大学招聘会策划书共8篇Word格式文档下载.docx

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3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门

3

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询专员：

宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

（三）举办培训讲座

1、目标：

提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：

（根据相应企业的要求）

3、具体安排：

1）联系工作：

选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：

申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：

利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作，同时有关单位如有特别需求可酌情商议。

招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则，在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。

---来源网络整理，仅供参考

4

关于《大学招聘会策划书范文》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

三、活动对象

大学兼职招聘会策划书一、活动主题:

丰富校园生活、锻炼学生能力;

开拓学生视野、增加社会实践。

二、活动目的:

暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力，为参加工作积极的积累社会经验，但是，现在的暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的。

现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的平台，使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职，。

我们的活动宗旨是:

敞开门户与你交往、引领学生介入社会。

三、活动时间:

四、活动地点:

五、活动对象:

六、活动方式:

1.活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行兼职招聘活动。

2.活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等，还可进行宣传单的发放与应聘学生签约等活动。

3.学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。

4.各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。

宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。

七、参与条件:

1.参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件（确保其合法招聘），其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。

2.本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。

3.活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人。

4.参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用。

八、前期准备:

九、资金预算

一、活动名称:

桂林理工大学模拟招聘会

现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大

的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想

尽早的了解社会却发现少有渠道。

除了平时的兼职和寒暑假的打

工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不

一定和以后的工作环境相同。

面试，是每个大学生步入公司所必

经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接

触过，失败了也很正常。

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型

社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销

的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准

备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业

规划的重要性；

并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：

待定

四、活动地点：

桂林理工大学

五、参与对象：

全校学生

六、主办单位：

承办单位：

（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：

xx

宣传及传单：

其他：

总计：

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。

通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间：

（待定）

形式：

设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发传单；

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

a.报名对象：

b.报名要求：

举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c.报名时间：

d.报名形式：

现场报名

报名方式：

报名时请自带简历（简历格式：

姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处

填写报名表

3、模拟招聘会初赛：

三栋广场前（时间待定）

4、公布入围选手：

宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：

体育馆或多媒体教室（时间待定）

6、颁奖仪式

奖项设置：

一等奖：

1名二等奖：

2名三等奖：

5名

模拟面试最佳风采奖：

一等奖1名；

二等奖2名；

三等奖3名模拟面试优秀表现奖：

三等奖3名十

一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模xx个面试摊位xx位考官精英

奖励：

前xx（百分比）名入选者可进入决赛

2、企业参观架构讲解

对象：

模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

3、模拟招聘会决赛

主题：

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟（模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定），结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：

产品推广部市场开发部人力资源部经理助理客户服务部产品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。

要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。

希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。

产品发展部1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。

注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。

登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。

未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释权归桂林理工大学

材料科学与工程学院文艺部

2012年03月14日

XX大学模拟招聘会计划书（模板）

2007-11-2121:

00

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。

现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。

附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：

计划书.doc）模板：

XX大学模拟招聘会

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，

作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；

并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

十一月下旬

XX大学

时间:

2、接受报名、收取简历：

d.报名形式:

预先或现场报名

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到校内各报名处填

写报名表

时间、地点待定

5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化

6、模拟招聘会决赛：

7、颁奖仪式

名二等奖：

名三等奖：

名

一等奖名；

二等奖名；

三等奖名模拟面试优秀表现奖：

三等奖名十

规模：

XX个面试摊位XX位考官精英

前XX名入选者可进入决赛

本活动的解释

权归XX大学所有

XXX

X年XX月XX日

大学招聘会策划书

一、活动宗旨及目的

在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。

同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

二、活动主题

“模拟招聘，提前演练;

赢在校园，成就梦想”

三、活动组织

主办方：

苏州大学团委苏州大学学生科技协会

承办方：

苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会

合作方：

苏州人力资源俱乐部讲师团

四、活动时间及地点

5月23日（周六）上午9：

30-11：

00（专业指导讲座）

下午14：

00-16：

00（模拟招聘面试）

地点：

苏州工业园区仁爱路199号

苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

五、活动流程

此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。

u宣传阶段：

1、张贴海报：

介绍情况及流程；

介绍面试岗位；

报名参与方式。

2、院部通知、班级通知及分发传单；

3、网站及校园广播宣传；

u讲座阶段：

邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

u面试阶段：

邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。

假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

u反馈阶段：

1、邮件反馈：

分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

六．活动预算略

电信学院第二届基本职业能力大赛

《模拟招聘会》活动方案

电信学院09级模拟招聘会

二、活动背景：

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。

学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

四、活动目的:

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；

五、活动时间：

六、活动地点：

七、参与对象：

电信学院09级全体学生

八、主办单位：

电信学院

电信学院团学联办公室

九、经费预算：

十、活动负责人：

十

一、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试。

二、活动流程表：

（待定）形式：

设计制作宣传板

在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义

电信09级学生b.报名要求：

举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。

（待定）d.报名形式:

姓名、

性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

奖项设臵：

三、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：

参赛单位提出各自主题，以下供参考

扬就业之帆，启梦想之旅

参与模拟招聘，成就未来人生

……

XX个面试摊位XX位考官精英时间：

内容：

自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

前XX名入选者可进入决赛（限定前23名进入决赛，平均每班一名同学）

2、虚拟企业参观架构讲解

打开职场大门，成就美好前程时间：

（待定）内容：

I