现将龙港区教师职称评聘管理方案讨论稿文档格式.docx
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龙港区教师职称评聘管理方案
（讨论稿）
为了深化职称制度改革，充分发挥职称工作的职能作用，通过职称工作真正激活教师队伍的人事管理机制，激发广大教师工作的积极性创造性，打破职称聘任终身制，实现人事相宜，使职称工作更加科学化、规范化制度化，特制定本方案。
第一部分职称评审
一、评审原则
1、实事求是。
要严格执行规定的评审条件、评审内容、评审方法、评审标准，客观、公正、准确。
2、公正公开。
增加职评工作的透明度，将职评政策、标准、程序、结果公示于众。
3、激励竞争。
激发教师的竞争意识，充分调动教师工作积极性。
4、注重实绩。
体现政策导向，激励教师切实履行岗位职责同时创新进取。
二、评审条件
1、政治条件
2、资历条件
3、业务条件
上述条件均以市教育局、人事局的评审标准为准。
三、评审办法
政治条件、资历条件、业务条件量化积分与知识答辩相结合（初级免试），由评委会例会评审，最后认定资格。
四、评审程序
1、个人申请。
根据职称申报条件和要求，向学校职称评审小组提出申请，真实规范填报有关评审材料，准备有关学历证书、荣誉证书、论文、论著等评审材料。
2、单位审查推荐。
具体步骤：
（1）审核材料。
所在单位对申报人员填报的所有材料要认真审核，重点是审核参评人员上报的材料是否真实完整，并进行量化核分。
（2）公示。
审核结束后，职评工作小组评议，确定推荐人选，并将推荐人选的基本情况和量化积分结果进行公示，公示时间为一周。
（3）推荐。
由主要负责人在有关材料上签字盖章，上报到教育局职评工作小组。
3、教育部门审查。
教育局职评小组要进一步核实材料是否真实、完整，推荐程序是否合理、有关证书是否有效等。
4、区人事局审核。
区人事局重点审核政治条件和资历条件。
5、市人事局审核。
市人事局也是重点审核政治条件和资历条件。
6、报送材料。
通过审核的中、高级职称材料分别报送到市人事局和市教育局。
7、组织通过审核的中、高级申报人参加市教育局组织的知识答辩，初级申报人免试。
8、知识答辩结果公示。
答辩结果在葫芦市人事人才网或市教育局网上公示一周。
9、例会评审。
中、高级由市人事局和市教育局例会评审，初级由区教育局例会评审。
10、公示。
例会评审通过的中、高级在市人事人才网或市教育局网上公示一周，初级在区教育网上公示一周。
11、终审。
公示无异议，中、高级由市人事局终审，初级由区人事局终审。
12、资格认定。
分别在网上公布最终结果，由学校办理资格证书。
五、有关要求
1、要将文件精神传达到每位教师，增强政策的透明度和工作的透明度。
2、要成立职评工作领导小组，由主要领导任组长，要有具体工作人员负责。
3、严格评审程序，保证评审质量。
领导要严格把关，防止弄虚作假，一经发现追究主领导和有关人员的责任，申报人三年内不得参评，并在系统内进行通报。
第二部分职称聘任
一、聘任原则
1、中、高级职称岗位指标，全区统一使用，不再分配到学校；
如因退休或其它原因需解聘时，将岗位收回，不纳入学校岗位指标之中。
2、国家级骨干教师、国家级先进教师、获省级综合荣誉的教师直接聘任。
3、在教学一线工作25年以上，且荣获市级综合荣誉的教师同等条件优先聘任；
在农村教学一线工作25年以上，且荣获区级（含区级）以上综合荣誉的教师同等条件优先聘任。
4、确有专长，对我区教育改革发展做出突出贡献的教师同等条件优先聘任。
二、聘任办法
通过民主测评、量化考核（附赋分表）的办法择优、公开聘任。
三、聘任程序
1、成立龙港区教师职称工作领导小组：
组长：
王德军
副组长：
徐晓明
成员：
教育局班子其它成员、相关股室负责人、进修学校中层以上领导、各校校长或书记。
各校同时也要成立学校职称工作领导小组。
2、个人申报。
符合条件者，个人向学校提出申请，并提供相关证件和材料。
3、学校审核。
学校职称聘任工作领导小组要实事求是审核申报人的政治条件、资格是否合格及证件的真实性，并进行量化核分。
4、公示。
将申报人情况和学校量化核分结果进行校内公示，公示时间为一周。
5、如果公示无异议，向教育局职称工作领导小组推荐（提供量化核分表和教师的学历、资历、荣誉等原始证件）。
6、考核。
由教育局职称工作小组对高级职称竞聘者进行考核：
全体教职工测评优秀率达不到75%且学校职称工作小组测评优秀率达不到85%，取消本次参与竞聘资格。
7、教育局职称工作小组量化评分，确定聘任人员。
8、将聘任结果在龙港区教育网上向全体教师公示，公示时间为一周。
9、如公示无异议，履行聘任手续。
