制种企业的实习报告实用word文档 10页文档格式.docx
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6、实习报告正文字数应不少于5000字，实习日记字数不少于500字/天。
7、实习报告正文中实习目的与任务、实习地点、实习内（来自:
:
制种企业的实习报告）容和要求等项，可
由指导教师统一给出（自主实习除外）。
学生自主实习的，可根据实习的情况自行填写以上内容。
8、自主实习的学生还应提供由实习单位出具的实习鉴定表（复印件），与
实习报告一起装订，作为参加实习答辩和评定成绩的依据。
学生姓名：
学号：
班级：
武汉工程大学计算机科学与工程学院毕业实习报告
一、实习目的与任务
实习目的：
1.体验和适应企业中型团队项目开发全过程。
2.熟练掌握当前业界主流的软件技术。
3.具备对前沿信息技术的独立研究和应用能力。
4.具备对多种企业平台、软件、框架的集成和整合能力。
5.培养和提高学生对岗位的适应能力，使学生更多的了解软件企业的研发流程、项目配置管理和软件开发技术。
实习任务：
进一步了解java开发的相关知识，掌握java开发的基本技术，丰富java开发的实战经验。
学习SQL的基础知识及正确的运用方法和有用的相关技术，提高自己的工作效率。
通过对java语言、JavaWeb、Oracle数据库应用设计及SQL语言的复习和锻炼，并且通过使用Eclipse开发环境进行项目开发，以达到充分熟悉开发平台及其应用设计。
同时掌握并实践软件项目设计规范及其开发流程：
需求分析、概要设计、详细设计、代码编写、系统测试及软件手册编写，以便提前适应软件公司开发流程、环境和工作要求。
通过实习，巩固大学所学专业的基本知识，提高分析、判断和处理实际问题的能力，锻炼自己的实际动手能力，增强自己的团队协作意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。
为毕业之后能够更快的进入工作状态并且能够更好的工作，打好坚实的基础。
二、实习地点
武汉市江汉区江汉经济开发区江兴路6号1号楼405。
赛思是成立于201X年的年轻的产品型公司，注册资金840万，赛思的愿景是做最好的BI商业智能软件，让BI更容易。
目前赛思已经发布了拥有自主知识产权的产品SuccezBI、SuccezCI等（见网站视频/video/），我们尊重技术，我们相信用优秀的技术／用优秀的用户体验／用高效的项目效率去打动客户，赛思是产品型公司，不同于软件外包公司，也不同于项目型公司在客户现场进行项目定制开发，我们一致专注于研发通用的易用的BI软件平台，很多外包型和项目型的大型软件公司使用我们的产品去进行项目实施。
赛思拥有一个有优秀研发能力的精干团队，团队成员是拥有多年开发经验的资深工程师，我们使用java开发后端、兼容常用的关系型数据库、分布式列式数据库和Hadoop，前端使用JQuery、Freemarker、SpringMVC，兼容常用浏览器，我们使用gitorious进行代码托管和review，使用Jira进行bug跟踪，confluence进行知识库管理，使用Junit、Qunit、Selenium进行自动化回归测试，在赛思代码的运行效率、测试覆盖率、可扩展性和兼容性放在非常重要的位置。
三、实习内容和要求
篇二：
一、实习简介
1、实习目的：
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。
在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
2、实习单位：
东莞市蓝骏人力资源管理咨询有限公司
3、实习时间：
201X年12月2日—201X年1月7日
二、实习单位概况
东莞市蓝骏人力资源管理咨询有限公司于201X年8月28日在广东省东莞市南城区莞太路袁屋边路段雍景大厦11楼18室注册成立。
公司的一般经营项目为：
人力资源管理咨询、劳动力外包服务、企业投资咨询、企业形象策划、企业营销策划家庭服务。
许可经营项目为：
劳务派遣（法律、行政法规及国务院决定禁止或者规定应当取得许可的项目除外）。
一般经营项目可以自主经营，许可经营项目凭批准文件、证件经营。
公司规模比较小，注册资本为200万元人民币，本着诚信经营的宗旨，为社会服务。
三、实习内容和过程
我的实习主要分为两个阶段：
第一阶段：
