光电行业人才流动分析报告Word文档下载推荐.docx
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从我国目前的发展现状来看,北京、上海、武汉、广东、长春、重庆等地具有发展光电子信息产业的优势,这些地方建设“光谷”责无旁贷。
黄尚廉院士欣慰地说:
“如今,此起彼伏的光谷计划将让我们重新站在产业发展的起跑线上。
”
产品需要品牌,产业也需要品牌。
自今年5月8日湖北省提出建设武汉“中国光谷”以来,基础设施建设投入已达10亿元,海内外投资项目总额近100亿元,商业银行授信额度贷款达234亿元,引进风险投资公司已达12家,新注册公司近700家,沪深股市上形成的“光谷概念股”被投资者普遍看好。
中国工程院院士周济认为,“中国光谷”已成为一个响亮的产业品牌,很多投资者就是被这个品牌吸引而到武汉投资的,按照目前的发展态势,“中国光谷”完全有可能成为我国中部地区重要的高新技术产业高地。
信息技术是当今国际经济、军事、科技、政治竞争的战略焦点,也是当代前沿高技术的代表,而光电子领域是信息技术的前进方向。
坚持科学规划,按市场经济规律办事,多建几个“光谷”,只会增强我国的综合国力。
武汉光谷
中国光谷位于武汉市东南部的三湖六山之间。
关东光电子产业园、关南生物医药产业园、汤逊湖大学科技园、光谷软件园、佛祖岭产业园、机电产业
园等园各具特色,2000家高新技术企业分类聚集,以光电子信息产业为主导,
能源环保、生物工程与新医药、机电一体化和高科技农业竞相发展。
“十一五”时期,光谷经济规模保持了年均29%以上的增速,产业规模迈上3000亿元台阶。
光谷实现第一个1000亿元,用了18年;
实现第二个1000亿元,仅仅只3年;
实现第三个1000亿元,仅仅只用了1年。
"
武汉·
中国光谷"
成了我国在光电子信息领域参与国际竞争的知名品牌。
2010年,光电子信息
产业总收入突破千亿元,达到1144亿元,成为东湖高新区首个总收入突破千亿元的产业。
不仅如此,在创新能力方面,东湖高新区建设了我国光电子领域唯一一家国家实验室--武汉光电国家实验室（筹）,诞生了5项光通信相关国际标准,实现了我国在光通信领域国际标准零的突破。
2010年,全区涌现和产业化了全球首台71英寸激光电视、我国首台具有自主知识产权拥有49项专利的红光高清视盘机（NVD）、我国首台激光动态弯沉测量车、我国首台紧凑型4000瓦轴快流二氧化碳激光器等一批原创自主知识产权成果。
在产品产业化方面,光纤光缆的生产规模居全球第一.
广东光谷产业发展现状
1、光显示领域产业群已初步形成以广州三盛电子实业有限公司生产的ITO导电玻璃、依利安达（广州）显示器有限公司的液显示模块、显示器构成
了液晶显示产业群。
广州亮达光器件公司、普光科技（广州）有限公司已在着手晶片外延产品开发和生产,并将为华南地区,特别是珠三角洲地区许多LED生产厂家提供原料来源保障。
近年来,以广州飒特电力红外技术有限公司为主的企业成功地开发出红外显示系列产品。
除了上述三大显示产业之外,以广州乐华电子为代表的企业正致力于离子显示（PDP）产品开发生产,更扩展了显示领域产业群。
2加工技术的推广与应用。
3、光传输与光电器件领域广东光谷在该领域已具备了良好的发展基础。
一批实力较强的企业将开展光网络配套产品生产、激光加工技术与产业激光加工技术重点应用在传统工艺改造方面。
广州富通集团历经近十年时间,在冶金行业推广轧辊激光硬化技术。
广州华南师范大学与武汉团结激光合作在开发区成立了激光加工服务中心,致力于激光。
如光宝电子科技园、北方光电科技公司的光电子产品和开发区建设总公司正着手投资的光通讯无源器件项目。
开发区京信公司的光通讯转接产品已主导国内市场。
这些项目投产后将在近二年内形成超过80亿人民币的市场。
另外广州建兴电子科技的光盘驱动器、激光视盘产品、广东龙马光盘公司的光盘产品也都将形成产值超过数十亿人民币的规模,成为光电子视听设备行业的龙头企业。
长春光谷产业发展现状
1、光显示材料及器件
光显示是光电子产业的重要组成部分。
从世界光显示的市场需求来看,未来五年平板显示（FPD）将取代阴极射线显示（CRT）而占主导地位。
