68例面试真题与详解Word文件下载.docx

68例面试真题与详解Word文件下载.docx

《68例面试真题与详解Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《68例面试真题与详解Word文件下载.docx（33页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

够看到；

三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其

应到外边吐痰.，

3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

假如我是一位乡

镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：

首先是会前准备阶段，

这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需

要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；

第二个阶段是会议举行阶段，

在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己

的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌

芽阶段；

第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开

会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。

所以必须加强对会议过后是否采取措施、

措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

4、问:

你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下

属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？

”答：

正确的做法是虚心听取群众的不

同意见，认真调查和了解各方面的情况。

如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强

调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾

时，你将如何处理？

”思考准备时可明确三点：

一是对上级批示精神要认真学习研究，

领会实质，把好政策关；

二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保

持一致，做到令行禁止；

三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问

题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的

观点？

”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此句有其

可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后

应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为

知己者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种

因素影响、不断发生变化的，

（2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣

，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所

以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

国家公务员考试

7、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将

其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。

分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部

从政的启示。

”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。

但除了这

一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等

，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题

、对各种情况的丰富思想、正确见解。

8、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳

，面对这种情况，你如何处理？

”你在思考时，应明确以下思路：

一要处以公心，冷静

对待；

二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；

三是如确认自己的意见切实可行，

则可以向主要领导进一步反映陈述；

四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留

意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之

环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没

水喝’。

对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？

”听题后可首先简要思考前单

位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。

比如：

（1）寻找

根源，激发合力；

（2）合理用人，各尽其能；

（3）明确职责，按制奖惩；

（4）定编定

岗，引进竞争机制。

这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？

”客观的答案应该是：

“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行

但要因情况而异，不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

对于

规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。

如果在规模小、

人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很

努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利

局面。

11、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:

事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难

做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许

许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识

和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对

.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战

.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下

一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历

所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对

于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关，

12、你最喜欢的一本书是那本?

我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的

一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书

中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演

义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很

推崇的。

我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。

当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；

从

诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。

三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位

的，时间原因我不再赘述。

13、你认为怎样的环境适合你?

怎样的工作适合你?

（你为何要报考这个职位）？

（你的择业

观?

）答：

（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：

首先是和自身的爱好和兴趣联

系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势

和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.

（2）人往高处

走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.（3）希望工作能与自

己期望的生活方式相适应.，

14、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

对待这个问题我觉应该从处理和

处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重

如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个

改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可

能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏

钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?

我

觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们

觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻

意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.，

15、都说同事关系很难相处?

你如何看待?

如你被录用你如何和同事相处?

首先要认识

到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重

要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力其

次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。

因此和同事友好相处是王权可以做

到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚

的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比

较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别

人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的

工作性质完全相同。

对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承

担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通

过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率，

16、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领

导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

第一、如果产生这种情况我

会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面

的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的

效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原

因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案

并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.

