劳务考察报告.doc

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考察报告

尊敬的公司领导：

兹有我项目部对西安微电子技术研究所太白南路研发大楼及写字楼工程项目主体劳务队伍的考察及招标工作已经结束，我项目部经过公开发布“招标信息”，“投标报名”，领取“招标文件”，各劳务队“投标报价”及与各劳务队进行的“劳务分包会议谈判”等环节的工作，在这些环节的优选下，最后选定了六家劳务公司，他们分别是：

陕西建伟、湖北天一、陕西奥翔、陕西创业、江苏龙川、陕西桃园。

我们（考察人员：

俱军鹏、王良宽、王世刚、祝文娟）进行了现场实地的考察和了解，在收到各家的投标报价后，项目部召开了专题会议，进行综合分析和评比，并评出了前三名，下面我们就这三家的现场考察情况以及投标报价（附后）向领导作以汇报：

一、陕西建伟：

我们考察了该公司的两个项目。

一是他们施工的位于西安未央区收费站北侧的陕西省高速公路指挥中项目，施工单位为中国十冶。

该工程为6层框剪结构，总建筑面积为5万多平米。

该工程场地比较大，现场钢筋加工区、木工加工区、堆料棚等文明工地布置非常合理；木工加工区材料摆放整齐。

工程质量观感很好，棱角分明，梁柱接茬较好。

二是他们施工的位于西安市唐延路东侧、科技二路位置的唐延宾馆项目，施工单位为西安建工集团总公司，该工程为剪力墙结构，建筑面积为3万多平米。

该工地场地较小，材料堆放有限，施工难度较大，但现场摆放材料及归类等较整齐。

二、湖北天一：

我们考察了该公司位于南三环处子午大道上的西安邮

电学院二期工程项目，施工单位为陕三建，本工程为18层剪力墙结构，总建筑面积为1.5万平米。

现场文明工地布置较好，工程质量观感较好。

承诺履约保证金只缴纳60万元（我们要求缴纳100万）。

三、陕西奥翔：

该公司为我们所非常熟悉和了解，且有过合作。

因此

我们对其没有进行现场实地考察。

但是在这次的劳务投标中，就该公司的投标书来看，响应招标文件的要求非常少，而且投标报价比以上两家单位要高出很多。

以上是我们对这三家进行实地考察的综合情况，并评出先后名次：

陕西建伟、湖北天一、陕西奥翔。

以上敬请领导做进一步的研究和考察，并进行价格面议，优选出高质低价的第一名，让我们项目部打一场漂亮仗，向公司和甲方交一份满意的答卷。

谢谢！

此致

陕七建第八直属项目部2010年7月10日篇二：

劳务考察报告

济南景川建筑劳务有限公司考察报告

7月21日，在胡经理的带领下，与招商局项目张工一同前往济南对景川劳务有限公司进行了两个工地现场、办公区域的实地考察。

大体情况如下：

内业：

景川劳务公司成立于2014年年底，注册资金1000万，目前资质、税收证明等文件都齐全，但未看见安全施工许可证。

各分包工种合同还算齐全，但具体到工人个人工资这块结算凭证几乎没有,所以工人工资表制度的落实在任何形式的劳务分包下都是有必要的。

另外从景川劳务公司与湖南八建的清包劳务合同中的分项工程单价与我们以往项目分项工程的分包单价对比普遍都偏高（以综合单价增加10%作为劳务管理费）。

现场：

工程亮点：

1、砼构件成形较好，接茬部位粘贴胶带确保不漏浆处理到位，阴阳角方正、线条垂直度很不错，特别是部分过梁、窗台压顶等二次结构，感观效果较好；此外二次结构施工前水电的管道预埋的也很到位。

2、工程进度比较理想，进入标准层后一个月保证6层的进度（每层约600平方米、22个木工、两天完成支模、配三套模板）且质量不错。

3、安全文明上也比较到位、清理及时，工人都规范佩戴安

全帽上班，楼层防护做的较好，醒目、牢固、。

4、主体施工过程中所有墙体与砼构件交接处都预埋好了钢板，后期墙体拉结筋从钢板处焊接方式与砼构件相连，效果好。

5、楼梯踏步的滴水采用的贴砖做法也确实更好的对整个踏步底板装饰起到了很好的保护作用，且贴砖避免了踏步滴水在普遍做法的腻子打底、乳胶漆涂刷过程中造成的滴水线条不直。