四、有关要求和说明
1、凡两年内违章违纪者（校级以上通报、处分的）本次不得参加聘任。
2、教师有悖师德师风，如乱收费乱补课办班、体罚和变相体罚学生，收受索要礼品礼金等本次不得参加聘任。
3、凡在任现职期内累计事假15天以上、病假60天（法定假日除外）以上者不得参加聘任。
4、坚持实事求是原则，实行校长问责制。
凡在竞聘过程中有弄虚作假行为，一经发现，追究领导责任，取消该单位相关人员的竞聘资格，和该单位、主要领导当年评优选先资格；
取消当事人和相关人员三年内晋升、晋职、评优、选先资格。
系统内进行通报。
附：
量化评分表
龙港区教师职称聘任量化评分表
荣
誉
内 容
国家级
省级
市级
区级
备 注
综合荣誉
10
8
各级政府的表彰
单项奖
6
4
2
与教育教学有关的行政部门
优质课
1
业务部门推荐
论文
3
0.5
由教育学会推荐
著作
教育部门主办或协办的刊物上公开发表
骨干或学科带头人
科研课题
同一课题只取一个最高荣誉
指导
与教育教学有关
任
职
资格/年
时间计算方法：
年减年
任副校级以上职务/年
年减年（职务按在龙港区内工作计算）
主任、副主任/年
此项必须由学校统一出证明。
若有举报一经发现，取消本人的聘任资格，该学校通报批评。
教研组长、年组长、班主任/年
教龄/年
每年计6分
年度考核优秀/年
每年计2分
合计
得分
以上各荣誉从取得现资格时计起，同类荣誉只记一个最高分，其他荣誉按1/3比例累计记分。
第三部分职称管理
一、管理原则
1、评聘分离。
中、高级职称通过民主测评和量化考核相结合的方式续聘。
2、岗位宏观调控。
加强岗位设置的管理，由教育行政部门全区统筹规划使用中、高级岗位。
3、择优聘任。
注重教师工作实效，强化竞争意识，打破职称终身制，形成教师职称能高能低的管理新格局。
二、加强管理
1、加强制度建设，使职称工作更加科学化、规范化、制度化。
完善职称评审制度，严把职称入口关，完善职称聘任制度，切实发挥职称的职能作用，完善职称的管理制度，做好职称管理工作。
2、深化职称改革，实行宏观调控。
加强岗位设置的管理，中、高级职称岗位指标，全区统一使用，不再分配到学校；
3、建立健全对教师的评价体系。
对于具备中、高级职称教师的教育理念、思想素质、师德风范、敬业精神、学识水平，教学能力、业务技能、劳动纪律、工作业绩等等，要有一个较为科学的、合理的评价标准和办法，加强对教师的考核与管理。
4、进一步健全和完善教师职称考核制度，并建立长效机制。
一是学校要建立量化评估机制，对教师的德、勤、能、绩、责、廉进行全面量化考核，同时建立教师的考核档案。
三是做好民主测评工作。
教育行政部门每学年（暑假前）对已聘高级职称教师进行一次民主测评（全体教职工测评优秀率要达到75%以上，学校职称工作小组测评优秀率要达到85%以上）；
中级职称教师由学校职称工作小组进行民主测评，优秀率要达到75%以上。
四是考核结果与量化评估相结合，作为教师中、高级职称管理的主要依据。
5、合理使用职称岗位，实现岗位与人才的最佳配置。
教师有下列情形之一者，要解聘现任职称：
（1）教师长病（半年以上）、长假（2个月以上），要解聘现任职称。
（2）教师违法违纪、有悖师德师风，如乱收费乱补课办班、体罚和变相体罚学生、索要或收受学生家长礼品或礼金等，一经发现且查实后，确实情节严重，已造成严重后果和重大影响，要解聘现任职称。
（3）教师不能胜任本职工作，特别是教学水平低、质量差，家长学生很不满意，或是因个人原因造成工作量严重不足，要解聘现任职称。
（4）经教育行政部门考核优秀率达不到75%且学校职称工作小组考核优秀率达不到85%，要解聘现任职称。
（5）教师年度考核结果为“不合格”，要解聘现任职称。
6、教师职称解聘工作，必须落到实处。
（1）教师职称解聘，要经学校职称工作小组研究通过，报送教育行政部门批准。
（2）教师职称解聘，工资下调到下一级职称对应工资。
（3）教师职称解聘，原职称资格保留。
（4）教师职称解聘，一年内不得参加选先、评优、晋升、晋职。
（5）教师职称解聘，学校要对其加强教育、跟踪考察，一年后，教育局要对其进行全面考核，合格后，方有资格和其它未聘人员共同竞聘。
教师职称工作，是教育管理的一个重要方面，也是关系到教师切身利益的敏感问题，我们要以稳定教师队伍为前提，完善教师职称评聘工作各项制度，完善评审、评价办法，规范工作程序，提高工作透明度，理顺各项管理体制，依法履行各项工作职能，有效发挥职称政策的导向作用，不断推进教师职称评聘工作的改革与创新。
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