当代教育心理学关键术语文档格式.docx
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根据事物的特点分别进行归类。
排序：
按照事物固有的或者相关规则进行排列。
成熟：
指个体生理和心理上的成熟，包括身体器官、结构、机能以及智能、情绪、社会性的成熟。
练习和经验：
指个体对物体施加动作过程中的交互活动及获得的体验。
社会性经验：
指社会环境中人与人之间的相互作用和社会文化的传递。
平衡化：
指个体在与环境相互作用过程中的自我调节。
新皮亚杰理论：
在皮亚杰提出认知发展理论之后，对该理论进行整合、修正或扩展的理论的总称。
最近发展区：
指一定的已经完成的发展系统所形成的，儿童心理机能的发展水平与即将达到的发展水平之间的差异。
内化：
指外部的东西转化为内部的东西，把客体的东西转化为主体的东西。
维果茨基认为，高级的心理机能来源于外部动作的内化。
自我中心言语：
维果茨基认为的由外部言语向内部言语转化中的一种过渡形式，是由言语的交际机能向言语的自我调节机能转化的一种过渡形式。
搭建支架：
教学应当为学习者建构对知识的理解提供一种概念框架。
这种框架的概念是为发展学习者对问题的进下理解所需要的，为此，事先要把复杂的学习任务加以分解，以便于学习者的理解逐步引向深入。
心理社会发展理论：
埃里克森提出的一种理论，认为人格发展受社会文化背景的影响和制约。
自我意识：
意识的一种形式，指主体对其自身的意识。
自我意识是人的个性结构的重发组成部分，是个性结构中的自我调节系统，也是区别于动物的心理的重要标志之一。
自我概念：
社会评价与个人的自尊需要之间关系的反映，受社会文化条件的影响。
重要感：
指个人觉得自己的存在是重要的和有意义的。
成就感：
批个人能在具有挑战性的工作中表现出成就，而且能达到自己预期目标时产生的一种完美感受。
力量感：
指个人感觉到自己有处理事物和适应困境的能力。
发展任务：
在个体发展的某一特写时期为达到相应发展水平所应实现的内容。
发展危机：
个体发展过程的各个时期面临的需解决的发展任务和冲突，这些危机可能来自于先前阶段。
智力：
一种从经验中学习的能力和适应周围环境的能力。
流体智力：
指基本与文化无关的、非言语的心智能力，如空间关系认知、反应速度、记忆力以及计算能力等。
晶体智力：
指应用从社会文化中习得的解决总是的方法的能力，是在实践中形成的能力。
多元智能理论：
美国哈佛大学教授加德纳提出的一种智能理论。
他认为，传统的智能理论过于狭窄，局限于语言和数理逻辑能力方面，忽略了对人的发展具有同等重要性的其他方面，因此，他提出人至少具有八项智能，即语言智能、音乐智能、数理逻辑智能、空间智能、身体反动智能、人际交往智能、自我认识智能和自然观察智能。
语言智能：
运用语言达到的各种目的的能力，以及对声音、韵律、语意、语序的敏感和灵活操纵语言的能力，包括听、说、读和写的能力。
逻辑—数学智能：
运算和推理等科学或数学的一般能力，以及处理较长推理、识别秩序、发现模型和建立因果模型的能力。
空间智能：
准确感受视觉—空间世界的能力。
包括感受、辨别、记忆、再造、转换以及修改物体的空间关系，并借此表达思想和情感的能力。
音乐智能：
感受、辨别、记忆、理解、评价、改变和表达音乐的能力。
人际智能：
与人相处和交往的能力，表现为觉察体验他人情绪、情感、气质、意图和需求的能力，以及据此做出适当反应的能力。
内省智能：
认识、洞察和反省自身的能力，并在正确的自我意识和自我评价的基础上形成自尊、自律和自制的能力。
学习风格：
指学习者在完成学习任务时所表现出来的一贯的、典型的、独具个人特色的学习策略和学习倾向。
认知风格：
指个体感知、记忆、思维、问题解决、决策以及住处加工的典型方式。
场依存性：
基本上倾向于依赖外在的参照的一种认知风格。
场独立性：
基本上倾向于依赖内在的参照的一种认知风格。
反思型：
能够做出缓慢仔细而准确反应的一种认知风格。
冲动型：
能够做出快速但不准确反应的一种认知风格。
系列性策略：
从一个到下一个假设是呈直线的方式进展的。
整体性策略：
指从全盘上考虑如何解决问题。
文化：
指人们花雕的规范、传统、行为、语言以及集体感。
刻板印象威胁：
