税收工作心得体会Word下载.docx

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我想，要明白一个辩证关系：

就是为纳税人服务的目的，是要更好地完成各项税收工作任务；

如果我们的服务无可挑剔，但是在税收工作上却不见一点成效，这种服务就失去了意义。

而为纳税人服务仅仅停滞在拾物归遗、文明用语上显然是不够的，要建立征纳双方相濡以沫，共谋进退的关系，需要我们投入的不仅仅是方法，更重要的是感情、良知和对税收事业的忠诚。

　　一．增强征纳双方的法制观念，提高税务干部的执法水平，提高纳税人知法、守法和自觉纳税的意识　　依法纳税是每个公民应尽的义务。

让税法深入人心是我们税务机关的责任。

如果有一天，税法能在每个公民的心目中占据一定的位置，我们就胜利了。

我想“服务”不仅仅是施行者给予被施行者物质享受，精神财富的给予才是最慷慨的。

自古以来，我们的“法”就蒙羞于“权力”之下，一些有侥幸心理的人在人情税、关系税的避护下，偷逃骗税，更可恶的是那些以身视法的税务干部，他们开人情税、关系税之先河，导致我们的税收环境每况愈下，实在令人痛心。

他们的行为不仅破坏了经济的健康有序发展，更破坏了税法的神圣与尊严，破坏了税务机关的形象，破坏了税务干部在纳税人心目中的地位。

试想，你为一个人开了人情关，伤了多少本有依法纳税意识人的心；

法制的畸形，使多少原本善良的人有了“邪门歪道”之想；

使多少原本守法的人走上了违法犯罪的道路。

一个国家、一个民族，法制不健全是个悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀，执法者执法不严是最大的不幸，违法者逍遥法外是最大的羞辱。

让税法深入人心，表面上看与服务不沾边，但实则意义重大。

只有让公民知法，才能让他们守法，只有守法，才能有稳定的经营环境，违法了还何谈经营？

何谈挣钱？

所以沾沾自喜于人情税、关系税避护网下的人，早晚有一天会被税法之网牢牢罩住，等待那些以身视法的税务干部的也将是法律的严惩。

说到法，我有两句题外话，当你用电脑的五笔字型打字时会发现，“税法”一词以词组的形式打出来是“乘法”，“执法”一词以词组的形式打出来是“热潮”，“依法”一词以词组的形式打出来是“贪污”，这是不是又能证明点什么？

看来，我们的“法”真的到了该深入人心的时候了。

　　二．建设一支高素质的干部队伍，形成服务第一，征收第二的共识　　前两天，我看《中国税务》中的一篇《荆楚十日》，非常感动。

“荆人有远虑，楚地多人才”的地缘文化的论断，和铁的事实证明，建设一支高素质的干部队伍对税收事业的重要意义。

税收事业的发展壮大，取决于拥有什么样的纳税群体，而纳税群体的优劣，全靠这支干部队伍的高效工作和优质服务。

因此，提高干部队伍的整体素质，尤其是领导干部队伍的整体素质，至关重要。

　　十堰市地税局办税服务大厅女干部彭艳冰，发现纳税人的申报数与帐目明显不符，在退回纳税人申报表时，被纳税人用口水狠狠地啐在脸上，但她用缄默化解了内心的委曲，也得到那位纳税人的一声“对不起”和一张真实的申报表。

这是什么？

这就是素质，是我们大声疾呼的高素质！

黄石市地税局副局长管幼华，抱病催收，8天实现税收入库1000万元，在去大冶铁矿的途中却永远地倒下了，但是她的墓碑前却是无数税务干部奉献的鲜花和一位下岗工人接受其救济无法报恩的守护。

这不就是高素质吗？

为税收事业奉献了生命，不正是为纳税人服务了一生吗！

我们作为税务干部，就是要有强烈的使命感和责任心，有坚定的立场，有敏锐的思维，有不屈人格，有闪亮的人生，不是说“只有你崇高了，别人才伟大了”吗？

我们说只有税务干部的素质提高了，税收优质服务才能实现，税收事业才有希望。

　　三．建立严格的监督制约机制，确保服务第一，征收第二　　为纳税人服务，靠素质、靠自觉、靠意识，更要靠严格的监督制约机制，把为纳税人服务提高到“法”的规定上来，形成规章，形成制度，使行动有准绳，违章有处罚。

