阳射二中干部会议校长讲话.docx

阳射二中干部会议校长讲话.docx

《阳射二中干部会议校长讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《阳射二中干部会议校长讲话.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

阳射二中干部会议校长讲话

阳射二中干部会议校长讲话

一所学校的品位就看干部队伍的品位，也就是说，干部队伍的水平决定了学校的办学水平。

这几年，我们学校闯过了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利，正是我们有了这样一支强有力的令人信服的干部队伍。

从总体上说，我们的干部队伍的组合是合理的科学的，各方面人才有很强的互补性，大大的增强了我们这支队伍的战斗力。

干部的主要任务就是宣传群众，组织群众，发动群众，引导群众，服务群众和群众一道为实现学校的奋斗目标而努力。

优质的教育教学水平和优秀的教育教学质量是凝聚人心、鼓舞信心、增强斗志的最好方法。

过去的一学年，我们取得了辉煌的成绩，我们要利用这一个契机，好好的宣传我们取得的巨大成就。

以此来凝聚人心，鼓舞信心，增强斗志。

同时我们还要好好的总结存在的问题，深刻吸取教训，毫不留情的鞭笞落后，打击歪风邪气。

让全心全意为教育教学质量之风，新课改教研之风，埋头苦干之风，团结友爱之风，在校园里进一步的兴起，成为永久的主流之风。

二零一四年上半年，我们学校将接受四星级高中的复评,高考中考，还迫切期待更大的成绩来进一步奠定我们学校举足轻重的地位，新课改的任务还非常繁重，三风建设的成果还要进一步的巩固，新教师的成长还需要更多的条件和更好的环境。

这一系列的工作都要我们干部们一件一件的做，扎扎实实的做。

现在，我就干部应该具有的四个基本素质提出一些意见。

第一做好表率作用，时时处处，一言一行都要做好榜样；

这是最难的一件事情，也是最有意义的一件事情，更是必须做好的一件事情。

学校在选拔干部的时候，就是综合了所有方面的因素以后做出的决定，在当时，在那样的群体中，你被选拔为干部，说明你是最优秀的，大家都在期待你，能够在各方面做好表率作用。

事实上，我们现在的干部队伍大多数人，不负众望，一直都做的很好，为学校的发展立下了汗马功劳，得到了广大群众发自内心的高度赞扬。

但也有极个别同志，就没有起到表率作用，有时候，有一些场合下起到了十分严重的负面作用，造成很坏的影响。

第二增强自己的亲和力，积极主动搞好和广大老师的关系，尽最大可能的为他们谋福利，分忧解难，把他们当成亲人，和他们成为知心朋友。

我把我的这一篇讲话的题目定为“亲和力是干部的第一能力”，意思是十分清楚的。

说明这个问题的重要。

但我们学校的大政方针确定以后，就要靠广大干部一起努力，实现我们的目标。

带领广大员工，让他们心平气和的跟着我们一起吃苦受累。

所谓亲和力，我认为应该有四个要素：

一是把自己的位置放低，任何人都不比别人高一点，不要为我们身上有一些长处而沾沾自喜，比我们能干的人多得很，我们每一个人都是渺小的，微不足道的，不会因为你的存在而改变什么，也不会因为你的存在，别人会顾及什么。

这一个观点从灵魂深处确立以后，你所有的言行就会具有特殊的亲和力;二是要有真才实学。

喜欢动不动就发脾气的领导，大多是草包，都是由于底气不足，自信心缺乏，都是没有真才实学的。

没有真才实学的领导当然就没有亲和力。

三是发自内心的尊重别人。

你需要别人尊重你，别人也一定需要你尊重他。

你想别人尊重你，你就先尊重别人。

如果你尊重别人了，别人也一定会尊重你的。

维护尊严绝对不是靠地位，不是靠发脾气，而是靠你真心诚意的尊重别人。

尊重不是卑微，宽容不是胆怯，礼让不是愚蠢，兼容并包就是有足够的底气和博大的胸怀！

我们还要容忍别人犯错误，容忍别人有私心，容忍别人多考虑自己的利益，允许别人冒犯你，允许别人不尊重你，允许别人没有顾及到你的自尊心，允许别人让你不高兴的议论你，允许别人不准确的评价你，允许别人有独立的思想，允许别人不同意见的存在和表达。

