中外著名企业文化理念大全完整篇docWord文档下载推荐.docx
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我们的员工
我们相信，当员工能够直接参与所属业务的管理时，便能发展出追求卓越的精神。
透过团队合作，可以将品质提升到最高，成本减少到最低，让员工有机会从工作中获得成就感及满足感，在个人及团队的努力之后得到经济上的报偿。
我们雇用水平较高、脚踏实地、追求卓越的人。
要发掘那些尽力让公司进步的员工，并加以培养、训练、奖励、留用、提拔。
我们的环境
我们要塑造一个能够提升创造力，鼓励多方面思考的公司环境。
我们希望提供富有挑战性的工作，也希望员工的表现令人满意且效率极高，因此，我们必须营造一个鼓励小心思考、大胆冒险，但毋需担心失败的工作环境。
我们的梦想
我们所扮演的角色是积极、无私的为大众服务，让世界变得更美好。
我们相信，在喝了我们的产品之后，生活将变得更快乐、更健康。
公司所有资源都为了实现这个梦想，造福顾客、消费者、员工及股东。
新飞电器有限公司
要吃饭找市场——紧盯市场抓管理。
用户永远是正确的。
下道工序即用户。
不重视质量的工人不是好工人。
不重视质量的干部不是好干部。
不重视质量的干部不能当干部。
今天工作不努力，明天努力找工作。
货比三家，择优择廉。
以成就论英雄。
允许失败，不允许不创新。
新飞公司总裁刘炳银，善于运用格言的劝戒和鞭策作用，从生产和管理实践活动中，提纯凝练、总结概括出富有哲理与感召力的格言，又把它运用于生产和管理实践活动中去，得到了令人满意的效果，是单纯的制度管理和一般的思想政治工作很难达到的，大大提高了企业的管理水平。
他们把管理科学与新飞公司实际相结合，走出一条富有新飞特色的管理之路。
亚都饭店
TheRitz-CarltonHotelCompany
信条
亚都饭店的最高使命，是成为一个真挚关心顾客，让顾客感到舒适的地方。
我们誓言，要提供顾客最人性化的服务和设施，让他们享受一个温暖、放松、优雅的环境。
在亚都饭店的体验，能让你的感觉跃动起来，为你注入了新的生命力，并满足心理潜藏的愿望和需要。
亚都饭店公司（或译丽池饭店），1993年
全世界的旅馆业将会公认：
亚都饭店是品质及同业的领导者。
藉着充分满足顾客，我们有责任为饭店投资者创造卓越且高利润的成果。
无疑的，亚都饭店将会成为那些挑剔的企业界人士、旅游者、会议主办人、旅游业合伙人、老板、合伙人，以及旅行社的最佳选择。
我们本着高水准的原则，强调真实的、关怀的、个人化的、干净的、美丽的、舒适的服务，我们将不断提供消费者超越期望并永难忘怀的经验，以及特别的价值。
当顾客有问题，每位员工都有权去及时更正处理。
会议主办人会将亚都饭店视为最佳的举办场所。
得到授权的业务人员，能明白公司的产品，也能熟悉每位客户的业务，会无懈可击地把顾客的需求转告会议服务中心。
会议服务中心会成为会议主办人的工作伙伴，中心的总经理会亲自出席与参与，展现关切之情。
任何潜在的问题都会立即被处理，主办人可以高枕无忧。
所有的账单必须是清楚、正确且即时。
亚都的一切会让会议的规划者和参与者留下难忘的极佳印象。
重要的客户将会得到个别照顾，我们会提供产品及服务，以满足客户的目标。
所有的来宾和客户都明白：
我们很感激他们的支持。
亚都饭店会是重要政经活动的第一选择，也会在每个社区成为社交中心。
经由我们的创造力、精细的规划和沟通，客户的宴会或会议，将成为永难忘怀的经验。
我们的餐饮和住宿将会是当地社区的第一选择，客户会定期照顾我们的业务。