从201X年12月2日—12月5日，主要是办理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。
刚到蓝骏人力资源管理咨询有限公司，公司文化、制度、工作内容什么都不熟悉，公司的张先生对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。
培训内容丰富，进度较快；
讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来的工作。
第二阶段：
从201X年12月6日—201X年1月8日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格
的制作、公司招聘、新员工入职手续办理等。
在公司平时没什么特别难的事，我的职责主要是以下几项内容：
（1）查看员工打卡记录。
主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在起步阶段，很多东西还很不规范，还需要有人；
（2）传达公司上层领导交代的任务和指示。
张先生平时有很多事要忙，我在他手下做事，一般情况是我帮他把任务和指示传达下去的，除非特别重要的任务，他才会亲自去传达；
（3）公司员工工资的统计和发放。
主管第一次交给我这个任务的时候，我还很茫然，一方面公司有会计处，应该由他们去做，另一方面我也不知道如何去完成。
但当张先生说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时，我才鼓起了勇气去做。
我耐心细致的收集能构成员工工资的资料，像基本工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给张先生审批，最后由我交给会计处去发放；
（4）新员工入职手续的办理。
东莞市蓝骏人力资源管理咨询有限公司刚成立不久，需要招聘许多新员工，员工流动比较大，经常有新员工进入，而我作为学过人力资源管理专业，又是公司人事部的，自然要帮他们办理一些手续。
其实我觉得人资这一块还是比较好做的，主要是拿一些基本资料给他们填，在他们不懂的时候再指点一下他们，填好后拿给张先生审批，之后就没我什么事了。
（5）制作办公室表格。
主管张先生在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候，会交我制作一些办公室表格，其实我在学校也学过一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中发现很多不适用，现在想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。
张先生就会耐心、细致的教我一些实用的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。
其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的发展，人手不够，进行了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的进行是那么的复杂。
一个有效的招聘涉及到的步骤很多，像需求分析、成本预算、招聘方案制定、招聘实施、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所学专业终于体现出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。
四、实习收获
短短1个月的工作过程使我受益匪浅，不仅让我开阔了眼界，最主要的是懂得了如何更好的为人处事。
当今社会一直在加速的发展变化中，所以对人才的要求也越来越高，我们要用发展的眼光看问题,就要不断提高思想认识，完善自我。
（一）自身方面的收获
进入到这个公司以后，我觉得自身真的是提高很多。
以前在学校的时间都白白浪费掉了。
记得入职第二天，照例每天的早会，主管针对新人做了一个简单的公司介绍后在手写板上给出了三个词：
传承，担当，拥抱变化。
他用传承一词告
诉了我们要学习前人的精华和优秀。
说到担当的时候我就想到了责任感，但他随后提成的一个问题却让我思考了很久。
他问：
你的责任感是什么？
我的责任感是什么？
我愣了。
