富迪奖金制度精选多篇Word文档格式.docx

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三星经理：

三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；

四星经理：

三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%+1代合高组织奖5%

五星经理：

三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%；

一钻经理：

三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%；

二钻经理：

三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%；

三钻经理：

三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%；

四钻经理：

三个三钻经理部门，同上；

五钻经理：

三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：

35%（一个部门也可以领取“组织奖”对碰）富迪国际aaa系统

自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

四、重复消费：

16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）

提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。

不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱）。

12层3%（22复制共3.4万多元；

33复制共669万多

元）

13层3%（22复制共6.8万多元；

33复制共2014万多元）

14层3%（22复制共13万多元；

33复制共6026万多元）

16层3%（22复制共55万多元；

33复制共5.4亿多元）

五、精英分红：

全球总业绩4%

1、旅游分红：

全球总业绩1%，二星以上平均分；

2、车房分红：

全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、领袖分红：

全球总业绩2%，五星以上加权分。

五星：

1分（1份）；

一钻：

2分（1+2=3份）；

二钻：

3分（1+2+3=6份）；

三钻：

4分（1+2+3+4=10份）；

四钻：

5分（1+2+3+4+5=15份）；

五钻：

6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室补贴：

100pv--2014pv中任一种级别会员+28000元的产品。

所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。

1、每报一单补贴pv值的4%：

（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报2014pv补贴560元）；

2、送手提电脑一台或10000元产品；

3、送虹膜仪一台或2014元产品；

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，

5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。

附：

说明想创业请联系qq1085219314

1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；

2、c：

为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；

3、q：

为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。

当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；

5、责任消费：

dr**以上会员需责任消费：

责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。

东南亚暂定1美元=0.9pv（保健品）；

8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发，隔2周发放；

领导奖周结月发，次月16日发放；

零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停

止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；

旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件：

一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。

待遇：

享受本店新报单pv值的4%的服务费，2300pv进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。

（待遇与国内业务店铺一样；

国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单pv值的4%。

）

全球连线制度特点富迪国际aaa系统

1、简单合理，容易复制，适应面广；

2、无限积累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、单边有收入，大市场大收入；

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长久；

11、电子商务，全球连线，高效可靠。

解决了：

富迪国际aaa系统

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；

2、领导人对大市场关注不够的问题；

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题

第二篇：

富迪科技奖金制度富迪科技奖金制度

富迪奖金制度之一

1.月朗国际易教、易学、易复制；

2.月朗国际简单易懂；

3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案

4.更好的配合全球业务连线；

5.更好的提高经销商的积极性；

（一）、会员级别

1、银卡会员首购（一套）[￥430元]

金卡会员首购（五套）[￥2150元]

白金卡会员首购（十二套）[￥5160元]

钻石卡会员首购（三十套）[￥12900元]

2、月朗国际会员重复消费：

以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。

（二）、销售奖金

1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％计算个人可获得的销售奖金。

计算方式如下：

个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×

10%＋第3部门整组业绩×

10%＋第4部门整组业绩×

10%＋第5部门整组业绩×

10%。

2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：

（1）银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。

（2）金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12014元。

（3）白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.

（4）钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。

（三）、服务奖金

1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：

第一代下属：

其所得销售奖金×

10%；

第二代下属：

第三代下属：

2、领取条件：

a、推荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。

b、推荐三位会员（不限等级）：

有资格领第一、第二代。

c、推荐五位会员（不限等级）：

有资格领第一、第二、第三代。

您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×

10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×

10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×

10%）。

（四）月朗国际制度补充说明

1、销售奖金奖金周结周发；

服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。

2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7

折配货），放至业绩最小区核算。

3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。

a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。

b、只能升级一次且终身只能升一次。

c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。

4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：

银卡会员最多保留4万业绩；

月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；

月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；

月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。

富迪奖金制度之二

第一种奖金来源：

零售利润（7折购货）

430元-300元=130元/盒。

第二种奖金来源：

业绩奖（周薪制封顶）任何会员均可开设五个业务组（二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。

共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。

图表说明：

1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如a为共享线①：

你的b组奖金是：

你b组业绩总和的１０％=你b组的收入

②：

你的c组奖金是：

你c组业绩总和的１０％=你c组的收入

③：

你的d组奖金是：

你d组业绩总和的１０％=你d组的收入

④：

你的e组奖金是：

你e组业绩总和的１０％=你e组的收入

你每周的业绩收入就是：

周薪奖:

（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入

2：

各级会员每周每组领取奖金最高封顶：

银卡（4000/周）金卡（1．2万/周）白金卡（5万/周）钻石卡（8万/周）

3、保留业绩参与下周解释：

共享组a-（b+c+d+e）=如果剩余为保留值参与下周结算

4：

每周保留业绩最高保留值：

银卡（4万）金卡（12万）白金卡（50万）钻石卡（80万）

第三种奖金来源：

直接推荐奖（周薪制不封顶）

可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%

第四奖金来源：

重复消费奖

1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩计算增值奖。

2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。

业绩放至业绩最小区参与核算。

月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解

第一种投资方案：

月朗国际代理会员（分四种投资方式）

1、银卡：

投资430元（1盒*430=430元，每组封顶4000元/周，保留业绩4万元）

2、金卡：

投资2150元（5盒*430=2150元，每组封顶1.2万元/周，保留业绩12万元）

3、白金卡：

投资5160元（12盒*430=5160元，每组封顶5万元/周，保留

业绩50万元）

4、钻石卡：

投资12900元（30盒*430=12900元，每组封顶8万元/周，保留业绩80万元）

注：

成为会员后进货为300元一盒

第二种投资方案：

申请配送中心（二级代理企业）

1、申请配送中心，必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币10000元:

2、配送中心物流费：

每销售一套产品，公司给相应的每套5%的物流费，即21.5元一套

3、以上投资合计：

以金卡为例一次性投资12150元。

第三种投资方案：

申请区域代理（一级代理企业）

1、申请区域代理，必须是白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币30000元:

每销售一套产品，公司给相应的每套7%的物流费，即30元一套

以白金卡为例一次性投资35160元。

配送中心、区域代理加盟条件

按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案；

1、营业执照复印件一份（加盖公章）

2、税务登记证一份；

3、法人代表身份证复印件壹份；

不要求实店经营，可以在家经营。

备注：

1.公司薪酬发放方式为周薪制；

任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。

（第六周发放第二周奖金，以此类推）

2.任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。

3.共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参与下周核算。

4.会员二次消费享受7折购货优惠，放至业绩最小区核算。

5.会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费300元产品，放至业绩最小区核算。

6.会员升级：

任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。

第三篇：

富迪最新奖金制度2014版富迪国际奖金制度

富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.