员工内部竞聘报告docxWord格式.docx
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能够积极主动履行工作职责，
能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：
展现自
我，挑战自我，超越自我。
不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好
员工。
愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和
动力。
可以这样说：
一个企业生存的根本是良好的运作机制，
一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于
创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业
声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部
工作：
演讲来源：
汤梦娟
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一、坚持严以律己，努力做好表率
1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事
务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。
加强队伍
建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分
激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素
质和业务水平。
2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得
与失、个人利益与集体利益的关系。
把“耐得平淡、舍得付
出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋
头苦干的工作作风。
坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，
在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。
二、认真履行职责，努力做好行政管理工作
综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，
把握重点，才能取得事半功倍的效果。
1、协助领导做好行政管理。
认真做好公司各项会议
的组织、准备和记录工作。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理
工作，确保及时撰写和上报。
做好各种文件的收发、复印工
作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。
3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度
的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、
保密制度、文件管理制度。
明确各岗位工作职责和工作责任。
明确程序和质量要求。
4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、
保质保量完成领导交办的工作任务。
认真做好员工考勤、考
核工作。
认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。
三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务
职能作用
综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合
管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的
核心就是服务。
1、从抓学习教育，提高思想认识着手，带领综合管
理部同事找准工作位置，明确工作性质，树立行政服务的良
好形象。
2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报，为领导
决策当好参谋和助手。
3、高效办事，当好“服务员”。
各位领导，各位同事，我作为公司普通一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。
在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的
管理团队。
我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，XX公司一定会迎来更加光辉的明天。
篇二：
公司内部竞聘自荐书
1、公司内部竞聘自荐书
尊敬的公司领导：
您好！
感谢您能在百忙之中抽空阅读这份自荐书，并感谢您
给我这个自我推荐的机会。
以下是我的个人自我介绍：
在公司工作一年多时间里，
积累了一些实践经验，对公司的经营有一定了解。
通过公司的相关培训及各种会议分享学习，发现成功并不是想象中的
那么困难：
正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功；
人人都可以成功；
经营企业也是这样。
也正是因为学习，让我
获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了，而且逐步明确了人生职业理想，争取早日成为一名出色的来和区域以及公司的相关同事加强分享，共同进步。
