大孙乡拟在专题民主生活会上提出的批评意见(汇总)最终.doc

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领导班子成员对领导班子

提出的批评意见

一、赵建民（党委副书记、乡长）：

对班子我提3条批评意见：

1、政治执行力不足。

班子对乡党委政府安排部署的工作及制定的制度执行力不足，比如，黄河水费征收工作安排三天，但是部分班子成员总是找借口拖延，导致工作不按时完成。

2、艰苦奋斗精神弱化。

拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。

对勤俭节约的精神逐渐淡忘，对工作质量漠不关心，对待个人利益则斤斤计较，这是典型的享乐主义，我们一定要注意改正啊。

3、公共资源节约意识差。

对公共资源节约没有概念，认为不是自家的，多用点不要紧。

比如，离开办公室不关灯、不关电脑、不关空调。

大家今后一定要重视节约啊。

二、宋立杰（党委副书记）：

对班子我提2条批评意见：

1、政治敏锐性、鉴别力不足。

班子对于中央的会议精神领会不足，认为中央的的会议精神与乡镇没有多少实质性联系，不适用乡镇的实际情况，极少开会研究政策精神。

2、民主集中制贯彻不到位。

召开班子成员会商量问题，大家都很少发表意见，即使发表意见也是从维护本部门和分管工作的利益出发，班子会议流于形式，根本没有发挥应有的作用。

三、高景钟（人大主席）：

对班子我提2条批评意见：

1、执行八项规定不坚决。

在上级检查时就严一些，不检查时就松一些。

比如，我乡班子对新近制定的《党员干部出勤考核办法》落实不严，存在迟到早退现象，制定规范却没落到实处，典型的形式主义。

2、对中央八项规定思想认识不到位。

比如，不少班子成员以下村为借口，在办公时间干私事，或者没到下班时间便提前回家，我行我素，对中央八项规定视而不见，“慵懒散”问题依然存在。

四、刘春树（常务副乡长）：

对班子我提2条批评意见：

1、锦上添花，做表面文章多，在上级检查时突击布置，热衷于树立假典型、编造假数据、营造虚假场面讨领导欢心，对于存在问题则尽力隐瞒遮挡、视而不见。

2、“为民”意识不强。

表现为不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，对一些诸如承包地等遗留问题的处理有畏难思想，不能积极主动的加以解决，甚至对于反映问题的群众无理训斥。

五、董金华（纪检书记）：

对班子我提2条批评意见：

1、往往是上级有安排，才有行动，对工作缺乏主动性、预见性，遇事反应迟钝，行动缓慢。

比如，对于辖区内的非法小加工厂，平时过问少、排查不到位，群众多次反映其污染问题也没有当回事，直到市里召开调度会，才意识到此类问题的严重性，才对这类企业进行取缔。

2、下村调研流于形式。

班子对下村调研不重视，都是上级安排被动进行，下村调查不入户、不下田间地头，完全依据村干部的描述进行，调研报告的撰写大部分是依靠村干部的表述或者干脆从网上复制粘贴，导致下村调研流于形式，时效性不强，不能真正反映群众意愿。

六、任涛（组织委员）：

对班子我提2条批评意见：

1、缺乏与群众深入交流。

为民服务意识淡薄，存在“替群众做主”的思想与现象，在惠农政策宣传落实过程中，班子成员面对群众的咨询，要么推诿扯皮，要么答非所问，造成群众不理解。

2、“门难进，脸难看”现象存在。

班子成员对待办事群众没耐心，没责任感。

习惯于讲“这个有规定、那个行不通”之类的，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少，对群众反映的一些突出问题，没有及时研究、及时处理，更有甚者，动辄训斥群众。

