人事办事流程及相关表格文档格式.docx

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□大专□本科□其它

专业：

___________________

英语：

□四级；

□六级；

□八级。

经历：

____________________

其它：

_____________________

行政部/

人资部主管

总裁

总经理

部门主管

主任（副主任）

说明：

1.一般生产员工提前七个工作日提出申请；

2.技术人员以上者提前十五天提出申请；

3.特殊人才需提前三十天提出申请；

4.招工申请流程说明见背面。

表格编号：

面试记录表

姓名

性别

出生年月

籍贯

婚否

最高学历

现住址

应骋职位

用表提要

请主持面试人员，就适当方格内划“√”，并予以计分总评。

评分项目

评分

备注

5

4

3

2

1

仪容、仪表

极佳

佳

平实

略差

极差

体格、健康

普通

稍差

领悟、反应能力

特强

优秀

平平

稍慢

极劣

对其工作各方面

及有关事项之了解

极了解

很了解

尚了解

部分了解

不了解

所具经历与本

公司的符合程度

极符合

符合

尚符合

未符合

不符合

前来本公司

服务的意志

极坚定

坚定

犹豫

极低

工作态度（努力、心态、品格）

极佳

佳

一般

略差

外语

区分

熟练

一般

略通

不懂

英语

日语

总分

结论

评语：

□拟予试用□不予考虑□存档备用

面谈人：

个人履历表

基本资料

近照

民族

出生日期

政治面貌

学历

健康情况

专业

联系电话

身份证号码

通讯地址

求职意向

教育背景

教育等级

学校名称

所获证书

小学

中学

高中

大学

培训经历

培训机构名称

工作经历

单位名称

单位地址

工作时间

证明人

电话：

担任职务

离职原因

兴趣、爱好

个人特长、技能

请确认以上所填写资料均属真实，愿承担相应责任及后果。

表格编号：

填写人：

辞职申请表

公司名称：

□UP（ZQ）□UP（YXH）□UP（XX）□UP（TY）申请日期:

工号

部门

职称

入厂日期

年月日

合同期限

年月日至年月日

预定离厂日期

辞

职

原

因

行政部主管

主任/

副主任

带班/

班长

说明:

1、试用期员工辞职需提前3天填写申请，公司正式合同员工辞职需提前30天填写申请。

2、普通员工辞职、解约：

由带班/班长确认，部门主管审核，再交行政部经理/主管批准后，按照公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。

3、办公室职员、班长级以上管理人员辞职、解约：

由部门主管确认，行政部经理/主管审核后，呈总经理批准后，按照公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。

4、集团公司总部各科室职员的辞职、解约：

由部门主管确认，人力资源部经理/主管审核，呈总裁批准后，按照公司规定，离职日期到期时到人力资源部办理相关的离职手续。

5、有特殊原因不能在规定时间提出辞职或解约者，必须提出书面申请，经总经理同意后可以提前离职，按实际出勤天数或实际产量计发工资。

表格编号:

员工辞退/开除申请单

编号

离职日期

在公司服务年限

由：

年月日至年月日

共年月日

类别

□开除□辞退

退

/

开

除

备注：

审批

审核

确认

经办人

员工的辞退/开除由部门提出，主管确认后，交行政部审核，呈总经理批准。

员工离职登记表

登记时间：

离职人员

姓名

部门

岗位

/职务

离职时间

物品移交

物品内容

移交情况

负责人签字

本

部

门

工作档案资料（包括电子资料）

工作工具

办公用品（包括钥匙）

其他用品

其他说明：

公

司

办

室

标志用品（工作证、工作牌）

工资结算

工资标准

本月出勤天数

补（扣）工资事由

补（扣）金额

应发工资

本人确认及同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。

特此确认。

员工签名：

时间（及公司公章）：

备

注

注：

此单填写完毕交公司办公室，复印件及解除劳动合同协议书作为领款凭证附件交财务室；

行政部门为离职人员办完相关离职手续后，将《员工离职程序表》送交财务部，离职人员即可离厂。

财务部计算好离职人员工资后，待公司统一发放工资日支付上月离职人员工资。

离职/调动工作交接表

交接日期:

职务

交接时间

作

交

接

交接事项及内容

接收人

行

政

资产类及办公用品类事项移交

负责人

财

务

财务类等经济事项移交

金额

监交人

其

他

事

项

交接内容

交接人签字

直接主管审核

总经理核准

行政部主管监交

说明

1、上述事项均办理清楚后，方可办理离职；

未办理清楚者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求其进行赔偿。

2、交接表送还行政部门存档。

性别

工号

身份证号

学历

籍贯

调动前

调动后

职位

调动

日期

年

生效

工种

月日

主要工作

调动理由

行政部

主管

担当

1办公室职员、车间主任级（不含）以下管理人员之工作调动填写此表。

2生产员工部门内平调只需部门主管确认即可，生产员工之平调不需公告。

3作业程序：

需求单位提出→部门主管审核→原单位意见→总经理批准→行政部归档。

员工调动申请表

填写日期：

管理人员调动申请表

调动日期

生效日期

月日

调

动

人力资源部

1、主任级（含）以上人员之工作调动填写此表。

2、作业程序：

需求单位提出→部门主管审核→原单位意见→总裁/总经理批准→人力资源部公告备案。

员工薪金调整申请表

调整前

调整后

调整日期

员工登记表

填写日期：

入职时间

时间

公司名称

家庭成员及关系

关系

工作单位

应征部门

应聘职位

薪金

个人所填写资料必须属实，如有虚报一经查实，愿受解除处分。

签名：

以下由公司领导填写

试用期

试用期薪金

经理

意见

总经

理意

见

表格编号：

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

（员工工号：

）身份证号：

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

年月日；

二、解除劳动合同的原因为：

；

三、方支付方款项共元；

（大写元）

四、其他约定：

；

。

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司公章）：

乙方（签字）：

总经理签字：

年月日年月日

流程说明如下：

1）招聘：

应聘人员（填写《员工履历表》）→销售主任面试（填写《面试表》）→试用→递交人事资料（如《履历表》、《面试表》、身份证复印件、银行账号等）至人事部

2）入职：

试用合格人员填写《员工入职登记表》、签订《劳动合同》并递交人事资料（社保号、相片、身份证复印件等）→销售主任、销售部经理签字确认→将人事资料递交人事部→总经理签字确认《员工登记表》、《入职通知书》、《劳动合同》→人事部归档立案

3）调岗、调薪：

填写员工调岗、调薪申请（申请中附上申请人考核资料）→销售部主任签字确认→销售部经理签字确认→递交人事部→人事部审核人事资料并将申请递交总经理签字确认→人事部归档立案并给复印递交财务部

4）离职：

离职申请：

离职人员填写《辞职申请表》→主任签字确认并填写员工《离职程序表》、《解除劳动合同协议书》→部门经理签字确认→递交人事部→递交财务部审核帐务→由人事部递交总经理签字确认→《辞职申请表》、《离职程序表》原件由人事部归档

离职工作交接：

离职申请人进行工作交接并填写《工作交接表》→销售部主任签字确认→销售部经理签字确认→人事部审核递交总经理签字确认→人事部归档备案