人事资源管理总体设计说明书Word文档下载推荐.docx

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●与其他系统的关系：

该系统的数据可作为其他系统的资源。

1.3定义

数据字典：

关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。

数据流图（DFD）:

是一种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换，是系统逻辑功能的图形表示，基本元素是输入、输出、数据流和数据存储。

实体-联系图（E-R图）：

描述数据对象及数据对象之间的关系，是用于建立数据模型的图形。

2．系统功能结构设计

2.1模块的划分和描述

人事资源管理系统可分为6个大模块：

●用户管理模块

输入用户的账号和密码，并选择用户权限进行登录。

系统根据账号和密码判断该用户是否存在，并给予反馈信息。

●员工管理模块

该模块主要实现对员工的基本信息的管理。

可以对员工信息进行查询、添加、修改、删除和更新等操作。

并把这些操作所实现的改动记录到数据库中。

保持数据的一致性。

●部门管理模块

每个员工都是部门的一部分，所以需要部门管理，该模块主要提供的是对员工所在的部门的信息记录。

不同的用户根据权限的不同操作也不尽相同。

因为部门的信息基本不需改动，所以主要实现查询功能。

●薪资管理模块

该模块主要实现对员工薪资的记录信息，用户可以进来查询，高级用户（管理员）还可以进行修改操作。

并把记录反馈给数据库。

●培训管理模块

培训管理模块是对员工的培训信息的记录，用户主要可以实现对培训管理的查询和添加删除操作

●奖惩管理模块

用户可以点击模块按钮，进入奖惩管理模块，该模块是对员工的奖惩信息进行记录的。

通过主键的约束，用户可以对其进行修改更新和添加删除操作。

2.1.1该系统开发的意图

现在许多的用人单位对员工的管理还处于人工管理阶段，不但费时费力，而且不能科学经济的进行人员管理。

开发人力资源管理系统是为了更科学有效的帮助用人单位。

2.1.2应用目标

该系统针对的是拥有许多员工的用人单位，如超市、公司、企业等。

2.1.3作用范围

该系统可被用人单位的管理阶层和下属员工使用。

他们要具备一些基本计算机操作技能。

有计算机应用基础常识。

2.1.4背景材料

在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。

企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。

使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。

2.1.5该系统与其他有关系统之间的关系

该系统的数据资料可以作为其他系统的资源。

2.2系统的功能结构图

图2.2.1功能结构图

3．接口设计

3.1外部接口

●用户的输入和反馈的结果。

本系统中用户通过键盘、鼠标等硬件设备向系统输入相关数据，实现输入功能。

系统通过IE浏览器显示结果，从而实现输出结果反馈。

以上输入、输出接口实现人-机交互，为本系统的外部接口。

●和其他系统之间的接口。

本系统在网络中是以网站的形式独立运行的，与其他系统之间没有太多的关联，充其量也就是部分友情链接，故接口将以超链接方式实现。

3.2内部接口

●模块的接口：

模块的输入和输出。

本系统的用户的分为2种：

即管理员和普通用户，不同用户所对应的功能模块也有区别。

如管理员可以进行所有操作，而普通用户只可以查询、修改和更新操作。

（1）数据库连接模块。

系统中因为涉及到一系列对数据库查询、写入、修改、删除、删除操作，故在每个功能模块加载之初就建立与数据库的连接，即数据库模块接口，在此基础上实现以下操作

（2）用户管理模块

输入：

账号、密码

反馈：

根据登陆身份不同反馈相应的功能界面

（3）员工管理模块

员工编号或员工ID号，点击功能按钮

符合条件的信息显示

（4）部门管理模块

部门编号

部门所有信息总表

部门编号、员工编号

该部门下某员工的部分信息

（5）培训管理模块

培训编号

该编号下所有的培训事务和人员信息

员工编号、培训编号

该员工的培训信息

