应届毕业生见习考核表Word格式文档下载.docx
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二、见习情况记录由见习部门带教老师负责填写评语。
三、见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写。
四、见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部,作转正定岗定级依据,存入本人考绩档案。
一、本人基本情况
工号
姓名
性别
出生年月
参加工
作年月
毕业
学校
学历
学位
专业
家庭
地址
手机号码
二、见习情况记录
1、第一阶段
年月日到年月日
见习期间
指定联系人
部门
职务
见习部门
见习时间
指导教师
本人见习小结:
(不够附页)
带教老师打分表
考核项目
第一阶段评估
S
出色
A
满意
B
称职
C
轻微不足
D
重大不足
工作业
绩
完成任务
工作效率
工作质量
工
作
态
度
责任心
协作性
积极性
纪律性
能
力
知识力
指导力
判断力
协调力
改进创新力
适应力
接受力
带教老师意见:
签名:
日期:
2、第二阶段
见习期间指定联系人姓名
带教
老师
带教期打分表
第二阶段评估
、
三、本人建议:
本人对工作或发挥个人专长的建议:
本人对今后个人发展目标的设计:
工程技术质量管理生产物流市场营销
财务人力资源管理法务其他
自评主要强、弱项
项目
强项
弱项
专业知识
综合能力
团队精神
性格特长
见习期的建议:
四、带教期满考核鉴定:
部门意见
测评
技能
业绩
初级
中级
得分
突出
较好
一般
直接上司评估
部门经理审定
表现不合格---终止合同
表现合格---继续合同
部门经理签名:
人事行政部意见
安排部门:
安排岗位:
同意认定岗位技能等级:
级(初级、中级)
原薪级
拟定薪级
备注
起起薪日期:
年月日
人事行政部负责人签名:
总
经理
审
批
签名:
年月日