在平板显示器领域,除LED屏之外,等离子显示,场发射显示和液晶显示技术也都在发展,争夺数字高清晰度电视和监视屏的大市场。
（1）液晶显示器
“液晶显示器”（LCD）,以其“体积小、重量轻、低辐射、耗电少、可视面广、无闪烁、工作电压低”等特点,得到了越来越广泛的应用。
受到手机、掌上型计算机、笔记本电脑等产品需求刺激,2003年LCD在全球平面显示器市场规模占有率将由2000年的15.3%,提高到22.4%。
据专家估计,当LCD价格下降至相当CRT价格的1.5-2倍时,LCD电脑将占50%的市场。
预计到2005年,全球LCD显示器销量将达到460亿~650亿美元,年增长率为20%~30%,是CRT显示器的2倍左右,也就是说,到2005年,CRT显示器将只占显示器市场的25%~33%。
目前,能够生产TFT-LCD的只有日本、韩国、中国长春和台湾。
日本技术最先进,每年可以生产171万平方米,台湾每年可以生产71万平方米,韩国每年可以生产68万平方米。
（2）有机显示材料及器件
有机材料以其快速、高密度、廉价等优点成为正在崛起的新一代光信息材料,有机聚合物发光材料的开关速度比液晶快100倍,视角可达180度,远高于液晶的45度,价格仅为液晶的30~40%,可制造在柔性衬底上,引起了国内外重视。
有机材料与无机材料优势互补,以有机材料为基础的信息器件如薄膜激光器、有机薄膜显示器、记录及存储器等的开发,最终会推动光信息系统结构的优化与产业的发展。
有机电致发光器件及其矩阵显示屏主要用于数码相机、掌上电脑、笔记本电脑及台式电脑。
也可以用于汽车仪表显示、飞机仪表显示、军事指挥系统显示及高清晰度精密仪表显示。
其发展潜力不可低估。
（3）发光二极管（LED）
以红、绿、蓝三基色为代表的高亮度、超高亮度发光二极管（LED）是固态节能型、户外真彩色大屏幕显示和白光电光源的理想光源。
其技术突破和广泛应用将在世界范围内引发照明电光源的一场划时代的革命。
新世纪照明主流是高亮度白光LED的终极目标。
对白光LED而言,照明替换市场是相当有潜力的。
过去常规LED只能在产品上充当指示灯号,而今随著技术进步、亮度提升,高亮度白光LED正一步步进军潜力庞大无比的灯光照明市场。
据统计,2000年市场规模达45亿美元,是可见光LED的2倍以上。
若以每年白光LED发光效率平均成长60%的速度开发下去,要达到大型化、低价化、使用寿命长的照明用光源并非不可能。
业界一般认为,白光LED照明市场可望在2010年左右趋于成熟。
目前日亚化工、丰田合成、SONY、住友电工等企业都已有初步的照明产品问世,唯因价格与常规灯泡相比仍有很大的差距。
预计未来10年内,高亮度LED对全球照明工业将造成巨大的冲击。
据市场分析测算,1997年-2002年的五年中仅交通信号和交通标志一项,全球高亮度LED的累计市场需求将高达200亿美元;
到2005年中国市场LED的需求量将超过1000亿只,其中高亮LED占35%,普通亮度（中低亮度）占40%,其余为红外（不可见光）LED。
仅白光LED的中国市场份额达15亿元。
考虑将来白光LED取代普通照明光源,市场难以估量（仅各类灯泡、荧光灯等的现在年市场额为100亿美元）。
2、消费光电子
我国正在步入信息化时代,随着经济的快速发展,对消费光电子产品需求也在加大,尤其是对移动电话、数码照相机、笔记本电脑、液晶电视、投影电视、无线手持终端机等产品的需求量更加巨大。
据调查,在移动电话领域,到2005年世界市场将达到10亿台。
大屏幕的平板电视机在2002年将达到40万台,到2005年将出现加速度增长,达到700万台。
数码照相机近年在国外逐
渐普及并转向国内,需求量将呈现上升的趋势。
由于半导体量子阱650-630nm红光激光器的成功发展,使光盘的存储容量、图像分辨率、单片的播放时间都大大提高。
光存储信息容量大,可靠性强,存取速度快,成本低,应用范围广。
光盘、光卡的存储容量比磁盘、磁卡要高出200以至20000倍,且不易磨损,不受外界磁场、温度影响,可靠性强,DVD产业就是其中的代表之一。
即使是计算机和电器商店,在用于录像和录像重现的设备中,DVD就占了一大半,所以采用磁盘方式的DVD替代了录像机是大势所趋。
2001年输入输出装置和磁盘产品产值合计就达到3万亿日元,增长率达到30%,而在今后几年,随着DVD与计算机的组合使用,还将出现一个更大的市场。
