南京财经大学信息工程学院模拟招聘会策划书Word格式文档下载.docx

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综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

3、从学校的角度：

信息工程学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。

因此将给予这次活动大力的支持。

五、活动对象：

南京财经大学全校同学（以信息工程学院学生为主）

六、活动方式

1、初赛：

笔试

2、复赛：

第一轮面试

3、决赛：

职来职往真人秀

七、活动宣传：

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3．

横幅宣传

学校中苑，专业楼，教学楼各拉一条横幅，分报名阶段和决赛阶段。

4．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

5．请学校辅导员帮忙发短信宣传

6．邀请校内记者跟踪关注本次活动

八、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；

②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；

④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：

宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加

3、在宣传版上张贴模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、设点报名

（中苑、西苑帐篷）

（三）举办培训讲座

（待定）

1、目标：

提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：

对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：

选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：

申请活动地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：

利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

（四）招聘阶段

（1）初赛

采取笔试，并提交自己的简历，笔试题目为各大公司2011年各个校园招聘考试题精选。

题目根据选手所选的职位不同而略有不同。

试卷批改邀请辅导员或者大四学长，根据成绩择优选择选手进入复赛。

将进入复赛的选手按职位进行随机分组编号，然后短信通知选手（包括选手分组，编号等等）

（2）复赛

采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人或有求职经验的学长（姐）到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；

传授应聘技巧。

面试过程中采用轮面的方式，（即同一个选手会被要求两到三轮面试，面试完毕，面试官会给选手打分并签字，所有轮面试完毕后选手交回打分表）

到场评委大概15人左右，根据个职位报名人数将评委按比例分配进行面试。

具体实施：

到场领导和企业代表的开场白。

主持人开场白。

1.联系确定评委（选手），并与评委（选手）提前沟通完毕。

（包括时间、地点、流程）

2.场地的确定及布置（具体场地位置待定）

3.帐篷，面试的桌子、椅子（选手及评委的座椅）准备到位

4.现场控制人员，及时通知选手进入正确的队伍排队等待面试，并维持好会场纪律。

5.礼仪服务人员，礼仪服务人员负责将面试选手的简历按批提供给评委，并接收面试完毕选手交回的打分表并及时登记整理。

6.后勤人员的到位，为评委及选手提供必须的后倾服务：

提供水、纸张、笔，导面试完毕的同学到休息区。

7.复赛面试主持人到位，负责现场气氛的调动以及临时事件的主持处理。

8.面试完毕后对评委的感谢。

9.面试完毕后现场的打扫。

10.对评分表进行整理，并选出6人进入决赛。

11.通知进入决赛选手，复赛结束。

附表：

模拟招聘会选手（轮面）表（10分制）

姓

名

性

别

年

龄

院

系

专

业

联系方式

评

分

标

准

精神风貌

（2`）

现场答题

（4`）

选手提问

总结陈词

（1`）

简历比拼

衣

着

礼

仪

形

象

气

质

语

言

组

织

能

力

临

场应变能

知识面与文化素养

提

问

技

巧

艺

术

问题的水准

语言的逻辑性

语言的层次性

语言的综合性

创

意

内

容

的真实

性

格

式

排版

各项得分

总

分

面试

官

评

语

注意事项：

1.由工作人员事先填好评分表上选手基本信息栏

2.本次模拟招聘会选手综合评分表采用10分制，面试官评分最低不低于5，最高不得超过10

3.在“面试官评语”一栏面试官须对选手进行综合性系统评价，不得空缺

4.面试官本着公平、公正、公开原则对选手进行每一项的评分

5.工作人员需及时对选手得分进行汇总，保留小数点后两位，，并及时输入电脑存档。

（3）决赛

决赛规则：

决赛是模仿“职来职往”举办形式，分为三个部分：

一：

第一印象二：

职业技能测评三：

求职准备四：

职场推销五：

颁奖

比赛开始后每个选手依次上台，分别进行以上四个环节，每个环节评委、主持人、选手之间都有互动，期间评委如果对选手的表现不满意可以灭灯，每个环节结束时评委可以重新亮灯,当到达“职场推销”环节时，选手必须有大于60%的评委亮灯，那么选手的模拟就职成功；

如果低于60%的评委亮灯，则评委对选手给出一定的建议，对选手的不足进行点评。

1、方式：

职场挑战

2．评委（待定）：

至少8人

3.晚会前准备：

●请主持人,借教室

●请评委，并且将各组选手活动中的问题背景提前给评委

●相应的宣传:

海报、短信

●晚会现场的布置，摄像机，主持人（包括台词），其他人员安排

●礼仪（2人）话筒（坐式3个，无线2个）

4、具体流程：

（大概耗时90分钟）

第一环节：

播放开场视频

主持人宣布活动开始，介绍到场领导、嘉宾，由院领导、评委致辞。

第二环节：

比赛开始

一：

第一印象

　　第一印象：

由现场评委以选手入场时的自我介绍、服装搭配、职场礼仪等几方面进行初步印象的亮牌.（选手介绍2分钟）

二：

职业技能测评

职业技能测评：

通过相关职业评委对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；

例如可以提问:

报市场运营总监德选手:

现在我扮演客户,你来向我推销东西.