就这么一个问题我就思考了很久，直到现在，也没有一个很好的确切的答案。
拥抱变化就说到了现在社会的一个发展：
瞬息万变。
我们要适应，要接受这种变化，并且可以很好地融入进去，等等。
每天早上一个这样的例会所的收获比我在学校三年学到的还要多。
每天就在他们提出的这样或者那样的问题中思考，工作，调整自己，开始新一天的工作，面对未知的明天。
我觉得不管我在这里拿到多少的薪资，以后是否还会在这里工作，但是这里教会给我的东西远比我想象得多，这些知识，这些经验将会在我以后的工作中给予我很大的帮助。
我相信，我所收获的不仅仅是一份工作而已。
（二）工作方面的收获
在这里工作了一个多月，在此期间，我不仅仅是自身的提高与收获，在工作中收获的工作经验也是非常可贵的。
1）任何工作都应该认真细致。
同样做人做事也需要严谨的态度，每一件事都要通过细心的考证后才能下定论。
人力资源岗位需要与很多东西，物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，都要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。
其实不光是在人力资源部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。
如果将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大体现。
2）工作永远不是一个人的，团队的力量不容忽视。
我们公司也是十分重视这一点的。
从每天早上的早会活动中就可以看出来。
每个人在离开公司之前会跟所有人来个拥抱，说一声加油。
这种方式激励着大家不断奋进。
也说明我们这个团队的凝结力。
在我的工作中总会遇到这样或者那样的问题，很多事情要是多个人一起就可以节省下来很多时间。
比如名单的核对，内刊的分发等等。
在我们的工作团队中，没有一个人会认为除了完成自己的工作之外，别人的事情就不需要理会，因为我们是一个共同成长的团队，在我们这个团队中，我明白了团结的力量，相信梦想，相信合作的力量。
3）工作中交流很重要。
其实不仅仅是这个工作，在生活中，社会中，我们都需要交流。
在有意无意的与他人交往中，也逐渐的让他人认识我，熟悉我，这在无形中而工作更加配合，为我的工作扫除很多障碍。
在我进入公司以前，我一直认为公司员工之间会比较冷漠，说话也要时刻注意自己的语气和用词，以免伤到和气，或令对方感到不满。
但是，来到这里以后，我发现这里完全是一个大家庭，这里有一种令人很舒服的氛围。
是这个公司的一种企业文化，一种或许别的公司不曾有的企业文化，一种好的企业文化能使人与人之间的交流更加有效，更能促进员工的成功。
五、实习感悟
（一）关于自己
初出茅庐的我们往往眼高手低，心高气傲。
大事做不了，小事不愿意做。
在工作中，我们应该把心态放平和点，首先要给自己一个准确的定位，知道自己可以做什么，能够做什么，千万不要没学会走就想跑。
来到一个新的工作区域，面对一个陌生的环境，面对一下没有接触过的人和事，会一下子不知所措起来，有时候连一个倾心说话的地方都没有，更别提倾诉的对象。
这个时候的我们一定要克制住自己的浮躁，学会静心，学会忍受孤独。
在孤独中思考，成熟。
不能因为无所事事而做一些无聊而又无益的事情，白白浪费宝贵的时间。
在工作中遇到挫折的时候，要调整自己的心态，不要像玻璃一样脆弱。
一受到什么打击就一蹶不振，怨天尤人。
在外面，我们要多做多看，少说少八卦。
不要谈论自己，更不要议论人，谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中丢失自己。
议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。
所以，管住自己的嘴。
在学校，只有学习的氛围，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力，而在公司，每个人又会为了获得更高的报酬而奋斗，无论是工作还是学习，都存在着竞争，在竞争中要不断学习，不断成长，以提高自己的能力。
通过在工作中遇到的种种困难，我发现，我们在学校学到的理论知识很多，几乎面面俱到，而在实际工作中，会遇到书本上没有学到的，有可能是根本用不上的的情况。
这个时候的我们更应该平心静气的面对，认识自己的不足，在以后的工作中努力学习，完善自己。
