党委书记在林科所工作会议上的讲话Word格式文档下载.docx

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今年共转正科级干部12人。

我所党员队伍不断壮大，党组织的战斗堡垒作用不断增强。

六是2016年我所被地委组织部和地委统战部分别确定为“大兴安岭地区人才工作环境监测试点单位”和“统战工作试点单位”。

我们按要求制定了林科所2016年人才工作方案和统战工作方案，撰写上报了相关材料，撰写的《林科所党委重视人才工作用事业感情留人》一文得到了地委组织郝敬江部长的赞赏，并亲自签发，作为经验材料印发在大兴安岭组工动态上发表，号召全区学习。

党委书记张玉刚同志撰写的《坚持科学发展，创建“和谐的、发展的、建所以来最好的”林区科研单位》一文，分别在大兴安岭党建、大兴安岭日报、大兴安岭地委工作动态中予以发表，获得了上级领导的好评。

七是文件的收发及管理工作迈入信息化。

电子公文传输系统指派专人负责，每天按时登录查看文件信息，认真做好电子公文的收发、传阅，保证文件及时送到领导手中，相关文件精神传达到职工群众中。

由于政治处在接收电子公文工作中能够第一时间签收，行署办公室在全区范围内给予林科所通报表扬。

二、以深化“争、促、建”活动为载体，积极开展发展型领导班子创建活动

为进一步推进我所发展型领导班子创建活动，提高我所领导班子科学发展能力，扎实推进我所党建工作，努力使我所党组织和广大党员成为推动科教兴区、实现自主创新的先锋，林科所党委积极创新活动载体。

一是领导班子整体读研。

作为大兴安岭唯一一家林业科研单位，林科所肩负为地区提供林业科技支撑的重任，领导班子明确认识到，只有尽快提高自身文化素质，才能带好科研队伍，所以领导班子非常注重专业知识学习，党委书记已是哈工程研究生毕业，行政班子全部考上农业推广硕士研究生，进行深造。

努力造就有文化、懂科学、会技术、能经营的领导班子队伍。

二是建立处、科二级后备干部队伍，加强后备干部的培养、监管、考核，实行动态管理。

现有正处级后备干部1人，副处级后备干部1人，正科级后备干部3人，副科级后备干部6人。

三是根据工作需要招收大学毕业生，今年共招收3名二表以上本科大学毕业生。

同时有针对性地选派科技人员、政工人员进修深造、挂职锻炼，促进知识更新，拓宽思路。

四是深入开展“五树五比”活动。

政治处全体成员立足本职岗位，振奋精神，转变作风，服务大局，扎实工作，积极投身到组织部举办的“岗位大练兵”活动中来，在专业知识测试、知识竞赛、技能比武、演讲比赛中均获得较好成绩，成为全区地直单位中唯一一家四项活动全部参加的单位。

通过此项活动加强了部门自身建设，提高了组工干部的整体素质，从而推动各项工作上水平、上台阶。

三、落实党风廉政建设责任制，认真抓好党风廉政建设工作

所党委对党风廉政建设工作高度重视，把反腐倡廉和党风廉政建设工作当作党建工作的一项重要内容，纳入党委重要日程，坚持常抓不懈，取得了良好的工作成果。

2016年林科所纪委加强对领导干部的教育和管理，贯彻落实中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，认真学习《胡锦涛重要讲话》，学习了曹文华同志先进事迹。

完成了我所“建标准机关、创一流成绩、做优秀纪检干部”思想作风建设教育活动实施方案、林科所党风廉政建设责任制考核方案。

完成所党政领导和分管的各部门签订责任状24份，每名处级干部对照检查做出承诺，并以书面形式上报地纪委廉政自查报告一份。

认真执行“三必谈”制度。

坚持对提拔使用干部，出现问题干部以及有群众反映的干部进行相应内容的谈话，通过谈话警示教育干部，提高党员干部廉洁自律，拒腐防变的自觉性，取得了积极效果。

建立副处级领导干部廉政档案。

加大案件检查审理力度，对违纪党员和职工严格处理。

对职工反映的问题，积极组织有关人员进行调查核实。

对基地班子出现的违法违纪等问题，按照地纪委的要求，指定所纪委专门人员组成调查组，认真调查核实，做出处理意见，上报地纪委。

四、内强素质、外树形象,推动精神文明创建工作上档次、上水平

所党委大力加强文明创建的工作力度，做到了“两手抓、两手都要硬”，把文明创建活动贯穿于整体工作之中。

一是新一届领导班子对文明创建工作高度重视，切实把精神文明纳入了重要议程，摆上了突出位置，党委书记亲自主抓创建工作，多次召开会议专门布置工作，使得精神文明创建取得了良好成效；