　　在工作效率上，必须高效、准确、快捷，视纳税人的时间为金钱、甚至生命，决不允许有推诿、搪塞、懈怠的恶劣行为出现在税务机关；

　　在执法标准上，必须严格、公平、公正、公开，我们不能奢求在短时间内将“秉公执法、不循私情”在税收执法领域中100％的变成现实，但是我们有决心逐步改善执法环境，当然也希望税收执法干部珍惜手中的一分权力，挑起肩上的十分担子，撑起身上的百分责任，用良知为纳税人开辟正常有序的经营之路；

　　在领导机制上，领导干部必须当先锋，作表率。

为纳税人服务，领导干部必须以身作则，走在前面，严格坚持“领导干部违反规定处罚制”，一视同人，在这一点上，决不能姑息迁就。

其实，对领导干部而言，“为纳税人服务”就是尽职尽责地完成本职工作，完成税收任务，保证不在自己管辖的范围内出现偷漏骗逃税现象，保证干部有一定的经济基础。

这一点很重要。

荆州市的杨秀琳女士，接任了上一年度没有完成税收任务的李埠地税所所长一职，面对全所干部一年没有拿到税收奖金的消极和沮丧，她说了两句话：

“从今天起，　　我半年不拿工资，如果做不到‘双过半’，我就一年不拿工资。

”两句掷地有声的话，使全所干部拼命地干了半年，“双过半”的奖金终于从她手里发给每一位干部。

现代社会，市场经济大潮的猛烈冲击，如果我们的干部还停留在为每一天的生活奔波忙碌的水平线上，怎么会有心思为纳税人着想？

执行公务的时候要想晚饭吃什么既经济又实惠？

做妈妈的要想今天孩子又没有小食品了；

开出的税票明明是1000元，却偏偏写了100元，等等类似事件，多耽误事。

所以说，“有己之足，才有人之福”。

试想，连自己都衣食无着，还何谈为别人服务？

为什么大家都说“雷锋三月来了，四月走”，雷锋的精神毋庸置疑，但是雷锋是那个时代造就的，我们不能在经济高速发展、社会深刻变革的今天，要求我们的税务干部成为那个时代的雷锋，但是雷锋的精神却要代代相传，并要在我们身上得到升华。

这也就是无论哪个时代，无论社会如何进步，都要有一种支撑的理性东西。

我想，税务干部尽职尽责，工作有方，这就是为纳税人服务。

如果120万的税务干部都能有杨秀琳的精神，别说八千亿的任务，就是完成2个八千亿都不是纸上谈兵。

说什么“税源下滑，征收难度大，任务繁重”，都是在找客观原因，主观不努力才是大障碍。

依我看，征纳双方只是角度不同，一方是为国聚财，一方是为国纳税，责任和目标却是相同的。

　　我想，《行政诉讼法》和《国家赔偿法》以及《行政处罚法》的施行，从某种意义上讲，是不是为纳税人提供了监督税务部门执行公务的法律依据。

所以说，我们税务机关真的要把为纳税人服务作为税收工作的主线，切记：

繁荣经济、增加财政收入，是征纳双方共同的责任和义务，而我们税务机关只不过是承担了“征”的任务，宗旨应该是演好服务的角色，千万不要以自己手中的一点的权力忘乎所以，不然，我们是不是也可能成为被告？

真的不是骇人听闻。

　　仅一拙见，请指正。

　　谈不上是论文，更谈不上是经验，只是一些感悟。

　　几年前的一天，我们的申报厅一名干部，发现欠税业主李某遗忘在申报台上的手提包，马上通知其本人，物归原主。

看来，充分认识为纳税人服务的重要性，树立服务第一，征收第二的　　意识，才能使税收工作更加顺利地开展。

多少年来，权大于法的观念和“厌税”、“恨税”意识根深蒂固，20多年的改革开放，经济迅猛发展，但公民的义务观念、法制观念和自觉纳税意识却相对滞后，视税务机关为眼中钉，收税被认为是柞取人民的血汗钱，税务干部成为市场经营者共同的“敌人”。