3、电仪器仪表
光电仪器仪表是信息产业的源头和组成部分。
随着先进的科学仪器仪表在生产和生活中广泛地应用,仪器仪表日益发展成为潜在市场容量巨大的产业。
估计到2005年全球仪器仪表工业的销售额可以接近10000亿美元。
到2005年,我国仪器仪表产业销售总收入可达到2000亿元,出口70亿美元。
工业自动化仪表与系统、科学仪器能够占领国内市场45%以上的份额,医疗仪器和其他仪器仪表能够占领国内市场30%以上的份额;
2010年,我国仪器仪表产业销售总收入可达到3200亿元,出口110亿美元,其中包括技术含量高的大中型仪器仪表。
工业自动化仪表与系统、科学仪器能满足国内市场60%以上的需求;
医疗仪器和其他仪器仪表能满足国内市场50%以上的需求。
4、光电子器件及成套设备
随着光电子终端产品的发展,对光电子器件及成套设备的需求量将不断加大。
各种光学光子元器件、微电子元器件、通讯元器件,以及微电子专用设备,光通信工程专用设备、现代科学仪器、军用光电仪器装备的加工制造,将形成巨大的市场。
在激光器及设备方面,激光技术目前日益广泛地应用于通信、医疗、材料加工、检测与计量、军事、农业、同位素分离和可控核聚变等诸多领域,各种新型高能激光器不断开发成功,已成为最有投资价值的高技术之一。
世界激光器市场每年以二倍的速度增长。
随着激光技术在医学上的广泛应用,激光医疗仪器得到了较快的发展,市场销售额的增长幅度均保持在20%左右。
我国相应研究发展基地和本领域高技术公司的许多产品填补了国内相关产品的空白,打破国外产品在市场上的垄断地位,同时争取进入国际市场。
掺铒光纤放大器（EDFA）是高速大容量光纤通信系统必需的关键部件,国内企业产品占国内市场40%的份额。
我国也是目前国际上少数几个有能力研制PIC和OEIC的国家。
808nm大功率激光器及其泵浦的固体绿光激光器,670nm红光激光器已产品化和商品化并批量占领国际市场。
国内移动通信的光纤直放站所用的光电器件,90%使用国产器件,国产1.55nmDFB激光器战胜了国外器件,占领了100%的国内市场。
随着汽车工业的发展激光技术在激光切割、激光焊接、激光热处理等方面的应用,将进一步刺激激光器及其成套设备的市场需求。
5、软件技术及产品。
软件业作为信息社会的基石和灵魂,呈现强劲发展势头。
从国际看,近年来,世界软件产业取得了突飞猛进的发展,软件产业的地位在主要工业发达国家已被提到空前的高度。
软件产品销售额的增长率始终保持在15%~20%之间。
预计到2005年世界软件及信息服务业市场可达到9500亿美元的规模。
从国内看,近几年,中国软件产业的发展速度每年都在20%以上,表现出十分强劲的发展势头和潜力。
目前国内光学行业龙头企业有:
奥林巴斯、凤凰光学、卡尔蔡司光学（中国）有限公司、北京光学仪器厂、尼康光学仪器（中国）有限公司、利达光电股份有限公司、伯恩光学有限公司、大族激光科技股份有限公司、璨宇光学（南京）有限公司等。
光显示器行业有:
北京京东方科技集团股份有限公司、友达光电股份有限公司、奇美电子、南京中铼光电有限公司、理波光电科技（无锡）有限公司、龙腾光电等大型企业。
二、人才流动现状
1、现有人员分析
目前光电行业主要还是以股份公司居多,都是行业内具有实力的居多,近日,一览英才网针对光电行业的多个企业多个职位进行问卷调查,数表明,对于现有人员的流动意向调查,大多数人都表示有”合适的可以考虑”这一想法,而一少部分人责表示会主动寻找机会,只有极少一部分人对于“跳槽”这一意向没有想法。
员工对新机会的态度:
员工心态分析:
没有考虑过离开现在服务企业的人才,他们就业的企业都是区域或者全国知名的企业,实力雄厚且发展前景好,而却人才深受领导的赏识和重用,薪水和发挥空间都不错,对工作状态和环境都具有非常高的满意度。
主动寻找新机会的人才基本可以分为几类,一是人才在所服务的企业遇到了职业发展的瓶颈,同时薪酬收入严重低于同行业中其他企业的同职位人才;
二是人才所服务的企业存在重大的经营或管理问题,人心涣散,无法顺利展开工作;
三是人才在所服务的企业得不到能力上的认同,没有更好的工作热情和激情。
基于以上几点,寻找新的发展空间是一个更好的选择。
