企业致客户慰问信.doc

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2015致全体客户的春节慰问信

尊敬的经销商朋友们：

骏马奔腾辞旧岁，三羊开泰迎新春！

穿越时光的隧道，不知不觉新春的脚步悄然而至。

过去的一年，杨凌华阳化工全体员工与各位经销商朋友们一起经受了农资行业形势带来的各种困难和考验，我们彼此精诚合作，同舟共济，努力拼搏，共同谱写了华阳发展的新历程！

值此新春佳节来临之际，华阳公司董事长兼总经理何俊华携全体员工，向你们致以最诚挚的问候，祝您及您的家人新春快乐！

身体健康！

万事如意！

回顾即将过去的2014年，以习近平为首的中央领导集体，满怀对民族的责任，对人民的责任，对党的责任，将实现民族复兴的中国梦化为亿万人民的智慧和力量，激励着中华儿女迈向新的征程。

这一年，无论是调结构转方式的扎实推进，还是稳增长惠民生的务实之举；无论是维护国家主权和安全的沉着坚毅，还是履行国际义务、促进和平发展的友谊新篇；无论是“老虎苍蝇一起打”的果敢行动，还是八项规定抓铁有痕的坚持不懈；无论是啃硬骨头涉险滩、重点领域改革的纵深推进，还是群众路线教育实践活动所焕发出的强大正能量！

这一切无不标志着破浪前行的中国，完成了承上启下的历史交接，开始了继往开来的谋篇布局！

2014年，面对极其复杂的国际国内形势，中共中央政府总揽全局，始终坚持以经济建设为中心，实现了经济社会发展稳中有进、稳中向好的良好开局。

在社会变革的进程中，我们依然面对产能过剩，调整结构，升级换代所带来的阵痛。

复肥行业同样受到了前所未有的挑战，行业的竞争和洗牌愈加激烈。

但是，勤劳坚韧的华阳人，坦然面对一切，发扬艰苦奋斗的企业精神，在行业遭受寒冰挑战的际遇中，依然取得了3.8万吨的销售业绩。

这些成绩的取得，来之不易，华阳人依然把属于你们的功劳和荣誉化成一句内心真诚的感谢：

“你们辛苦了，谢谢你们”！

也请你们放心，华阳人有信心和你们一道风雨同舟，迎接各种挑战。

十五年来，华阳人凭着自身顽强的信念，始终瞄准“创建令人尊敬的复肥企业”的目标，坚决贯彻“科技兴农、共同发展”的企业理念，大力弘扬“敬业、高效、协作、创新”的企业精神，坚决奉行“客户至上、质量第一”的原则，坚持走企业与客户“团结、协作、共赢、发展”的道路。

十五载创业艰辛，我们历经了无数的考验，战胜了许多的困难，终于取得了今天的辉煌和成就。

特别在即将过去的2014年，公司在这个特殊际遇之中，更是蓄积力量，苦练内功，狠抓管理，不断改进和完善生产工艺和技术，产品质量得到进一步提升。

尊敬的经销商朋友们，我们深知，华阳过去的发展离不开你们不离不弃地信赖和支持；华阳今天的成就离不开你们

无怨无悔地理解和奉献；华阳明天的辉煌更加需要你们的团结和协作。

展望未来，任重道远。

我们将一如既往的奉行客户就是上帝，质量就是生命的宗旨，坚持把对客户的服务做为企业的第一品牌。

立足实际、放眼未来，坚持走高标准、高品质、高服务的创新之路，励志打造让客户省心，农民放心的产品。

尊敬的经销商朋友，一元复始，万象更新。

站在２０１4年的终点，翘望未来的2015年，历史是一个不断延续的过程，在攻坚克难的中国道路上，改革仍将是2015年最动人心魄的时代强音。

循着十八届四中全会的号角，中国人民在新的一年里，开始了全面深化改革的伟大进军。

我们深信，危机是改革的契机，挑战是成功的砺石，只要我们善于抓住机遇，勇于开拓进取，敢于迎难而上，被动就会变成主动，后来完全可以居上。

华阳人愿意用最真诚的心、最优质的产品、最周到的服务与你们精诚合作，携手共进，迎接机遇，迎接挑战，创造更大的辉煌！

！

最后，华阳公司愿把最美最真诚的祝福送给你们。

祝福你们：

新年快乐，阖家幸福，生意兴隆，万事如意！

陕西杨凌华阳化工有限责任公司

二〇一四年十二月四日篇二：

致公司全体员工的慰问信

致公司全体员工的新春慰问信

公司全体员工：

一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢！

特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！

回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。

2011年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。

这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：

“辛苦了！

”