　一．增强征纳双方的法制观念，提高税务干部的执法水平，提高纳税人知法、守法和自觉纳税的意识　　依法纳税是每个公民应尽的义务。

说到法，我有两句题外话，当你用电脑的五笔字型打字时会发现，“税法”一词以词组的形式打出来是“乘法”，“执法”一词以词组的形式打出来是”热潮”，“依法”一词以词组的形式打出来是“贪污”，这是不是又能证明点什么？

　　三．建立严格的监督制约机制，确保服务第一，征收第二　　尽职尽责地完成本职工作，完成税收任务，保证不在自己管辖的范围内出现偷漏骗逃税现象，保证干部有一定的经济基矗这一点很重要。

“从今天起，我半年不拿工资，如果做不到‘双过半’，我就一年不拿工资。

　　税收管理员工作心得体会　　我任职第三分局管理员，职责是对保税区内企业的日常税收的征收和管理，具体来说是贯彻执行国家税收法律、法规和有关制度，负责经管范围内纳税人的日常税收征管和稽核管理工作;

负责征管税种的普查、调查和征管情况跟踪。

自从2014年11月开始实施“贴近式”管理模式，消除以往“管事”不“管户”的局面，同时也无形地增强了管理员的工作责任心。

这种新型的管理模式就要求我们改变过去的工作思路和工作方法。

下面就自己在工作中的经验和体会与大家交流。

　　一、关于日常征管的方式　　征管质量是日常考核管理员工作能力的一项重要指标。

通常，催报催缴成为管理员每月必不可少的工作任务，“抄了税没有?

”、“申报了吗?

”这两句话成为每月申报期在管理分局出现最频繁的语句。

每位管理员经管的企业总有一些“钉子户”，每月都是迟迟不来抄税、申报，老是拖着分局的尾巴。

对此，我们主动联系这类企业的法人或负责人见面，向他们宣传相关的税收制度，普及纳税意识，告知其每月按时完成抄税、申报的重要性，使其自动自觉脱离“钉子户”的帽子。

另外与企业有良好的沟通，了解企业最新的动态，特别是充分利用征管数据信息化，通过征管软件的数据对企业进行详尽的分析研究，结合与企业沟通时得到的信息，更能准确地提高征管质量。

　　管理员日常接触到企业信息的途径最通常就是税务文书的审核。

一份普普通通的税务文书，可能内在体现了企业现时最新、最实在的经营状况，例如a公司提出申请多购买一百份增值税发票。

作为管理员当收到该份文书时，除了要审查文书的资料是否齐全、资料的真实性以外，更重要的是通过在审核文书过程中，从中了解该企业在近期购销货物情况，有否增加购进货物，销售渠道是否拓宽等等信息。

　　建立经管企业的信息资料台帐。

除了能在征管软件中查询企业基本资料外，管理员可以根据自己经管企业的特点建立信息资料台帐，更详细、更立体登记企业的全面基本情况。

例如本人管辖的企业绝大部分的实际经营地址在保税区外的商贸企业，这类企业有很大部分会请中介机构代理申报，根据这个特点建立信息资料台帐，记载了代理企业申报纳税的中介机构的联系人、电话等特殊性信息。

通过自己建立的信息台帐，可以在日常征收管理中带来很多的便利，节省了时间，提高了工作效率。

　　现在大部分的税务文书的审核，都要求管理员需到企业进行实地核查，与纳税人进行约谈程序。

最常见为;

认定一般纳税人、首次购买普通发票、增值税专用发票的升位等税务事项。

日常开展此类工作时，本人首先认为必须严格按照税发规定的政策和操作规程去做。

具体在实地核查过程中，本人提议可以通过参观企业的生产经营环境来协助自己增加对该企业的感性认识，因为在审核税务文书申请　　过程中，除了一些规定提交的文书资料外，你对企业的感性认识也会影响审核结果。

