最新做一名 给力 的好士官 四会教练员 精品 教案文档格式.docx

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有心的同志可能已经注意到了，在前段时间团里开展的“爱岗敬业之星”评比中，士官刚刚占到51%，相对于士官的能力素质来说，这是一个偏低的比例。

许多基层干部谈到，现在不少战士，转了士官后，军事训练很少自我加压了，常说的口头禅就是：

吃老本就够了；

日常教育不积极，总认为自己受部队教育多年，思想过得硬；

工作任务也不往前冲了，美其名曰把机会让给别人；

艰苦奋斗的传统也忘了，抽名烟、穿名牌，动不动就说咱“不差钱”。

第二种：

宁愿当老兵、不愿当骨干。

今年初的时候,有一名班长来找我,问我能不能想想办法:

让他不当班长了。

找“关系”不当班长！

这还是我第一次遇到。

这名班长说：

“这些年在部队，党入了，功立了，晋级是不想了，提干又超龄了，想一想，再拼命干也没有啥意思。

”后来一了解，有这种想法的班长还不是个别，大家认为骨干当得再好，“肩上不扛星，说话没人听”、“撑破天立个功，干到底还是个兵”，不如当个老兵落个轻闲，反正工资也不会少一分，出问题还不用担责任。

第三种：

倚老卖老，喜欢随时摆点“谱”。

前几天，我查哨时一名义务兵告诉我，排在他前面的士官经常故意睡着不起来，为了不误哨，只好帮他站。

据了解，有的士官时间长了，喜欢随时随地摆点“谱”：

有的感觉自己年龄兵龄比连长指导员还长，不把连队干部当回事；

有的认为自己在部队工作多年，没有功劳也有苦劳，于是哨也不站了，公差也不出了，一有什么工作就把义务兵呼来喝去；

还有的“兵”的意识退化，“官”的思想滋生，在新战士面前张口闭口就是“新兵蛋子”，日常也不大和义务兵交往，出现了“士官离兵”的现象。

第四种：

大错不犯小错不以为然，自我要求低。

一位刚刚毕业不久的排长向我诉苦：

排里有的士官不好管，总是大错不犯小错不断，要么违规使用手机被机关查到，要么集合站队总要晚那么一会儿，让人感觉不踏实。

其实，这名排长还有一个现象没有关注到：

如果小错不断，那么大错就难以避免。

我从师军务科了解到，近3年来全师部队出现的违规违纪问题，有73%是士官造成的，远远高于士官在官兵中的比重。

战友们，听了这些现象，你有何感想呢？

你心中的士官形象是这样的吗？

你转士官时的目标是这样的吗？

你父母的期待是这样的吗？

下面，就让我们一起来回顾这样几个场景。

二、这些场景你还记得吗？

首先，让我们重温一下士官的职责使命。

大家知道，自1978年以来，我军士官制度先后进行了3次重大改革，目前总数已达80多万，成为军队重点建设的“五支人才队伍”之一。

09年7月，经胡主席批准，中央军委颁发了《深化士官制度改革方案》，明确提出要建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。

可以说，经过历次改革，士官正日益成为建设强大人民军队的坚实“脊梁”。

就以我们团来说，士官已经占到全团总人数的42%，无论是经常性基础性工作，还是完成外训演习等重大任务，无论是平时的战备训练，还是突发的非战争军事行动，士官都已经是不可或缺的重要力量。

因此，我们一定要认清士官“职务不高但使命很高，岗位不大但责任很大”的道理，勤奋进取，爱岗敬业，在平凡的岗位上书写不平凡的精彩人生。

其次，让我们重温一下家人的热切期盼。

战友们，我手中拿着的是去年以来三连官兵的一部分家书。

征得本人同意，我仔细看了看，每一封家书都是一份沉甸甸的爱，每一封家书都是一份殷切切的期盼，真可谓是“可怜天下父母心”。

经士官杨世李的允许，我在这里念一段他父母的来信：

“世李，知道你被提升为中士了，我和你妈高兴得几晚都没有睡着觉！

昨天碰到村支书，他见面就夸你有出息，还说你是村里走出去的最大的‘官’。

还有，你现在年龄也不小了，要多存点钱，不要大手大脚，学个一技之长，在部队表现好一点，争取能够不再回农村种地。

”战友们，听到这朴实的话语，你是否想起了父母含辛茹苦的无私付出呢？

是否感受到了他们望子成龙的热切期盼呢？

是否产生了成长成才的紧迫意识呢？

我期待大家能化亲情为力量，以自己的优异成绩来回报亲人的关心关爱。

再次，让我们重温一下战友的信赖期待。

在这里，我请大家来看一组熟悉而感人的镜头：

【视频】战友们，这样的场景你一定不陌生吧！

请记住：

在你的身后，有无数双眼睛正默默地注视着你，期待着你给他们捎去建功立业的好消息，期待着你用过硬的能力素质为他们指点帮助，期待着你用自己的良好形象为他们示范导航，从而走好自己的军旅人生路。

