职代会提案文档格式.docx

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提

案

主

要

内

容

关于工会健身娱乐器材购买的提案

一、存在的问题

对于项目部工会需要的娱乐健身器材购买没有指导文件，对于一些金额较小的器材支出的费用，不知道如何报销。

二、原因分析

没有相应的文件规定或者指导。

三、建议

公司工会可以拟定相应的文件作出指导。

总经理批示

提案处理单位

注：

提案要求一事一案，文字简练，内容具体。

提案内容较多可另附页

关于管理人员或工班长竞品上岗的提案

现在的管理人员或者工班长等都是公司或者项目部直接进行任命，很多人可能很有能力但是却发挥不了自己的作用。

没有进行民主的竞聘制度，管理岗位能者居之。

公司可以拟定相应的竞聘制度对项目部的工作作出指导。

关于集体所有制职工平等享受住房公积金、企业年金的提案

集体所有制职工和全民所有制员工，各地区的集体所有制之间存在不平等问题。

算是历史问题。

九局前身原沈阳、锦州、吉林各工程处的集体职工管理办法、享受待遇不同。

一视同仁

关于安全管理的提案

安全管理体系没有系统的创建组织

安全组织体系完成后没有及时传达至每位员工，员工自身安全意识较低。

建立完整的安全保证体系，最大效果提升员工安全意识，经常组织培训学习，提高员工的自身素质。

关于职工奖励的提案

现在职工奖金按产值进行提取！

由于梁场的规模不同，存梁能力不同，架设是否及时，直接影响到当月的产值。

建议公司改变奖金提取办法！

关于电话费报销方式不合理的提案

报销电话费开具发票，对于外省施工人员来说难度较大。

外省施工时，由于归属地和施工地域不同，部分地区无法给非本地电话号码开具发票。

改为直接现金补贴或充值卡的方式。

关于补助自带电脑办公职工的提案

部分职工使用自己个人电脑用于办公使用而无任何补贴。

单位电脑数量不够且陈旧不好使。

给予自带电脑办公职工适当的补助或者单位增加办公电脑数量。

关于劳保用品价格标准的提案

公司没有统一的劳保用品价格规定或范围，导致现场执行中无标准可执行。

市场上劳保用品质量参差不齐，同样商品价格相差悬殊。

实际操作中，无标准可查。

针对不同区域和不同劳保用品制定相应指导价格和浮动范围，并且定期进行更新。

关于解决大龄未婚职工经济拮据的提案

部分职工已到而立之年，由于家庭困难且没有多少积蓄，无法承担买房、送彩礼、办婚礼等一系列的大笔支出。

有对象的又长期分隔两地，导致积怨越来越多，等到攒够了钱，女方嫁人啦。

由于家庭困难，年龄越来越大却去不起媳妇，钱挣够了又过了适婚年龄。

工作性质常年在外奔波，单身终老。

大龄未婚职工可凭社区贫困证明、直系亲属伤残证、无房产证明、农村或特困地区户籍证明等到公司上报个人低利息借款申请。

公司可挑选特困大龄青年职工进行低利息借款或向银行担保借款，无借款金额上限，延期还款处罚条例。

关于职工家属来单位探亲待遇的提案

职工家属由于职工忙，没有时间回家。

家属来单位探亲却没有任何待遇。

职工上班工作忙，没有时间陪伴家人。

1、职工家属来单位探亲可给予报销来回路费；

2、职工家属来单位探亲可给予住宿场所，如没有住宿场所，可给予报销住宿费用。

关于员工福利及法定节假日工资待遇的提案

1、职工的节日福利等都没有发放；

2、职工在法定节假日的工资未按国家相关规定的2倍或者3倍给予发放。

公司没有相应的福利发放的文件规定。

公司尽快制定相应的文件或者规范。

关于伙食费列支的提案

外聘人员工资如果不能及时发放，伙食费收不上来，食堂没钱买菜，导致食堂饭菜质量直接下降。

这笔钱现在只能长期由个人垫资。

公司没有相应的办法或者预案。

是否可以从财务处进行挂支，公司尽快制定出相应的办法。

关于劳保用品的提案

劳保用品（鞋子、衣服、帽子）等长时间未发放。

公司没有相应的发放标准。

公司尽快制定出相应的办法或标准。

关于职工保健费的提案

很久没有发放过职工保健费。

其中包括电焊工、锅炉工等具有危害身体健康的工种。

原因不明

请公司给出合理的解释或者相关的文件规定。