫长的过程，而"

更需要一个漫长而渐进的过程。

愿我们在"

安全"

这个永恒主旋律下，人人讲安全，人人想安全，人人会安全，使我们的企业兴旺发达，家庭美满幸福。

这世上总有些事在预料之外，结合近期发生的三起安全事故，我车间从多个角度进行了深刻的自我反思。

每一起事故的发生，也督促我们反思在工作中安全管理、设备管理、制度管理上存在的不足。

为此，我们要从中吸取教训，查找不足，确保工作安全顺利进行。

为什么会连续出现安全事故，这些安全事故是否可以避免?

事故发生后，我们应该怎么想?

出了事故我们应该如何应对?

从发生的三起事故我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系;

我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

一是要将"

安全就是生命命"

的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名职工"

违章就是事故"

的意识，做到工作、谨慎，时刻如履薄冰。

还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;

二是要提高我们每名职工的安全认知能力。

要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。

只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。

要把无事当有事，无中找有。

排查隐患很重要的是要细致，、慎之又慎，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。

我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。

四是要重点部位重点抓。

车间、班组、各职场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点部位管控到位。

五是要职能岗位职能抓。

在技术业务岗位很，要做执行标准、带头遵守规程、规矩。

查隐患、抓规范、不断揭示问题;

做好事故的应急防范、应急处置;

保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。

最后，事故的发生总会让人心痛，痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避免这样的事故发生，因此，深刻吸取此次安全事故的惨痛教训，唤起每名职工安全想意识，做到每名职工不违章，不图侥幸、不怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地干好自己的工作。

8月31日，在我们碳素厂，发生一起安全事故，组装车间的相某等人在配合拆卸阳极导杆时，发现设备故障时并未上报，并违规操作，造成相某右大腿骨折。

此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，还有一些主观上的原因:

安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险性认识不够。

事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故的责任人进行了严肃的经济处罚，同时针对本次事故对广大员工开展了一次安全教育。

作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅给企业造成了损失，也给责任人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补的精神伤痛。

思痛之余，我更加感受到安全的重要性，对如何进一步做好安全工作有深刻的体会。

一、提高安全素质，杜绝事故发生。

本次事故的主要根源是操作工在关键时刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是平时所说的对安全的侥幸心理。

为此，抓安全生产必须抓好人的安全文化素质、安全思想行为的教育和提高。

二、从多方面来提高员工的安全意识。

安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。

要养成专心致志抓安全的良好习惯，操作工在做到三会、四懂的前提下，还应做到五勤，只有这样才能更好地保障生产的安全。

三、树立安全就是效益的观念。

当前公司上下正在轰轰烈烈地开展降本增效活动，身为一线员工做好安全生产工作就是最好的降本增效。

在工作中不仅要熟练掌握各项操作规程，还要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真。

每位员工在日常工作中做到相互监督、相互提醒，及时消除安全隐患。

只要人人都来重视安全，时刻关注安全，把安全生产铭记在心，消除任何对安全工作的饶幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。

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结合近期发生的几起安全事故，从多个角度进行了深刻的自我反思。

连续出现安全事故是否可以避免?

从发生的这起事故我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系;

首先要将"

安全就是生命"

四是要重点部位重点抓。

五是要职能岗位职能抓。

在技术业务岗位很，要做执行标准、带头遵守规程、规矩。

做好事故的应急防范、应急处臵;

安全无小事"

，防微杜渐是关键。

安全不是面子功夫，而是要落到实处;

安全不是喊喊口号，而是要真正行动;

安全更不是只为自己，而是为了大家。

希望每个人都能时时把安全记心中，刻刻把安全重落实，这样筑起一座思想、行为和生命的永远不倒的安全长城。

通过这次安全大反思学习，我们不难看出，每一起事故之所以发生，它与违章作业、安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系。

我们要做的就是接受教训，把心理压力转变成我们工作执行的压力，有效地传递下去。

我个人有以下几点体会：

一、在工作中，加强理论学习，提高安全生产意识。

安全说起来重要干起来不要。

我们天天都在喊安全，月月也在抓安全教育，大会小会讲安全，考核工作也重点考核安全。

可就是干起活来不想安全，不能正确摆正安全与生产的关系。

安全稳定事关企业发展的大局，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给安全生产造成隐患。

二、在工作中，对自身要求要严格。

认真执行公司相关管理制度及财务制度，并要真正落实到位。

一定要严格要求自己，并监督身边同事，保证大家安全工作。

对违章违纪的职工要受到应有的教育，争取不再犯同样的错误。

总之，我要通过这次安全大检查大反思活动、做好各种隐患的排查工作，坚守工作岗位，履行岗位职责，将财务工作要做好数据的存档工作和财务信息的安全保密工作。

经常学习、反思相关的事故案例，增强事故防范意识，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正。

安全责任，重于泰山。

对于近期集团公司事故频发所造成的严重后果，和当前集团公司安全生产的严峻形势。

作为一名煤矿基层管理者，我深感安全生产责任之重大，安全管理意义之深远。

按照关于"