三：

求职准备

　　选手故事：

通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；

四：

职场推销

职场推销：

当到达职场推销时,选手需在规定的时间内做自我陈述总结,然后评委将会最后一次亮灯,亮灯的评委人数如果大于60%，那么选手的模拟就职成功；

如果低于60%的评委亮灯，则评委对选手进行一定的建议，对选手的不足进行点评。

五：

颁奖

评委评选出比赛获奖选手，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优秀奖若干。

九:

活动宣传：

1、报名和决赛阶段，分别在我院橱窗和教C展厅各张贴彩喷海报一张（2*2）。

决赛阶段，大活会场一张（1*1）。

2、报名和决赛阶段，横幅各3条（3*2）。

期中一条决赛会场布置。

3、报名和决赛阶段，传单各4000份（4000*2）。

4、地贴若干，张贴在各专业楼门口和主要的交通路口。

5、找各院辅导员协助帮忙发短信。

6、在人人，QQ，BBS等网络工具上进行宣传。

活动前期准备：

●请主持人（男女各一人），提前半个月租借报告厅（决赛）、教室（初赛）。

●请评委，确定评委人数，并将各组选手活动中的问题背景提前交予评委。

●相应的宣传：

海报、横幅、传单、短信、网络。

●晚会现场布置：

摄像机，主持人（台词准备），工作人员安排。

●礼仪（4），话筒（坐式3,无线4）

●活动开始前的彩排，熟悉流程。

●报名点设立（中苑、西苑食堂），活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

（制作报名表）

●短信报名：

蔡博文，肖佳。

（联系方式）

活动环节：

笔试：

大三为主，600削减至90人初定。

（500强笔试问卷）

复试：

90削减至6人初定。

（院辅导员、HR，500强面试问卷）

决赛：

6人初定。

（大活现场）

注：

以短信方式通知是否通过录取。

活动流程（决赛）：

模块一：

Partone，入场，播放院此次的活动宣传片。

（场景拍摄）

Parttwo,礼仪员观众号码牌发放，引导员安排观众、选手、院领导（书记）、评委入座（向评委分发各选手纸质简历、计分表）。

选手有选手区，插空间隔坐，提供准备空间，为评委、重要嘉宾准备席卡，为选手准备号码牌。

工作人员维持现场秩序。

Partthree,

1、主持人介绍到场嘉宾，评委。

包括：

院领导，辅导员，各企业评委等。

2、领导致辞。

3、主持人致辞并宣布此次活动具体流程。

（致辞，查找）

模块二：

（职来职往真人秀）

此部分需选手根据自己的号码牌，依次参加每个环节，当前面的选手参加完本部分所有环节之后，后面号数的选手再上台依次进行，直到所有选手进行完毕。

Partone，第一印象（自我介绍）

主持人宣布此环节规则并公布短信平台信息，现场观众可以向评委进行提问，只要把对求职面试等方面感兴趣的问题发送至X号码，比赛过程中会随机抽取5位幸运观众，他们将获得我们的精美奖品同时他们的问题也会得到我们专业评委的回答。

现场评委以选手入场时的自我介绍、服装搭配、职场礼仪等几方面进行初步印象的打分。

具体规则流程为：

选手按编号上台进行限时自我介绍和应聘专业演讲，限时两分钟，并在投影仪中呈现电子简历（PPT格式，大字体，在演讲的时候自行翻页。

）,选手介绍结束后，由现场评委做点评。

点评结束后由主持人提醒进入下一个环节。

（主持人见机行事，调节会场气氛）

Parttwo,职业技能测评

主持人宣布此环节规则

结束后评委根据选手的表现做点评，并且给出分数。

评委在此环节需根据选手所选的职业方向，给选手进行专业技能方面的考察如现场情景的模拟等，选手需按照评委的要求完成任务，完成后评委根据选手在完成任务的过程中的表现给出分数。

Partthree，求职准备

选手故事：

（VCR4m，包括选手的以前就职的经历，选手以前为求职做的准备，以及对选手周围人的采访）

当短片结束后,选手需做简单的自我陈述总结,然后评委做点评，并给出本部分最终的选手得分。

选手在此环节先由工作人员播放选手故事的VCR，播放结束后由选手再做简短的职场推销，然后评委做点评，并给出本部分最终的选手得分。

评委在此部分给出的最终得分是以选手在此部分各环节的得分的综合得分。

在每个环节过程中主持人需随机应变，主动调动现场选手与评委的互动。

在活动之前告诉选手和评委整个活动的大概流程，防止出现场面混乱。

观众互动

选手在台下有3分钟准备时间看无领导小组题目；

在此环节，礼仪把从观众提问中随机抽取的五道问题交予主持人，主持人宣读问题并请评委回答观众的问题，并且给观众送去一份小礼品。

同时观众可在现场向评委或者选手提出问题，请其回答，提问者同样可获得一份精美小礼品。

（提问机会仅为两次）

模块三

此部分旨在考察选手的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价选手之间的优劣。

无领导小组讨论：

（1）应试者落座后，选手为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

（1分）

（2）主持人向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；

（1分）

　　（3）主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点，依次发言，发言结束后开始自由讨论；

（6分钟）

　　（4）自由讨论时间（5分钟）

（5）评委点评（5分钟）

（6）各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

题目待定

抽奖环节：

在此环节，主持人在现场宣读抽奖规则，在现场抽取获奖观众，一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，并邀请赞助商家给获奖观众颁发奖品。

（抽奖规则：

1、可设为用卡片做特殊的标记，标出一二三等奖，提前放置到现场的做座位中。

2、现场抽取号数，进场的观众每人送一有号码的活动主题书签，并告知是抽奖凭证，到此环节可邀请赞助商家在现场抽取提前准备好的号码纸条，抽取各个奖项，获奖观众凭印有相同号码的书签上台领奖）

在此过程中工作人员做最后的选手得分的统计，以及获奖的选手名单，在颁奖环节交予主持人。

第三部分：

主持人宣布获奖人员名单，选手进行比赛感言，面试官对此次活动进行最终的总结。

礼仪颁发奖品.

礼仪人员将证书拿到台上，评委及赞助商颁发。

主持人致闭幕词，宣布活动结束。