有合适的可以考虑的人才,对目前的状态基本满意,但还是有很多个性化地要求没有得到满足,自身会结合企业的规模、职业氛围、持续发展能力、工作地点、收入水平等因素对新机会进行综合性的判断。
企业公司中的员工对“新机会”的态度:
在现有职员中,男职员占大部分,女职员占有4成。
职员性别比例
光电行业中的职位分析
光电行业热门职位分布情况
由此可以看出,光电行业需求的基础技术人员和基础销售人员很多,而人才流动中的人员大部分是这几类基础人员。
在职员工年限:
进一步对各职位的工作人员的工作年限以及基本情况进行分析流动职员工作年限:
从流动人才比例图中可以看出,大部分为工作年限一年以内和一年至两年的人才,我们主要对这些人才进行分析。
流动原因主要有以下几点:
1、对收入不满;
2、自己的能力不能充分发挥;
3、升职的可能性太小;
4、对员工的福利待遇不满意;
5、工作的内容和自己的兴趣不符合;
6、工作的氛围不好（包括人际关系）;
7、工作强度太大;
8、公司的社会评价不好;
9、其他。
我们对这些流动人才进行调查后得出的数据结果如下图分析所示:
由此可以看出,真正影响人才流动的主要是收入、升职空间以及对员工的福利待遇。
这些与个人的能力、主观认识以及企业的制度是分不开的,而因工作内容和自己兴趣不符合而离职的人才也占有一部分比例,这主要是个人原因导致的。
其他原因还包括,工作地的选择,家庭因素等,这些都是人才流动的次要原因。
人才流动方向分析
由上图调查分析可知,人才流动的方向主要有三种,一是向同行业不同企业的同职位选择,基于不满足现状的影响,人才在选择新机会的时候进行的综合考虑,在觉得能够能到更好的发挥空间或更高的薪酬等方面;
二是同行业不同企业的不用职位,对于行业的熟悉和自己特点的了解两方面考虑,做出更能体现自身价值的选择;
三是选择其他的行业,这类人才基本上是结合自身特点和兴趣爱好等多方面因素,觉得自己在这个行业中很难有发展,希望换个全新的环境来谋求发展。
对于选择新机会的考虑因素主要有以下几点:
1企业吸引力;
2职位晋升;
3工作地点;
4薪酬提升;
5其他。
据调查,我们得出如下数据:
对于人才来说,企业的吸引力、薪酬和职位晋升是主要的考虑因素,这对个人发展来说也是优先考虑的因素,而企业在吸引人才的时候也是主要在这几个方面进行努力。
人才流动影响:
光电行业的人才需求量历年来都是呈增长趋势的,这主要是由于我国的光电行业大力发展导致的,由发展带来的人才流动主要表现在高端人才的发掘和培养以及离职人员带来的影响两方面。
一方面对企业已有的人才要进行定期考评,对于有潜力的人才需做好培养计划。
另一方面需对工作岗位的职责进行明确界定,并对工作流程进行规范化,保证离职人员的工作有人了解,尽量减少离职人员带来的影响。
对企业处理人才流动的建议
企业需针对人才流动的主客观原因做好人力资源管理和开发中稳定人才的工作,具体政策如下:
1建立有效的经济激励机制。
良好的经济激励机制,既能提高员工的忠诚度,又是留住人才的重要保证,经济利益作为最基本的激励方法,包括提高工作、年终奖和福利等。
2增加教育培训投入。
一方面,通过培训,可以改善员工的工作态度,增长知识,提高既能,激发他们的创造力和潜能,提高企业运作效率和工作业绩,使企业直接受益。
另一方面,也增强了员工自身素质,让员工体会到企业对他的重视。
同时从企业未来发展的角度来说,教育和培训跟上了,人才就具有了连续型,通过教育和培训,企业帮助人才进行了职业生涯设计,使他们的职业成长与企业发展目标及其实现一致,企业将有效发挥留住人才的作用。
3完善选人用人制度。
人才管理要改变重点,把管理重点放在培养和使用上,用人之长,委以重任,使人才不但能够尽情的发挥,更使得人才的有进一步发展和成就事业的机会。
4提高员工的精神待遇。
通过人性化的管理来提高员工对精神待遇的满足感,顺应和激励人才,尊重员工,信任员工,才能从根本上解决企业内人的问题,从这些无形的精神激励,更好体现管理者地领到能力和企业管理水平。
5制定相应的人才流动政策。
一个完整的人才流动政策可以帮助企业更好的避免人才离职带来的影响,更有效的从事生产和运营活动,增加企业效益,促进行业发展。
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