学生因对自己在学业情境下的表现可能会证实人们对他所持有的刻板印象而怀有的额外的情绪和认知负担。
多元文化教育：
教授文化多样性之价值的教育。
所有撑生，不论他们属于哪一类群体，诸如性别、民族、种族、文化、社会阶层、宗教信仰等方面各部相同或属于某种特殊群体，他们在学校中都应该有平等的教育。
性别角色认同：
个体对自己做为男性或女性所具我特征和行为的信念，是个体的性别特征自我形象，属于个体自我概念的一部分。
双性化：
同一个体具有某些明显的、典型的男性和女性心理特征。
性别图式：
有关何谓男性或何谓女性的有组织的知识吊网络。
性别偏向：
对男性和女性的不同观点，经常偏向某一种性别。
第三章教师心理
角色：
原为戏剧用语，主要指演员在戏剧舞台上依据剧本所扮演的某一特定人物。
心理学中的角色指个体在社会生活中特定的身份和行为模式。
皮格利翁效应：
又称教师期望效应或罗森塔乐效应，指人们基于某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
自我应验效应：
即原先错误的期望引起把这个错误的期望变成现实的行为。
维持期望效应：
老师认为学生将维持以前的发展模式，而对学生特别是差生的改变视而不见，甚至否认的现象。
教师专业发展：
是指教师在整个专业生涯中，通过终身专业训练，习得教育专业知识技能，实施专业自主，表现专业道德，并逐步提高自身从教素质，成为一个良好的教育专业工作者的专业成长过程。
教学效能感：
指教师对于自己影响学生的学习活动和学习结果的能力的一种主观判断。
教师控制点：
是指教师将学生好的或坏的学业表现归为教师的外部或内部原因的倾向。
所倡导的理论：
是教师容易意识到、容易报告出来的知识，它更容易受到外界新信息的影响而产生变化，但它并不能对教学行为产生直接的影向。
所采用的理论：
这类知识直接对教学行为产生重要影响，但却不容易被意识到，而且不容易受新信息的影响而产生变化，而是更多地受文化和习惯的影响。
微格教学：
即以少数的学生为对象，在较短的时间内进行的小型课堂教学。
职业倦怠：
是由美国心理学家弗登伯格于1974年首次提出的，指工作强度过高并且无视个人需要所引起的疲惫不甚的状态。
反思：
是教师着眼于自己的活动过程来分析自己做出某种行为、决策以所产生的结果的过程，它包括对于活动的反思、活动中的反思和为活动反思三种成分。
情绪衰竭：
是职业倦怠的核心维度，也是阳明显的症状表现，特指丧失工作热情、情绪波动大，容易迁怒他人，感到自己的感情处于极度疲劳状态。
去人格化：
指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采用冷漠、忽视的态度。
低个人成就感：
指倾向于消极地评价自己，个人成就感降低，自我效能感下降，对自己工作的意义和价值的评价下降，工作变得机械化且效率低下，缺乏适应性。
新手型教师：
主要指刚走上工作岗位1~2年的新教师或是在中小学实习的师范大学毕业生，他们的关注点更多地放在自我的生存方面。
专家型教师：
指从教15年以上，具有教学专长的教师，他们具在丰富合理的知识结构、高效的问题解决能力和敏锐的洞察力。
第四章学习心理导论
学习：
指基于经验而导致行为潜能发生相对一致变化的过程。
言语信息：
有关事物的名称、时间、地点、定义以及特征等方面的事实性信息。
智力技能：
运用符号或概念与环境交互作用的能力。
认知策略：
调控自己注意、学习、记忆和思维等内部心理过程的技能。
态度：
影响个人对人、事和物采取行动的内部状态。
动作技能：
通过身体动作的质量不断改善而形成的整体动作模式。
学习层级说：
认为智力技能包括五种子技能，这些子技能按学习水平由低到高排列依次为：
辨别—具体概念——规则—高级规则等智慧技能。
内隐学习：
指有机体在与环境接触的过程中不知不觉地获得了一些经验并因之改变其后某些行为的学习。
外显学习：
类似于有意识的问题解决，是有意识的、作出努力的和清晰的、需要付出心理努力并按照规则作出反应的学习。
机器学习：
作为人工智能领域的一个重要分支，从研究人类学习行为出发，研究一些认识客观世界的基本方法，获取各种知识和技能，以对人类的认识规律进行探索，深入了解人类的各种学习过程，借助于计算机科学和技术原理建立各种学习模型，从而为计算机系统赋予学习能力。