最后，让我们重温一下转士官时的铮铮誓言。

首先，我问大家一个问题：

有谁能记得自己转士官时的申请书内容？

看来大家已经忘得差不多了。

不要紧，我今天带了一份，来和大家一起重温：

（尊敬的党支部：

如果这次转为士官，我一定牢记自已的职责使命，努力向连队优秀班长看齐，苦练军事技能，严守各项纪律，给义务兵做表率，为连队干部当助手，做一名对连队有用的好士官。

）这是三连战士盛文文转士官时的豪言壮语，我相信大家也曾有和他差不多的雄心壮志。

我想问的是：

战友，你这些申请时的承诺兑现了吗？

刚转士官时定下的目标实现了吗？

或者，你只是把它当成一个形式，压根就没有想到要兑现呢？

我想告诉大家：

男子汉说到就要做到，如果你把自己的话不当回事，那么，别人就更不会把你当回事。

当个好士官，首先要从兑现自己的承诺做起。

战友们，我知道，大家转为士官，都怀着学习成才的美好愿望，都有着壮志凌云的青春梦想，都充满着建功立业的勃勃雄心。

我也相信，回想这些熟悉的场景，大家一定会对自己的军旅人生再次有所规划、有所打算。

那么，我希望大家从现在做起、从本职做起、从点滴做起，做一名“给力”的好士官。

三、做一名“给力”的好士官

说句老实话，对如何当好士官，我还真没有亲身经历过。

不过不要紧，在我们身边有许许多多表现突出、爱岗敬业的先进典型，今天，就让我们追寻他们的足迹，一起来看看怎样才是“给力”的好士官。

（一）爱军精武当标兵。

照片上这个皮肤黝黑的士官，相信大家都不陌生。

他就是我团二炮连七班前班长阿茸品初。

今年3月份，一举夺得全团军事比武第一名，被选为二连“阳廷安班”第37任班长，实现了转士官后的“四级连跳”，哪四级连跳呢？

第一，成为训练尖子；

第二，入党；

第三，当班长；

第四，被公开选拔为“阳廷安班”班长。

大家知道这一切他是如何做到的吗？

阿茸品初当义务兵时，军事素质并不十分拔尖。

但是，他始终怀着“武艺练不精，不算合格兵”的坚定信念，从未放松过刻苦训练，每天坚持跑一个8公里，并制作了一个沙背心，每天进行负重训练。

现在，他是团10公里徒手、8公里武装越野的纪录保持者，连续两年被评为“神投手”、“神射手”、“越障能手”，连续3年被评为“爱军精武标兵”。

战友们，军旅有尽头，精武无止境。

能力素质不会随着兵龄的增长而自动提高。

作为一名士官，我们就应该像阿茸品初一样，刻苦训练，永不满足，锤炼过硬本领，争当精武标兵。

（二）遵章守纪做表率。

我给大家讲一件炮兵营导弹连上士张新鹏带头守纪的事例：

今年3月，他请假外出，走到团大门口突然发现忘记带士兵证。

碰巧，负责登记的哨兵刚好是他当新兵班长时带的兵，看到是老班长，主动提出这次就不检查了。

但张新鹏却认真的说：

“作为营门口的卫兵，对任何人都要一视同仁，不能随意开路灯”。

于是回到连队取来了士兵证。

虽然耽搁了近20分钟，但却维护了纪律的威严，赢得了战士的敬重。

入伍以来，他十年如一日地把条令条例作为自己的行为准则，没有违过一次纪，甚至没有超过一次假，今年初，他被团表彰为“遵章守纪之星”。

战友们，一时守纪易，十年守纪难。

我们每一名士官都应该像张班长一样，不以错小而为之，不以兵老而松懈，用自身良好形象带动战友、影响战友，做遵章守纪的好士官。

（三）教育管理当助手。

《内务条令》第十九条明确规定：

士官除履行士兵基本职责外，还必须协助军官做好思想政治工作和行政管理工作。

大家都听说过济南军区某部士官王保成的事迹，他总结出“观点+故事+分析”的教育方法，在全军推广，人称“军中故事王、战士方永刚”。

