女工巾帼事迹材料范文汇总大全文档格式.docx
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她还利用闲暇时间研究本队所辖范围内设备结构，使自己对供电一队所辖范围内设备布置、结构、保护配置、运行的第一手资料了然于胸。
记得她在编写南风井35kv变电站35kv配电室倒闸操作时发现：
南风井35kv变电站35kv配电室的两端母线不能进行放电，于是她把这个问题牢牢的记在心中，在南风井35kv变电站35kv配电室检修时，她及时向ABB厂家的技术人员提出了询问，之后将该操作编写了固定操作票，并对南北风井的配电人员现场讲解原理。
她还要求大家每小时按时巡视签到，工作中强调职工与设备真正融为一体，通过设备的声音、温度、压力等即可知道运行是否良好。
巡视时要做到望、闻、问、切，及时发现缺陷，及时处理；
事故面前要拿出看家本领，将事故危害降到最低，尽快恢复设备安全运行。
**年，她参加了供电一队全年大小30多次检修工作，并根据检修内容编写了10份检修措施，在由我矿110kv变电站10kv配电室0.5保安电源向煤基合成油反送电时，由于双方供电系统不一致，如果系统不切换一致，将会造成双方供电系统崩溃，致使双方供电系统停电，针对这种情况，她深入煤基合成油变电所了解设备实际情况，并编写了使用的技术措施，还制订了作业流程严把作业中的每一环节，从而保证了此次工作的安全顺利完成。
在进行南北风井变电所检修时，需要进行将上下所有负荷的切换工作，在切换负荷中，可能会出现负荷切换错误或母联开关操作失误，这都会造成变电所无计划停电，或者变电所摧毁。
今年在南风井35kv变电站检修工作中，她现场指挥，负责将地面各分区变电所的负荷进行切换，负责指挥此次检修工作停送电的全面工作。
虽然她是一名女职工，但是每次检修工作，她都会亲自在现场和工人师傅们一起完成工作，刮风下雨从不间断，踏实的工作态度、严谨的工作作风使该同志得到了广大领导和师傅们的认可，受到了职工们的一致好评。
从花季少女成长为“女榔头”
“岗位没有大小，工作没有轻重，重要的在于自己是否做工作上的有心人，技能上的留心人，生活中的用心人，只有不断学习，任何岗位都会展现工作才能。
”她平常一直是这里激励大家的，为了提高大家的业务技能素质，她经常会出一些“高招”。
一方面根据班组的培训方式，结合生产实际、根据班组人员自身素质制定合理的培训计划和实施措施，将职工培训放到班组，放到现场，由班长带职工，还针对该变电所的运行情况，提出相应的问题，先让职工自我思考，而后逐一解答，提高了职工自我学习的主动性，使职工人人有担子，人人当老师，极大的提高了职工培训的成果。
她从1996年参加工作至今，从一名普通配电班班长成长为一名供电一队的技术员，她在工作中，从实际出发，将理论知识充分的融入到实际工作中。
多年的工作，她总结处很多实用的经验。
对于供电系统，停送电负荷切换工作涉及部门多，影响范围广，需要与上级供电部门、用电单位上下联系，如何确认上下联系单位是否操作，如何防止误停电，是这项工作的重中之重。
她根据多年的经验，日常细致观察，总结和根据供电线路负荷电流的变化，判断出下级单位操作情况；
从而保证了安全生产。
还编制了停送电程序卡。
多年的工作习惯，使她养成了每到一个变电所，她就将该变电所的供电系统，设备接线、设备结构、站变供电，线路接线了然于胸。
通过供电系统，了解该变电所运行特点、存在危险、如何防范。
并根据变电所的接线考虑可能出现的各种故障，并制定切实可行的处理办法。
同时，她细致钻研，认真总结故障现象，认真总结出每一种事故中的关键点。