真实的智力活动：
指创造性地运用知识和技能，而不浊常规地运用事实和程序，对具体问题、学习结果或陈述的细节进行探究。
学习科学：
一个综合性研究领域，主要研究如何支持和促进人在整个生命历程中的学习活动，通过教学的、技术的和社会政策方面的创新来促进教育的改善。
大脑特异化：
不同脑区执行特定的功能的性质。
关键期：
只在此期间，脑对某种类型的信息输入会产生反应，即在该时期，容易出现和培养儿童的某种能力，过了这个时期不难以形成。
可塑性：
大脑是一个复杂而动态的系统，受学习训练以及各种经验等因素的影响，其结构和功能都会出现动态的修复或重组。
第五章行为学习理论
刺激：
激活行为的事件。
反应：
可以观察的对刺激的的回应行为。
经典性条件作用：
一个新刺激替代另一个刺激与一个自发的生理或情绪反应建立联系。
无条件刺激：
能够自动引起生理或情境反应的刺激。
无条件反应：
无需任何训练和经验而自动出现的生理或情绪反应。
中性刺激：
不会自动引起生理或情境的刺激。
条件刺激：
条件作用形成后能够引起生理或情绪反应的刺激。
条件反应：
条件作用形成后形成的对条件刺激作出的反应。
消退：
条件作用形成后，由于没有无条件刺激的结合，机体对条件刺激的反应逐渐消失。
泛化：
条件作用形成后，机体对与条件刺激相似的刺激作出条件反应。
分化：
只对条件刺激作出反应，而对其他相似的刺激不作出条件反应。
高级条件作用：
条件作用形成后，另一个中性刺激与条件刺激反复结合形成新的条件作用。
（桑代克的）联结主义：
学习裨上通过尝试与错误的过程而自动形成刺激—反应联结，这种联结不需要以观念作中介。
效果律：
在一定情境下产生满意效果的行为倾向于在这一情境中重复出现。
操作性条件作用：
有意行为因其后果而增强或减弱的学习。
（操作性条件作用的）消退：
消除强化从强化降低某一行为。
（操作性条件作用的）维持：
减弱甚至停止强化后对行为的保持。
（操作性条件作用的）泛化：
将所习得的行为、技能或概念从一个情境移到另一个情境中。
（操作性条件作用的）分化：
知觉到先前刺激的差异并对这种差异做出反应。
先前刺激：
行为之前的事件。
线索：
建立所需行为的刺激。
提示：
紧跟线索之后线索对线索作出反应的提醒。
（操作性条件作用的）强化：
能够增强反应率的后果。
后果：
行为之后的事件。
强化物：
跟随在行为之后能够增强行为再次发生的频率的事件。
正强化：
通过呈现想要的愉快刺激来增强反应频率。
负强化：
通过消除或终止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。
惩罚：
能够减弱行为或者降低反应频率的刺激或事件。
I型惩罚：
通过呈现呈现刺激来降低反应频率。
II型惩罚：
任何一个中性刺激与一线强化盈利结合后自身获得强化效力的强化。
普雷马克原则：
用高频的活动作为低频活动的有效强化物。
一级强化：
满足人和动物的基本生理需要的强化。
二级强化：
任何一个中性刺激与一级强化反复结合后自身获得强化效力的强化。
强化程式：
强化出现的时机和频率。
连续强化程式：
在每一个适当反应之后呈现一个强化的强化程式。
断续强化程式：
只在有些而非所有反应之后呈现强化的强化程式。
固定间隔程式：
历次强化之间的时间间隔是固定的间隔程式。
扇贝效应：
在固定时隔强化程式中，个体的行为效率呈现出扇贝形曲线的变化趋势，这种现象称为扇贝效应。
变化间隔程式：
历次强化之间时间间隔是变化的间隔程式。
固定比率程式：
历次强化之间学习者作出适当反应的数量是固定的比率程式。
变化比率程式：
历次强化之间学习者作出适当反应的数量是变化的比率程式。
塑造：
通过小步强化达成最终目标。
连续接近：
将目标行为分解成一个个小步子，每完成一小步就给以强化，直到获得最终的目标行为。
顺向连锁：
从第一步行为开始，每次只训练一步行为，从前往后将所有单步连接起来，最终使学习者获得整个复杂行为。
逆向连锁：
从最后一步行为开始，每次只训练一步行为，从后往前将所有单步连接起来，最终使学习者获得整个复杂行为。
社会学习理论：
班杜拉提出的一种有关学习的理论，这种理论强调，学习是通过观察他人而进行的。
社会认知理论：