二是深入开展文明科室和文明个人创建活动。

五四青年节举办“建功十一五、和谐奔小康”主题演讲，并把演讲稿印装订成册发给有关领导和部门，获得了高度评价。

开展创建“星级职工之家”活动，举办全所职工参加的庆“七•一”篮、排球比赛。

与共建单位社区开展互助劳动活动，响应地区红十字会和大兴安岭地区行署办公室号召，分别举行了“博爱一日捐”与开展2016年送温暖、献爱心社会捐助活动。

年前走访慰问离退休老干部和困难职工，举办迎新春联欢活动；

四是科研基础设施设备发生了质的变化。

2016我所已完成国家林业局非经营性计划“关于大兴安岭林科所基础设施设备建设项目”。

建立了办公自动化。

如今人手一台微机，各科室配备了数码照相机等器材；

建立土壤、植物检测分析中心、生物实验中心、组织培养生产实验室及一座752平方米的日光温室。

为蓝莓及俄罗斯大果沙棘扦插育苗奠定了基础。

五、围绕重点开展工作，科技成果转化创历史最好时期

2016年，我所科研工作在所党委的正确领导下，在全所职工的共同努力下，科技成果转化创历史最好时期。

1、完成立所项目“黑龙江大兴安岭嫩江源森林—湿地生态定位研究站”的初步建设。

“黑龙江大兴安岭嫩江源森林——湿地生态定位研究站”建设项目2016年得到国家林业局批复，并被纳入国家林业局生态监测网络。

该站力争二至三年纳入国家科技部生态站管理网络。

该站是我区生态示范区建设不可缺少的科研平台。

该站将于2016年建成，并达到国内一流台站水平。

届时该站堪称林科所建所以来最大的科研平台，标志着林科所的科研手段跃进地（市）级科研单位先进行列，将显著提升林科所的综合实力和社会地位。

2、初步完成“木材高效利用与功能改良技术及设备研究”项目。

该项目是省科技厅“十一·

五”重大攻关课题。

我所是省科技厅科技创新技术依托单位，是该项目实施的主要承担单位之一。

研究工作和设备改进进展顺利。

3、黑龙江省科技厅立项完成情况：

（1）、获得天然偃松林集约经营及松籽利用技术研究成果。

（2）、初级无性系种子园升级技术有力加强了后续资源的培育。

（3）、砂金过采区植被恢复技术大范围应用。

（4）、深度掌握块根离褶伞规模化栽培技术。

（5）、成功引进北美洲耐寒用材、经济树种。

4、多功能灭火机灭火效果显著。

多功能灭火机是我所科技人员研制成功的实用产品。

该机具有成本低、结构简单、操作方便、效率高无需灭火介质等优点，对森林灭火、特别是消灭地下火非常有效。

5、推广柞蚕养殖技术获得成功。

柞蚕养殖是我所一项重要科研成果，这项绿色产业十分符合我区特色养殖的需要，也是我区多种经营的朝阳产业。

根据我区柞蚕生产的快速发展，我们积极争取在我区建立蚕种场，使柞蚕养殖业在我区发展壮大，形成规模产业，通过招商引资建立缫丝厂，拉动相关产业经济增长。

2016年加林局放养柞蚕100余把剪。

6、“大兴安岭食用菌良种繁育中心”建成并投入生产。

我所在与呼中林业局组建科研生产联合体的成功经验基础上，与阿木尔林业局组建科试中心，进一步研究液体菌种生产栽培技术，提高食用菌生产的科技含量。

同时推广了我所选育出的食用菌优良品系，真正地体现了我所食用菌良种繁育中心龙头示范作用，有力地加快了优良菌种的推广和应用。

7、“外来树种引种示范基地”建设初具规模。

西伯利亚红松、长白落叶松、北美短叶松在我区引种造林已有20多年历史，成林成材，开花结实并育出苗木，引种完全获得了成功。

沙棘引种造林也已有8年历史，现已进入结实盛期。

2016年，我所成功营造萨斯卡顿莓、高山冷杉、小干松、红豆杉、蓝云杉等树种示范林。

对已引种成功的树种进行调查对比分析，并在全区进行推广。

8、结合生态建设和特色经济及我区社会经济的发展需要，积极申报科研课题。

现已向国家林业局申报科研课题5项；

向省科技厅申报课题7项；

向大兴安岭地区申报课题13项；

2016年所立课题13项。

所立课题现已立项，年度实施方案已经完成，正待实施。

国家、省、地课题项目还未有批复，现正在积极沟通，争取立项。

2016年在资金不到位的情况下，全面完成各级各类课题10项。

其中省级课题6项，地区课题4项。

六、认真落实十七大精神，切实抓好2016年各项工作

所党委在科学分析2016年工作形势及工作进展的情况下，以地委两会和开展“优化经济发展环境年”为契机，及早谋划，科学安排，努力推进2016年工作又好又快发展，继续推动“和谐的、发展的、建所以来最好的”林区科研单位的建设进程。

