人事办事流程及相关表格文档格式.docx

1、大专 本科 其它专 业： _英 语： 四级； 六级； 八级。经 历： _其 它： _行政部/人资部主管总裁总经理部门主管主任（副主任）说明：1.一般生产员工提前七个工作日提出申请；2.技术人员以上者提前十五天提出申请；3.特殊人才需提前三十天提出申请；4.招工申请流程说明见背面。表格编号： 面 试 记 录 表姓 名性 别出生年月籍 贯婚 否最高学历现住址应骋职位用表提要请主持面试人员，就适当方格内划“ ”，并予以计分总评。评分项目评分备注54321仪容、仪表极 佳 佳 平 实 略 差 极 差体格、健康普 通 稍 差 领悟、反应能力特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣对其工作各方面及有关事项之

2、了解极了解 很了解 尚了解 部分了解 不了解所具经历与本公司的符合程度极符合 符 合 尚符合 未符合 不符合前来本公司服务的意志极坚定 坚 定犹 豫 极 低工作态度 （努力、心态、品格）极 佳佳一 般略 差外语区分熟 练一 般 略 通 不 懂英语日语总分结论评语：拟予试用 不予考虑 存档备用面谈人：个 人 履 历 表基本资料近照民 族出生日期政治面貌学 历健康情况专 业联系电话身份证号码通讯地址求职意向教育背景教育等级学校名称所获证书小 学中 学高 中大 学培训经历培训机构名称工作经历单位名称单位地址工作时间证 明 人电话：担任职务离职原因兴趣、爱好个人特长、 技能请确认以上所填写资料均属真实

3、，愿承担相应责任及后果。 表格编号：填写人：辞 职 申 请 表公司名称：UP（ZQ） UP（YXH） UP（XX） UP（TY） 申请日期:工 号部 门职 称入厂日期年 月 日 合同期限年 月 日至 年 月 日预定离厂日期辞职原因行政部主管主任/副主任带班/班长说明:1、 试用期员工辞职需提前3天填写申请，公司正式合同员工辞职需提前30天填写申请。2、 普通员工辞职、解约：由带班/班长确认，部门主管审核，再交行政部经理/主管批准后，按照公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。3、 办公室职员、班长级以上管理人员辞职、解约：由部门主管确认，行政部经理/主管审核后，呈总经理批准后，按照

4、公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。4、 集团公司总部各科室职员的辞职、解约：由部门主管确认，人力资源部经理/主管审核，呈总裁批准后，按照公司规定，离职日期到期时到人力资源部办理相关的离职手续。5、 有特殊原因不能在规定时间提出辞职或解约者，必须提出书面申请，经总经理同意后可以提前离职，按实际出勤天数或实际产量计发工资。表格编号:员工辞退/开除申请单编 号离职日期在公司服务年限由： 年 月 日 至 年 月 日共 年 月 日类别开除 辞退退/开除备注：审批审核确认经办人员工的辞退/开除由部门提出，主管确认后，交行政部审核，呈总经理批准。员工离职登记表 登记时间：离职人员姓名部门岗

5、位/职务离职时间物 品 移 交物品内容移交情况负责人签字本部门工作档案资料（包括电子资料）工作工具办公用品（包括钥匙）其他用品其他说明：公司办室标志用品（工作证、工作牌）工资结算工资标准本月出勤天数补（扣）工资事由补（扣）金额应发工资本人确认及同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认。 员工签名：时间（及公司公章）：备注注：此单填写完毕交公司办公室，复印件及解除劳动合同协议书作为领款凭证附件交财务室；行政部门为离职人员办完相关离职手续后，将员工离职程序表送交财务部，离职人员即可离厂。财务部计算好离职人员工资后，待公司统一发放工资日支付上月离职人员工资。离职/调动工作交接表

6、 交接日期:职务交接时间作交接交接事项及内容接收人行政资产类及办公用品类事项移交负责人财务财务类等经济事项移交金额监交人其他事项交接内容交接人签字直接主管审核总经理核准行政部主管监交说明1、 上述事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理清楚者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求其进行赔偿。2、交接表送还行政部门存档。性别工号身份证号学历籍贯调动前调动后职位调动日期年生效工种 月 日主要工作调 动 理 由行政部主管担当1 办公室职员、车间主任级（不含）以下管理人员之工作调动填写此表。2 生产员工部门内平调只需部门主管确认即可，生产员工之平调不需公告。3 作业程序：需求单位提出部门主管审核原单位

7、意见总经理批准行政部归档。员工调动申请表 填写日期：管理人员调动申请表调动日期生效 日期月 日调动人力资源部1、主任级（含）以上人员之工作调动填写此表。2、作业程序：需求单位提出部门主管审核原单位意见总裁/总经理批准人力资源部公告备案。员工薪金调整申请表调整前调整后调整日期员工登记表 填写日期：入职时间时间公司名称家庭成员及关系关系工作单位应征部门应聘职位薪金个人所填写资料必须属实，如有虚报一经查实，愿受解除处分。 签名：以下由公司领导填写试用期试用期薪金经理意见总经理意见 表格编号：解除劳动合同协议书甲 方：乙 方： （员工工号： ）身份证号：甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动

8、合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、 解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、 解除劳动合同的原因为： ；三、 方支付 方 款项共 元；（大写 元）四、 其他约定： ； 。五、 本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；六、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（公司公章）： 乙方（签字）：总经理签字：年 月 日 年 月 日流程说明如下：1）招聘：应聘人员（填写员工履历表）销售主任面试（填写面试表）试用递交人事资料（如履历表、面试表、身份证复印件、银行账号等）至人事部2）入职：试用合格人员填写员工入职登记表

9、、签订劳动合同并递交人事资料（社保号、相片、身份证复印件等）销售主任、销售部经理签字确认将人事资料递交人事部总经理签字确认员工登记表、入职通知书、劳动合同人事部归档立案3）调岗、调薪：填写员工调岗、调薪申请（申请中附上申请人考核资料）销售部主任签字确认销售部经理签字确认递交人事部人事部审核人事资料并将申请递交总经理签字确认人事部归档立案并给复印递交财务部4）离职：离职申请：离职人员填写辞职申请表主任签字确认并填写员工离职程序表、解除劳动合同协议书部门经理签字确认递交人事部递交财务部审核帐务由人事部递交总经理签字确认辞职申请表、离职程序表原件由人事部归档离职工作交接：离职申请人进行工作交接并填写工作交接表销售部主任签字确认销售部经理签字确认人事部审核递交总经理签字确认人事部归档备案