如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.，

17、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

首先要承

认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是

不会这样做的.其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果

直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何

处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话,那就

自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的，

18、假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效

率，你怎么与他合作共事？

首先要认识到,和同事之间,尤其是经常需要合作的同事

间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,否则会影响到工作效率。

不能有分歧

就和他吵,吵架是不能解决问题的.其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的

。

因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别

人，别人才会尊重你.真诚的对待他,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦

虚谨慎,自己可能比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交流,不恃才

傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五分析为何他老师和你差生分歧,如果是脾气

性格上差别导致分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽

量提供.如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我

夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相

处、共同促进工作效率，

19、你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？

首先我觉得有必要解释一下这个成

语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后就会有魔障出

来干扰修行者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是

要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑.其次这个成语也比喻正

义和邪恶的力量对比.这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策

和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为公务员,政府的一个行政管理人员

要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务.再者他也说明法

律总是晚于法律应用的,尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时代的

需要.，

20、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

现在的社会是一个竞争的社会

从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功

的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积

累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一要敢于

面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和

精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能

行.能够超越自我.第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度

找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人

.第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然

加强学习,提高自身的素质.第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的

工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩,第五再接再厉,成为国家公

务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争，

24、最能概括你的三个词是？

适应能力强，有责任心，有始有终举例子，

25、你对加班的看法？

加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动

法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分

析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完

那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职

工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比

如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时

间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质

补贴,这样才能调动职工的积极性.，

26、你如何看待社会上的跑官现象答：

（1）、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形

成的一个丑恶现象。

一部分领导干部腐败，谋取私利。

社会上一些人自身水平达不到要

求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反

腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风

（2）、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半

职后，，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产

生恶性循环，也更容易腐败变质。

使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位

上去。

（3）、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束

滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质，

27、“沉默是金”谈人际关系答案：

（1）、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，

在建国之间，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，

从趋利避祸的角度人们选择了沉默。

而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深

莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。

（2）、改革开放以来，中国进入了法制

化的轨道，言者无罪。

老百姓敢说也可以说。

对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就

要敢于检举。

（3）、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通

，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。

4、该说的说

，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。

28、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

答案：

（1）、我觉得

一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。

我想成为一名为

人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认

为牢记信念是报纸进取心的关键。

（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞

自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

（

3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必

然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。

尤其是在加入WTO后，不断与

国际接轨更要加强自我学习等等。

这些学习的过程也是一种进取。

（4）、学习和发扬各

种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。

家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的

性情来投入工作，

29、问题：

当你和领导意见有冲突时，你如何做？

当我的意见和领导的意见发生

冲突时我会做如下处理

（1）、服从领导，严守纪律---这是我党的一条工作原则，我会

首先按照领导的要求去处理问题

（2）、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择

一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后

如果没有被接受，还应服从。

---因为我们的工作经验不足，政策水平有限。

所以，要相

信领导，相信组织。

（3）、假如领导的事的方法违反法律，那么应当不执行领导安排，

并及时向上级组织反映。

依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着

领导违法办事而予以配合的。

在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，

经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。

30、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？

并

谈谈你对这一问题的解决思路和措施。

青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出

现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社

会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵

的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱

护青少年本人认为可从以下几方面着手:

（1）形成全社会关心爱护青少年的良好氛围（

2）在学校中有针对性的开展法制教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,

防御力和自我控制力（3）家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态,防患于未然（4）

多设置有利于青少年身心发展的场所,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们感兴趣

的活动。

31、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；

而已

经上了车的乘客则高喊着：

“别再上了，等下辆车吧！

”。

你如何看待这种现象？

答案

：

它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都

达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就

显得更重要。

（1）、然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。

乘客多车辆少是个

形象的比喻，这需要公交部门加大投入。

（2）、它暴露的另一个问题是安全的问题，车

辆超载是一个安全隐患。

公交部门和车顾客都应该有这个认知（3）、公民的道德素质有

待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。

（4）、上了车的乘客则高喊着：

则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。

这种现象

在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐蔽的角落

，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。

加强垄断行业的管理，

32、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法答案：

（1）、这种现象的却存在于公

务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件适合工作年限挂钩的

，但我觉得要正确看待。

（2）、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。

是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的

（3）、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务

员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相

对来讲个人在这个组织中有多大的管制就显得不是非常的重要。

重要的是各司其职。

4）、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能

，他的出发点也是为人民服务。

（5）、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规

定。

立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。

33、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法？

①随着体制的改革，

民办学校的兴起应该说是件好事。

一是：

办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民

办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。

二是：

民办

学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整

体的教育素质。

②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负

责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶植民办学校的同时，政府对

其要严格审批，加强指导，加强监督。

34、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

（1）我会服从领导的指挥，配合同

事的工作。

（2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，

同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好。

如果是这样的话我会努力改正。

（3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。

有问题就及时

改正。

（4）作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我

不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有

一天会对我微笑的！

35、问题：

假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你

怎么办？

我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。

这个问题我

觉得要按照当时具体的情况来决定。

（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加

班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