晋升销售主管自荐书.doc

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自荐信

尊敬的**经理：

您好！

我是售后服务部的***，我诚挚的递上我的个人自荐信，希望能为公司创造更大的价值。

我加入公司已有一年半的时间，在这段与公司共同成长的岁月里，使我对公司产生了深厚的感情，我热爱公司及公司的每一位同事，因为在我给予他们的同时，他们也给予我很多，使我学会了更多。

在与他们一起工作中，大家都能互相帮忙、互相理解、互相鼓励；让我感受到公司就像家一样的温馨。

这种感觉就像一股坚强的力量推动着我，内心更想为公司做强、做大贡献一份力量。

今天，我毛遂自荐销售一职，希望能为公司创造更多佳绩的同时来实现我自己的人生价值。

在写这封自荐信之前，我曾不断地反问自己：

我为什么要做销售？

我能做销售吗？

我应该怎样做好销售？

其实，销售这项工作对我来说并不陌生，因为我曾经尝试过。

销售的重点有两个，一是与客户建立信任；二是找到客户内在的需求点；服务于我们的客户，然后不断的为客户创造价值，因为只有不断地为客户创造价值，客户才能与我们建立长久的、共赢的合作关系，并能建立忠诚的客户群，赚客户一生的钱。

就这两点，对很多没有经过专业训练的销售人员（不是指我们公司）来讲，就是两大死穴，是通不过的。

因为它是有一套专业的营销方法与技巧的。

我在前公司任售后服务部主管时，常与营销人员一起参加过营销更种工作，对市场营销有一定的认识，加之在工作之余，学习各种关于营销的相关书籍及卫星远程教程，使我对营销的方法与技巧有了更深入的了解；并能在工作之便为公司带来部分订单。

据我了解，就华南地区一带，还有很大的开发空间，如果公司不嫌弃，我愿效“犬马之劳”以报公司“知遇之恩”。

如果公司否定我的能力，可以给我一次尝试的机会；我自己坚信，以我能力一定能给公司带来更多绩效，谢谢。

祝公司业绩

蒸蒸日上

荐人：

******

2012/9/17篇二：

销售部经理竞聘自荐书

销售部经理竞聘自荐书

姓名李xx性别男出生日期19xx/0/0户口xx工作年限五年以上自我评价创意激情型。

在外企从事通信产品销售和市场工作多年对市场营销渠道开发经销商管理有丰富的经验新主张新点子成为公司的著名鹰派同时涉猎广泛略有小资情调工作经验2004/02-至今xxx通讯有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬件通讯市场销售部全国渠道经理1.渠道政策的制定和贯彻实施针对xxx市场在全国发展的不平衡制定了xxx的经销商渠道策略管理体系和政策2.零售终端网络的建立和管理a.零售终端品牌形象的重新构建b.零售终端网络管理系统的建立c.市场督导和促销员团队的建立和管理系统的构建3.客户培训

4.trademarketing团队的管理2002/07-2004/01xxx通讯有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬件通讯销售部渠道/分销经理主要负责东大区江浙沪鄂鲁皖豫赣晋的手机销售。

1.代理商渠道的开发和管理2.指导和协助区域销售队伍分货和进行渠道维护3.产品销售政策的制定2001/04--2002/07xxx通讯有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬件通讯销售部销售经理主要负责东小区浙鄂鲁皖晋的手机销售。

1.地区渠道的开发和维护2.协助全国代理商分货和渠道维护3.管理下属近20人的销售队伍1999/11--2001/11上海xxx寻呼产品有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬件通讯寻呼机销售部

区域销售经理¨负责整个西南地区的销售包括川鄂渝藏等六省一市¨负责区域内的业务开展以及销售任务的完成预算的制定与执行¨管理和培养下属销售代表共同合作开发西南市场¨参加并通过了摩托罗拉大学“项目管理”“管理技能”以及“商务英语”的课程培训1999/07--1999/11上海xxx寻呼产品有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬件通讯寻呼机销售部销售代表¨负责四川重庆和贵州等省市的销售¨重建并管理上述省份的代理商资源¨成功打开了摩托罗拉的新系列品牌smp在四川和贵州的市场¨成功组织了重庆地区smp品牌宣传会扩大了smp知名度¨超额完成销售任务获“上海摩托罗拉最佳新人奖”1999/03--1999/07上海xxx寻呼产品有限公司所属行业电子技术系统部销售工程师¨负责摩托罗拉新的smp-ptx系列寻呼发射机的全国销售为客户参谋制定系统建立方案¨协同经理一起组织和创建部门的日常工作规范制定预算等¨客户开拓以及档案和拜访计划的制定¨品牌宣传计划的拟订销售协议和流程的创建¨组织全国代理商会议¨成功开发了北京华英台为

smp-ptx寻呼发射机的第一个客户教育经历

1992/01--1999/01xx交通大学金属材料工程硕士xx交通大学材料学院工学硕士学位¨成绩优秀提前论文答辩¨荣获国家优秀奖学金¨担任班级班长在同学的共同配合努力下96052班荣获“上海市优秀班级”称号¨担任上海交通大学研

究生联合会副主席组织“大学生与高雅音乐----上海交响乐团音乐会”“研究生艺术文化节”等大型活动¨参与编写《表面工程技术手册》机械工业出版社1999年出版

1992/9-1996/7上海交通大学材料工程系工学学士学位¨成绩优秀免试直升攻读硕士学位¨荣获“上海市优秀毕业生”称号¨获一等奖学金一次二等奖学金二次三等奖学金三次¨上海交通大学三好学生篇三：

升职自荐书范文

xx总：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。

我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。

良木择禽而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展.在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

提出这样的升职要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的

xx领导：

您好!

大胜靠德。

我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。

因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

独木难成林。

在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。

我渴望迎接新的挑战，我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。

诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。

同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。

自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。

通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到。

自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。

招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。

一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。

所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。

否则，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。

从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。

不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是千人一面。

的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。

原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。

此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。

另外，个性化也很重要。

有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。

这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。

升职，或者走人！

向阳生涯职业咨询机构

行走职场，谁不想升职？

可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？

何去何从？

最近，向阳生涯职业咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。

rebecca就是其中之一。

升职梦想，海市蜃楼？

rebecca大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口事务以及客户协调。

三年后，rebecca对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司，任操作主管。

全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也多次给予加薪。

但rebecca并不满足。

不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理者，有更广阔的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及?

?

满怀升职梦想的rebecca觉得自己工作经验不错，工作业绩十分出色，人缘也好，升职的时机应该已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。

然而，正当rebecca以为将要梦想成真时，公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告，触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。

极度失落的rebecca实在难以接受这个现实，在朋友推荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。

向阳生涯职业规划专家分析：

观点：

职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

三要素决定能否升职

经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种情况下员工有机会提升：

一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。

从上述情况来看，rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素：

1、业绩出色，经验丰富：

公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。

只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。

rebecca在进