大胜靠德。
我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。
因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。
在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。
我渴望迎接新的挑战，我希望我能管理公司江西城区，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。
同时，我也会竭我所能献出我的
才智，以报答领导的知遇之恩。
“没有最好，只有更好“。
成绩属于过去，未来更需努力，展望未来，若我有幸成为贵
公司的一员，我将以强烈的责任感、事业心，用出色的工作
成绩来证明您选择了一名优秀的职员。
“毛遂自荐诚可贵，
预展宏图需孟尝”，在此感谢你的关注，殷切盼望你的回音。
最后公司蓬勃发展，蒸蒸日上！
！
此致
敬礼！
自荐人：
邓石军
二○XX年三月二十五
2、公司内部竞聘自荐书
尊敬的领导：
您们好！
我叫许慧瑶，目前岗位是公司技术部。
我自荐到公司
技术二部做技术员，我认为个人具备胜任公司技术二部技术
员的能力和素质。
我个人情况如下：
1.自我介绍
在公司工作近半年了，积累了一些实践经验，对公司
的营运也有了一定的了解。
通过公司的相关培训及各种会议
分享学习，发现成功并不是想象中的那么困难：
正确的目标
+详细的计划+顽强的意志力=成功。
这看起来是一个简单到
不行的加法，但实行起来是要有惊人的毅力的！
其实，说白了，人人都可以成功，经营企业也是一样的道理。
通过不断地学习，让我获得了知识，增长了自信，当然不足的地方我加以修正，同时从不同的角度上去提升自己！
做一行就要专一行，这是我进来公司以后最明确的一句话！
慢慢的，我喜欢上了这门行业，开始逐步明确了人生职业理想，争取早日成为一名出色的得到大家认可的环保界的精英！
正所谓，没有目标又何来成功。
一个萝卜一个坑，做好工作上的定位，做好人生的积淀，面对未来的挑战，我怀揣着满腔热情，希望得到不断地升华，希望得到各式各样的历练，成就一个不一样的我！
2.职位申请
在以往的学习工作中，我与他人融洽相处、团结合作，
在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的沟通和协作能力。
我渴望迎接新的挑战，我希望我能加入技术二部。
相信，在这日新月异的社会了里，在日趋激烈的人才
竞争中，我还欠缺很多，但我相信若有幸得到公司全体同仁
的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚
韧性格和奋斗精神的我，一定能够在技术部，在日后的实际
工作中不断提高，日趋完善。
同时，我也会竭尽我所能先出的才智，完成好每一件工作。
我会怀着：
我学到什么？
我哪里可以变得更好？
现在还有哪些事情可以变得更完美？
我如何以最短时间得到我要的结果，同时又享受过程？
我寻找到我要的答案了吗？
这些问题，更好的服务于公司，服务于大家！
殷切地希望能给我一次施展才能的机会和平台，我会用真诚、上进和充满激情的心来回报一份惊喜！
希望公司领导能给我这次机会！
公司蓬勃发展，蒸蒸
日上！
许慧瑶
自荐时间：
20XX年01月12号
3、公司内部竞聘自荐书
首先我要感谢公司领导给我创造学习平台与参与竞
争的机会！
我将保持良好的心态，积极参与此次岗位竞聘，勇于接受组织的挑选。
我竞聘的是公司技术部电脑组负责人一职，既然是竞聘，那么首先要对该岗位职责要求当然应该有所了解。
第一、应具备相当的组织领导才能，能够做好承上启下衔接工作。
为此，首先：
应端正思想，在充分掌握竞聘职位所做工作的前提下，要有信心，有决心地把工作做好，做细。
其次：
要以人为本，知人善任，团结一致。
依靠技术部里每一个员工，做到分工明确、责任到人。
第二、必须掌握相关的业务知识，加强员工业务技术水平，对一些不良的行为习惯即时纠正。
第三、协助公司领导，做好公司日常一切事务。
组织技术员做好售后服务工作，解决技术上难题，为提高公司整体效益而努力。
那么，综合上述结合自身条件，本人此次竞聘的优势便在于：
大学毕业后参加了大学生
西部计划志愿者，在遂宁市大英县县委共青团志愿者项目办服务，服务期间主要负责所有在大英县进行服务的志愿
者管理工作和团县委的日常工作，在此期间我的组织、管理、协调等方面的能力有了一定的提高。
多方面的工作经历，让本人对行政工作有了一定的了解，本人牢固地树立了一切以
公司效益为出发点，团结进取的思想作风。
相信事在人为，我将化阻力为动力，不懈努力，克服困难，迎接挑战！
希望公司领导对我此次竞聘工作予以支持，为谢！
如果竞聘成功，本人有信心把美好的梦想逐渐勾画成现实，不负大家的重托；
如果失败，只说明本人还需要继续努力，不断提高自已的素质与水平。
无论成功与否，本人都将一如既往的做好本职工作。
罗毅
二〇XX年三月六日
4、公司内部竞聘自荐书
感谢组织与领导提供了这次展示自我的机会。
出于对***厂的深厚感情，对检验事业的热爱，以及对自己
能力的自信，我积极参与职务的竞聘。
我叫**，今年**岁，**年毕业于*******，****专业。
同年进入***厂实习，****年到*科工作担任成品检验员至今。
竞聘职务的岗位认识。
做好成品检验工作，必须树立正确的检验观，有高尚
的品行与良好的职业操守，能够以强烈的责任感把住检验关。
同时，掌握行业规定的成品合格标准，有丰富的成品检验经验，出色的成品检验技能，能够及时发现问题，及时采取科学合理的措施。
我竞聘中具备的优势：
第一，工作的磨砺，使我具有丰富的成品质量检验经验。
第二，我工作踏实，细致严谨，有强烈的责任感和使命感。
