应届毕业生见习考核表Word格式文档下载.docx

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二、见习情况记录由见习部门带教老师负责填写评语。

三、见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写。

四、见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部，作转正定岗定级依据，存入本人考绩档案。

一、本人基本情况

工号

姓名

性别

出生年月

参加工

作年月

毕业

学校

学历

学位

专业

家庭

地址

手机号码

二、见习情况记录

1、第一阶段

年月日到年月日

见习期间

指定联系人

部门

职务

见习部门

见习时间

指导教师

本人见习小结：

（不够附页）

带教老师打分表

考核项目

第一阶段评估

S

出色

A

满意

B

称职

C

轻微不足

D

重大不足

工作业

绩

完成任务

工作效率

工作质量

工

作

态

度

责任心

协作性

积极性

纪律性

能

力

知识力

指导力

判断力

协调力

改进创新力

适应力

接受力

带教老师意见：

签名：

日期：

2、第二阶段

见习期间指定联系人姓名

带教

老师

带教期打分表

第二阶段评估

、

三、本人建议：

本人对工作或发挥个人专长的建议：

本人对今后个人发展目标的设计：

工程技术质量管理生产物流市场营销

财务人力资源管理法务其他

自评主要强、弱项

项目

强项

弱项

专业知识

综合能力

团队精神

性格特长

见习期的建议：

四、带教期满考核鉴定：

部门意见

测评

技能

业绩

初级

中级

得分

突出

较好

一般

直接上司评估

部门经理审定

表现不合格---终止合同

表现合格---继续合同

部门经理签名：

人事行政部意见

安排部门：

安排岗位：

同意认定岗位技能等级：

级（初级、中级）

原薪级

拟定薪级

备注

起起薪日期：

年月日

人事行政部负责人签名：

总

经理

审

批

签名：

年月日