就通过电流、电压（相电压、线电压）、有功功率、无功功率的变化、准确判断出故障原因、故障点，并提高事故判断准确性。
并认真传授到身边的每一个人。
记得在北风井35kv变电站检修时，当将I段二次空气小开关拉开时，设备并没有停电，她分析是I、II段二次小母线接线未断开，经查找，确实是I、II段二次小母线接线未断开，后进行了处理。
组织开展的专业练兵比赛，按照缺什么学什么、用什么补什么的形式在班组中开展技能竞赛活动，激励大家爱岗敬业的积极性。
二是组织各专业操作能手演练，让大家在班前会中对自己的设备进行现场模拟预演操作，大家互相学习，取长补短。
三是组织开展师带徒，让业务技能强带动技术差的，带动大家在干中学、学中干，人人成为各自岗位上的骨干和中坚力量。
俗话说“强将手下无弱兵”，在她的带领下，配电工取得了集团配电工实操团体第二名的好成绩。
茉莉花与狗尾巴草的结合
茉莉花，清心淡雅，悠远沉静，简约淡然；
狗尾巴草，扎根一块容纳草籽的土地，谱写一曲默默奉献，无怨无悔的生命赞歌。
正如她的徒弟小胡讲的一样：
“陈大姐就像茉莉花与狗尾巴草的结合，干起活来就像狗尾草，只要给她一块小土地，就可以很潇洒的摇摆。
虽然说工作很辛苦，身上衣服都很脏，但自身很淡雅。
”
**年，**还与队里的技术骨干一起研究，自制了蓄电池放电设备、动静触头分离装置。
通过这些创新，极大的保障了作业安全，方便了本队的工作。
年底的时候，供电一队要对所辖范围内的直流蓄电池进行充放电，由于从未做过此项工作，一时之间她没有头绪；
于是她上网查找相应的措施，向以前的同事进行咨询，向直流蓄电池的厂家了解有关知识，综合所有的情况，她与供电科的人员共同制定了作业方案；
之后她与本队的检修人员根据支流蓄电池的放电时间、放电电流，制定了直流蓄电池的放电装置。
该装置可以按照5A、2.5A、1.5A的电流调整放电电流，还确保每一负荷可以独立操作。
通过她的辛勤努力，使之流蓄电池的充放电工作安全圆满地完成，为**煤业公司供电系统的安全稳定运行奠定了坚实的基础。
工作中，她总是一丝不苟，严把安全关，对待每一次检修工作总是安排到位，检查细致，吃苦在前。
正是她的兢兢业业，踏踏实实的工作态度，才得到公司干部职工的肯定。
每当听到人们的夸奖时，她总是微微一笑说：
“这是我应该做的，我做的还不够”。
谁说“女汉子”就没有情怀，谁说“女汉子”就不招人喜爱。
巍然屹立的变电站、翻山越岭的输电线路，都是她青春绽放的舞台！
多年来，她充分发挥女性特有的坚韧和坚强，立足岗位、踏实工作，描绘出了“半边天”独一无二的青春色彩。
一个人，如果没有欲望和奢求，只有热爱与执着时，那么，剩下的就只有快乐的奉献了。
在百米井下和万家灯火的照亮下，她曾经的美丽容颜、青春年华和无私奉献早已通过一根根电缆绽放在麟绛大地和矿工的心里。
“风雨彩虹铿锵玫瑰，再多忧伤再多痛苦自己去背……”**就像歌曲《铿锵玫瑰》中所唱：
勇敢、执着、甘于付出，不求回报，用勤奋与奉献、实干和责任书写着绚丽的青春！
**——供电线路上的铿锵玫瑰，期待着你的下一次绽放！
（篇二）
新时代女工人先进事迹：
巾帼不让须眉
**，一个普普通通的女员工，一名共产党员，在平凡的岗位上做着不平凡的事，以对工作的热情和执著，对企业的忠诚和责任，展现着新时代女工人的风采。
攀钢热轧厂区,那是**的“主战场”。
说起“主战场”，**如数家珍，她熟悉热轧厂的每一条电缆通道、每一个区域的电气设备，哪里有几台电机，哪里的电缆线路是怎样走的，哪里容易出现问题，热轧厂各条隧道名称，各个电气室、各种电机代号的位置，功率，她是一清二楚，一旦有事，总是第一时间到达处理，为甲方的正常生产提供了有力的保证。