（二）关于成长
经过这次为期不到两个月的实习，我发现自己成长了许多，更学到了很多。
在这一个多月中让我感触最深的是一个人的身心承受能力真的是太重要了。
在工作中，我们会面临各种各样的压力，迫使我们在最短的时间把问题解决得最完美。
就在面对困难时一个积极的心态和一个消极的心态导致的结果完全不同。
在工作中，我难免会犯一些小错误，但是明显比以前有了更强的承受能力，不怕面对错误和失败。
我会在犯错之后不断学到正确的东西，而且印象深刻。
我的宗旨是：
不怕出错，就怕错了不改。
只要认真思考，用心感受，用心总结，每天都会有收获，每天都会有进步。
起初安排这份实习工作的时候，曾经有过不愿意，那是因为把自己的自身地位定的太高了，哪有刚出生的鸟就会飞呢，都是要一步一步来，才能在广阔的天空中翱翔的，工作也一样，只有从基层做起，才能够去懂得处理一些事情。
并且，在工作中，要注重团队合作精神，讲求实际，注重事实和责任感，要认认真真，有次序，有条理的完成工作。
以前不管是在家里还是在学校，总是被父母，老师同学关心着，一直理所当然的接受着。
离开了家，出了学校才知道以前的自己是多么不知道感恩。
在外面，没有人会理所当然的照顾你，一切都要自己动手。
而这个一个多月的时间让我适应并且习惯了这种落差，从而成长
起来。
（三）关于社会
一分耕耘一分收获，不耕耘就一定不会有收获。
这就是现实，这就是社会。
没有人可以平白无故的取得成绩，拿多少工资就看你付出多少汗水。
通过这次很短但是不同于校园生活和家庭生活的实习，我深深体会到社会远比还是学生的我们想象的要千姿百态和包罗万象。
校园生活的单纯，让我们可以更好地吸收更多的知识，但这是远远不够的，要进入社会，适应社会，我们必须不断的提高自己，锻炼自己，积累经验。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有把我们所学到的理论知识与工作中的实践相结合起来，用理论指导实践，我们才不会被社会淘汰。
通过正式的进入公司工作，让我对现在社会的就业也有了一定的认识。
以前总是听别人说就业如何如何困难，却从未亲身体会，现在走出了家门，迈出学校才发现，的确如此。
当今社会一直处在不断发展变化的过程之中，对人才的要求也越来越高，我们这些刚走出校门的大学生应该用发展的眼光看待问题，要不断的提高思想认识，完善自我，要学会创新求变，以适应社会的需要，立足于社会。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
”实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢蓝骏人力资源管理咨询有限公司给予的这次宝贵的实习机会。
虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。
我坚信这段难得的实习经历将为我以后的工作积累一定的经验，为更好的走上工作岗位打下坚实的基础。
篇三：
实习报告
061221119欧阳小捷
导言：
201X，我们迎来改革开放30周年。
就在这个飞速发展的时期里，马克思主义学院的老师带着我们来到享受着改革开放沐浴春风的伊通市参观学习，让我们切身的感受到改革开放的新发展与新变化．我们选择了在改革开放中崛起的万通药业集团和夹皮沟村作为改革开放以后作为新型农村建设的后起之秀，其中，我们切身的感受改革开放后，一个个新兴城市拔地而起。
一项项重大科技成果得到制造和开发。
一个个大型工程得到竣工。
一个个超大型企业正在迅速成长。
更重要的是，新农村的建设使得农民的生活水平逐渐提高．中国长得高了，长得壮了.改革开放是二十多年来中国社会进步发展的根本动力.
在这次署期实践中，我们之所以选择了通化市，选择了万通药业，更是选择了夹皮沟村，主要是因为，医药产业是吉林省的所特有产业，而万通药业是具有其典型的改革开放后新新崛起的民营企业．夹皮沟村则是以新型农村为典范，给我们展现了，改革开放后期，农村建设的新发展与农民生活的新趋势．
在我们到达万通集团以后，主要是由他们的党委书记给我们介绍了万通之所以能从负债累累面临倒闭发展成为年产8个亿在通化市排名前三甲的大型企业的原因。
原因有6：
?
良好的外部条件；
通化市作为一个著名的药城，通化市政府积极支持发展药业产业，在
很多方面都给予了大力的支持。
通化市依脱中国五大药源，最主要的则是长白山上丰富的动植物资源。
?
