软件技术工作总结精选多篇个人工作总结Word下载.docx
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也实现了我也是部门的一份子，为部门出一份力的愿望。
（集成管理系统）
集成管理子系统是对整个管理系统各个模块全局的控制，在卢成的指导下，我得以完成编码管理中编码字段，规则，方案维护模块的开发，以及后续多语言维护模块的开发和dbmoto工具重启模块的开发。
（人事管理系统）
在人事管理系统中，涉及不多，主要是前期为锻炼提高能力而开发的操作证打印模块。
（消费管理系统）
在随后的任务分配上，我更多的精力是放在消费系统的熟悉和开发上，消费系统设计到的业务虽不如人事系统那么复杂，但把业务来龙去脉理清，以及代码的熟悉也颇需要时间。
对各个模块的作用以及代码如何编写成了我前期的主要任务，主管也是想借此提高我的业务理解能力和编程能力。
“磨刀不误砍柴工”，只有把刀磨得锋利了，砍起柴来才能做到游刃有余。
期间也练习过开发一些简单的消费报表，最初的消费卡自动充值统计报表的开发也确实夯实了业务的了解。
在后续的工作中，对卡片管理中因为业务的需要增加了外来员工发卡，外来员工卡号转换，离职退卡。
设备管理中完成对消费机设备余额限制等的程序修改，以及黑名单自动下载模块的开发。
奖金收支平衡中增加每日卡余额的存储过程用于结算每日卡余额以及充值退款补贴模块（新）的修改。
在查询管理中，完成因增加外来员工和其他补贴类型的报表的开发和修改。
（数字化管理系统）
与m3外挂系统晚一些启动的还有数字化管理系统，数字化管理系统对公司鞋类开发部的开发效率以及设计理念上起到了革命性的作用，这年公司从国外买了一套专业的制鞋软件，但是这套软件自带的材料数据库根本无法满足公司开发部的要求，公司决定由我们资讯部开发一组完成数字化管理系统的开发。
我因而参与了数字化系统前期部分基础模块的开发。
在后续的需求提出后，完成了成品管理中成品设计信息关联模块的开发，以及鞋楦管理中鞋楦设计工作表的开发。
（质量管理系统）
质量管理系统开发需求的到来也加快了我的成长，最先是产品制程这一部分：
返工率维护，录入模块的开发让我初步地全新开发自己的模块。
期间也着实遇到不少困难，在同事和自己的努力下都一一解决，这一个过程对我来说就是成长锻炼的过程。
随后面部返工率报表的开发数量之多和取数之复杂也让我学到了如何编写更好的优化存储过程。
第二部分是实验室抽检：
在其中和同组的成员联合完成开发皮料，丝带，钢勾心等材料的实验室抽检模块的开发。
第三部分是原材料检验：
这个项目是我和冯振才联合开发，征对不同材料类型完成了检验模块的开发以及相关报表的开发。
2.个人总结
这一年给我的东西我想用有形的和无形的两部分概叙，有形的当然就是技术水平的长进，虽然其中肯定有很多的不足，但纵向对比xx年，我得到了锻炼，对于不足的部分，我希望在xx年继续努力加快弥补。
无形的就是人性的成长，在社会大学的摔打远比在养老院式的大学校园更能让人成长，对社会的看法，对人际关系的看法，对价值的看法，不再是以前一种近乎浪漫的眼光审视着这一切。
社会的现实让你更加学会提高，人际关系的复杂让你更加学会斡旋，价值的体现让你更加学会抉择。
3.结语
在xx年，有喜悦也有泪水。
有辉煌也有遗憾，辉煌也好遗憾也罢，xx已经过去，在新的xx年我坚信我们资讯部将团结一心面对更多的挑战和机遇。
作为资讯部的一份子，我将以更好的状态去迎接它们，和大家共同打造属于资讯部的辉煌。
第二篇：
【】
在其中和同组的成员联合完成开发皮料，丝带，钢勾心等材料的实验室抽检模块（推荐打开：
）的开发。
第三篇：
软件开发部个人工作总结
好范文辑收集，提供一篇软件开发部个人工作总结，为您提供帮助！
又到了辞旧岁，迎新年的时候了，回望即将过去的20xx，展现在我们面前的是一年深浅不一的脚印，不管在时间这条巨大的画面上，留下了是优美的还是些许凌乱的印记，我们总能骄傲地说，我们走过来。
20xx年是一个特殊的年份，__席卷了全球各个经济体，在中国，制造业受到了不可估量的影响，在这种背景下，百丽提出了“节约成本”的口号，将成本开销，资源利用控制到最优化，提升实力，迎接挑战。
以下是我根据时间和子系统的分类，汇报总结20xx年的工作情况。
我依然很清晰地记得xx年初，那时候我刚进部门不久，因为m3外挂的上线，整个部门如火如荼的进行着，我看到是全体同事的齐心合力，协调合作。
这一年给我的东西我想用有形的和无形的两部分概叙，有形的当然就是技术水平的长进，虽然其中肯定有很多的不足，但纵向对比20xx年，我得到了锻炼，对于不足的部分，我希望在20xx年继续努力加快弥补。
在20xx年，有喜悦也有泪水。
有辉煌也有遗憾，辉煌也好遗憾也罢，20xx已经过去，在新的20xx年我坚信我们资讯部将团结一心面对更多的挑战和机遇。