1986年，**技校毕业后就远离父母独自一人来到**电装公司**工程处工作，年仅15岁的她不但要在生活上学会自理，还要完成学生到工人的角色转变。
刚开始，除了理论上的知识，对于干电气活她什么也不懂，什么也不会。
但是，她不言放弃，干一行就爱一行，爱一行就专一行，她牢记父母的嘱托，从上班的第一天起，就积极主动地跟着老师傅跑前跑后的学习，不怕吃苦，不怕流汗，勤奋刻苦、善于钻研，施工现场随处可见她娇小、匆忙的身影，每当师傅们谈到她，全是赞扬的话，都愿意带她这个好徒弟。
1991年因工作需要从**调回攀枝花时，她已能熟练掌握电气安装专业技术理论和实际操作技能，成长为一名能独自操作的工人了。
在日常工作中，**所在的班组主要负责热轧厂的日常检修和定修工作，这是一个不定期、不定时的工作，她24小时开机保持联系，对甲方安排的任务，保证能随叫随到，从不拖延。
每次检修任务中她总是带头冲在最前面，抢着干脏活和累活。
**年5月21日上午10点，攀钢热轧厂主轧线351KW飞剪电机联轴发生异常，导致主轧线全线停产。
她接到抢修指令后，立即奔赴现场，因电机距离主轧线热卷箱不足5米，滚滚热浪肉眼可见，她与班组其他男员工一样，迅速清理现场，制作母排、更换电缆，带头跳进机坑内干活，当时机坑内温度高达60多度，光线昏暗，位置狭窄，不干活在里面待着都很难受，更别说要迅速抢修了，但是她一点抱怨也没有，熟练、麻利地工作着，工作服不一会全部被汗湿了，但为了抢时间，保甲方生产，她与其他现场作业人员没有一人退缩，全部坚守在第一线。
下午3：
00，电机复位并一次试车成功，比甲方要求的提前5小时完成了任务，为甲方赢得了宝贵的生产时间。
**年4月24日，**接到攀钢轨梁厂2#、3#热锯介质链及电缆更换和万能轧机BD1、BD1，BD2机前冷检电缆更换的任务，此次施工由于万能轧机的电缆敷设路径不明，作业场地狭窄，油污重等不利因素，为施工带来了极大的不便。
她与班组其他员工迎难而上，针对一个个节点，合理分工，电缆路径不明，她就打着电筒进油沟上桥架，顺着电缆的路径，一根一根的确认，有条不紊地做好电缆标识，拆除废旧电缆和敷设新电缆，仅用十二个小时，就顺利完成所有施工任务并一次送电成功，受到了业主和检修公司领导的好评。
这样的事情在她身上时有发生，已经不知道多少次了，还在睡梦中的她，接到抢修电话后，就摸黑赶往现场，了解施工任务和环境后，又立即投入维修施工中。
在工作中，她从不计较份内份外事情，只要安排的工作，她就保证圆满完成。
对待工作，她一丝不苟，任劳任怨，一直工作在施工一线的她，和工人们打成一片，同甘共苦。
周末加班也是家常便饭的事情，她没有埋怨过，依然默默地工作着。
**年2月热轧连铸吊车检修，时间紧，任务重，施工人员为了确保节点每天都要延长工作时间，就在这繁忙之时，**所在的热轧检修电一班班长在施工时不慎扭伤了腰住进了医院，而施工节点却要确保，关键之时，**作为一名党员站出来了，她和班上另一名共产党员一起，带领班上其他员工和10多个劳务工，分成两个区域，放电缆、接线、安装设备，齐心协力，在规定时间内安全、优质地确保了所有节点，圆满地完成了检修任务，也在其他人心中留下了良好印象。
十多年来，为了工作，**顾不上照顾家庭，因工作原因，她得随时听从检修命令奔赴现场，不能花前月下与家人相聚，丈夫不理解，离她而去。
她擦干泪水，安顿好孩子，又投入了检修工作中。
（篇三）
平凡岗位上的“光明守护者
她是一名普通的配电女工，参加工作20年来，始终以强烈的责任心，兢兢业业地干好自己的本职工作，从没有落过一个班，叫过一声苦；
她是配电班的班组长，脏活累活处处干在前，从不计较个人得失，她带领的配电班组，年年被公司评为优秀班组；
