劳动法有关辞职信Word文件下载.docx

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更适合自己的标准有两方面一方面是工资有相当

幅度的提高一方面是个人的能力可以得到充分发挥。

如果单纯是前者的原因一定要考虑

清楚比如我有一个朋友他在一家大型的贸易公司工作一家规模较小的公司以更髙的底

薪及更高的提成标准邀请他加盟但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加反而是

降低了因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降自然无法获得更高的收入他悔之不

已。

2、准备个人创业。

这个原因是最无可厚非的。

当然如果关于创业的计划还没有准备好的时候不妨不要急于

辞职一边工作一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方

式。

3、以退为进以辞

职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。

个人认为因为这种原因而提出辞职无论以什

么理由提出辞职都无疑是玩火自焚不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的即使

一时满足你的要求对你在企业的发展并无好处留用你可能只是权益之计在物色到可以

替代你的人选之后你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状

不满意希望换个环境。

人在职场总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”其实

在新的工作没有得到基本确定的时候不要急于辞职许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原

来的企业甚至要更好一些这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、

进修而辞职。

许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职这样的原因无论是企业还是

个人都是可以接受的。

6、因为工作位置的

原因而辞职比如离家太远与爱人相隔两地。

这也是

造成辞职的一个较常见的原因。

其实如果你现在的工作实在不想放弃也可以考虑一下有

没有其它解决办法毕竟好的工作机会不是哪

里都有的。

7、因为个人的爱好

或特长得不到发挥而辞职。

因为这原因而想要辞职首先应该明白在今天的这个社会上许

多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你

的爱好可以发挥你的特长的工作?

考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件

让自己不满意而辞职比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。

这样的原因是不应该成为辞职

的原因的比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职因这样

的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你

不满意的迹象希望你主动提出辞职。

处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的在这种情况

下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞

职不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企

业犯了错误觉得无颜面呆下去而辞职。

有的人因为犯了错误想赶紧走人了事虽然这种

办法能暂时摆脱困境但对自己以后求职会有不好影响最好的办法就是坚持一段时间等

别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

所以辞职之前

要认真考虑辞职的后果比如对于自己的发展是不是有利自己的经济利益会不会受损在

辞职之前请先问自己这样几个问题：

解决办法吗？

有没有比辞职更好的办法？

2、辞职是主动的

还是被动的？

3、辞职是不是只

是因为受了别人影响？

4、辞职是不是只

是一时心血来潮？

5、辞职之后你的

现状是不是会得到改善？

6、有没有考虑辞

职的成本？

回答完这几个问题

在综合分析各方面因素并权衡利弊后你仍然做出辞职的决定那么就要进入实质性的操作

阶段了。

熟悉企业关

于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后

辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定再按照相应的程序进行辞职这样才可以不会

给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。

辞职前要认真研究

企业章程中关于辞职的条款企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。

和企业已经签有劳

动合同尚未到期辞职就实质就是与企业解除劳动合同辞职者要认真研究劳动合同中关于

解除劳动合同方面的规定以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

《劳动法》第31

条规定：

“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”明确赋予了职工

辞职的权利劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件并需要企业批准才行只需要

履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是

解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

解除劳动合同无须征得用人单位的同意。

超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动

合同手续用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损

失的权利。

《劳动法》第102条规定：

“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳

动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任”；

原劳动部

在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：

“劳动

者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单

位下列损失：

1用人单位招收录用其所支付的费用；

2用人单位为其支付的培训费用双方另

有约定的按约定办理;

