酒店女性中层管理者的职业生涯规划研究.doc

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酒店女性中层管理者的职业生涯规划研究——以**某一星级酒店为例一、国内外研究现状及课题研究意义在学术界，职业生涯规划的概念起始于20世纪60—70年代，90年代中期从欧美国家传到中国。

职业生涯即事业生涯，它不同于保持就业状态，而是指拥有一系列通过前后次序保持上升和发展态势的工作活动。

职业生涯只有在个人追求的时候才会存在，而且每个人的职业生涯都是独一无二的，彼此间或有相似但不可能相同。

一个人的事业究竟应向哪个方向发展,可以通过制定职业生涯规划来明确。

传统的以男性为中心的职业生涯理论不足以解释女性职业生涯发展形态。

针对这情况，独立的女性职业生涯理论开始发展，其宗旨就是要在工作场所和职业生涯开发研究领域赋予女性更多的“话语权”。

国外对于女性职业生涯规划的研究多见于心理学、教育学、管理学领域，起步较早，研究方法和成果相对成熟和细化。

职业女性需要在家庭和工作中不断寻找平衡点，从而构成多样性、复杂化的压力。

因而，“工作一家庭边界理论”认为，工作和家庭有着不同的文化和目的，在思维模式和行为模式等方面具有清晰的边界，但是二者之间并非无法实现平衡发展。

职业女性需要有很强的自我（心理）调节能力，这样才能保证职业女性“工作一生活”协调、职业生涯能够可持续发展。