无独有偶，我们团五连上士何兴平，转士官以来，立志当好连队干部的助手，不但综合素质过硬，还先后提出60多条合理化建议被采纳，被连队干部称赞为：

“一个何兴平，顶个好干部”。

为此，他多次被评为“士官标兵”、“训练标兵”、“优秀带兵骨干”。

无论是王宝成还是何兴平，他们虽然是普通士官，却因为对单位建设的关心热爱，又都做出了不普通的业绩。

他们的事迹启示我们，岗位无好坏，责任铸辉煌。

在士官这个职位上，我们就应该像他们那样，与单位建设共荣辱，与连队干部同进退，当好教育管理的组织者、示范者，在以连为家、履职尽责中实现青春梦想。

（四）大项任务挑重担。

大家一定还记得藏区维稳中炮兵营中士贾明学吧，在半年多的时间里，每次执行任务，他总是第一个请战、第一个冲锋，先后担任过营应急分队抓捕组组长、巡逻组组长和潜伏组组长，带队组织武装巡逻47次，担任潜伏任务35次，在执行维稳任务中发挥了重要作用，战士们说“再大再急的任务，只要有贾班长在，我们心里就不发慌，行动就不害怕”。

战友们，作为一名士官，我们比义务兵具有更丰富的经历和阅历，在大项任务来临的时刻，就要像贾明学那样，冲锋在前、勇挑重担，当好战士的主心骨，当好单位的顶梁柱。

战友们，士官是一个岗位，更是一种责任；

是一个称呼，更是一种荣誉。

对我们每名同志来说，服役有年限，精武强能无止境；

职级有尽头，履职尽责无止境。

希望大家珍惜大好时光，立足本职，爱岗敬业，勤奋学习，奋发进取，用拼搏和汗水为部队再立新功，用理想和激情为我们的军旅青春再添光彩。

授课完毕，请首长和同志们批评指正！

讨论题：

说说你身边优秀士官的感人故事，给了你那些启示！

集团军“四会”优秀秘密

政治教员评比竞赛

当前士官教育管理情况调查报告

为有针对性地搞好教育引导，确保教育质量，根据教育计划安排，结合工作实际，我采取问卷调查、集中座谈、个别谈心等方式，对全团不同层次200名士官进行了调查分析。

通过调查，总体感到：

士官队伍是部队建设的中坚力量，在基层教育、训练和管理中发挥了较好的助手作用。

但也有少数士官责任意识退化，自身要求不严，模范作用不够。

一、现状及存在问题

一是部分士官责任意识淡化。

在问卷调查和座谈中，部分老士官反映出不愿当班长、宁愿当个老兵。

有的士官认为自己入伍这么多年，已经为部队奉献了青春和汗水，功也立了，党也入了，提干也不可能了，产生了得过且过的懒惰思想。

还有的士官认为现在的兵越来越不好带，新鲜思维太多，自己的思维跟不上，多一事还不如少一事，当个老兵更轻闲，工资也不少一分，出了问题还不用自己担责任。

以上现象表明，少数士官随着自己的军旅目标逐个实现，便产生了松一口气、歇一歇的思想，责任意识不断淡化。

二是部分士官表率作用不够。

部分连队干部反映，当前部分士官随着兵龄的增长，倚老卖老，喜欢随时摆点“谱”，误岗、不出公差的现象时有发生，有工作就缩边边，把义务兵呼来喝去。

座谈中，一名排长谈到：

连队有一位战友，他在义务兵期间工作、学习都十分积极，可转士官后却像变了一个人，遇到任务往后站，喜欢对班里的新兵指手画脚，很少向班长和老士官请教……选取一级士官一年了，他不但能力素质没什么提高，一些方面还成了连队的后进分子。

据了解，此类情况在其他单位也不同程度存在，部分士官在当义务兵的时候目标很明确，好好工作争取选士官，可一旦选取了，就认为这下目标实现了，端上了“铁饭碗”，于是，工作上“不求有功，但求无过”，表现得很一般，甚至在连队发挥的作用不如一些义务兵。

