超星尔雅大学生就业指导课后习题答案解析Word格式文档下载.docx
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A、采矿业
B、制造业
C、电力
D、建筑业
ABCD得分：
学群分类和兴趣分类
生涯发展的路径依赖是指：
《
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
D得分：
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
#
A、职业的行业特点
B、本领域的核心技能要素
C、领域的门槛与难度
D、领域的收入水平与发展前景
B得分：
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：
]
A、区分为：
倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
D、区分为：
倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
AD得分：
从HPF来了解职业发展
`
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
D、了解怎么写简历
…
职业信息从“理性”到“感性”意味着什么
A、需要个人参与其中
B、需要信息更多
C、信息分类不同
D、从数据信息到体验信息
：
工作的“未来”信息是指：
A、职业的未来发展路径
B、提升了的职责对人的要求
C、当前职位的下一个目标
D、收入增长情况
ABC得分：
信息对称化
"
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
A、别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待，无法设计的东西
C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源
（
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
A、紧盯当前最有机会的领域
B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践
*
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
A、要选择一个拥有“趋势”的专业
B、行业发展前瞻性要有所了解
C、要认真学习专业课
D、要与同学建立好关系
“人怕入错行”主要是指：
A、所追求的东西超越本领域的边界
B、没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期的回报
D、所入的行可能有害于社会
|
A得分：
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
A、考虑当前的行业分类
B、把握人群的需求趋势
C、能够量己力而行
D、考虑其经济回报
^
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：
A、切实把握当前的产业趋势
B、以不变应万物
C、以开放的态度，与时俱进
D、关注具有变革性的技术更新
》
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
A、这里将会有越来越多的机会
B、这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
"
D、这个地区的政策控制力度弱
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
A、及早进入社会
B、加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工
巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。
所以：
A、这样的领域不是优质的“势能”领域
B、选择传统的“×
×
强组织”可以获得安全感
C、最好不要选择这样的组织
·
D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域
ABD得分：
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
A、只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
；
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
“先就业再择业”的最大问题是：
A、没问题
B、路径依赖
C、应该鼓励
D、效率低
因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：
A、更全面的评估
B、对“知彼”有更多迫近
C、选择时更关注“未来”
D、选择时少纠结于“可能失去”
向更多人表达你的目标与需求，会：
A、树立更多的竞争对手
B、成为别人打击的对象
C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
A、自己成长环境里是否机会丰富
…
B、你关于自己的发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样的机会
D、你有没有去主动寻找机会
获得成长与成功的关键有两层：
A、清晰的自我定位
、
B、与有资源的人为伍
C、广泛的资源开拓
D、等待机遇垂青
AC得分：
思维力
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么
！
A、给学校施加压力要求提升就业率
B、大学多学直接可以上手的技能
C、建立企业与学校的委托培养体系
D、更好地发展经济以提升更多岗位
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的
&
A、了解“不喜欢”的根源，以应对
B、引导其培训对专业的兴趣
C、去主动学习感兴趣的专业
D、从细化的能力提升入手去应对
分C
症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是：
）
A、使本来的小问题变成大问题
B、使问题解决难度加大
C、症状消失，但问题依然存在
D、自我麻痹而错失解决问题时机
·
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
以下哪些是杠杆解
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、一得病就想用“更好”的药
.
“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式：
A、用冰敷来退烧
B、用过路费来限制车流
C、用空气净化器解决雾霾
D、用兴趣来促进学习
—
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是
A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地“社会化”不利于人成长
D、获得短期利益，而失去长期价值
/
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么
A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
分B
当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：
A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
B、越忙，人会越忽略长远目标
C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上
目标侵蚀的核心原因是
A、目标经常过于宏大
B、我们总改变目标期望
C、制订目标的人不是执行者
D、目标定的不合理
@
以下哪些是“目标侵蚀”的表现
A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”
D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
】
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。
其表现是：
A、开始时知道目标是跳出去
B、最后就无力跳出热水了
C、慢慢就降低为期待水温别再升高
D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么
A、让自己学有所用
B、随时准备着改变
C、成就快乐生活
D、让自己更成功
生涯基本点就是：
A、获得生涯快乐感
B、获得别人支持
C、获得更多财富
D、获得高社会地位
~
公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。
因为：
A、目标奠定能力指向与相关成果
B、坚定的目标会成为文化的一部分
C、目标为引导方向整合资源
D、生涯目标是非常个人化的事情
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于症状解
B、想太远可能更让人痛苦
C、幸福不是可以规划的事
D、行动才是生涯发展的关键
，
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以
A、杠杆解与症状解很难区分
B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情
D、长远考虑是杠杆解的关键
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知：
A、大学生就业难
B、中国是制造业大国
C、中国人的服务意识弱
D、中国进入工业化时代
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
A、专业所学一定会过时，不能固守
B、要坚持努力，把目标期待放长远
C、专业学习是个非常辛苦的事
\
D、专业如果不能与时俱进就没用处
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
A、要有一个较长的结果等待期准备
B、不能过早决策，而要等待结果
C、有时想要的结果无法出现
@
D、经常去检验结果是否如预期
“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以，生涯选择需要：
A、非常慎重地执行
B、与时俱进
C、最好进行长远考虑
&
D、要随机应变根据情况调整
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解
A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、道不同不相为谋，找其他同学交往
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解
A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
B、逃避难题，开始多多参加社团
》
C、重新思考自己专业学习的目标
D、重新投入学习，坚信长远的回报
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解
A、通过各种娱乐来调节心情
B、沉浸到当前的专业学习中去
C、暂时不想这些问题
D、进行系统生涯规划以定位自己
决策的意义已完成成绩：
字母记忆游戏体现出（
A、决策的重要性
B、记忆的重要性
C、语言的重要性
D、游戏的重要性
【判断题】
职业决策就是让你找到目标的过程。
√得分：
理解决策已完成成绩：
下面哪项不是职业决策的特点（）
A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
选项多少对决策没有影响。
得分：
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
4
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
（）
5
选项越多，人的选择越困难。
决策风格已完成成绩：
1决策风格的分类包括（
A、随意者
B、最优化者
C、任意者
D、满意者
BD得分：
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
决策质量评估已完成成绩：
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标
A、可以将其分解成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
C、可以将目标变小
D、只要努力就可以
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
!
A、明确的
B、可达到的
C、价值性
D、周全的
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
求职准备：
硬件——就业力
作业已完成成绩：
%
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
所谓的生涯认同就是：
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
}
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本，需要：
A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
已完成成绩：
。
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
[
求职不是卖白菜，因为
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
A、只要条件具备，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
BCD得分：
{
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
求职中的“支撑点”就是：
A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
A、单向的一种诉求
B、某种对等的价值互动
C、不对等的价值的互动
D、互相保持联系
、
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于：
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
；
什么是“内部招聘”
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
$
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
求职时获得推荐有什么好处
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
：
D、会获得应聘单位的特别重视
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