（6）薪资管理模块

薪资等级编号

该等级编号下的薪资信息

员工编号

查询该员工的薪资信息

（7）奖惩管理模块

奖惩编号

该编号下的奖惩信息

●HIPO图。

输入处理输出

图3.2.1系统HIPO图

4．数据库逻辑结构设计

●数据库的关系模式

用户（用户类型，用户账号，用户密码）

员工（员工编号，姓名，电话，身份证号，用户编号，年龄，性别，学历，部门编号，职位，薪资等级编号，奖惩编号）

部门（部门编号，部门名称，部门人数，部门主管）

薪资（薪资等级编号，薪资数额，结算方式，结算状态，结算日期）

奖惩（奖惩编号，员工编号，奖惩类型，奖惩方式，奖惩理由，发布日期）

培训（培训编号，培训名称，培训期长，结业等级）

开展（部门编号，培训编号，培训日期）

参与（员工编号，身份证号，培训编号，参与人数）

评定（部门编号，奖惩编号，评定日期）

5．数据库物理结构设计

●DBMS

根据关系模式设计DBMS，对应关系模式要设计的6个实体将要设计9张表。

表5.1实体说明表

编号

表名

定义

功能

表1

staff

人员信息列表

记录所有员工的相关信息

表2

department

部门信息列表

记录各部门的详细信息

表3

admin

管理员信息列表

记录所有管理员的相关信息

表4

salary

薪资信息列表

记录所有薪资的信息

表5

train

培训信息列表

记录所有培训的信息

表6

RandP

奖惩信息表

记录所有奖惩的相关信息

表7

Kaizhan

开展关系表

记录部门与培训之间的联系

表8

CanYu

参与关系表

记录员工与培训之间的联系

表9

PingDing

评定关系表

记录部门与奖惩之间的联系

●表,主键,外键建立

用户信息表

字段名

字段描述

字段类型

备注

AdminAccount

用户账户

int

AdminType

用户类型

Char（3）

AdminPassword

用户密码

Int

员工信息表：

StaNum

主键

StaName

员工姓名

Varchar（50）

IDNum

身份证号码

Telephone

电话

Age

年龄

Sex

性别

Char

（2）

Degree

学历

Depno

外键

Position

职位

SalNum

SalAmt

薪资数额

Float

Train

培训编号

Char

（1）

RPNum

部门信息表：

Depnum

DepName

部门名称

Depcounter

部门人数

DepManager

部门主管

Char（4）

薪资信息表

Salamt

Paymethod

结算方式

Paystate

结算状态

PayDate

结算日期

date

RPtype

奖惩类型

RPMethod

奖惩方式

RPreason

奖惩理由

AnounceDate

发布日期

Date

培训

TraNum

TraName

培训名称

TraPeriod

培训期长

TraGrade

结业等级

开展

主键，外键

TraDate

培训日期

参与

身份证号

JoinNum

参与人数

评定

部门编号

JudgeDate

评定日期

6．系统的体系结构和开发技术

6.1体系结构

本系统采用C/S体系结构，采用专门的系统客户端程序对系统进行访问。

良好的体系结构意味着普适、高效和稳定。

C/S优于B/S的优点

1、C/S应用服务器运行数据负荷较轻。

2、C/S数据的储存管理功能较为透明。

3、C/S一般面向相对固定的用户群,对信息安全的控制能力很强.

4、易操作,交互性很好 

5、容易地调用操作系统现有功能.

6、易多线程处理.（也不宜太多,需时才用） 

7、如果采用动态载入模块的话,安装升级的问题也就解决了.

6.2开发技术

开发平台：

VisualStudio2010；

开发语言：

C#

后台数据库采用SQLServer2005。

7．参考资料

[1]软件工程导论/张海藩编著.—5版.—北京：

清华大学出版社.2008.2

[2]数据库原理及应用/刘金岭等主编.—1版.—北京：

清华大学出版社.2012.9

[3]数据库原理及应用实验与课程设计指导/刘金岭等主编.—1版.—北京：