亚都饭店会被誉为热心参与社区的一员，会对周围环境投以高度关注。
我们和供应商的关系，系于彼此的信心和协作。
我们会挑选和我们有同样价值观的员工，并努力满足他们的需要，因为我们的成功是奠基于他们的满足感贡献以及对公司的承诺。
我们的领导者会不断支持并鼓励所有员工，让他们能持续提升生产力和满足客户。
经由训练、教育、授权、参与、肯定、奖励和升迁机会，我们要创造一个充满真正的关心、信任、尊重、公平和协作的环境。
亚瑟·
狄·
理托顾问公司
ArthurD.Little
使命
我们致力为客户创造超凡的价值，为员工提供优渥的工作机会，同时为股东达成优秀的业绩。
指导原则
对客户的承诺
我们致力创造客户的成功，以他们的成功，来衡量我们的表现。
我们会尽全力了解客户的需要，依此做出实务上的建议，以高效率的执行，及创新的产品发展，超出客户原本的期望。
我们要持续提供超价值服务，不断更新各种资源，用最先进的方法和知识服务客户。
对员工的承诺
在理托，员工就是公司的一切。
我们重视公司和员工的专业素养，同时，也重视作为一个“建造者”所必须保有的优良传统，无论是为了建造卓越的产品、服务、公司或是企业。
公司会提供具有挑战性的事业规划，让每个员工都有充分的升迁机会，并发展他的专业技能。
我们会藉由训练、生涯规划、以及有效的人才招聘，以充分扩展员工的能力。
我们会秉持着优良的传统，鼓励员工创造、发明及协作。
公司会表扬卓越的行为，同时奖励有贡献的个人和团体。
对股东的承诺（注：
理托公司是合伙人制，所以股东同时也是经营管理者）
作为理托公司的合伙人，每个人都应致力于公司的持久繁荣和成长。
我们努力增加公司的价值，除了使营业利润和既有的营业项目成长，更要拓展到新兴行业。
我们在全世界都怀抱着相同的精神和理念，会继续团结一致，共同经营这家公司。
对品质的承诺
我们深信，只要不断提升做事的品质，就能提供最满意的结果给顾客、同仁和股东。
我们致力成为一家不断自我提升的公司。
对诚实的承诺
在追求上述这些目标时，我们绝不做任何道德或操守上的让步。
英特尔公司
Intel
我们的使命
在电脑业成为一位超越群伦的供应商,以充分满足我们的客户、员工和股东。
我们的价值观
（一）以顾客为导向：
我们要和顾客及供应商形成合伙关系，这对彼此的成功非常重要。
·
我们致力于：
多听顾客的意见
沟通彼此的想法和期望
发展出创新且具竞争优势的产品和服务
让外界更容易与我们合作
和我们的供应商共同服务顾客
（二）以结果为导向：
我们重视结果。
设定具有挑战性的目标
零缺点的执行
专注于结果
愿意承担责任
面对问题，加以解决
（三）纪律：
我们需要高度的自律和合作精神，以面对复杂的工作及艰难的商业环境。
适当规划手中的专案，并给予经费和人力上的支援
重视细节
清楚地沟通彼此的想法和期望
作下承诺，并付诸实践
以毫不妥协的诚信和专业态度来做生意
（四）工作的好地方：
一个有高生产力和挑战性的工作环境，是我们成功的关键。
彼此尊重和信任
中外著名企业文化理念大全1第2页
公开而直接的沟通方式
协作
维持一个安全的工作环境
肯定并奖励每个人的成就
成为社区的一项资产
乐在工作
（五）品质：
我们的业务需要不断的精进，以符合我们的使命和价值观。
设定具有挑战性与竞争力的目标
将事情做对
不断地学习、发展和改进
以工作为傲
（六）勇于冒险：
我们必须维持一个创新的环境，以追求成功。
乐于接受改变
不满于现状
聆听各种想法和意见
鼓励并奖励已告知的冒险行动
从我们的成功与失败中学习