例如在实地核查审核商贸企业申请一般纳税人时，你可以细心观察企业内部的办公环境，甚至办公桌上的物品，很有可能发现一些疑点和问题。

约谈的问题应按照规定预先准备好，根据谈话过程中的实际情况变化，及时调整提问的问题和技巧。

　　二、关于日常纳税服务的体会　　本人参加税务工作时间并不长，担任管理员岗位也是第一次。

俗话说：

“万事开头难”。

作为一名管理员“新丁”的我，在开始工作中，遇到许许多多的新问题、新困难。

例如：

税收政策、条文不熟悉、使用征管电脑路线常混淆、如何与纳税人打交道等等。

这一堆问题摆在我面前，我必须与时间竞赛。

首先，我想到的办法是向其他前辈同事请教、学习，凡事不懂就立刻问清楚，然后自己翻阅相关的税法书籍查找对应政策条文，再进行深层学习，加深记忆和印象。

此外，通过分局定期的业务培训学习，在培训过程中学习到平时自己工作中比较少接触的业务知识，有时间就把培训知识温故而知新。

再有，利用各位同事工作中遇到的问题，拿出来讨论的机会，多细心聆听别人的看法和见解，结合自己对政策法规的理解，对某些法规进行详细的分析研究，把问题弄清弄透。

　　税收管理员工作心得体会范文　　心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。

读书心得同学习礼记相近;

实践体会同经验总结相类。

学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。

心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。

因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。

方法，也是个性化的。

借鉴他人的学习方法并不是不可以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。

以下是由　　税收管理员是基层税务机关分片管理税源，负有管户责任的工作人员。

税收管理员是税收管理的基础，税收征管工作的核心和首要环节。

就本人多年从事基层税收管理工作的一点点愚见，具体如下：

　　一、科学合理安排工作时间，提高工作效率　　税收管理员的职责范围较广，负有纳税宣传、采集信息、催报催缴、税源管理、纳税评估、日常检查等职责，各项事务性工作多、繁琐。

而随着经济的发展，纳税人数量不断增加，新的税务基层工作形势是，工作时间一定，管理员人数一定，工作量不断增加，要合理安排好工作时间，才能在有限的时间内完成日常的基础管理工作。

只有合理统筹安排工作，才能避免在日常开展工作过程中造成盲目重复。

　　二、强化学习，提高自身素质　　作为税收基层一线税务干部，直接面对是的是纳税人。

只有不断加强学习，才能提高自身影响力和树立自我在纳税人心目中的地位，便于开展税收工作。

　　税收管理工作中最尴尬——没有企业财务人员掌握的知识多。

在日常工作中要踏实学习、勤于钻研新的法律法规、新的政策、新的业务。

只有不断加强学习新的知识，税收执法工作才不受限制。

　　平时工作中，多向年龄较大的老同志学习，他们长期在税收一线搞征管工作，积累了丰富的管理经验，与纳税人特别是个体工商业户打交道能有一套很好的方法，应付自如。

　　注重口头表达能力和驾驭文字能力的学习。

　　三、多下户实地调查　　目前税收征收管理是就表征税，被动接受纳税人的申报和会计资料，而纳税人的申报数据不同程度存在水份。

税收管理员不能仅利用纳税人现有的申报和会计资料，借助计算机的进行简单的审核等坐看报表的静态管理方式，应多下企业进行实地调查，及时了解收集纳税人的生产经营情况和税源变动情况，加强对未申报、非正常户、停歇业户、零散流动税源的管理，做到大户管细、小户不漏。

　　四、做好税收管理员的监督工作　　税收管理员要严格执行各项税收法律和政策，履行岗位职责，自觉接受监督。

税收管理员要严格实行双人上岗、定期报告、定期轮换、执法过错责任追究等制度。

　　五、强根固本，树立正确的世界观、人生观和价值观　　基层税务管理员直接面对纳税人，在平时工作中会有各种形形式式的诱惑。

“君子爱财，取之有道”面对诱惑要认真思考、衡量个人得失，树立正确的世界观、人生观和价值观。

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