四是善于听取的意见，积极主动接受别人正确的意见，见贤思齐。

自以为是的人其实自己什么都不是。

能够听取不同意见，并且尽可能的采纳不同的正确意见，这不仅仅是一个君子的气度问题，而且还是一个理智和聪明的表现。

不听别人的意见就是自闭言路心胸狭窄，不采纳正确的意见就是严重的道德品质问题。

五是和老师们要实话实说，不要玩噱头，不要说假话，说空话,说大话，做不到的事情不要空许诺，吃不准的事情不要自作聪明的把话说满。

第三思想开放，观念新颖，业务精湛，方法巧妙。

这是能力的较高要求，你不具备这些才能，你就没有能力做干部，你就领导不了别人。

思想开放是建立在见多识广的基础上的，你必须要有广阔的胸怀和虚心的学习态度，积极主动的接受足够的来自外界先进的东西，经过自己大脑的思考，汲取有用的东西，从而形成自己的思想。

观念新颖是以思想开放为基础的，时时审视自己的工作领域，常常思考你的具体工作，把你接受到的新东西，让它和自己工作实际紧密的结合起来，不要拘泥于成规旧习，不要守成于历史传统，大胆的尝试和改革自己的一切，这样才能够产生新的观念。

有这样一句话大家共勉：

你的思想有多远，你就能够走多远。

业务精湛是建立在自己努力学习，勤于思考，勇于实践，不断反省自己的基础上。

做任何事情都有一定的方式方法，方法得当，常常能够起到事半功倍的效果，凡事谋定而后动，事情十有八九会顺利成功。

没有做不了的事情，只是方法不当，或者就是没有找到方法和工具。

做人的工作就是要注意方式方法，做教师这样的知识分子的工作更加要注意方式方法和态度，因为教师大多数人很在乎自己的面子，你尊重他，他就会努力的做好你交待的事情。

我们一定要找到老师们能够喜欢的接受的方式方法做工作。

古代知识分子就有“士为知己者死”的说法和很多精彩的故事。

所谓方法,最根本就是尊重和信任。

第四要有强烈的服务意识和吃苦精神，能够忍辱负重。

关于服务意识的确立问题，我上一次以海底捞为例，和同志们做过一次详细的阐述。

最近我又看了一篇微博：

（【客户为什么离我们而去？

】因为得不到想要的。

这往往跟价格没有太大关系，深层次的原因在于：

1）45%的顾客离开是因为“服务"；2）20%的是因为没人关心他们；3）15%的离开是因为他们发现了更好的产品；4）15%的离开是因为他们发现了更便宜的价格；5）剩余5%离开源于其他原因。

）所以,关于干部队伍的服务意识的问题，我再一次的强调，目的是显而易见的。

我们的干部必须要牢固的树立服务意识。

对我们的广大教师，广大员工，对待学生，对待家长，对待社会上的所有人，一定要有意识的发自内心的做好服务。

我把这一篇讲话的题目确定为“亲和力是干部的第一能力所谓亲和力最本质的东西就是服务意识的确立，当你头脑里有强烈的服务意识，而且能够变成实实在在的行动，那么你就具有了强大的亲和力。

干部还有一个代名词，那就是吃苦和忍辱负重。

如果干部不能够吃苦和忍辱负重的话，那么就没有信誉可言。

广大群众总是喜欢以干部为榜样，这也是人之常情。

如果你怕吃苦的话，你就赶快离开吧，你在这个岗位上一定感到十分痛苦，我们看到你也感到难受，所以为了让大家都开心，这就是唯一的好办法。

我们学校发展到了一个新的阶段，传统的工作方法和常规的管理能力，已经很难提高工作效率，也不能让广大老师满意和放心，也很难一直保持我们的领先位置。

所以，我们在指导方针、思想观念、目标任务、工作方法等方面都要有改进，都要有新招，想别人想不到的，做别人做不到的，干别人干不好的，始终努力掌握先人一步的措施，快人一招的方法，胜人一筹的策略。

我们的目标就一定能够如期达到。