有关学生会的新一届招新工作总结报告3篇doc文档格式.docx

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20xx年x月x日下午16：

00—18：

　　地点：

西教203

　　通过人数：

7人

　　（三）第二次面试

20xx年x月x日晚上19：

00—21：

西教104

5人

　　本部面试结果:

共录取人。

其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人，文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。

　　中兴校区：

报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试

324人

（二）第一轮面试

20xx年x月x日晚19：

00—22:

13栋105;

14栋301;

14栋201.

116人

　　（三）第二轮面试

20xx年x月x日19：

30—22:

15栋101;

62人

　　（四）第三轮面试

20xx年x月x日19:

30—22：

15栋101.

35人

　　中兴校区面试结果：

共录取35人。

其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人，文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。

　　二、招新情况

　　在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等;

各部门都有条不紊的落实好自己的工作。

为了宣传力度能够到位，他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。

在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。

面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。

首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。

更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。

经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。

　　三、对干事的考核

　　本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。

　　四、工作经验总结

　　首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。

学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。

活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。

切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。

有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。

其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。

同时在面试后也为得到了新生的认可。

　　五、工作中存在的问题

　　在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

（一）任务分配不明确

　　在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。

耽误了同学宝贵的时间。

（二）报名情况的失衡

　　由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。

希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

　　（三）招新方式不够创新

　　创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。

让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

　　基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。

同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。

　　学生会新一届招新工作总结二：

　　随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。

伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。

为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我院进行了20xx年团委、学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

　　能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会负责人唐建明等各部门部长利用课余时间下到各个班，并把重点放在新生的教室中。

学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。

　　本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。

　　在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。

首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。

经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。

　　紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的"

战斗"

，在此次面试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。

　　截止10月x日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了liuxue86各部门试用干事名单。

竞争最为激烈的是生活部，收到的报名表达52张之多，经过多轮面试有21个成了幸运儿。

秘书部从13人中录取了4人，体育部从35人中录取了7人，文艺部从40人中录取了15人，学习部从23人录取了15人，曲艺杂团社从28人录取了人，武术社从10人录取了5人。

　　被录取的同学将成为学生会的"

试用干事"

，并接受一个月（10月27号~11月24号）的考察，届时将会再淘汰部分成员。

希望所有试用干事积极工作，争取正式成为学生会中的一员。

　　希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。

学生会能够更上一层楼

　　学生会新一届招新工作总结三：

　　一.招新计划及比例

　　A.初试：

　　第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。

其中非艺术生占22人，录取进入复试11人;

艺术生占11人，录取进入复试8人。

进入复试的19人中，女生11人，男生8人。

　　B.复试：

　　参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。

　　二.面试考查方式及录取原则

　　对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。

因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。

另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。

面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。

　　复试设计了三个环节：

集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。

在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。

复试结束后集体决定录取名单。

　　三.招新问题设置以及侧重点

　　招新面试题目主要有以下几个方面：

　　A.初试：

　　1.自我介绍。

考查新生的口头表达能力和心理素质。

　　2.自己的优缺点点评。

考查新生的自我认识和自信程度。

　　3.信息部职能解释。

考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。

　　4.学生干部工作经验介绍。

考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。

根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。

　　5.学习与工作关系的处理。

考查新生合理分配时间的能力。

　　6.对部里成员关系的处理。

包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。

　　7.与信息委员关系的处理。

包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。

　　8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。

包括对周围细微事情的关注程度，细心程度。

　　9.设置一些情景模拟。

考查新生面对突发事件的应变能力和口头表达能力。

　　B.复试：

　　1.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察他们的想法和主动性。

　　2.策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。

考察同学的团体合作能力和谦让态度。

看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。

　　3.信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，根据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。

　　4.游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否有组织者的出现。

　　5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们记住了几个人，考查他们在平时收集信息的能力。

　　四.面试优点总结

　　1.准备比较充分，问题设置比较合理。

　　2.部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配合比较好，没有出现同时发问的现象。

　　3.面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没过于宽松。

　　4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避免了人才流失。

　　1.复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。

有了更深刻的了解。

　　2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价和记录，让我们的复试结果有据可寻。

　　3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力，还让他们熟悉了信息部的工作。

　　五.面试缺点总结

　　1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些混乱。

　　2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序有待提高。

　　3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现时间有点不够用的现象。

　　4.面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。

　　1.复试：

在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是信息部组织的这次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。

　　2.在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提出的状况太频繁，拖延了下一组进行此环节。