《人力资源管理Ⅰ》第二次作业答案.docx
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《人力资源管理Ⅰ》第二次作业答案
《人力资源管理（Ⅰ）》第二次作业答案
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欢迎你，周婷婷（FC312214008）
你的得分：
70.0
完成日期：
2014年03月04日19点28分
说明：
每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2014年03月13日）后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.（ ）可以减轻员工入职前的心理压力。
（ b）
A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D.业余学习
2.（ ）是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
（ A ）
A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D. 业余学习
3.（ ）可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
（ c）
A.讨论法
B.视听法
C.演示法
D.角色扮演法
4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是（ ）。
（ A ）
A.职业探索性阶段
B.立业与发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
5.绩效的（ ）是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
（ A ）
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
6.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是（ ）。
（ d）
A.定义绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.改进绩效
7. （ ）是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
（ C ）
A.量表法
B. 排序法
C.强制分布法
D.行为对照表法
8.（ ）实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
（ B ）
A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.行为对照表法
9.（ ）是指考评结果的一致性。
（ B ）
A.效度
B.信度
C.准确度
D.可靠度
10.（ ）是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
（ D ）
A.首因效应误差
B.晕轮效应误差
C.近因效应误差
D.暗示误差
11.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。
（ B ）
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
（ D ）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
13.工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）
（ D ）
A.职级
B.职等
C.职类
D.职系
14.划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）
（ c）
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
15.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
（ A ）
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
16.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）
（ A ）
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
17.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
（ A ）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
18.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）
（ C ）
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为（ ）
（ c）
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
20.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
（ B ）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
二、多项选择题。
本大题共15个小题，每小题4.0分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.根据职业道路的发展方向，可以将职业分为（ ）。
（ ABC ）
A.纵向型发展道路
B.横向型发展道路
C.核心型发展道路
D.边缘型发展道路
2.绩效具有以下（ ）特点。
（ ACD ）
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
3.绩效考评的主要功能有（ ）。
（ ABCD ）
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
4.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为（ ）。
（ ABC ）
A. 品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.主观导向型
5.激励的过程应该包括（ ）。
（ ABD ）
A.目标
B.追求目标的积极性和能力投入
C.外界刺激
D.激励手段
6.招聘的前提条件包括（ ）。
（ BD ）
A.工作设计
B.人力资源规划
C.考核标准
D. 工作分析
7.人员激励机制包括以下内容（ ）
（ ABC ）
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
8.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：
（ ）
（ ABCD ）
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
9. 回归分析法是（ ）
（ ACe）
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
10.人力资源配置的主要原理有（ ）。
（ ACDE ）
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
11.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）
（ ABDE ）
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
12.在薪酬调查时一般选择（ ）企业。
（ AB ）
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
13.（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
（ ABCDE ）
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
14. 企业进行薪酬管理的目的是（ ）
（ BCDE ）
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工利益与企业利益联系起来
15.岗位设计及再设计的内容有（ ）
（ ACd）
A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
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