（一）、扎实推进发展型领导班子建设和加强领导干部作风建设

坚持科学发展观是十七大报告中的一大亮点，按照这一精神和地委的安排部署，林科所党委认真推进发展型领导班子和领导干部队伍建设。

进一步树立科学发展观的理念，增强领导科学的发展能力，形成团结和谐的工作氛围，取得显著的科学发展成果，大力弘扬求真务实的工作作风，努力把林科所领导班子和基地领导班子建设成为政治坚定、心系群众、务求实效，发扬民主、秉公用权、廉洁从政的领导干部队伍。

（二）、加强干部人才、科技人才队伍建设

一是坚持正确的用人导向，切实把能干事、肯干事、实绩突出、群众拥护的优秀干部充实到各重要岗位或选拔到领导岗位上来。

二是建立所级科技人才梯队。

建立学科带头人、后备带头人和第三梯队，明确每个人的研究方向，培养和发展目标，为培养专家型人才搭建平台。

三是根据工作需要招收大学毕业生，有针对性地选派科技人员进修深造，更新知识，拓宽思路。

四是继续举办好“林业科技论坛”，搭建学术交流平台，聘请专家到我所讲学。

采取“走出去、请进来”的办法，提高全所科技人员的业务水平和研究能力。

五是建立科级后备干部队伍，加强培养、监管、考核，实行动态管理。

六是严格执行《干部选拔任用工作条例》，严格在职数内配备干部，严格按程序选拔任用干部，坚决杜绝跑官要官，买官卖官和在民主推荐中拉票的问题。

七是认真落实好中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，每位处级干部、科级干部按要求向所党委报告。

（三）、加强基层组织和党员队伍建设

一是继续落实好省委提出的先锋工程，进一步推动党员先锋模范作用的发挥。

二是继续深入开展“争、促、建”活动，切实把基层党建工作抓紧抓实抓出成效来。

三是以“五树五比”活动取得的优秀成果为契机，认真开展“学党章、做表率、促发展”主题实践活动。

四是开展和谐科研单位创建活动，以团结、互助、友爱为载体，进一步推动科研工作、党建工作和精神文明建设向纵深发展。

五是深入抓好先进性教育期间建立的长效机制的贯彻落实，发现问题及时整改，让地委放心，群众满意。

六是认真抓好党员发展、预备党员转正和非党积极分子的培养写实工作。

七是认真抓好党员经常性教育工作。

八是继续开展为党员过政治生日活动。

（四）、加强党风廉政建设

认真贯彻落实地委和党风廉政建设的工作部署，不断提高党员干部拒腐防变能力。

加强信访监督，及时办理群众来信来访，继续开展《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益》活动，切实抓好“两风”建设和警示教育工作，积极探索建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的有效机制，提高拒腐防变能力，从根源上解决腐败问题。

针对当前存在的一系列有损林科所形象的实际情况，深刻吸取教训，积极研究对策，采取切实可行的措施，从根本上彻底扭转林科所存在的不正之风。

（五）、推动精神文明建设

深入贯彻落实《黑龙江省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》和《林科所精神文明建设发展规划》，按照地区两个提高，两个延伸的要求，加强基础设施建设，努力提高研究手段，改善办公条件，深入开展文明科室和文明个人创建活动，积极开展丰富多彩的群众性文体娱乐活动，提高职工的文明素质，弘扬助人为乐、团结友善的道德风尚，为争取进入省级文明单位夯实基础。