她是公司安全志愿者的一根支柱，无论三寒九暑，运输生产一线的慰问中，她始终用一颗火热的心为一线职工送去温暖与关爱。
她热爱自己平凡的岗位，虽没有轰轰烈烈的故事，但她用肩上的责任，维护着运输一线的用电安全，守护着千余职工家属的“光明”，她就是**集团铁路运营公司水电段配电女工邓军莉。
工作提质严标准
“手到、眼到、心到，严格按照“手指口述”岗位标准规范操作，程序一道不能缺，记录一条不能少，巡查一次不能误。
”多年来工作上养成严要求的习惯，让她对作业标准始终规范如一。
自铁运公司水电段成立以来，她和她的班组一直担负着公司生产供电和家属生活用电的重任。
配电工作看似简单，实则需要更多的细心与耐心，容不得半点马虎，疏忽任何一个小小的细节，都可能导致事故的发生。
工作中，她严格要求自己和班组，始终坚持上标准岗，干标准活，严格执行“两票三制”工作法（“两票”是工作票和操作票，“三制”是巡回检查制、设备缺陷制、交接班制），每完成一项工作后，她都要带领作业人员进行各项严格检查，直到各个程序到位。
作为班组长，她要求班组每名成员都要“岗标”一一过关。
班组里，通过开展班前会、随机抽查、自我检查、工友互查、重点帮查活动，制定岗标达标验收标准，每个月对每名员工岗标、三个全覆盖抽查不少于3次，并将抽查检查结果统一填写在考核本上，使目标管理更明确、更有针对性，确保了人人过关，人人达标，不留死角。
技术创新增效益
在创建“技术型、学习型、创新型”班组过程中，邓军莉和她的配电组“巾帼不让须眉”，始终走在队伍的前面，为公司创造了不小的经济效益。
她带头在整个班组中开展“小革新、小改进、小绝活、小窍门、小建议”的五小创新活动，班组创新蔚然成风。
技术上不成熟的，她积极发动班组姐妹，天天泡在段“技能创新室”里跟着高级技师们学技术；
理论上不理解的，晚上加班查找资料，直到问题的解决。
针对家属区电压出现不稳定、低压的现象，她带领班组成员，使出“八仙过海”的本领，查找解决办法。
通过她和班组成员的积极努力，“使用无功补偿装置，提高功率因数”的解决方案，成功解决了困扰职工家属的低电压和电压不稳的问题。
在配电岗位长期工作中，使她养成了动脑、动手、爱学习新技术的好习惯。
在学习技术中，她学到了先进的低压变频调速技术，经过反复比对，她和班组成员集体将“在配电室推广应用变频调速技术”的方案上报段、公司，得到了采纳应用，变频调速技术的使用，使设备始终处于最佳安全运行状态，一定程度上达到了可观的节能效果。
综合比较，**年的单位负荷用电率同比下降了8个百分点，为公司节约资金40万余元，节能效果显著。
岗位互学强素质
邓军莉深知“打铁还需自身硬”的道理，作为班组长，她知道自己在班组中的作用。
平时她很注重加强学习，提高自身素质，不仅熟悉配电专业理论知识，提升实践操作技能水平，同时还利用闲暇时间，系统学习了班组管理方面的理论知识，学习了《劳动法》《女职工劳动保护条例》等法律法规。
她注重学习钻研，带头给班组职工做标杆，她带领班组成员几年如一日地认真学习白国周班组管理的“九法”、“六个三”，并在实践中灵活应用；
完善班前礼仪法，引导班组员工改善思想情绪和精神状态，消除班组员工急躁和消极情绪，使其保持良好心态投入工作；
她经常组织班组成员一起学习、研究供电设备的工作原理和操作技术，提高班组每一名成员的综合素质，无论理论还是操作实践技术比武，她年年都是第一名，她们班组也都名列前茅；
在班组中开展亲情和谐法，调动了每一个班组成员的积极性，不让一名班组成员掉队，提高团队凝聚力和战斗力。
安全协管护安全
她既是配电工，又兼着安全协管工作，她和配电班组成员积极参加公司和段两级安全协管、文化共建、义务宣传等活动。
