新华书店个人先进事迹材料文档格式.docx

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2004年，省集团公司组织开展了全省参与的门市营销技能知识比赛，李漫莉同志按照领导的要求参加了知识抢答赛，她在集训的十天里，每天要认真背大量的业务知识，还要抽出时间照顾自己8岁女儿，并且还有许多家务事要做，她都能从忙碌中挤出时间认真记忆，积极备战，在参加岳阳地区的比赛中，她与另外两位同志取得了第二名的好成绩，同时代表岳阳市店参加全省的业务知识比赛。

这些成绩的取得，得益于她有一股热爱集体、讲究奉献的火热之心，有一股不断追求、努力拼搏的进取精神。

二、爱岗敬业，在工作中甘于吃苦。

作为一名代表新华书店形象的门市营业员，李漫莉同志非常热爱自己的工作。

工作中，她表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担。

在下乡摆摊和收款中，她总是主动要求到农村学校第一线去，并且经常加班加点，有时还不得不牺牲一些个人的利益。

一次，她与门市部的同志到城郊中学送书下乡，有一位老师要一本《初三语文教案》，在摆摊图书中没有这本书，李漫莉同志看到这位老师这么急迫的需要，于是她马上骑单车到书店拿到这本书，又返回到学校将书送到老师手中，老师拿到书后，高兴地说：

“你们新华书店送书下乡确确实实是关心学生和老师，是我们真正的贴心人”。

李漫莉同志的工作态度，使一些与她工作的同志都更加敬业肯干，门市部呈现出生机勃勃的工作氛围。

三、团结同志，在生活上关心他人。

在工作上，李漫莉同志兢兢业业、不怕困难、敢于迎接各种挑战；

在生活上，她团结同志、乐于助人、忘却自我；

在家庭上，她教子有方、温柔贤淑。

门市部有位女职工，因家庭矛盾造成上班心不在焉，她知道这一情况后，主动找她谈心，帮助她度过心理难关，使该女职工的家庭问题得以解决。

今年，“买码”之风在我市蔓延，作为有较高政治觉悟的她，马上向有买码倾向的部分同志做思想工作，认真分析买码的危害性，这些细小的工作使与她一起上班的同志没有一个参与“买码”，维护了单位的稳定。

而她自己呢？

丈夫工作忙而经常出差，且小孩年龄又小，但她毫无怨言，一如既往地理解和支持着丈夫的工作，主动承担家里的所有家务，管好孩子，让丈夫没有后顾之忧，专心工作。

李漫莉同志虽没有做出什么惊天动地的大事，但她所做的这些“小事”，恰恰展现了当代女性朴实无华、不畏困难、求奉献的精神风貌，在自己平凡的岗位上谱写了一曲当代女性热爱生活，不断追求幸福生活的美妙乐章。

二00五年一月十八日

记江岸电务段孝感车间党支部书记陈烈欢

用心体察职工情况，用行动履行支部书记地职责，用团队精神增强整体地凝聚力和战斗力---这，就是江岸电务段孝感车间党支部书记陈烈欢。

加强学习交流增强团结力量

2001年3月，陈烈欢同志从中修队调入孝感车间任支部书记后，从行政技术工作转入党务工作。

作为支部书记，深知班子的整体功能发挥影响全盘工作。

首先，抓住班子政治理论学习，利用每周一次的政治学习，深入学习“三个代表”重要思想和党的理论知识，不断武装自己的头脑，保持清醒的认识，利用每周的碰头会，共同商讨车间的各项工作。

加强了干部之间的交流，做到了正职与正职、正职与副职之间的相互交流。

随着干部和干部之间的互动、交流的深入，大家达成共识，团结就是力量的真谛。

“人心齐，泰山移”，由于车间领导的团结，整个团体的凝聚力、战斗力大大提高，生产上安全稳定，设备上质量迅速提高。

为了更好提高整体的战斗力，不能放松政治学习，也不能没有批评和自我批评。

在每半年一次的民主生活会上，大家严肃和真实的相互开展批评和自我批评，虚心接受意见和建议，在工作中共同改新，共同进步。

这就是陈书记善于发挥支部成员的优势，善于发挥他们的团队精神和集体作用，在他任孝感支部书记两年半时间里，连续两年孝感党支部分别荣获“分局先进党支部”和“段先进党支部”的光荣称号。

