农牧水务局局长党的群众路线教育实践活动对照检查材料Word格式文档下载.docx

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严格遵守公务车辆、办公用房使用规定，将职务消费置于严格有效的监督和管理下，严格控制“三公”经费支出，能够按照上级党组织的要求规范朋友圈、同事圈的人情消费。

在厉行节约方面，从小事做起，随时关灯、关电脑、节水。

但还存在一些问题和不足：

在改进文风方面，还仍有虚的现象，良好的文风未形成；

在勤俭节约方面，办公用纸偶有浪费现象。

在精简会议和工作落实上，存在会前准备不足，会议议而不决，以会议落实工作，下去抓落实不够，研究落实文件精神的力度不够等问题。

　　需要说明的问题：

“三公”经费支出情况，自己作为区园林和农牧水务局负责人，在“三公”经费上严格把关，厉行节约。

在保证正常运行基础上，尽量节省紧缩。

去年三季度为X.XX万元，四季度为X.XX万元。

今年一季度为X.XX万元，二季度X万元，正在逐步减少。

职务消费情况，手机费自己出，无其他大的职务消费，都在规定范围内。

人情消费情况，自己近几年没有婚丧嫁娶行为，无违规人情消费。

公务用车情况，在园林和农牧水务局本人使用的公车为XXXX年自治区农牧厅统一配备XX日产牌小型轿车，排量X.XT，在隆湖开发区没有配套公车。

办公用房情况，办公用房面积为XX.XX㎡，自己与办公人员两人使用，实用面积XX㎡，没有超标。

在开发区有办公用房XX平方米，因本人未在开发区上班，目前闲置。

家庭住房情况，XX。

家属、子女从业情况，XX。

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Q.kK二、“四风”方面存在的突出问题　　

　　形式主义方面　　

　　X、学习重视程度不够。

这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。

除了集体学习外，自己主动集中精力钻研理论少。

在集中学习中，也是学农林知识多，学政治理论少。

在客观上强调工作忙、会议多，有时会因工作忙而请假，而业余时间又没有对学习进行系统的安排，即便是偶尔学习理论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。

在实际工作中不能用理论来指导实际工作，只是凭借自己多年的经验和原有的一点理论基础，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神。

由于对学习不重视，从心理上总是找这样那样原因，没有从根本上认识到学习的重要性，放松了学习，影响到自身素质提高。

　　X、工作落实不到位。

凡是自己认为不太重要的工作，只注重上传下达，机械执行，死板操作，存在以文件落实文件，以会议落实会议的情况。

例如对上级或一些部门下发的文件自己直接批转给相关人员，对是否落实到位，怎么落实的自己不重视，除了一些大事情亲自过问以外，一些小事很少过问。

对隆湖开发区这边的工作本人基本没有亲临岗位，对分管的党建、精神文明、武装、工青妇等工作，基本不过问，依赖于其它领导班子成员协助管理，遇到事情之后才向办公室人员问情况，有时办公室相关工作人员向我汇报后就同意了，没有亲自参与，导致有些工作抓的不紧。

尤其在人大、政协提案办理上，自己作为星海镇专职人大主席团副主席，只参与每年一次的人大会，对建议议案办理情况跟踪落实不到位。

　　X、调查研究不深入。

园林和农牧水务下属X个事业单位，XXXX多名职工，涉及到全区农业、畜牧、水利、园林和林业及农村环保等多个方面的工作，事情多、责任大。

但总认为自己是从基层上来的比较了解情况，经常给基层下命令、压担子，经常去工程项目现场多。

但去这些基层单位的少，与基层职工谈话的更少。

分管领导和基层领导反映的基层情况问题时，自己只是凭经验。

征求一下意见，就拍板，不能深入基层了解情况，脱离群众。

对于基层出现的一些大问题、深层次问题有畏难情绪，不愿意深入实地调查研究及时解决。

前段时间，工农大渠管理所提出的运行经费及人员困难问题，我没有及时深入调查，研究解决实际困难，影响了基层单位领导的积极性。

另外，对开发区安排的党群路线联系点，我仅参加了X次，没有主动到村上去调查研究，倾听群众反映的最基层、最直接、最纯真的一线素材，为群众办实事、办好事。

　　官僚主义方面　　

　　X、强调部门形象，大局意识差。

自己在局里干了七年多，在区委、政府的正确领导下，相继完成了一些大的绿化工程。

近几年，我区的公园、广场、绿地外部大绿化面积增涨很快。

得到老百姓的认可，自己总认为这些荣誉的取得是多干项目的结果，总认为只有这样干，部门形象才能提高，但对于其他全局性工作、基础性工作重视不够，用力不均。

如对职工培训、农、林基本业务工作，不多想、不怎么管，对上级部门的业务会议不参加，对其他部门要求的上报的资料有敷衍了事现象。

对隆湖开发区自己所分管的工作，过问的太少，没有把自己正真摆进开发区领导班子当中，推动工作，为班子成员分担工作和出谋划策，只把园林和农牧局工作放在了首位，忽视了自己在隆湖开发区的工作。

