企业区域性 行业性劳动安全卫生专项集体合同样本Word文档格式.docx

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三年

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（公司）劳动安全卫生专项集体合同（样本）

第一条为进一步规范×

（公司）与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促公司切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《消防法》《集体合同规定》等法律法规的有关规定，×

（公司）和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。

第二条本合同所指的劳动安全卫生主要包括以下内容：

（一）劳动安全卫生工作方针、目标；

（二）劳动安全卫生责任制；

（三）劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产、职业危害防治技术措施；

（四）劳动安全卫生操作规程；

（五）安全生产或职业危害培训及“三级安全教育”；

（六）劳动安全卫生应急救援预案制度及定期演练；

（七）特殊设备的使用及管理；

（八）安全及工伤事故调查处理；

（九）工会（或者职工代表）提出的在劳动安全卫生方面需要加以解决的突出问题；

（十）其他。

第三条公司严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度，编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件（包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环境），保证安全生产；

组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工健康及其相关权益。

第四条职工严格遵守公司劳动安全卫生工作规章制度，认真执行操作规程，积极参加公司组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动保护用品，按照应急救援方案的规定进行应急救援，依法获得安全卫生保障。

工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。

第五条公司应当加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识，能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。

岗位（工种）作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。

职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，公司有权拒绝其上岗操作。

第六条工会应组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守公司的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，并对公司安全教育培训和持证上岗情况进行监督。

第七条按照相关法律法规和规章的规定，公司每年提取或安排不少于万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件。

工会监督劳动安全卫生专项资金的使用情况，确保专款专用。

第八条公司与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第九条公司对从事有职业病危害作业的职工，进行上岗前和离岗时的职业健康检查，在岗期间应每年定期进行次职业健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会。

第十条公司对从事有职业病危害工种的职工，应按照国家《职业病防治法》等有关规定，每月定期向职工发放职业病危害保健津贴，对特殊岗位职工提供保健食品。

具体是：

（一）岗位（工种）津贴名称标准；

（二）岗位（工种）津贴名称标准；

（三）岗位（工种）津贴名称标准。

第十一条公司发生生产安全事故，应如实报告安全生产监督管理部门和工会；

在处理安全生产事故时，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。

第十二条职工有权对本公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，公司不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

第十三条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并向公司提出解决的建议，采取防护措施，公司应当及时研究答复；

当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所。

第十四条公司未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，影响职工工伤保险待遇的，职工应享受的工伤保险待遇由公司支付，标准按法律法规的规定执行。

第十五条本合同对公司和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。

因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条本合同有效期为三年（自20年月日起至20年月日止）。

本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

第十八条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字后生效，生效5个工作日内向全体职工公布。

本合同一式五份，企业留存一份，同时抄送乡（镇）工会、县人社局、县安监局和县总工会各一份。

企业方（企业盖章）：

职工方（工会盖章）：

法定代表人（签字）：

工会主席（签字）：

年月日年月日

区域性劳动安全卫生专项

覆盖企业数：

第一条：

为了保障职工的生命安全与身体健康，使企业建立安全生产长效机制，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据国家有关法律法规的要求，按照《安全生产法》《职业病防治法》《工会法》《劳动法》等相关规定，经工会与企业协商一致，签订本合同。

第二条：

企业应建立工会劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。

定期召开防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究防范事故措施。

第三条：

企业必须确定安全生产第一负责人，负责组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程；

督促、检查安全生产工作；

年初应确定安全生产目标；

制订年度安全生产工作计划；

建立劳动安全生产责任制、劳动卫生责任制、安全管理、安全生产培训、安全生产检查、伤亡事故报告等制度。

第四条：

企业必须提供符合国家有关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。

第五条：

企业设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。

按规定比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

第六条：

企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

对特种岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。

第七条：

工会发现企业负责人违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权提出解决建议；

有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

第八条：

企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放劳动保护用品。

第九条：

企业和工会有责任教育职工严格遵守各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

第十条：

公司对从事有毒有害作业的职工，进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行次健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会。

第十一条：

企业发生生产安全事故后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。

第十二条：

企业应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，企业法定代表人每年至少一次向职代会专题报告安全生产情况。

第十三条本合同有效期为三年（自20年月日起至20年月日止）。

第十四条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

第十五条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字后生效，生效5个工作日内向全体职工公布。

单位（盖章）：

工会（盖章）：

首席代表（签字）：

覆盖企业名单附后：

行业

行业性劳动安全卫生专项

首席代表（签字）：