绩效考核方案表doc文档格式.docx
《绩效考核方案表doc文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效考核方案表doc文档格式.docx（58页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
燃料成本
当期每发1kwh电，需要的燃料费用：
燃料费用/发电量
（）元/kwh
每降低0.001元/kwh，加（）分；
每增加0.001元/kwh，扣（）分
4
材料费
当期核定给运行部的材料费用总额
（）万元
每节支1万元，加（）分；
每超支1万无，扣（）分
5
化学药剂
当期核定给运行部的化学药剂费用总额
6
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×
（）%
每降低0.1%，加（）分；
每增加0.1%，扣（）分
7
汽耗率
当期每发1kwh电，需要的蒸汽：
蒸汽量/发电量
每降低1%，扣（）分
9
安规考试合格率
部门安规考试合格人数/参加安规考试人数×
低于100%，90%及90%以下，分别扣（）、（）和（）分
10
业务考试合格率
部门业务考试合格人数/参加业务考试人数×
11
安全指标
一类障碍
当期运行部发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性。
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；
超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；
未发生，加（）分
12
二类障碍
当期运行部发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性。
13
人身轻伤事故
当期运行部经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
（）人次
每发生1人次，扣（）分；
每超过1人次，扣（）分
14
火警起数
当期运行部发生的火警起数
不超过（）起
每发生1起，扣（）分；
每超过1起，扣（）分
15
违章、违纪
当期运行部员工发生违反规章制度及法律法规的次数
每出现1人次，扣（）分；
值长岗位任务绩效考核指标
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×
超欠发电量
当期本值实际发电量-计划曲线电量（不含推迟下网电量）
0万kwh
每增加1万kwh，加（）分；
每减少1万kwh，扣（）分
当期本值厂用电量/发电总量×
发电曲线合格率
当期本值不合格点数/总点数×
8
补水率
当期本值补水量/总量×
操作票合格率
当期本值合格操作票数/操作票总数×
当期本值发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性。
责任性不超过（）次
当期本值发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性。
当期本值经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
当期本值发生的火警起数
当期本值员工发生违反规章制度及法律法规的次数
电气运行班
电气运行主值岗位任务绩效考核指标
3
计划完成率
当期本班组已完成的工作项数/计划的工作项数×
运行操作正确率（千差率）
当期本班组正确操作次数/总操作次数×
每降低0.1%，加（）分
当期本班组合格操作票数/操作票总数×
设备缺陷管理
当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数。
未正确执行《缺陷管理标准》
（）次
每出现1次，扣（）分；
每超过1次，扣（）分
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每班四次
没少一次，扣（）分
本班组安规考试合格人数/参加安规考试人数×
低于100%，，90%及90%以下，分别扣（）、（）和（）分
本班组业务考试合格人数/参加运规考试人数×
低于100%，90%及90%以下，分别扣（）、（）和（）分
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性。
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性。
当期本班组经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
当期本班组所辖范围发生的火警起数
当期本班组员工发生违反规章制度及法律法规的次数
现场异常情况处理
根据现场出现的异常情况制定临时措施，措施的及时性、有效性
及时有效处理现场异常
16
设备巡查
对所辖设备巡查和反馈结果及时性
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
17
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程，杜绝违章行为
18
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况，按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准
电气副值岗位任务绩效考核指标
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
运规考试合格
本人运规考试合格与否
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，
电气助手岗位任务绩效考核指标
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次，扣（）分
抄表准确性
当期抽查发现抄表差错次数
每发现1次，扣（）分
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数
每出现1次，扣（）分
培训时数
当期要求本人接受技能、安全等培训的课时总数
（）课时
每低于1课时，扣（）分
技术问答
当期本人的技术问答不合格次数
每发生1次，扣（）分；
现场考问
当期本人的现场考问不合格次数
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，
当期本人负责范围发生的火警起数
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
工作任务完成情况
工作任务完成的实效性、及时性
能按时、保质、保量完成本职工作任务
临时工作完成情况
临时工作任务完成及时性与有效性
能按时，有效完成班组临时安排的工作任务
19
汽机运行班
汽机运行主值岗位任务绩效考核指标
汽机真空
（本班组范围）
（）kPa
高/低于目标（）、（）及（）以上时，分别加/扣（）、（）及（）分
主汽压力
（）MPa
超出目标范围（）、（）及（）以上时，分别扣（）、（）及（）分
端差
循环水的出口温度与排气温度之差（本班组范围）
（）℃
高/低于目标（）、（）及（）以上时，分别扣/加（）、（）及（）分
主汽温度
低于100%，95%，90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分
运规考试合格率
本班组运规考试合格人数/参加运规考试人数×
班组工作计划的实施与检查
工作计划完成的及时性与执行效果
保质、保量按时完成
根据现场出现的异常情况制定临时措施，措施的及时性、有效性。
本班组所辖现场的文明卫生状况，按公司文明生产标准执行
汽机运行副值岗位任务绩效考核指标
（本机组范围）
循环水的出口温度与排气温度之差（本机组范围）
给水温度
高/低于目标（）、（）及（）以上时，分别扣（）、（）及（）分
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性。
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数。
临时工作任务完成情况
临时工作任务完成的及时性与有效性
汽机助手岗位任务绩效考核指标
除氧器压力
除氧器水温
溶氧合格率
不超过（）ug/L
每增加1ug/L，扣（）分
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性。
对所辖设备巡查和反馈结果的及时
升级会员 