三是部分士官违纪现象突出。

调查中，我在师军务科了解到，近3年来全师176起违纪事件来看，士官群体占了128起，占了总数的73%，而下士又占了士官总数的67%。

今年军区通报的几起重大案件也多数由士官造成。

从以上数据可以看出，部分士官对自身要求不严，打牌赌博、酗酒、乱交往、违规使用手机、不假外出、进不健康娱乐场所等违纪问题主要发生在士官群体。

二、导致问题产生的因素

一是竞争机制还不够完善。

现在还处于士官制度改革初期，士官中反映的思想问题，固然有受社会、家庭和个人思想观念影响，但不能排除对士官制度改革的有关政策、法规理解不深等因素。

由于竞争激励机制还不够完善，整体上综合素质不高，士官比较缺乏面对现实的勇气。

有的认为十年是一道“坎”，担心在激烈的竞争中被淘汰，每次教育整顿都加重心理负担。

有的受转业安置困难、地方失业人数居高不下、部队今后还有“利好”消息等刺激，有“过一年又进几万块钱”的想法。

二是受社会生活多样化的影响大。

不可否认，社会生活多样化对士官的影响有积极的一面，如观念更新、思想活跃、追求自我实现等。

但在多样化的社会生活面前，部分士官理想信念动摇，敬业奉献的思想基础受到冲击，服役态度也随之发生变化。

有的不追求政治上的进步，不愿意参加政治学习。

有的价值观扭曲，对事业与名利、待遇与责任认识不清。

有的身在绿色军营、心想“酒绿灯红”，与地方人员交往良莠不分，甚至到地方娱乐场所找感觉。

三是教育管理没跟上。

调查发现，一些连队对士官队伍重用轻建的问题比较突出。

一方面，学习教育没有突出士官这个层次，存在把士官同义务兵“一锅煮”的现象。

有的认为能选士官的都是觉悟高的，学与不学差不多，放松了对士官学习教育的要求。

有的畏难怕苦，不愿意把时间花在区分层次搞教育上，对缺课士官也不补课。

还有的经常性思想工作薄弱，士官有了问题无人问，有了想法无人谈，造成问题积累。

另一方面，对士官的管理存在漏洞。

特别是对领导身边的士官，技术、保障岗位和分散、独立执行任务的士官，存在管理松驰甚至不管不问的现象。

三、几点对策

一是把住人生观这个总开关，把士官教育好。

这是加强士官队伍建设的关键。

要重视解决“选士官为什么，当士官干什么”的问题，激发广大士官献身国防、忠于职守的内在动力。

第一，不断深化士官制度改革有关政策法规的学习教育，帮助士官端正选取动机和服役态度，激发光荣感、责任感。

第二，深化人生观价值观教育，开展“人生价值在哪里”等讨论，做到不打棍子、不扣帽子，允许大家暴露真实思想，并因势利导，引导大家正确处理事业与名利、待遇与责任的关系。

第三，深化艰苦奋斗教育，引导士官认识物质待遇提高了，肩上的责任更重了，但普通一兵的本色和作风不能变，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的政治本色，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，在遵纪守法、工作生活上为义务兵做好表率。

二是针对部队特点，把士官队伍管理好。

一方面要有硬措施。

比如，针对忽视士官管理的现象，由各单位签订《士官管理责任书》；

针对士官外出期间易失控的问题，建立《士官跟踪管理登记卡》等，实现管理的可操作性。

另一方面要借助外力。

既不要因为怕“出事”而不让士官与社会接触，又要引导士官正确交往，通过开展必要的社会实践和社会公益活动，利用社会舆论、社会认同等力量加强管理约束。

同时，还要加强军营文化建设，大力开展适合青年官兵特点、内容健康向上的军营文化活动，丰富官兵精神文化生活，陶冶高尚道德情操，培养健康生活情趣，促进管理工作的落实。

三是要适应士官身心需要，把士官行为引导好。

加强对新形势下士官思想、心理、行为的分析研究，利用多学科手段加强心理、行为引导。

把婚恋、消费等问题纳入经常性教育之中，不耻于言“性”、不耻于言利，帮助官兵树立健康的婚恋追求和适度消费、层次消费观念。

同时，还要加强士官队伍自我教育、自我疏导、自我约束能力的培养。

四是要立足长远，把士官能力培养好。

重视选取的质量，把严入口关。

对违规违纪的士官，按规定进行处理，不迁就照顾。

对不胜任本职的士官，采取有效措施进行帮带。

实行末位淘汰制，对经过帮带仍达不到要求的，取消士官资格。

通过各种手段，激发士官的竞争意识。

同时，立足军事训练主渠道，广泛开展读书成才活动，组织士官参加各种形式的集训、培训和学习，使士官的文化水平、专业技能、民用技能同步提高，实现向智能、技能、体能综合型的转变，使之既熟悉本职业务，又适应未来社会竞争需要。