第四篇：
软件开发部周工作总结及执行情况
软件开发部周工作总结及执行情况
xx年12月第1周（12.3-12.7）
软件开发部人员周工作总结与计划表
第五篇：
软件开发部xx年度工作计划
xx实业有限公司软件开发部
xx年年度工作计划
工作时段：
（01月4日—12月31日）
xx实业有限公司软件开发部（以下简称本部门）成立于xx年8月份，致力于xx系统的研发，目前在编人员四名，软件的研发因使用较前沿的xx平台，面临不少的技术层面的挑战。
本部门成员通过xx年的努力，完成了直线型房型绘制模块的开发，衣柜系统的开发，同时添加了沙发组合，庭柜组合，餐厅组合，卧室组合等。
展望xx年，计划在现有的人员编制基础上增加新的“血液”，把本部门打造成技术更加过硬的团队，帮助集团公司实现xx年的发展目标。
一、工作目标：
1、“xx”软件版本发布：
1.1xx年6月完成“xx”软件第一版的正式发布，软件功能包含xx等；
1.2xx年完成“xx”软件架构的与论证为完成独立套装软件做准备工作；
1.3xx年完成xx软件版本规划中所定义的工作；
1.4xx年完成集团公司新交办的工作；
2、xx年完善本部门团队建设：
2.1建立内部技能培训学习机制；
2.2参加相关行业培训保持技术领先；
2.3团队增员至xx人；
3、xx年xx软件的应用推广：
3.1企业内xx软件的应用培训；
3.2xx软件使用手册的制作；
3.3xx软件商业推广的应用演示；
二、团队建设：
1、建立内部技能培训学习机制：
1.1计划每周三晚上为内部技能培训与学习时间；
2、参加相关行业培训
2.1根据需要参加国内xx行业技术交流会议，掌握行业内的技术信息；
3、团队增员计划
3.1结合本部门xx年度计划，需增加两名xx开发工程师协助完成相关工作；
4、团队维稳
3.1本部门主程序员目前的工资标准低于同行业水平，需要公司适当调整其收入以稳定队伍；
3.2制定本部门各岗位工资标准，并设定晋级标准以便进行科学管理；
三、应用推广：
1、企业内xx软件的应用培训：
1.1根据本部门年度培训计划结合公司要求进行应用培训；
2、xx软件使用手册的制作：
2.1完成xx软件正式版本的使用手册电子版的制作；
3、xx软件商业推广的应用演示：
3.1根据公司要求进行推广演示；
3.2根据公司要求制作推广演示视频；
软件测试工作总结优秀范文
软件测试工作总结优秀范文
#总经理您好！
本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂面试，通过与董事长和您诚恳的当面沟通，了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标，此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心，并于####年#月#号正式到司报到，自到贵厂入职上岗已有#个月之多，期间担任常务副总经理一职。
从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性，之前和您沟通工作上的话题时，已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。
经过几天的摸索和了解，才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料，工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。
入职七天内我的思想意识有些波动，是放弃还是留下来？
当时真的左右为难，通过汪经理真诚地与我交流，在工作期间会遇到不少的问题及困难，但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”，所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验，没有什么不能解决的困难和问题，工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端，我对自己的能力充满了信心，一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。
现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾，对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明，并编写此总结报告书，呈交各位领导审阅，望各位领导过目后给予批示，如有不妥之处请批评指正。
一、公司内部管理存在的弊端和不足。