（六）、扎实推进优化经济发展环境年活动

“优化经济发展活动年”是一项重要战略性活动，所党委高度重视此项活动，把它纳入2016年重要工作日程。

结合我所科研工作实际，所党委提出以“优化科研发展环境”为主题，积极探索活动载体。

一要提高党政班子服务效能，创建和谐领导班子，不断提高领导科学发展和促进事业发展的能力，为科研发展创造良好的政治环境和组织保障；

二要充分调动科研人员和全体职工积极性，不断提高职工队伍科技创新和思想创新，为科研发展创造宽松的人际环境和人才保障；

三要加强人才梯队建设力度，发挥科技论坛作用，积极改善办公条件，为科研发展创造人才成长的用人环境；

四要加大科研基础设施投入力度，提高科研现代化水平，对外积极争取项目和资金，加快科技成果转化力度，为科研发展提供基础性保障。

（七）、重点科研任务

1、立所项目“生态定位研究站”2016年建成典礼。

此建设项目已被纳入国家林业局监测网络，填补了我国森林生态监测网络的空白。

2016年8月建成后将达到国内一流台站水平。

2、俄罗斯大果沙棘在我区不同区域和生态脆弱区推广造林。

2016年将完成公顷沙棘工程造林。

3、完成“木材高效利用与功能改良技术及设备研究”项目。

该项目是省科技厅“十一五”重大攻关课题。

该项目的最终成果完成落叶松工程木质材料制造及其关键设备的研究。

实现小材大用、次材优用、高效利用和功能改良的目标。

4、加强绿化苗木培育基地建设。

近年来，我区城镇绿化迅猛发展，所需各类绿化苗木逐年递增。

为了满足需要，林科所在实验基地有针对性的开展试验研究和育苗生产。

培育的绿化树种以乡土花冠木和常绿乔木为主，其品种有：

花楸、金老梅、黄槐等，共计30余种。

并完全掌握了播种育苗、扦插和压条繁殖技术。

5、进一步推广柞蚕养殖项目。

柞蚕生产属于高产、高效、高附加值的“三高”农业范畴。

林科所经过多年科研与技术推广，积累了丰富的养蚕经验，总结出了一整套适合我区自然条件的养蚕技术。

2016年我所重点帮助韩家园林业局进行推广试验。

柞蚕放养是对特色养殖业的有力补充，是发展特色经济的又一重要途径。

6、建立草苁蓉人工栽培技术示范基地。

多年来我所科技人员对草苁蓉生态习性、寄生机理和人工栽培进行了广泛调查和试验研究，现已全面掌握了草苁蓉的生育周期和寄生方式。

草苁蓉人工栽培成功，填补了该领域空白，为发展人工种植和林药兼作提供了可靠的技术保证。

2016年我们建立草苁蓉人工栽培技术示范基地10公顷。

7、加大对五味子扩繁及稳产增产技术的研究。

今后，我们的科研重点应该在我区现有资源的开发利用上狠下功夫，使我区的资源优势尽快形成科技优势，早日转化为经济优势。

8、出版《大兴安岭经济真菌》科技图书。

林科所科技人员现已完成的科技图书《大兴安岭经济真菌》的编撰工作。

本项目研究结果填补了本地区该领域专业系统调查研究的多项白，达到国内同类研究先进水平。

9、开展植物组培技术研究。

2016年我所已经利用组织培养这一生物技术开展了难于用种子、扦插繁殖方法繁殖的我区特有国家三级保护植物钻天柳研究。

2016年全面开展蓝莓和萨斯卡顿莓瓶苗组培和扦插技术研究，推进我区蓝莓栽培产业化，为大兴安岭“天保”工程和经济发展提供优质种苗奠定基础。

10、认清形势，全力抓好春季森林防火工作。

受去年冬季“干封冻”和暧冬的影响，加之我区冬季严重少雪，今春气温又偏高，所以今年的春季森林防火形势十分严峻，为此，地防指决定从三月五日提前十天进入春季森林防火期。

为了确保我所基地全面抓好今年春季的森林防火工作，要求以主管副所长为首的基地全体职工，一要立即召开防火工作会议，早部署、早防范、早落实。

二要做好防火预案工作，把各项措施和责任落到实处。

三要强化火源管理，加大“三清”工作力度。

四要认真开展火险隐患排查，搞好巡逻检查工作。

五要对扑火的设备设施及时进行检修，确保良好状态。

六要搞好基地的值班值宿工作。

春防戒严期，所党政班子都要到基地去现场办公，发现问题及时解决。

同志们，党的十七大为全国改革开放和现代化建设指明了道路和方向，也为我们加快发展提供了新的历史机遇，地委两会的召开、全区“优化经济发展环境年”活动的开展，更为我们科研事业的发展搭建了进步阶梯。

迎接奥运会和纪念改革开放30周年等活动，都为我们增加前所未有的动力。

2016年林科所的科研工作和成果转化任务十分艰巨，是林科所发展变化最为关键的一年。

我们坚信在地委、行署、林业集团公司的正确领导下，全所职工紧密地团结在所党委周围，众志成诚、勇攀科技高峰，积极探索符合市场经济需要的新型科研管理体制，加快创建“和谐的、发展的、建所以来最好的”林区科研单位建设进程，各项工作一定会迈上新的台阶。