3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4劳动合同约定的其他赔

偿费用”。

根据这一条款许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况尤其是大专院校毕业

生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。

提醒辞职者的是在与企业签订劳动合

同的时候要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款这关系到你的切身利益。

三十天也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职例如有的企业规定提前一周提出

辞职许多企业都规定提前半个月提出辞职。

辞职者按照相关规

定提出辞职之后企业一般会按照规定进行办理的结算相应工资为辞职者转出档案交

接社保等相关事宜。

如果企业没有按规

定办理辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向

当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁保护自己的合法利益。

当然许多企业并

没有关于辞职方面的相应规定也没有同就职者签定劳动合同辞职者的档案与人事关系根

本不在企业这样的辞职办理起来相对容易一些。

在合适的时

机以合适的理由选择合理的辞职方式。

辞职者如果希望自

己可以从企业顺利地辞职就应该选择合适的时机以合适的理由选择合理的辞职方式

这样自己的辞职才会得到企业的理解个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说

辞职的时候不会给企业造成损失同时也不会让自己的利益受损比如你是一个项目经

理企业交给你的项目刚刚开始运行在这个时候辞职显然难度会很大即使企业无法阻止

你辞职也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。

再比如你是在11月份提出的辞职你就

要丧失年底双薪及个全年的奖金这方面的事情也要认真权衡。

合适的理由就是让

企业比较接受的理由这样也会减少办理辞职手续时的压力根据企业人力资源主管们的共

识以下理由是企业愿意接受的：

考研、进修、出国接受教育与家人团聚、照顾家人身

体不适个人原因想要面对更大挑战等。

一些对企业不利的辞职理由则应该避免比如不

适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就

是按照企业规定的辞职方式提出辞职辞职所采用的方式是企业所接受的比如写辞职信

e-呃订辞职或者与负责人私交不错那么只需要口头提出也可。

一般情况下辞职者不宜

采用先离开再通知的方式。

人在职场也应该养成良好的习惯尊重给予我们工作机会的企业

或个人无论是在求职时还是辞职时也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的

履历中而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

这里介绍一下辞职

信的基本格式与写法。

辞职信不要写成长篇大论只要

结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

以下是一些建议：

1、抓住重点。

在辞

职信的开头要直接表明辞职的意图说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离

开的时间。

一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培

训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明

篇二：

辞职信

尊敬的公司领导：

您们好！

！

曲指算来我自20—年3月来到公司至今已近6年之久。

凭心而论没有理由在此时向公司提出辞职申请的。

但经再三考虑我还是决定写下这封信向公司正式提出辞职申请望公司能尽快给予回复理解。

第一之所以选择在这个时候提出申请是因为目前我尚未正式入职同时在相关工作和业务尚未完全开始时便于工作上的管理和移交以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。

第二我辞职的理由如下：

1、父母年纪大了身体不如以前愿常伴二老身旁随时赡养；

2、与女朋友正处于感情上升期需要时时维护不忍相思；

3、虚度六年光阴不思进取深感悔悟。

也曾暗下决心读书考试但没考过。

4、家里有个好朋友约我一起创业经过深思熟虑之后我决定试试看逼自己一把看看自己的潜能有多大。

第三最好的职业就是爱好这样才能把工作做好。

而我对建筑工程这一行没有热情所以做什么都做不好看专业技术书也看不进去一直都是得过且过。

但是随着年龄和阅历的增长还有在东外环工程一段收尾空闲时间的反思幡然醒悟我不能就这样一直浑浑噩噩的下去我以后也会结婚生子也有自己的家庭需要照顾。

第四以上只是促成我离职的主要原因。

我之所以离开公司完全出于自身职业规划的综合考虑恳请公司能够接受我的辞职请求！

在此期间我会尽量协助公司完成工作移交手续遵守公司保密协议直至公司正式通知离职。

我感谢公司及项目部领导特别是焦总监的欣赏与关爱以及公司全体同事对我的帮助与支持！

最后祝各位同仁事业有成、工作顺利！

谢谢！

监理员某某某

2021年4月11日

篇三：

关于辞职信的写作方法

1.抓住关键点。

在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由比如搬迁到其他城市等。

2.说明合同最终终止是哪一天。

一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。

4.你还应当在信中向你的老板表示感谢感谢他能提供给你为公司服务的机会。

看看下面这个辞职信的范例可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。

在你开始新的工作后你可以给你的前任老板或同事发一封信告诉他们你现在的有关信息这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

撰写辞职信的艺术现在你的工作可能令你觉得走进了死胡同但是你不久就可能请现在的同事帮忙写信所以不要毁掉任何关系。

当你准备离开的时候使用以下的一些秘诀来写你的辞职信。

1.在辞职信的最开始告知你要走了。

可以考虑用”我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。

”开门见山远甚于冗长的开场白那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。

让公司决定你的离开日期不要因为是辞掉旧工作就觉得早走几天对未来无关紧要这会成为你履历中最新的一处亮点。