1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是：
资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。
随着__体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部管理，企业只有重视内部管理才是以后发展的根基，否则若干年自然被淘汰。
现代企业管
理改革=人力资源竞争，总而言之，人力资源则为现代企业发展的重要资源。
因本厂建立经营已有10年之久，发展历史比较悠久，过去全国企业普遍不重视内部管理，管理机制建设不健全，只重视生产和市场开拓，忽视行政人事方面的管理，并将人力资源排列最后一位，导致公司经营和内部管理不能同步发展，整体管理遗留很多弊端和不足，这就是存在问题的根源之处。
我个人认为如公司不设立远大目标去发展，现在的企业管理模式还可以维持一段时间发展的（我想老板是不会这样做的）。
如公司设立更大的宏伟目标，现在的企业管理状况和公司发展目标就不能成正比了，也就是现在的企业管理能力远远跟不上公司发展的需求。
比如说，一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素，产生营养不良，那么这个孩子身材虽然长得很高，那又怎样呢？
2、我曾在文件管理柜中查阅过公司以往的管理，比如规章制度，工作标准和流程，质量管理体系文件等，其实公司很多所需管理资料还是有的，这不过没有真正的利用起来成为加强企业管理的法宝，而变成了一张张废纸陈列在文件柜内，实在可惜。
3、因没有企业管理基础，公司人员逐步形成散漫，“近墨者黑，近朱者赤”，新进人员同样熏陶，就变成了管理上的恶性循环，这也是本厂管理上的历史遗留漏洞和管理者最头疼的事情。
4、公司人员文化程度、素养、意识底子薄，公司人员有一部分小民意识太强，不知道其他成功企业的管理模式是什么样子，只是坐井观天，我行我素。
有的员工在厂工作已到10年之久，平时也没有经常培训和指导，养成散漫的工作行为，每个人都在同一水平线上开展工作，没有超越自我的意识，平时工作能干就干，不能干就推辞的思想。
团队精神意识极差。
5、公司领导干部班子大部分是从基层员工培养升职的，就产生了虽然在技术方面过硬，但在这种管理气氛中成长起来的干部，管理基础就不可能建立起来，所以在管理方面就不能独当一面和履行本岗位真正的职责，曾经有位主管这样给我讲：
我只管生产，别的不要
找我，我不会去管的！
可想而知我们公司骨干领导者的管理能力和知识达到什么样的水平。
6、生产车间劳动纪律差。
生产现场管理七大方面是：
“货期”、“质量”、“信息”、“纪律”、“产量”、“安全”、“成本”，其中劳动纪律直接影响公司整体管理水平和员工工作态度及行为的好坏，没有规矩，不成方圆。
如果没有劳动纪律车间就会一片混乱，不但影响公司形象，而且影响正常的生产效率和秩序。
这段时间据我观察在车间还是存在不少违反劳动纪律的现象，比如：
员工坐姿不规范；
不按规定佩戴工帽和工牌，上班穿拖鞋；
在车间抽烟产生安全隐患；
把推车当作玩具损坏公物的行为；
上班时间玩耍手机；
边做工边聊天；
物品乱丢乱放；
串岗，擅离职守、夜间工作时间睡觉等。
软件测试工作的自我
我怀着对提高并实现自我价值的心态，跨进西安三茗科技有限责任公司的大门，开始了自己大学里兼职实习工作。
转眼间，断断续续的三个星期的实习时间就过去了。
回想起这段时间的工作过程，我深深的认识到在三茗实习的选择是绝对正确的，三茗公司和同事们对我个人产生的积极影响也是超越我的料想之中的。
现将这段时间的工作进行如下的自我总结。
一．软件测试部见证三茗的强硬实力这段实习时间完全是在软件测试部度过，亲自体验感受离了三茗科技的主要软件产品。
包括数据快速恢复平台v3.0，系统快速恢复平台v1.o,闪电恢复，三合一数据宝，一键恢复，联想onekey等等。
并且协助同事完成对guard,hd-shield以及联想网络控制工具等软件的测试工作。
1.三茗的产品名不虚传。
通过对软件的实际测试，__从思想上改变了自己对数据备份保护的概念。
三茗的硬盘动态备份技术，能够在不占用固定硬盘空间（非用户使用空间），实现数据的快速备份与恢复，堪称典范，不愧是行业的创新者和领导者。
2.友善同事关系给人温暖和关怀。
在实习期间，自己的对计算机硬件系统比较陌生，特别是对频繁的更换操作系统等，多亏蓝朝霏等多位同事的热情帮助和指导，让我顺利（：
）完成软件测试。
在软件测试过程中，同事们一丝不苟的精神对我影响很是深刻。
这种良好的工作环境给我振奋，给我力量，给我信心！
3.软件的瑕疵在所难免。
在软件测试过程中，也发现了部分让
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