我们的目标
（一）巩固我们在微处理器市场的领导地位
让Pentium成为历史上速度最快的处理器
在相同价格下，让系统有过去两倍的表现
打倒电脑架构仿冒品的挑战
充分利用个人电脑在亚洲的消费成长趋势
扩展Intel的架构到便携型电脑上
确保市面推出的个人电脑，90%以上都是经由英代尔授权证明
（二）让个人电脑成为无与伦比的互动工具
领导区域网路（LAN）的相关产品和智慧网路服务（SmartNetworkServices）成功地将个人视讯的用品应用在个人电脑上
让个人电脑成为家中的资讯互动工具
成为桌上型与携带型个人电脑相关设备的领导者
在已成熟的中央处理器（CPU）市场极力拓张
（三）将事情做对
解决任何会妨碍Pentium处理器成长的问题
领先群伦地将新的零组件及系统优先推出
让我们的规划、排程及配送系统有两倍以上的成长空间
在1995年以前让半导体的业务成长两倍
不断的运用人员与资产到具有高附加价值的专案计划上
提升服务顾客的能力，和我们的品牌形象并驾齐驱
优比速快递公司
UPS
UPS的企业使命
对顾客——为全世界的顾客提供包裹递送或其他服务，以增进我们和顾客的关系。
成为包裹递送服务界的最佳业者，让每项服务都能提供高品质和超群的价值。
对员工——我们要成为备受尊重的老板,注重员工福利，让他们在一个公正、富有挑战性、有益的、合作的环境中发展自己的才能,并提供升迁机会。
对股东——维系一个高获利率、并由管理者所拥有的公司。
我们要赚取合理的利润,且为股东提供长期的优渥报酬。
社区——将公司负责任的优良传统继续发扬光大,以公众利益为依归,而且员工都会因为我们的表现和诚信而受大家尊敬。
UPS的企业策略
UPS将会成为全球包裹递送服务业的领导者，除了提供具有竞争力的价格，我们并要发展及执行最能满足顾客需求的运送服务。
要达成这个任务，有赖于我们建立广布且有效率的运输网络，员工也要延续并致力达成卓越的营运和服务，我们更要对变迁中的市场环境和需求做出快速反应。
艾维斯租车公司
AVIS
追求卓越的艾维斯
艾维斯经营汽车租赁业务，我们的使命是“做到让顾客完全满意的程度”。
我们的目标是提供顾客最佳的服务，待客一如待己，还要超越顾客的期望。
我们深信，惟有透过最佳的服务品质及最高的工作效率，才能为公司和员工创造最大利益。
我们实施严格的自我评估及改进制度。
我们不断努力，提供顾客更好、更新的服务，让顾客的旅游经验变得更美好。
我们亦致力加强整个服务过程中各个环节之间的联系，包括：
顾客、供应商及所有的同仁。
我们了解，若要达到顾客完全满意的程度，必须靠所有员工同心协力，发挥集体精神，
全心为顾客服务，绝不懈怠。
“我们比别人更努力”。
企业的终极目标
艾维斯租车公司要在以下各方面成为租车业的佼佼者：
顾客服务及顾客满意度。
员工对公司的参与。
股东的收益。
企业价值观
顾客满意。
做到让顾客完全满意的程度是艾维斯的目标。
满足顾客的需求是本公司存在的最主要理由。
每一位持股的员工，都有责任提供高品质服务，达成顾客期望，并维持顾客与本公司之间的长期关系。
尽全力提供顾客最高品质服务，以符合本公司股东的目标。
掌握时机，超越顾客对我们的期望，提升顾客对本公司的评价。
巴瑞克矿业公司Barrick
世界级的采矿经营哲学
巴瑞克·
古德川矿业公司（BarrrickGoldstrikeMines）致力维持公司的获利性，也要维持公司在采矿界的领导地位。
如此一来，公司便能够提供股东优厚的投资利润，让员工在本公司工作有所收获，附近的社区则能因我们而繁荣。