**年，她带领配电班组的姐妹，开展了一系列的“夏送清凉、冬送温暖”活动。
节日期间积极开展协管慰问，宣读慰问信三十八场、发放安全福袋二百多个。
到班组一线送饮料、西瓜、防暑药品等30于次。
端午节、中秋节送月饼、粽子、洗漱等用品。
雨雪大雾天通过微信、短信为一线员工发送安全信息300多条。
到沿线周边学校和厂矿进行《新铁路法》《铁路安全管理条例》等安全宣传，还在每周一、周三的班前会上宣讲安全小故事和分析事故案例，义务宣传和安全活动达到80次，发放安全资料500余份。
她是公司文明调度第一记录员，全公司六段两机关，一千余职工，五百多家属，小到谁家的水管漏水，电线老化，暖气不热等生活问题，大到哪里需要停送电，哪里的设施出了问题，第一时间都会拨打文明调度电话解决，她都会一一进行记录，并通知维修人员及时处理。
志愿服务暖到家
她业务能力强，品德又高尚，经常自己主动或参加公司组织的各种志愿活动，在水电段是出了名的“热心肠”。
供电检修班的员工每天爬高爬低，衣服经常挂破，她在配电组里专门配备了针线包，又动员班组姐妹主动为检修班员工缝补衣服。
很多时候，借缝补衣服的空档，和工友们聊家常，有时发现工友情绪低落，就主动开导，做工友的思想工作，使他们能够安全上工。
水电段青年男职工多，找对象成了最大的问题，邓军莉就动员配电班组的姐妹“牵红线、当红娘”，为工友解决后顾之忧。
有一次闲聊时，她发现电工小王闷闷不乐，经过耐心询问，原来是小王到了适婚年龄，却没有对象，家人多次催促，使他烦恼不堪。
于是邓军莉立刻发动整个配电组的姐妹帮小王找对象，大家积极踊跃联系自己的朋友亲人，有合适的就给小王介绍，最后终于解决了小王的终身大事。
一份耕耘一份收获，在邓军莉的带领下，水电段配电班组先后获得了“**省五一巾帼标兵岗”、长治市“三八红旗集体”、**集团“女职工建功立业标兵岗”、“十大杰出女职工班组”等荣誉，她本人也荣获了**、**年度公司安全生产先进个人荣誉。
在平凡的岗位上，她虽无花木兰“御敌于外”的惊人壮举，但她却用一份执着、两肩责任，为职工群众奉献着“光明”。
（篇四）
**年，伴随着充斥周围的打工大潮，**和她丈夫从**来到了**，丈夫在家是个电焊工，属于手艺活，所以很快就找到了打散工的活。
同年年底，在老乡的介绍下，她成了**市接插件总厂（03年更名为**日盈电器有限公司）的操作工。
刚来的时候，面对着满车间那花花绿绿的线，**一下呆住了，满车间都是机器的压着声和密密麻麻的人头，车间主任喊住了她，介绍了车间的情况，原来这个车间是公司生产主打产品的地方，也是掌握公司命脉的一个车间。
**刚开始接触的工序是包绕，是整个车间最难的工序，必须把几十根线分开来用胶带包，而且尺寸还不能有错。
看着面前图纸上密密麻麻的尺寸，**的头一阵发麻，心想这个图纸怎么会看得懂呢？
但是不做，就得回去，而且这份工作是好不容易才找到的，为什么别人能看懂图纸，我就不能？
**暗暗下了决心，要留下来好好做，而且一定要赶上那些老员工。
她利用放假或不加班的时间，向管理人员借了图纸带回家看，经过几个月的努力，她已经赶上了熟练工的水平。
随着环境的不断熟悉和工作的逐渐熟练，**优秀的一面也被大家所认知。
她是新来的一批操作工中最吃苦最起劲的一个，当然也是掌握工作要领最快的一个。
因为是电子厂，加班加点在所难免，女工们往往都会在接到加班通知时会蹦出一两句抱怨的话，但从来没有听过**埋怨过，她总是任劳任怨地完成任务。
**年，因为**的出色表现，被提拔为班长。
在做了管理者之后，她更加严格要求自己，凡事吃苦在前，享受在后。
车间的员工加班到深夜，她会买来夜宵；
哪个同事有烦心事了，她总是第一个知道，而且尽自己所能地帮助他（她）。
