青年文明号工作手册Word文件下载.docx
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年度评选（考核）意见-29-
青年文明号创建、管理工作手册使用说明
1.为了进一步规范公司青年文明号创建、管理工作，特制定《青年文明号创建、管理工作手册》，本《工作手册》的使用对象为公司所有创建青年文明号集体和已经被命名为公司以上级青年文明号的集体。
2.本《工作手册》作为公司青年文明号开展活动的主要记录本，各青年文明号集体要实事求是地将活动目标、活动内容、具体措施、活动效果、活动评价、活动监督等主要内容及时、认真地记载，《工作手册》中粘贴的文件、照片和报纸剪辑等要内容准确、日期明确。
3.本《工作手册》要指定专人登记，妥善保管，以便各级团组织和行业主管部门的指导和检查。
年终考核、评审或申报公司以上级“青年文明号”时，本《工作手册》将作为重要的考核、评审依据。
4.《工作手册》每年一换，上年度的《工作手册》由各单位自行留存，以备核查。
青年文明号管理办法
第一章总则
一、为进一步推动公司质量标准化建设，促进青年文明号创建活动更加广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，加快创建活动的科学化、制度化、正规化步伐，特制定本办法。
二、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、站、巷、室）和青年工程。
三、创建青年文明号活动重点要结合基层各单位实际，突出本行业特色，在符合创建条件的集体内开展。
四、创建青年文明号活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
五、创建青年文明号活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、职务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会物质文明和精神文明作贡献。
六、创建青年文明号活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。
将过去开展的类似活动（如争创青年文明岗位）与青年文明号活动有机结合，以创建青年文明“闪光点”为活动载体，逐步在名称上统一、操作上并轨。
第二章条件与标准
七、青年文明号的基本条件
1、45周岁以下青年占50％以上，负责人中至少一人年龄不超过45周岁的青年集体或青年集体创建的岗位。
2、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。
4、努力学习业务。
钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展“青年岗位能手”活动；
有一定数量的青年成为本工作岗位能手。
5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常、能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建活动。
6、工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
八、青年文明号的考核标准
1、符合第七条规定
2、符合各行业、各系统的创建标准
3、在生产实践的过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
4、青年文明号的负责人政治上强、业务上精、能够自觉带动青年争创。
5、实行目标责任管理，在岗位责任制基础上制定管理规范，务求活动有规范，务求活动有规律，创建有目标，分工明确，责任到位。
第三章 评选办法和要求
九、评选要自下而上逐级申报，考核和推荐。
各单位要广泛开展青年文明“闪光点”创建评选活动，选树一批创建成果突出的“闪光点”，授予处级青年文明号。
具有处级的青年文明号集体，才有资格申报公司级青年文明号，在此基础上推荐申报市、省级青年文明号。
十、各级团组织和行业主管部门加强协调，密切配合，严把质量关。
推荐的青年集体要具有先进代表性，事迹要确有说服力。
十一、各基层单位每年底将参加创建活动的青年文明“闪光点”数量及活动开展情况上报公司团委，公司团委将根据各单位活动开展情况给予评审，并由此产生申报公司级青年文明号名额。
十二、公司级青年文明号二年统一复核命名一次，获得省、市级青年文明号的集体，第二年未被公司团委复核通过的，将自动取消其省、市级荣誉。
第四章表彰奖励
十三、公司青年文明号创建活动组委会对该年度公司级青年文明号集体专门发文进行命名，并授予牌匾。
十四、基层单位可对处以上级青年文明号集体和个人实行物质奖励和精神奖励。
要大张旗鼓地宣传青年文明号的先进经验和典型事迹，营造向先进学习的良好氛围。