班杜拉用来解释社会学习过程的理论，这种理论关注诸如信念、期望、记忆以及自我强化等认知因素。
交互决定论：
班杜拉提出的对行为进行解释的一种理论，这种理论认为，个人、环境和行为是相互影响、彼此联系的。
参与性学习：
通过实做并体验行动后果而进行的学习。
替代性学习：
通过观察别人而进行的学习。
观察学习：
通过观察并模仿他人而进行的学习。
模仿：
通过观察榜样而导致行为、思维和情感的变化。
直接强化：
在模仿行为之后直接给出的强化，为学习者提供信息和诱因。
替代强化：
观察者因看到榜样受强化而受到强化。
自我强化：
观察者依照自己的标准对行为作出判断后进行的强化。
第六章认知学习理论
格式塔学派：
是20世纪早期产生于德国的一个认知学派，强调知识经验的整体性，认为人在认知活动中需要把感知到的信息组织成有机制整体，在头脑中构造组织一种格式塔（或称为“完形”）。
潜伏学习：
指人或动物在无强化的条件下进行的学习。
编码系统：
是指一组相互关联的、非具体性的类别。
认知结构：
是指人关于现实世界的内在的编码系统，是一系列相互关联的、非具体性的类目，它是人用以感知、加工外界信息以及进行推理活动的参照框架。
学科结构：
指一个学科围绕其基本概念、基本原理以及基本态度和方法而形成的整体一般而论框架和思维框架。
发现学习：
是指学习的主要内容未直接呈现给学习者，只呈现了有关线索或例证。
学习者必须经历一个发现的过程，自己得出结论或找到问题的答案。
接受学习：
是一种由教师引导学生接受事物意义的学习，学习的主要内容基本是是以军政府的形式传授给学生的，是概念的同化过程，是课堂学习的主要形式。
有意义学习：
是指在学习过程中，符号所代表新知识能够与学习者认知结构中已有的适当观念建立实质性的、非人为的联系。
惰性知识：
即这样一种知识，本来可以应用到广泛的情境中，实际上却只应用在非常有限的情境中。
下位学习：
又称为类属学习，是指将概括程度或包容范围较低的新概念或命题，归属到认知结构中原有的概括程度或包容范围较高的适当概念或命题之下，从而获得新概念或新命题的意义。
上位学习：
是指概念、新命题具有包容面或较高的概括中平，新知识一系列已有的观念包含于其下而获得意义。
组合学习：
指能通过在新旧观念之间建立组合关系画理解新知识的意义的学习。
讲授教学：
又称为言语住处的学习，即以一种有组织、有意义的方式将知识讲授给学生，主要适用于意义的言语学习。
先行组织者：
先于某种学习任务本身呈现的引导性学习材料，用以帮助学生更有效地同化、理解新的学习内容。
每一级智力技能的学习要以低一级智力技能的获得为前提，最复杂的智力技能则是把许多简单技能组合起来而形成。
第七章建构主义与人本主义学习理论
建构主义：
一种关于知识和学习的理论，强调学习者的主动性，认为学习是学习者基于原有的知识经验生成意义、建构理解的过程，而这一过程常常是在社会文化互动之中完成的。
个体建构主义：
建构主义的一种取向，强调学习是每个学习者基于原有知识经验进行的意义建构过程。
社会建构主义：
建构主义的一种取向，强调学习是一个文化参与过程，学习者借助一定的文化支持来参与某种活动，在此过程中过程有关知识。
生成性学习：
学习者通过主动生成信息的意义而进行的学习意义的生成是通过长时记忆中的知识与新信息之间的复杂的相互作用而实现的。
认知灵活性理论：
提出的一种建构主义学习理论，重点解释了如何通过理解的深化促进知识的灵活迁移应用。
他按照学习所达到地尝试和水平把知识获得分为初级和高级阶段。
初级知识获得：
对于某一知识主题的入门性学习阶段，基本任务是知道一些重要的、基本的概念和事实，形成基本的理解。
高级知识获得：
对于某一知识主题的高级学习阶段，学习者需要把握概念的复杂性，形成深刻的、灵活性的知识理解，并灵活地运用知识解决具体问题。
把存在于社会中的文化变成自己后部分，作为心理工具来指引、掌握自己的各种心理活动。
自下而上的知识：
指学习自己的日常生活、交往和游戏等活动中形成的直接经验，在人的学习中，这种知识从具体向概括发展。
自上而下的知识：
指社会中的公共文化知识，在人的学习中，这种知识首先以语言符号的形式出现，由概括向具体发展。
分布式认知：
指认知分布于个体内、个体间、媒介、环境、文化、社会和时间等之中。