巴瑞克尊重环境，尽力保护自然资源，为后代子孙着想。
我们的目标是随时注重工作的安全及效率，将人员伤害、财物损失及其他形式的损失降到最低。
为了达到此目的，必须安排员工训练和教育课程，以确保工作效率，同时还有助于员工的长期发展。
巴瑞克积极追求科技的进步，以提高经营效率及获利率。
成功来自团队合作。
公司所举办的活动，必须能鼓励员工彼此合作。
靠公司与员工双方面努力，巴瑞克才能维持领导地位与获利能力，达到“世界级矿业公司”的标准。
使命宣言的典范
我们首要的企业目标，是成为北美金矿公司中的领导者；
我们的投资则完全集中在北美地区。
我们的第二个目标，是以新矿源的取得与既有矿源的开发达到成长。
我们已经从取得新矿源的初期阶段，进入开发既有矿源的阶段。
不过，我们仍然会随时留意取得新矿源的机会。
第三个目标是实行稳健的财务政策，维持良好的财务收支状况，不受金融市场的风险影响。
第四个目标是利用有效的风险分散政策，消除金价的短期波动风险。
如此一来，当金价下跌的时候，我们可以免受影响；
而当金价上扬时，我们又可以获利。
公司的积极经营方式，
必须配合这种保守的财务政策，才能为公司建立长期成功。
班杰利冰淇淋公司
Ben&
Jerry'
s
建立及发挥“共荣”的企业观念
我们的使命包括三个互有关连的部分：
产品使命：
制造及销售品质最佳的纯天然冰淇淋以及相关产品，口味创新，种类繁多，原料则采用来自佛蒙特的乳制品。
社会使命：
本公司的经营方式是以创新的方法提升广大社区的生活品质，包括公司所在地、全美国以及全世界，以证明企业界在社会结构中扮演重要的角色。
财务使命：
以稳健的财务基础经营公司，追求获利成长，为股东增加利润，为员工创造事业机会及财务收获。
班杰利的使命，在于找出创新的方法以达成三项使命，并且尊重公司内外所有的个人，
尊重公司所在的社区。
本田汽车公司
HondaofAmerica
本田汽车股份有限公司
企业原则
我们要具备国际观，尽心尽力提供效率最高但价格合理的产品，以满足全世界顾客的需要。
管理政策
始终保持着上进和年轻的心。
重视扎实的理论基础，发展新的想法，并充分利用时间。
乐在工作，并持续提升工作环境的良好气氛。
不断提高工作流程的顺畅度。
重视研究与努力的价值。
本田汽车美国制造厂
经营重点
本田汽车美国制造厂的经营重点为：
一、安全至上。
二、品质第一。
三、重视生产力。
经营原则
高品质的工作表现。
学习、思考、分析、评估及改进。
可靠的产品。
交货准时、品质精良、水准一致。
更良好的沟通。
仔细聆听、提出问题、发表意见。
年度标语：
“了解客户的需求，超越客户的要求”。
宾尼&
史密斯
Binney&
Smith
企业经营原则：
这是员工做决策时的指导原则。
企业价值观：
这是公司的特性与本质，也是我们希望所有员工，不论职位与阶层高低，皆要遵行与加强之处。
企业使命：
本公司致力于生产品质最高、最安全、五彩缤纷之视觉表现产品，以收娱乐、学习及工作之效。
企业目标：
透过所有员工的参与，持续改进，以提高公司的利润。
持续改善的终极目标
盼望有积极主动、极富创意的员工，愿意倾听，共同努力以解决问题及改进过程；
公司则提供支持、进步的工作环境，鼓励并欢迎改变。
如何进行持续改进
共同努力达成企业及个人目标的五种方法：
以客为尊，提供良好的服务。
缩短决策时间，以加速成果的产生。
乐趣与利润同步而来。
精简组织结构，去除僵化制度。
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