七、郑安科（宣传委员）：

对班子我提2条批评意见：

1、艰苦奋斗精神弱化。

畏难厌战情绪存在，拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。

总认为现在经济条件好，艰苦奋斗不再需要了，故而对于个人待遇关注增多，外出吃饭讲排场，物质生活比高档，这是享乐主义的具体体现。

2、安于现状，创新能力不足。

部分班子成员自认为基层工作经验丰富，总是用老办法解决新问题。

比如，在村中推行新型养老保险工作依然靠搪塞推脱的方法应付上级，依靠支书在喇叭上催促的办法推进工作，不愿创新工作方式，导致工作推进缓慢，惠民实事办不好。

八、朱召辉（副乡长）：

对班子我提2条批评意见：

1、出工不出力、在岗不尽责。

某些班子成员在工作之余不进行总结和反思，反而聚在一起扯闲篇、浏览与工作无关的网页等，严重败坏了整个班子作风和党政部门的形象。

2、过度追求个人利益。

在工作中拈轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务；在个人的名和利上，斤斤计较，如果占不了便宜便耿耿于怀甚至向组织吵闹。

领导班子成员对王三峰同志

提出的批评意见

一、赵建民（党委副书记、乡长）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你对基层党组织建设工作不重视，强调的不多，落实不到位。

比如，对乱了多年王六村抱着不出事就行的想法，对村委会建设缺乏重视，直到现在没有任命支部书记。

2、对普通干部关心不够。

由于平时都忙于工作，没有机会坐下来与普通干部谈心谈话、交流思想，导致同志们之间关系疏远。

二、宋立杰（党委副书记）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你对于党内生活不重视，参加得少，强调得少，除了市委统一安排外，“三会一课”、民主生活会基本流于形式，通常以汇报会代替民主生活会。

2、你在执行纪律上存在搞变通、降标准，落实不到位的现象。

比如，在用餐报备方面，存在先吃后补的情况；在上下班方面，对干部晚来早走的情况“睁一只眼闭一只眼”，好人主义。

三、高景钟（人大主席）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你在组织生活上走形式，自我批评流于表面，致使组织生活变味走样。

比如，你在班子会议上不注重征求他人的意见，致使班子会议失去意义，这是典型的形式主义。

2、你习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况不了解不关注。

比如，在农垦集团土地流转工作中，不注重了解村民们的意见，流转工作出现了很大的阻力。

四、刘春树（常务副乡长）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你学习地实效性差。

觉得这么多年来工作经验丰富，学习理论知识多，自认为理论水平很高，思想上出现懈怠现象，不能坐下来动脑钻研。

作为党委书记，你没有作好表率啊。

2、你平时不发扬民主，领导意识太强，有些事情习惯自己拍板。

你这样搞家长制，怎么能够团结同志，发挥他们的战斗力呢？

五、董金华（纪检书记）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你经验主义时有存在。

认为自己从事乡镇工作20多年，积累了一些工作经验，遇到类似问题时，习惯性地依靠老经验、老办法去解决，造成工作走了弯路。

作为党委书记，你难道不该反思一下吗？

2、你对同志批评多、关心少，有“家长”做派。

有时批评同志不注意场合，不注意方式方法，忽视了干部的自尊心和感受。

你这样做有时会起到反作用的，这难道不是官僚主义吗？

六、任涛（组织委员）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你对八项规定执行落实不坚决，存在变通执行中央八项规定现象。

比如，在迎接上级检查工作中，存在提前让村里打扫卫生，对于领导接触的人员提前安排好，对重点不稳定人员进行稳控等行为。

这是你做表面文章，让领导看盆景观门面的表现，你要认真反思。

2、你对工作的落实力度还不够，存在不平衡的现象，对重点工作抓得紧一些，对一般性工作抓得松。

比如，在生态文明建设中和村庄环境整治工作，只对基础好的个别村庄进行了整治，但大部分村都没有按照标准做好。

作为党委书记，你应该好好的想一想啊。

七、郑安科（宣传委员）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你抓落实的力度不够。

对上级领导安排的重点工作、重要指标抓得比较紧，其他工作抓的不够，落实不狠抓，制度部署就是一纸空白，你这是作风漂浮的表现！

2、你过于注重形象，在上级领导来检查时，喜欢让领导看亮点、看成绩，不愿让领导看到欠缺的一面。

比如，领导一来便要求脱产干部们赶紧下村打扫卫生。

你这是典型的形式主义，不利于工作的推动。

八、朱召辉（副乡长）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你存在好人主义，对组织纪律性差的同志没有严厉批评，不追查原因。