　　X、处理重大问题能力不足。

我平时热衷于项目建设、重点工作，但对于一些基础性工作、常规性工作，关系全局的深层次问题，处理的力度不够，办法不多。

如：

星光管理站只有一名领导，一年来未配齐班子成员，自己没有及时作为。

对基层单位的财务管理，没有从全局角度制定出规范性制度，凭口头教育和沿用老办法管理。

目前，基层单位仍实行“大锅饭”管理模式，无竞争机制，无活力等问题存在，一直未得到有效解决。

还有职工提出的加班费、补助这些重大问题一直未得到妥善处理，职工意见较大，认为干多干少一个样，挫伤了大家工作的积极性。

　　X、对基层单位的管理不严。

虽然制定了干部职工管理制度和抓思想政治建设具体办法，但在制度的执行力上存在畏难情绪，有老好人思想，怕得罪人，有时碍于情面，管理不严。

如对分管领导或基层领导工作执行不到位的地方和一些错误行为，不能严厉的批评指责，多数以批评教育为主，有一种过分体恤下属的现象，作风上有些软，在日常管理上松。

对基层单位管理的广场、绿地、设施破旧、不安全，视而不见，不敢管、不想管，不能从严要求。

对分管隆湖开发区自己分管的党政办公室工作人员到现在有些人我还不认识，这些工作人员工作情况怎么样，作风实不实，我都没有管过，自己没有尽到一个副书记的责任。

　　享乐主义方面　　

　　X、满足于经验，创新意识不强。

在园林和农牧水务局干了这么多年，有了一点成绩就沾沾自喜，习惯按照自己的想法干，按老套路来，思想不开放，不想大胆创新，保平求稳。

比如：

园林系统的管理体制机制问题，总认为目前的管理方式比较好，不会出问题，不能大胆的尝试一些新的管理办法；

没有协调处理好隆湖开发区相关工作，占位但未谋事，没有大胆创新的去帮助隆湖开发区解决一些多年沉淀遗留问题。

　　X、遇着难题，缺乏工作担当。

干局时间长了，经历的事多了，自己认为年龄也不小了，现在又升任开发区副书记，成了处级干部了，对局里的一些急难险重事务，有绕着走的心理，一些过去自己亲历亲为的事，现在都交给了副职，尤其是打电话安排工作的情况多了起来。

另外，工作中存在求稳怕乱，担当精神比以前差了一大截,用心解决基层和群众的问题，用主动积极的态度工作、全面提高服务质量的“惰”性增加了不少。

　　奢靡之风方面　　

　　X、勤俭节约做的不好。

在招待就餐上，有时碍于情面，总担心照顾不好上级领导、讲义气、有浪费现象。

如一次就餐时，自己担心菜不够，要求多加几个，结果没吃多少，造成浪费；

在一些观摩会、现场会上讲面子。

展板、材料及一些服务性工作上有大手大脚现象，总认为展板做的大、做的新颖就是好的，有时因为上级检查前几天刚做的展板，要求工作人员在当天检查时用最新的进展情况，生怕把自己干的工作不能展现给领导，存在表功现象。

　　X、公务出行精简不够。

自己一天初了要到基层单位了解情况外，还要到自治区、市上相关部门协调工作、争取资金，这些情况用公车是符合要求，但是自己有时候因为工作累了，本应走回家的半截路还要司机送我回家。

有时上班时准备去开会，理应到单位再坐车去，但自己通常要求司机到家门口接我，直奔会场，无形中加大了用车成本。

我们局离区政府不远，但我还是坚持坐车去，生怕前脚去了政府，后脚要去市上协调事，干脆一出办公室，无论去那是都选择坐车。

　　三、存在问题的原因剖析　　

　　针对查找到的和群众提出的问题，这段时间以来，我是“吾日三省吾身”，认真思考问题的根源，争取找到症结所在。

　　理想信念不坚定。

作为一名受党教育多年的领导干部，总认为自己在政治上过得硬、靠得住。

但是面对社会多元化的利益格局，精神时有懈怠之处，世界观的改造有所放松，正确的事业观、权力观、地位观的树立还不够牢固，逐步偏离了马克思主义的群众观点和党的群众路线。

由于经验主义作祟，学习新理论、新知识不够系统、不够深入，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，导致自己用科学理论指导实践的能力不强，解决问题的方法还不新、不多、不够有力，使得有些工作实效性、针对性不强，指导工作主观意志成份多，离“为民务实清廉”的要求还有差距。