6、物料提升机管理到位，司机专人专项，每一层都采用内开门，司机负责制。

不足之处：

1、材料的堆放不符合规范、堆放位置不够合理，加工好的成品构件保护不够。

2、技术水平控制还有欠缺，特别是钢筋工程，出现一些明显的技术问题。

3、支模架的搭设不够规范，与外架相连，梁底、板底立杆自由端高度超过50cm。

4、卫生间贴砖质量较一般，门窗洞口尺寸控制的较差，发泡的宽度最高达到10cm左右。

考察的内业与现场情况大致如上，景川劳务公司成立属早期，目前工程管理整体还确实比较到位，主要原因很大一部分在于管理者主要都是公司领导至亲甚至本身也是股东，所以管理的强硬度与责任感都毋庸置疑；二是该公司的各劳务工种都是“老乡式”聚集，知根知底，劳务工人资金压力也有较大缓解；三是

该公司制度健全，定标准发放生活费，赏罚分明，责任清晰。

当然如果与景川劳务公司合作，我们必须提前考虑以下几点：

1、如果是采用劳务清包的话，景川的技术人员配备模式还是可以满足工程的正常运转，但我们自己新招的新员工如何培养是一个问题。

2、清包劳务中各分项单价的普遍较高，成本这块会较高。

其单价与青软相比有较明显的差距。

3、模板的配备套数（12天以内的拆模时间是否可行），当然如果是较大工程则该问题可以不必考虑，若是再有一个青软项目我们如何避免。

综上所述，个人建议采用分项单独分包给景川劳务公司，双方管理员相结合现场管理，文明施工与杂工班纳入项目部自己管理，将文明施工费这块省下来。

篇三：

北京劳务考察报告

北京、天津劳务市场考察报告

为认真落实市上集中向新疆、兰州、北京输送劳动力精神，根据县上安排，赴北京考察组由县劳动局书记黄玉贤同志带队，县劳务办、古浪镇、定宁镇、土门镇、大靖镇、海子滩镇有关领导、劳务专干参加，于2010年10月17日至10月25日共9天时间考察了北京新发地农产品股份有限公司、北京七九七华音电子有限责任公司、北京冠捷科技有限公司、北京跃翔伟业国际管理咨询公司、北京干洗有限公司、天津美克国际家私制造有限公司、天津亚光耐普罗精密注塑有限公司、天津力神电池股份有限公司等八家企业。

这次考察，我们事先审定了所要考察的企业，对所要考察了

解的情况例表记载。

整个考察过程采取实地查看、召开座谈会、询问和回访等形式，全面了解和掌握当地用工环境，企业务工人员的工作生活条件，以及古浪籍务工的人员在当地企业的生活、工作状况，考察过程得到了当地企业的热情接待，考察组人员深受启发，考察工作取得了良好的效果。

一、考察情况：

考察情况综合起来主要有四个方面

（一）企业实力强，用工量大。

北京新发地农产品股份有限公司位于北京市丰台区，是北京市，乃至全国交易规模最大的农

产品专业批发市场，2010年，年总成交量100亿公斤，年总成交额300亿元，承担着首都70%的蔬菜供应，80%的水果供应和100%的进口水果供应，交易量、交易额连续八年双居全国第一，市场业务辐射及内蒙古、俄罗斯等国家，因业务不断扩大，保安、收费员缺少，具有广阔的创业、就业空间。

北京七九七华音电子有限责任公司位于北京市密云工业开发区，公司源于原电子工业部所属的“国营第七九七厂”,是电子行业中生产扬声器的知名厂家之一，主要生产电脑、电视、手机等配套扬声器，现有员工2300余人。

该公司与北京恩智浦半导体有限公司合作，因生产规模扩大，需招大批流水线操作员工。

北京冠捷科技有限公司是外资企业，主要从事各种电脑显示器及电视的研发、制造、和销售业务，产量位居全球第一。

主要市场：

南、北美洲，亚洲，欧洲30多个国家，主要客户：

飞利浦、惠普、ibm、夏普、联想、方正、tcl等，现有员工：

3000余人。

明年新厂投产，需要大批员工。

北京跃翔伟业国际管理咨询公司位于北京市德外西三旗建材城西路上奥世纪中心，主要从事教育培训工作，主要招聘电话业务员，工资待遇高，适应普通话流利、社交能力强的男女青年就业。

天津美克国际家私制造有限公司位于天津经济技术开发区，是生产高档休闲家具为主的现代化、专业化、外向型企业，是亚洲最大的家具制造企业之一，该企业是我县的原有劳务基地，也是我们长期、稳定输送劳务的理想地区。

