关于HRM的职位描述文档格式.docx

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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、。

入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理，根据公司发展需要，合理设置组织机构、设置工作岗位，编制科学合理的人力资源配置计划；

2、组织制定、完善公司各岗位入职要求并作为人员选择、考评的主要依据；

按岗位入职要求、岗位定员标准进行员工的招聘、配置，编制相应的招聘计划并对招聘的有效性进行评价；

3、执行劳动法律法规，负责根据劳动合同法的要求，编制公司劳动及人员管理的各种规章制度并按程序告知员工、组织实施；

4、根据体系要求制定公司培训计划，制定人才培训计划，确保计划的系统性、针对性和有效性；

对培训有效性进行评价；

5、负责公司薪酬体系的策划、实施、分析、改善、控制、负责公司员工绩效考核体系实施与完善，负责中层正职以上绩效工资的考核；

确保考核体系的有效运行。

做好职务、职称考核评聘工作，落实激励奖惩机制；

6、负责退休员工管理，接待员工来信来访，平衡劳资关系，应诉劳动争议；

7、负责员工医药费报销、五险一金、劳动合同签订、劳动关系转移、办理正常或特岗退休、人事档案等日常劳动管理工作；

8、宣传企业文化、负责党办工作；

9、负责组织公司5S现场管理推动提升工作；

10、以提高劳动生产率为重点，负责公司稼动率、有效工时率、设备完好率、人工费用率、劳动生产率等数据的统计分析及上报工作；

11、负责公司的消防工作，负责公司保卫工作的统筹管理；

完成领导交办的临时性工作。

岗位要求：

1、人力资源管理及相关管理专业本科及以上学历，英语四级以上，具备人力资源管理师资格证书；

2、3年以上人力资源管理工作经历，精通国家及地方劳动法律法规；

3、有较强的书面及口头表达能力，可独立起草工作总结、计划以及各种质量报告；

4、熟悉本公司生产流程，参加过质量/环境/职业健康安全体系培训；

5、服从管理，遵守企业的各项管理制度，有强力的事业心和高度责任感。

富有进取精神，具备出色的决策实施、公关谈判、计划控制、组织协调、分析判断、创新学习能力；

6、能够熟练使用MSOffice系列办公软件；

7、持有驾驶证。

1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划；

2.参与公司重大决策事项的讨论；

3.建立并执行公司的薪资、福利制度；

4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；

协助帮助员工建立职业生涯规划；

6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

7.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中.

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工作职责：

1.熟悉劳动合同法（有过处理劳动纠纷经验优先）

2.熟悉工资构成，会灵活计算技能补贴、福利津贴、绩效奖金（和财务部计算统筹工资经验优先）

3.熟悉人员异动手续办理，熟悉社保、公积金、人事档案等管理操作流程（独立为公司在社保局、人才中心等单位申请过企业开户、人才档案立户、户籍落户经验者优先）

4.组织和策划各种团队活动、培训、出差考察等（有过独立组织拓展活动、申办各国签证经验优先）

5.制定、策划员工手册，企业规章制度（独立撰写过员工手册，参与过企业VI设计经验优先）

6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具有较强的工作抗压力

任职要求：

1.女性（性格细腻、稳重、认真）优先，本科以上学历（人力资源、法学、心理学相关专业优先），相关工作经验3年以上

2.对工作有责任心，踏实、稳重，有耐心，按时完成工作上的任务

3.周一至周六上班，工作时间8.00-17.00，超出正常工作时间计加班工资

4.由于公司工作地处西青区中北镇，避免班车在早晚高峰道路拥堵，公司建议西青区北辰区红桥区南开区河北区的员工考虑，其他地区员工提供宿舍。

5.会开车优先，熟悉天津市道路及各区行政许可中心、社保局、劳动局位置。

公司提供：

1.为市内员工提供市内班车多条线、每日三餐工作餐、天津市外户籍员工提供宿舍

2.中韩合资企业，完善的管理体系，整洁的工作环境，良好的晋升机会

3.可享受公司各种管理培训、技能培训、ISO质量体系培训、韩国语培训、生产英语培训

4.工资构成由基本工资+加班费+技能补贴+福利津贴+绩效奖金，五险一金

5.自己驾车提供基本油费补助

1.参与企业重大人事决定，制定公司的规章制度和部门的工作程序，并参管理部门的日常工作。

2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。

并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

9.组织实施政府和各项目的各项劳动保护政策。

1.本科以上学历，30-40岁。

2.八年以上人力资源从业经验，五年以上管理工作经验，外资管理经验背景优先。

3.熟悉电子行业市场，熟悉人力资源六大模块，熟悉工厂以及分公司人力资源管理模式。

4.具备很强的管理能力，沟通协调能力。

出师表

两汉：

诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；

陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；

不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：

愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：

愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；

亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；

故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；

陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

　　今当远离，临表涕零，不知所言。