第三，我善于沟通，有良好的管理、沟通、协调能力。
第四，我学习能力强，有专业、系统的成检理论知识。
（通过职称英语的考试）。
第五、我有干事的冲动，有成功的渴望，有宽容、积极、乐观的态度，这些都是做好工作不可缺少的能力！
如果承蒙领导厚爱，让我走上这一工作岗位，我将尽职尽责，从以下几方面入手，把工作做完美。
一、认真做好成品检验记录工作统计分析，建立良好的工作协作关系，提高工作效率和工作效益。
责任到人，把好生产质量关。
二、协助上级进行质量缺陷或质量事故调查，分析问题提出纠正预防措施。
三、负责产品质量异常的仲裁与判定，及时向上级反映质量异常情况。
四、负责客户提供产品的检验及更换货的调查检验。
五、对本科室员工加强培训学习。
六、尽职尽责完成好上级领导交办的各项任务。
面对自己至爱的事业，我愿奋斗不息！
如果我的坦诚、
自信与能力能够得到大家的认可，我将格外珍视这一机遇，
努力工作，以自己的工作业绩回报大家的信任与厚爱。
最后，
我期待着你们信任的一票！
敬礼
**
*****年**月**日
5、公司内部竞聘自荐书
尊敬的各位领导：
我是来自九厂连拉的一位员工，首先感谢厂
领导给我这次竞聘的机会，我会在这次竞聘中发挥出自己应
有的水平。
下面我来介绍一下我自己：
我20XX年进入兴达一厂从事中拉工作，后因工作表现突出被提拔为粗中热班长。
20XX年由于金融危机，公司人员调整，被分流到六厂从事粗拉工作，再次因工作认真负责
被厂部任命为粗中热质检员。
20XX年因一次交通事故不得不
辞职在家休养，如今身体恢复如初，刚复岗没多久就迎来了
这次连拉班长竞聘的机会，虽然我有实际操作技能又有班组
管理经验，还从事过质检员工作，但那都已经成为过去，但
这些过去的经历反而会成为我以后工作的宝贵经验，在工作中会起到事倍功半的作用。
如果我能竞聘上连拉班长，我将努力做到：
1、100%完成领导交代的工作及做好班组管理的服务
工作；
2、我会更努力地学习和工作，争取不断提高自己的
工作能力；
3、带领班组员工以更饱满的工作热情使班组管理业
绩得到进一步提升。
篇三：
员工内部竞聘策划方案
行政及辅助系统主管级员工内部竞聘策划方案
总经理办公室二〇一四年五月二十一日
一、公司现有行政及辅助系统主管级岗位明
细..........
3
二、竞
聘方案......................................
三、竞
聘活动的准备及实施计划......................
附件
一：
《内部竞聘公告》..........................
13
二：
《内部竞聘申请表》........................
14
三：
《内部竞聘资格审查结果公示》..............
16
四：
《内部竞聘拟录用情况公示》................
17
一、公司现有行政及辅助系统主管级岗位明细
二、竞聘方案
（一）目的
1、建立科学合理的员工晋升渠道，发掘有潜力的员工，
建立公司人才梯队。
2、体现公司“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
3、激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。
（二）原则
1、公平、公开、公正，效率和效果并重；
2、双向选择、德才兼备、任人唯贤、择优聘用；
3、
能上能下、能进能出。
（三）竞聘信息的发布（
1天）
根据公司管理要求，总经办结合《岗位说明书》
，利用
公司宣传栏、微信公众平台等媒介以通知、公告的形式发布
竞聘信息。
内容包括：
竞聘岗位、岗位数量、职位名称、职
责说明、任职要求、报名时间、报名方式、资料准备、试用
方式及时间等。
（附件一：
内部竞聘公告）
（四）报名及资料整理（7天）
1、根据员工自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格的均
可报名参加竞聘。
2、报名员工到总经办或各单位内勤处填写《员工内部
竞聘申请表》（附件二），并在公告规定的报名时间内将填好
的申请表、学历、学位证及相关资格证报至总经办。
3、每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位。
4、报名
截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。
（五）资格审核（1
天）
1、总经办人负责对报名员工所提交的《员工内部竞聘申请表》进行审核后，确定候选人名单，并公示。
同时对不符合条件的员工予以回复。
（附件三：
内部竞聘资格审查结果公示）
2、内部竞聘员工竞聘资格审核要点
（1）员工填写的《员工内部竞聘申请表》内容是否真
实。
（2）基本条件是否符合《岗位说明书》中任职资格的
要求。
（3）有无严重的违纪记录，如有则根据最近半年内的工作表现并征求其主管领导意见后确定是否符合要求。
（4）以上各条如有任意一条不符合，将取消竞聘资格。
（六）竞聘考核
总经办根据候选人人数情况，做出各竞聘笔试与面试的
时间安排，并提前3天将安排情况通知到每位候选人。
考察分为笔试与面试两部分，按照先笔试后面试的原则进行。
1、笔试（提前准备，1天考试）
（1）由用人部门汇同总经办根据竞聘岗位的业务要求、专业情况、管理要求及技能、逻辑思维、整体规划、文字处理等要求设计笔试试卷。
（2）笔试由总经办人力资源组负责协调和组织，满分为100分，占总成绩的50%。
笔试成绩在面试前公布。
2、面试（1天）
由总经办汇同用人部门设计面试试题，面试内容涉及竞
聘人员的仪容仪表；
语言表达能力；
沟通能力；
计划、组织、
协调、控制能力和应变能力等。
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