比如，上班迟到早退的同志，不点名批评，不追查原因。

这样做不利于干部队伍素质提升，应该反思一下。

2、你对党员干部监管不到位，比如经管站人员存在业务不熟、作风漂浮、迟到早退的现象，你发现后只是简单批评几句，没有起到很好的教育作用。

你这是一岗双责履行不到位！

领导班子成员对赵建民同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

赵建民同志，我给你提2条意见：

1、你在平时的工作中有布置无检查，导致工作前紧后松。

比如，在黄河水费征收中，安排给管区的工作没能及时进行督察、考核，致使工作进展缓慢。

2、你平时对学习不重视，不主动，遇到问题才学习相关政策法规，遇事临时突击现象存在。

比如，对上级新的政策根本没有仔细领会，只在面临上级检查时才匆匆布置任务应付检查。

二、宋立杰（党委副书记）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你在各项会议上对党风廉政建设强调少，安排少。

对党风廉政建设工作不积极、不主动，对孙白玉等村级财务混乱的状况没有明确专人负责。

2、工作中你存在民主集中制“不民主”的问题。

分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地确权工作时，在没有征求相关人员意见的情况下，直接安排部署。

三、高景钟（人大主席）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你在落实工作中存在“等、靠、挨”思想。

比如，对党员干部只有规定，没有监管，没有严格惩处；对一些同志“晚来早走”管的不严，处罚不到位，对纪委的查岗抱有侥幸心理。

2、你干工作急于求成，不重视基础工作，喜欢拍脑袋决策、凭主观办事。

比如，今年安排新型农村医疗保险工作时，单纯认为只要定下指标、时限，早晚进行调度就可以了，根本没有进行最基本的宣传发动，单纯依靠管区书记去推动这项工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。

四、刘春树（常务副乡长）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你的公仆意识淡薄，群众感情淡漠，不注意关心群众，对群众的疾苦和诉求不敏感，对实际情况不了解不关注，不愿深入群众，不愿帮助基层和群众解决实际问题，不愿同普通群众打交道，怕给自己添麻烦。

比如，在大走访工作中，走访前你事先嘱咐管区安排好走访户、打好招呼，走访时仅仅拍几张照片，说几句客套话就走，根本没有给群众解决实际问题。

2、你下指令多，抓落实少。

习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况了解不深，很多时候只是交待给分管人员就等结果了，过程具体怎么样搞不清，摸不清实底。

你这是典型的高高在上，官僚主义。

五、董金华（纪检书记）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你想问题、做决策有时不切实际，定的目标过高，很难实现。

有时候为了赶项目进度，一味压担子、压任务，没有考虑下属的难处和苦衷，你这样是会影响同志们的积极性的，长此以往，不利于工作开展。

2、你平时到企业多，到矛盾和困难集中的村少。

在关乎百姓民生的问题上与百姓接触少，听取群众意见不全面。

你作为乡长，不仅要关心企业，更应该关心群众，这难道不是群众意识淡薄的表现吗？

六、任涛（组织委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你安排工作多，督促检查少。

对一些工作忙于应付，只求过得去，不求过得硬，安排布置下去就万事大吉，变相的降低了要求，导致工作前紧后松、虎头蛇尾。

这样长久下去很不利于工作推动啊。

2、你对重点考核事项关注多，被动解决群众提出的困难问题多，主动与群众谈心少，造成工作中牵扯到一些具体问题，抓的不严格。

你这样做难道不是群众观念淡薄吗？

七、郑安科（宣传委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你干事激情减弱。

思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪。

在农垦集团奠基仪式准备时，矛盾多、困难大，出现了畏难情绪。

你应该反思一下。

2、你对普通干部关心不够。

工作以外，与同志们交流少，对同志们家庭、生活状况了解少，你不觉得同志们和你之间的关系普遍疏远了吗？

八、朱召辉（副乡长）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你在组织生活中走形式，自我批评浮在表面，互相批评不痛不痒。

比如，原来开