　　党性修养不够。

近几年，在市场经济大潮的冲击下，自己忽略了共产党人正确的人生观、价值观、世界观的修养。

在学习上欠缺，对党的理论、党史、党的知识学习的少，有脱离群众的现象。

精神空虚，在原则立场上、工作方法上、认识问题、处理问题、创新上缺乏理论支撑。

造成解决问题的能力水平提高不快，从全局更深层次思考问题，解决问题的办法不多。

产生了个人英雄主义，对有些事情不负责任，工作不积极主动，思想深处淡化了正确的人生观、价值观、世界观。

从而使自己党性修养停止不前，与新时期对党员领导干部的标准还有一定差距。

　　宗旨意识淡化。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，自己不深入群众，不调查研究，不负责任，自己说了算等问题，都是宗旨意识不强的表现。

多年来，自己总感觉工作对得起自己的良心就行了，不让人骂就行了。

从根本上说，是忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨。

忘记了自己是人民的公仆，自己是为人民工作的，自己的权利是人民给予的，权利是为人民服务的，在行使权力职责时，人民始终是我们工作的出发点、立足点和最终落脚点。

自己工作不到位、产生失误，是对人民的不负责任。

自己只注重重点工作，不注重重大问题及基础性工作，当老好人，有畏难情绪，都是宗旨意识的淡化，更是群众观念淡薄的表现。

　　放松了自我要求。

随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。

对照习总书记提出的“三严三实”标准，发现自身在作风建设、联系服务群众等方面还有一定差距，在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关，大力弘扬求真务实精神，虚心接受群众批评和建议方面有待于进一步加强。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　　　这次群众路线教育活动，对自己的触动很大，通过照镜子，发现了自己行为、思想上存在的许多问题，发现了自己在四风方面的种种表现，也深刻感受到“四风”的危害性、严重性，纠正“四风”的重大意义。

　　加强理论学习，坚定理想信念。

加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的人生观、价值观、事业观、权力观。

坚持党性原则，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，全面解决“四风”问题，始终保持同人民群众的血肉联系。

全面解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，打牢全心全意为人民服务的思想基础。

改进自身的工作作风和工作方式，坚持集中学习与自学相结合，结合园林、农牧、水务工作实际，学习相关政策法规，用党的理论、路线方针把握解决单位中存在的一些重大问题。

每年坚持完成干部网络学习XX小时，每月学习不少于X次，年内完成X篇调研报告，其中包括我区农业发展定位及思路、节水型社会建设、林业发展、畜牧发展等。

　　改进工作作风，增强宗旨意识。

一是要树立艰苦奋斗的精神，坚定为人民服务的思想，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。

二是要经常深入基层、深入群众、深入了解基层情况，认真倾听群众呼声，增进对干部群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。

三是努力践行“三严三实”，做群众信任的干部。

工作和生活中，要严以修身，不断加强党性修养，坚定自己的理想信念永不动摇，通过学习，不断地提升道德境界，不断追求高尚情操，主动自觉地远离低级趣味，主动自觉地抵制歪风邪气，严以用权，严以律己。

四是建章立制，加强管理。

进一步完善财务管理内控制度，推行竞争激励机制，解决基层单位“大锅饭”管理问题，对职工提出的加班费、补助问题慎重考虑，逐步完善相关机制，营造敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好工作导向。

五是对局里的农林水牧工作不分轻薄，整体推进。

每月定期召开X次局务会，专门讨论研究解决农林水牧工作中存在问题。

坚持每周到隆湖开发区办X天公，主动参与开发区工作，建言献策，跟踪抓落寮。

六是深入基层联系单位，通过座谈会、访谈等形式，开展调查研究工作，认真听取基层群众意见建议，加强与群众的沟通和交流，解决存在的突出问题，进一步推进工作落实。

　　保持清正廉洁，做到拒腐防变。

坚决遵守和执行党风廉政建设的各项规定，搞好个人的廉洁自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，带头树立党员干部的良好形象。

自觉接受监督，严格执行党纪国法，严格要求自己，谨慎履职、慎重用权，管好配偶、子女和身边工作人员，坚决不做违背党性原则的事情。

认真履行工作职责，狠抓作风建设，坚决抵制各种不正之风，尽职尽责做好工作。

年内要研究制定局系统接待、会议、大型活动的就餐、布置、服务性规定，局属各单位三公经费开支标准、单位公车使用管理制度，减少三公经费支出，制定局党委对基层单位的管理办法，规范基层单位管理。

做到以制度管人管事。

同时绝不出入私人会所，绝不接受和持有私人会所会员卡。

始终做到清正廉洁，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力做好工作。