（二）企业工作生活环境好，工资待遇可观。

这次我们实地考察的企业，工作车间无尘化，员工住宿公寓化，员工伙食多样

化，企业管理规范化。

严格规范的企业管理，形成了企业良好的工作生活环境，从员工宿舍、食堂到工作车间整齐干净；车间、宿舍有空调，有洗澡冲凉专门浴室，员工有编号，出门有胸牌，员工休息有文化娱乐场所。

在这些企业务工的人员普遍实行12小时的计件制工资，据企业介绍和询问企业工人特别是古浪籍务工的人员，了解到试用期月工资最低的在1000元以上，高的在1800元以上，试用期满平均月工资最低的在1400元以上，高的可达到3000元左右。

（三）企业对务工人员技能要求高。

从考察的用工企业来看，技工短缺，对务工人员技能素质要求高。

如北京新发地农产品股份有限公司招收的收费员打字必须是每分钟80个字以上；北京冠捷科技有限公司招聘的员工是中专或技校或同等学历的男女青年，男女比例是3:

7；北京跃翔伟业国际管理咨询公司要求员工普通话流利、社交能力强。

一些电子企业、高技能焊接员工，不仅要求具有熟练的技术，而且要有相关行业一定层次的技能证书、安全操作证书。

（四）企业人性化管理氛围浓厚。

凡经劳务输出形式进厂的农民工在企业都统称为企业员工，全厂员工各项待遇一视同人。

企业员工统一由企业办理失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五项保险，确保员工的合法权益得到有效保障。

同时，各个企业为方便员工生活，楼层都设有集体洗衣房、宿舍有空调、洗澡间，对长期务工的员工办理其子女入托、上学，其

费用与本地居民子女上学、入托平等对待，解决了企业员工在生活、工作等方面的后顾之忧，保证了员工的稳定就业。

二、考察后的启示和建议

经过这次考察活动，我们认为企业在使用劳动力方面突出了以人为本的理念，制定了一系列吸引人才、组织输入劳务的有关政策和措施，为进京务工人员提供了良好的工作生活环境。

这为我县在北京、天津地区建立一支稳定的产业工人队伍提供了良好的机遇。

如何抓住这一机遇，做大做强我县劳务产业，现提出以下五点建议:

（一）广泛宣传，为务工者提供可靠的信息，促进务工者选择就业。

积极引导初、高中毕业无升学机会的城乡新生劳动力和大中专毕业未落实工作的学生，把就业重点趋向转移到这些地区，使他们选择一个长期稳定的甚至终身就业的理想企业，从而达到稳定就业，减少农民，脱贫致富的目的，同时也有机会对祖国的首都北京有一个更全面、更深刻的了解。

北京七九七华音电子有限责任公司、北京冠捷科技有限公司等企业经常不定期组织员工参观北京市有观景点，为务工者向往北京，热爱祖国，展示自我，发展自我提供了广阔的空间。

（二）加强引导性培训，从根本上转变家长和务工者的观念，促进劳务大规模输出。

北京、天津地区距我县较远，城市大，发展快，由于群众的思想仍有保守之处，不敢出去，怕出问题等思想很大程度上影响了我县劳务输出。

各乡镇党委、政府及村、组

应加大对群众解放思想、转变观念的引导性培训，大力宣传在京新发地常务副总经理顾兆学这样的我县外出务工典型，彻底克服怕出远门，怕进大城市长期务工的落后意识和观念，形成一种家长放心支持，务工者大胆外出闯市场的良好局面，促进我县农民工进城务工，推动我县劳务经济发展。

（三）大力加强技能培训，推动我县劳务输出由苦力型向技能型转变。

由于企业对员工的技能水平、自身素质等方面的要求越来越高，所以我们在现有培训条件基础上，进一步拓展培训方式，在提高培训质量上下功夫，对于一些如电子装配等技术要求高的专业，可委托用工企业进行岗位培训，培训后定向安排就业，县内外相互结合，大规模培训技能型劳务，使务工者身怀技能，大胆外出，提高市场用工竟争实力。

（四）县、乡、村、组上下配合，积极协作，大规模组织劳务输出。

过去由于好的劳务信息少，各级缺乏应有的工作力度，组织输出形不成规模，为了使这次考察取得好的效果，各乡镇，特别是这次去京考察的五个乡镇要把主