分布式学习：
是一种教学模式，它允许指导者、学习者和学习内容分布于不同的非中心的位置，使教与学可以独立于时空而发生。
活动理论：
强调了活动在知识技能内化过程中的桥梁性作用。
活动构成了心理的特别是人的意识的发生、发展的基础。
而人的活动具有对象性和社会性。
情境性认知：
强调学习、知识和智慧的情境性，认为知识是不可以有脱离活动情境而抽象地存在的，学习应该与情境化的社会实践活动结合起来。
认知学徒制：
知识经验较少的学习者在专家的指导下参与某种真实性的活动从而获得与该活动有关的知识技能。
情境性学习：
在情境化的活动中完成的学习，它包括四个基本特征：
真实的任务、情境化的过程、真实的互动合作和情境化的评价方式。
抛锚式教学：
将学习活动与某种有意义的大情境持起钩来，让学生在真实的问题情境中进行学习。
支架式教学：
教师或其他助涫者和学习者共同完成某种活动，为学习者参与该活动提供外部的支持，让位于学生的独立活动。
人本主义心理学：
是以人为本，研究整体的本性、经验与价值的心理学，也就是研究人的本性、潜能、经验、价值、意向性、创造力、自我选择和自我实现的科学。
外在学习：
是单纯依赖强化和条件作用的学习，属于一种被动的、机械的、传统教育的模式。
内在学习：
就是依靠学生内在驱动、充分开发潜能、达到自我实现的学习。
这是一种自学的、主动的、创造性的学习模式。
指所互联网协议的知识能够引起变化、全面地渗入人格和人的行动之中的学习。
真诚一致：
师生关系中，教师应该是一个表里如一，真诚、完整而真实的人。
无条件的积极关注：
是对一个人表示看重、认可、欣赏其价值，而且这种感受并不以对方的某个特点、某个品质或者整体的价值为取舍、为依据。
同理心：
就是设身处地，感同身受。
第八章学习动机
动机作用：
激发、引导、维持并使行指向特定目的的一种力量。
学习动机：
是指引发与维持学生的学习行为，并使之指向一定学业目标的一种动力倾向。
需要：
人体组织中的一种缺乏、不平衡的状态。
兴趣：
一个人经常趋向于认识、掌握某种事物，力求参与某种活动并且有积极情绪的心理倾向。
诱因：
能够激发起有机体的定向行为，并能够满足某种需要的外部条件工刺激物。
期待：
指个体某件事情是否发生的主观预期。
外部动机：
来自个体外部的激励，从事项活动的动机是作为达到某一结果的手段，如受到他人表扬。
内部动机：
来自个体内部的激励，指进行某项活动是因为该活动本身带来的意义，如内驱力等。
认知内驱力：
指要求了我、理解和掌握知识以及解决问题的需要。
自我提高的内驱力：
指个体因自己的胜任或工作能力而赢得相应地位的需要。
附属内驱力：
指个体为了保持长者们的行旅或认可而表现出把工作做好的一种需要。
需要层次论：
马斯洛关于人的需要的理论，认为人的理论从最基本的生理需要到最高级的自我实现的需要共分7个层次。
成就需要：
希望出类拔萃的内部驱使力。
自我效能感：
对自己完成某件事情的能力的信念。
归因：
对一个特定行为发生原因的解释。
控制点：
对个体而言，控制的来源所处的位置，内控或者外控的。
智力实体论：
认为智力是固定的，与生俱来的，不能改变的。
智力增长论：
认为智力是可以增长的，可以改变的。
学习目标：
旨在增长技能，学习事物的目标。
表现目标：
注重他人对自己表现的评价目标。
自我价值动机：
保护和防御自我价值不受威胁以建立一个下面自我形象的倾向。
自我决定：
是一种关于经验选择的潜能，是在充分认识个人需要和环境信息的基础上，个体对行动所做出自由的选择。
合作型目标结构：
只有其他人的目标达到，自己的目标才能一并达到。
竞争型目标结构：
只有他人的目标没有达到，自己的目标才能达到。
个人化目标结构：
学生认为自己的目标的实现与否和他人的目标完成没有任何关系。
习得性无助：
即认为无论自己怎样努力，也不可能取得成功，因此便采取逃避努力、放弃学习的无助开为。
第九章知识的学习
知识：
是人对事物属性与联系的能动的反映，他是通过人与客观事物的相互作用而形成的。
结构良好领域知识：
有固定答案的知识。
结构不良领域知识：
是指生活中比较复杂的知识，不是简单回答就能理解解决
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