大反思、大检查、大整改"

运动的文件要求，依据贺总《20xx年管理干部培训课件》培训的精神主旨，结合自己的实际工作，对照机电队安全检查重点内容和要求，认真反思了自己在安全生产管理中存在的问题。

一、思想作风

1、对专业理论知识学习上的重视程度不高。

觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏主动性，只有在矿上组织的学习或参加专门培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是浅尝辄止。

作为一名煤矿的基层管理者，自身专业理论知识是否扎实是能否抓好本部门业务管理的充分必要条件，是下面员工平日校行的榜样。

因此，强化自身理论知识刻不容缓。

2、创新意识不强。

习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。

在遇到新情况、新问题时疏于思考。

红四煤矿是一个现代化矿井，现代化的设备和现代化的管理是我矿一鲜明的特点，如果一味的凭借老经验，墨守成规，势必被新型的管理理念所淘汰。

因此，在今后的工作中应不断吸收新的管理理念，学习新的管理方法。

三人行，必有我师。

多和队上的其他管理人员交流思想，提高认知，集思广益，不断创新，力争带好一支现代化机电队伍。

二、管理方式

在机电队的管理上，过于侧重亲抓现场，淡化了逐级负责、责任下放的管理方法。

亲抓现场能真实准确的了解和掌握现场的实际情况，但是，抓工作落实的力度大于抓工作部署的力度，会阻碍其他管理人员，例如技术员、工段长等班组长的管理能力的提升。

然而，如果过分依赖队上其他管理人员抓逐级管理，也是错误的决策。

二者任何一方面重心偏移，都不利于机电队伍的长久发展。

应该把抓好现场和逐级负责二者有机的结合起来。

即能及时有效的掌握现场情况，又能使其他管理人员逐级负责的管理方式得到提升。

三、培训学习

安全培训学习走过场，总结、考核强度不够。

安全培训学习是提高员工安全基本知识，安全思想意识的主要途径。

意识决定行为，行为铸就结果。

我们如果在平时的安全教育培训中走过场，只为矿上及集团公司的检查做准备，则会使员工在心理上淡薄安全意识。

而安全意识的淡薄和安全规章制度的不遵守是事故频发的主要原因。

所以，在日常矿上及队上的安全教育培训中，应该强化员工的安全意识，提高员工的主观能动性，加大员工总结、考核力度。

对于学习不认真、敷衍了事、考核不及格者，严肃处理。

务必使每一位机电队成员从内心深处重视安全，遵守制度，杜绝"

三违"

，使"

煤矿安全是可控的"

成为我们每一位员工心中必坚守之信念。

四、安全质量标准化

安全质量标准化还存在一定差距。

随着集团公司和矿级领导对我矿安全质量标准化攻坚战的纵深推进，抓好安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉，是改善安全生产条件、建立安全生产长效机制的根本途径。

作为一名基层管理者，首先，要从思想意识上树立这样一个理念：

为我矿的本质安全抓安全质量标准化，为机电队的长治久安抓安全质量标准化，为广大员工创造一个良好的工作环境抓安全质量标准化，为提高基层管理水平抓安全质量标准化。

只有树立这样的理念，才能为广泛、深入、持久地开展安全质量标准化工作奠定坚实的思想基础。

其次要从实际行动出发，要做到"

要安全、先达标"

，强化自觉抓质量、保安全、求生存、图发展的战略意识。

事故的发生虽然没有降临在我们身上，但是，我们应该深刻吸取事故教训，引起我们的震撼和警醒，应该永远牢记这个血的教训。

通过反思，使我进一步认识到了自己在安全管理工作中存在的问题，同时也深刻认识到了这些问题对我矿安全生产的严重危害性，认识到，在今后的工作中，明确安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全影响一切的态度。

只有积极响应党和国家及集团公司安全生产管理理念，认真贯彻煤矿"

三大规程"

实质。

全面落实集团公司各项安全生产规章制度，加强机电队安全生产工作管理，才能确保安全。

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