2012年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。

”的指导方针。

我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。

几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其

他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。

尽管外部报道因经济形势的影响导致沿海城市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。

目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。

山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。

展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！

最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！

安徽中鼎精工技术有限公司

安徽中鼎精工技术有限公司工会

2012.01.16

附件如下：

“就业难”与“用工荒”并存之困

2012-01-1607:

47来源：

用工荒作者：

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“2011年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人没有那么困难了。

”《经济参考报》记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。

在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。

记者调研发现，因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工结构性短缺问题依旧明显。

相关专家认为，这种用工形势缓解“假象”背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使企业“不堪重负”。

“十二五”期间就业问题将依旧突出，职业教育“缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显，“就业难”和“用工荒”将长期并存。

“普工荒”略缓技术人才缺口大

“现在招人虽然还是不容易，但比往年和2011年初好多了。

”杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，2011年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡介绍过来。

湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有30多个工人，在她看来，目前用人情况不算紧张，最主要的原因是羽绒行业行情不好。

“天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。

”

据了解，2011年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。

宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示，2011年1月至11月，宁波11.96万家企业提供了岗位213.32万个，求职人数104.8万人，供求比基本为2∶1。

同时，高学历、技术工相对短缺。

在宁波，作为一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了7成以上。

从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人，管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较稳定，流动率大约在10%左右。

相对来说比较欠缺的是技术类人才“我们企业技术工人工资在3000元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这样，熟练工还是不好招。

自己培养出来的还很容易被其它企业高薪‘挖走’。

”

嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。

为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资的“口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷。

据商克龚介绍，在“技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：

“包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。

企业困难致用工减少工人不安全感加剧

《经济参考报》记者采访了解到，浙江“用工荒”局面呈现略有缓解状态，一方面是受近年来“招工难”影响，浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；另一方面则是受到中小企业订单减少、产量下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。

温州中小企业联合会会长周德文说，相较于2010年，2011年温州企业工资平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上。

杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安工作十来年了，妻子和孩子都在这里生活。

陈兵在公司里主要负责排气工作，2010年月工资大概为3000元，2011年提高到3500元。

同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少，周德文说，目前温州企业中20%已经处于停产或者半停产状态。

嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有720多家，目前起码有20%处于停工或半停工状态。

“我们2011年七八月份开始就没再招工，9月份的时候还裁了70多个工人。

”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说，2011年鞋业形势不好，订单比2010年足足减少了三分之一，即使有订单也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。

同样位于余杭区乔司街道的沈宝琴的锁订加工厂已经处于半停产状态，原先10多个工人只留下了3个。

记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。

“往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂早就放假了，剩下的基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。

”温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。

部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定加剧了员工的不安全感。

见到温州正得利鞋业有限公司员工余樟生的时候，他正忙着打电话为自己找“下家”。

“昨天生产线还在转，老板突然跳楼了，转眼就人去楼空。

温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不知道能做几天，心里挺着急的。

”他说。

来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有限公司做分码工。

在她看来，现在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。

而员工的不安全感可能导致用工人员回流或分流。

在温州双屿镇一带鞋厂工作的殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等多位工人表示，回家过完年，就不一定过来了。

“这边生意淡、订单少，收入跟2010年相比下降了不少。

而且生活成本这么高，过完节想去其它省份看看。

”何勇说。

“用工荒”“就业难”将长期并存

相关专家认为，对于沿海地区，随着企业形势好转，“用工荒”又会冒头。

就全国范围来说，“十二五”期间就业问题将依旧突出，用工结构性短缺问题依然明显，而企业完成转型升级却并非一朝一夕之功，“就业难”和“用工荒”将长期并存。

2011年12月16日召开的国务院常务会议指出，“十二五”时期的就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务艰巨繁重。

“在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。

”浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人“回流”会更加明显