这些年来，经她资助过的同事不计其数。
**年初，**又提升为汽车车间主任。
这是一个新组建的车间，主要生产公司新产品汽车线束，看着二十几张新面孔，**知道自己身上的担子很重。
汽车产品不象以往的摩托车、家电产品，它的要求极为严格，产品质量必须控制在百万分之几十的不良率之内。
但是又必须在规定时间内把计划完成，虽然技术部已做了一条样线，但它与批量生产不同，还需要克服很多生产上的难题。
**在批量生产的第一个月中每天都是过了十二点才拖着疲惫地身子回家的。
白天，她一边安排好每一个员工的工作，调度好前后工序的接口，还要和技术部商量工装的改进工作，一天就象个陀螺一样转个不停，但产量还是达不到预期的目标。
她非常着急，沉思了一晚上，找到了问题的根本原因。
第二天一早，在召开早会时，她一反以往的一言堂，提了五个问题来问员工，“我们做的产品是什么产品”“你为什么会到这个车间来”“我们与其他车间的员工有什么不同”“我们要成为什么样的团队”“每天进步一点点，你能不能做到”，增强了员工的团队作战士气。
一个星期后，由试产最初的一天生产1条线提升到了6条线，效率整整提高了6倍。
同年夏天，**的女儿到了入园的年龄。
为了让孩子接受较好的教育，她决定把孩子接到**来上学。
孩子刚来的时候她特地晚上没有加班，陪着女儿。
入园手续办好后，**又犯了愁，由于公司是订单制，上班时间跟着计划走，客户要求什么时候交货，必须要把产品交到客户手中，所以车间经常要加班。
孩子放学时眼巴巴等着妈妈来接，最后还是老师送回来的。
丈夫因为是短工，什么时候有活都说不定，谁来照顾孩子？
丈夫因为这事也非常恼火，给了**两个选择，要么把工作辞掉专心照顾女儿，要么把学退掉送女儿回老家。
**觉得进退两难，思虑再三，她还是选择了后者。
她已经把公司看成自己的家，她觉得自己离不开日盈和她的团队。
由于是公司的第一个由员工提升出来的车间主任，而且是外地员工中提拔出来的，**总觉得自己比其他车间主任都能贴进员工的心，员工也特别爱戴胡主任，觉得她跟其他主任不一样，特别亲切，特别会讲道理，而且讲的道理还能声声入耳听得进去。
近年来，公司招收男工的比例渐多，男员工纪律性没有女员工好，而且做活效率也不高，工资自然少，工作积极性随之降下来。
**对每个进厂的男员工都会进行数次的思想教育，特别是那些刚出校园的新员工，**更是在工作和生活上都给予帮助。
逢年过节，她家总是宾客满门，都是车间的员工。
在工作之余，**还积极参加公司组织的各种培训，在任何一次的学习课堂上，你总能在一群疲惫而略显困怠的受训者中找到神采奕奕的**，她非常珍惜每一次的学习机会，并坚持学以致用，她的车间是公司公认的标杆车间，这于她本人在车间管理上不断创新、不断改进是分不开的。
**年年被评为优秀干部，公司也把她列为员工的学习对象，05年**作为优秀干部的代表在年终大会做了发言，她的话语是那么朴实：
我所取得的成绩是微不足道的，我只是做了我应该做的，而且我知道自己做的还远远不够，希望能得到领导和员工的批评指正，我会听取大家的宝贵意见，在今后工作中，取人之长，补己之短，我相信，通过我们的共同努力和拼搏，“日盈公司”的明天会更辉煌，我们的生活也一定会更美好。
（篇五）
“斤斤计较”的女人们
在我们谈到关于女人话题的时候，总是一系列“温和安然、贤淑甜美、雅致宁静”等等的形容词浮于脑中。
然而，现在生活的格调和工作的节奏，好像足以让我们认识到女人在社会的历练中已经变得通达、圆熟和干练。
她们的职业也越来越趋向男性化，时代的要求也让她们热衷于明快的生活方
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