掏出一颗心&

架起一座桥

孝感车间有职工67名，其中党员有24名，陈书记从党员较多的孝感工区为龙头，抓住党员教育不放，整设备、树形象。

党员、工友以前是各干各的，无法形成一个整体的带头作用，没有充分发挥出党员积极带头的作用。

当时大家心里上有一种共识：

“不干不出事，越干越出事。

”设备没故障就没人去整治，大家都怕出事，都怕担责任。

陈书记迅速召开党员大会，重点强调党员的模范带头作用，提高大家对整治设备的认识。

刚开始就有3个党员带头整治设备，首先通过车间的检查得到有肯定，尝到设备整治的好处，这下大家都按捺不住，纷纷进行设备大检查、大整治的活动中。

在随后段两次的段一体化检查中，孝感车间以设备质量过硬，得到段领导的嘉奖。

在每季度的党员会上，陈书记亲自给大家上党课，他说：

讲政治，就是抓生产。

通过不断的学习，逐步的进步，大家的思想认识提高了，思想境界不一样了，在工作中的表现更出色了。

党员的进步，带动了更多职工的进步。

像孝感车间这样一个进步的团体，是没有克服不了的困难。

看到职工工作环境差的情况后，在整治设备的同时，陈书记加强建线工作，在设备质量提高的同时，孝感车间各工区的环境得到大大改善，人员的精神面貌也得到大大的改观。

作为支部书记在后进职工面前，他是一名真诚的倾听者，用心听出他们思想上的困惑，了解他们思想上真实的想法，用行动去解决令他们苦恼的问题，用自己的诚心去感动他们，带动他们。

职工或职工的家属住院了，陈书记一定会亲自去看望，职工有困难的陈书记一定会去家访，职工心里有想法或对车间的决定有不满的，陈书记一定会找他谈心。

因为在陈书记心里对每个职工的家庭情况、工作情况、思想动态都有一本明细帐。

另不少职工感到欣慰的是，无论遇到什么困难，陈书记始终和他们站在一起。

陈书记常说：

“党支部不仅仅是向职工宣传党的政策和精神，更多的是做实事让职工感受党的温暖，给职工送去党的关怀，党支部就是一座党和职工的桥梁。

书记走进新时代&

不拘一格显才能

“做书记也是干信号，讲政治也是为了保安全。

”其实在任孝感党支部书记前陈书记当了7年的中修队长，负责所有信号设备的中修任务是一名不折不扣的技术人员，在任书记后他思想上是那么想的，也是那么做的。

在2003年6月，京广线第五次提速施工，当时孝感车间施工量大，主任负责不过来，陈书记就亲自负责了曲线改造的施工工程，曲线改造施工难度大、作业量大。

电务段孝感车间的曲线改造施工最多，大的曲线改造有8处，要完成移信号机、电缆、移频箱等工作，小的达80之多，要求信号机进行平移，整过施工都须考虑电缆的安全。

在施工的前夕，陈书记带领施工人员进行大量的现场事先调查工作，制定出周密的施工方案，与工务部门密切配合，顺利的完成了施工任务。

在施工中常常为了一个施工方案的落实，而多次查图纸、下现场考证、确保施工的万无一失。

许多困难都事施工中无法预料的，陈书记在施工前进行了大量充分的准备工作，将可能发生的突发事情都考虑进去，使整个施工任务得以顺利的进行。

就这样书记挂帅负责施工，任务完成的有声有色。

谁说书记只管政治，我们的陈书记照样能负责生产。

真可谓：

书记走进新时代，不拘一个显才能。

人总要有点精神。

我们的只要信念不动摇，精神不倒，紧密联系党员和职工，就没有克服不了的困难，没有办不成的事。

陈书记正是靠这无私奉献的精神，创建领导班子团结、融洽、积极的氛围，职工安定团结，积极肯干的局面，整个车间的精神面貌焕然一新，整个车间的生产安全稳定。

先进职工之家汇报材料（医院）

福清市医院检验科先进职工之家事迹汇报福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。

其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。

作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。

通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处我工会小组自20xx年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。

使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。

建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；

是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；

是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。

我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。

建立健全的民主管理规章制度；

能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；

配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；

充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。

使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。

职工对当家作主的满意率达90以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。

是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。

因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。

在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。

在20xx年全国发生“ASRA”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“ASRA”，并取得了战斗胜利20xx年，根据卫生部PCR实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。

为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。

同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。

在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90以上。

全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。

工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。

同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。

20xx年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“SOP”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。

20xx年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。

全年经济效益达1250万元，比20xx年增加224万元，增长率达22。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。

思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。

多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。

通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教育。

在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列，带领职工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、

“三五普法”知识竞赛等各类学术讲座，进一步活跃了医院的学习气氛，提高了我院职工的技术和科学文化水平。

五、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动。

工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。

通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球及各种田径比赛，深入广大群众，也增强了工会组织的凝聚力和号召力。

工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。

多年来我工会小组一直把职工安危冷暖挂在心上，始终把实施“送温暖工程”和“五必访”工作以及落实社会保障措施，为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。

近年来，我工会小组能够积极组织职工参加院工会每年一次的疗养休假；

积极联系协调院工会解决职工子女的入托就学问题，解除了职工的后顾之忧；

按时分发各类补贴等，进一步提高了职工的工作积极性；

积极配合院党委、院工会开展“送温暖、五必访”活动，对科室困难、生病、丧葬、灾难职工及时向院工会反馈，并组织人员进行探访慰问把党的温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们的好评。