南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2Word格式文档下载.docx

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A.敬业状态

B.敬业态度

C.奉献精神

D.敬业精神

满分：

2分

正确答案:

D

14.绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

A.人员

B.绩效

C.积分

D.训练。

B

3.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理

B.薪酬管理

C.管理水平

D.创造管理

20.绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和（）方法。

A.比较

B.估价

C.定量

D.预测。

C

5.经济状况是影响（）薪酬制度的重要因素。

A.企业

B.国家

C.员工

D.行业。

A

6.薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。

A.匹配

B.适应

C.联系

D.促进。

6.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B.开发战略

C.市场战略

D.促销战略。

10.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B.提高利润

C.改善服务

D.降低成本。

15.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。

A.外部压力

B.内在需要

C.外在环境

D.内部条件。

10.（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标

B.绩效目标

C.工作目标

D.业绩目标

4.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

A.产品

B.质量

C.商品

D.消费品

12.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。

A.劳动力市场

B.竞争市场

C.招聘工作