要把表彰奖励纳入单位奖励体系，将工资奖金、入学深造、晋级晋职等与创建活动及表彰先进相结合。
十五、基层单位要把青年文明号集体负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会。
第五章考核与管理
十六、对青年文明号的考核，要根据考核标准，实施严格的考核评价，谁授牌谁考核，并实行动态考核，公司以上级授牌单位第一年由本单位自行考核，第二年由公司团委复核，以此类推，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。
牌匾要悬挂于岗位现场自觉接受监督。
十七、公司级青年文明号牌匾由公司团委指定专门地点制作。
十八、为了加强对青年文明号的管理和监督，公司团委将成立青年文明号监察委员会，聘请监察员对创建单位进行动态监督与检查。
十九、青年文明号实行挂牌制度。
正在创建的青年集体，要统一挂青年文明“闪光点”标牌或旗帜；
凡获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要挂相应级别的青年文明号牌匾。
二十、考核过程中实行限期整改制，对首次考核中发现创建活动不合格者（即考核标准达不到60分），限期整改，到期仍不合格撤销其荣誉称号。
二十一、青年文明号不搞终身制，实行年度考核。
考核形式以本单位自查和公司团委抽查为主，并根据特邀监察员的意见，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。
二十二、凡青年文明号集体因为组织合并或者拆分而自然条件发生较大变化的，则撤销其原有级别青年文明号荣誉称号，青年文明号牌匾可以留作纪念，但不得公开悬挂。
二十三、凡青年文明号集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾：
1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。
2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。
3、有失信事实反映，经核查情况属实的。
二十四、撤销青年文明号牌匾，需经审核批准，由原申报单位实施。
撤销的牌匾归至公司青年文明号争创活动组委会。
第六章附则
二十五、本办法适用于创建和已经命名的处以上级青年文明号集体。
二十六、各单位可根据实际，参照本办法制定不同层次青年文明号管理办法。
二十七、本办法的修订、变更、解释权在为公司青年文明号争创活动组委会办公室。
二十八、本办法自发布之日起生效。
创建集体（“青年文明号”集体）自然情况
单位名称
负责人
出生年月
政治面貌
集体总人数
平均年龄
45周岁以下人数
成员名单
序号
姓名
性别
文化程度
岗位
职务
备注
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基础工作介绍
青年文明号创建领导小组名单
（可粘贴成立领导小组的文件）
年度工作计划
开展活动档案
一月份工作小结
活动情况简介
注：
活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。
二月份工作小结
三月份工作小结
四月份工作小结
五月份工作小结
六月份工作小结
七月份工作小结
八月份工作小结
九月份工作小结
十月份工作小结
十一月份工作小结
十二月份工作小结
年度工作总结
年度工作奖惩情况
各类奖励必须附上文件（可以是复印件）。
年度评选（考核）意见
（由考核单位填写）
考核内容
分值
得分
成员中45周岁以下青年占总人数50％以上，负责人中必须有一名年龄不超过45周岁。
必备条件
查成员名册
所在单位领导重视，成立创建青年文明号活动领导小组，基础台帐完成，有成员名册，有年度工作计划、总结及活动记录。
查台帐
根据本岗位特点，结合工作实际，有一套完整的标准化作业规程。
查资料
定期进行政治、业务学习，及时开展形势任务教育，岗位成员明确创建工作及目标。
树立爱岗敬业、争创一流的意识，深刻理解青年文明号的内涵。
查活动记录
现场提问
积极开展“五小”科技攻关活动，在技术创新、管理创新等方面取得显著的经济效益、安全效益和社会效益。
积极参与青工岗位技能振兴提升计划，开展导师带徒、岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动。
岗位成员严格执行安全操作规程，每月逢三进行安全检查，做到无隐患、无违章、无违纪、无违法。
工作环境整洁美观，岗位成员符合本岗位着装要求，精神面貌好。
查现场
本岗位所在团组织健全，活动正常，作用明显。
积极开展青年志愿者扶贫帮困活动，有好人好事记录，成员能够积极参加社会公益活动。
考核单位（盖章）考核人：
总得分：
整改意见：
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