积极的内部条件；
万通有着很好的领导班子，更主要的是有着总裁潘首德，是他大刀阔
斧的改革救活了万通同时也救活了多家企业，他是一名优秀的企业家，由他，创造了万通管理模式。
很好的系列产品；
有15大类250种药品。
其中代表产品为万通筋骨片，该产品创造了
年产3亿多元的丰厚利润，万通还志力发展高科技产品，为丰富药品扩展销量创造条件。
好的营销网络；
创造了丰富的产品，没有好的销量也是无意义的。
因此，万通创造了一
套完整的营销网络，
企业老板仁慈的善心，对于职工贴心的关怀，争取了更多的民心，形成了万通职工的强
大核心力量。
好的企业文化，组织文化；
在万通的整个发展模式中，对我有重大震撼力的就是他们对于企业文化，组织文化的塑造上。
当我刚下车的一刹那间，我已经强烈的感受到了，万通浓厚文化氛围。
大门上豁然的标名了企业的警语：
发展是硬道理，科技兴厂药业报国。
在场地中央还塑有李石针的石像。
在这样一种简单的外围环境中，我明显的感受到了万通骨子里渗透出的那种文化内涵。
并不是简单标语，更也不是那个石像给我带来的这种震憾，我之所以震憾，是因为这种强大的文化气氛已经融合于企业，已经形成了一种企业形象。
在我们参观企业的时候，我发现了万通在于塑造文化上下的工夫，他每时每刻的都在提醒在万通人，他在大厅的陈列，楼梯间的标语，都渗透着特有的万通文化，万通在尽可能的情况下在创造产品，创造企业文化这种隐性的企业力量。
在党委书记的介绍下，我们得知了，万通之所以拥有现在这样完善的企业文化，靠的不仅仅是那一条条的标语，更也不是有框无实的口丰富了业余的时间，专门提供了免费键身的场所，靠的是一种扎实的基础，万通为万通人尽可能的创造了人性化的管理，为万通人定期有目标，有组织的开展个种活动，一来，丰富了万通人的业余生活，二来也建立着万通积极向上的企业文化。
更值得万通人骄傲则是，在党委书记的监督下，万通制作了一删精美的画删，记录了万通药业崛起，同时它也形成了万通的一种精神，时刻在激励着万能人奋斗。
除
此之外，由党委书记主编的万通报记录了万通人的真实生活，反映了真实的社会现实，万通报成为了一翩窗口让所有的万通人，通过这翩窗口，彼此了解，更是通过这翩窗口，补充营养，了解社会，关心社会。
万通不仅重视创造着自己的文化心思，同时也强调着要求万通人能够与时俱进，联系社会，关心生活。
万通之所以成为后起之秀，以良好的发展姿态面向未来，是因为他吃透了发展是硬道理这改革开放理论，他认定了文化将作为一种隐性的企业力量为企业创造产品，万通文化归一了万通人的思想，凝合了万通人。
在很大的程度上激励着万通人一心一意为万通。
不仅仅是万通，在我们去参观实习的夹皮沟村，也在改革开放后，建立新型农村有了重要的突破。
为构建新型农村，夹皮沟村建立了多项的基础措施，最主要的是建立了村民委员会，为保证村民的自主权提供了基础保障。
道路的建设，实现了村村通，屯屯连的目标。
改善了农村的生产力水平，提高农民的收入水平。
值得一提的是，村委强调了宣传新型农村思想概念，在村委办公室里详细介绍着新型农村思想，并对于怎样建成新型农村的具体措施任务，详细责任人都做了具体介绍。
在办公室里，悬挂着总体规划现状分析图，在上面，可以清楚的了解到整个夹皮沟村现状，及其未来的发展趋势，夹皮沟村围绕着绿色种植，高科技养植为主要发展方向，全面贯彻新型农村建设的发展思路。
在一定程度上激励村民的积极性，作为村民的共同认识，规范他们的作为与不作为。
引注意的更是办公室里一面墙上豁然写着的：
生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主。
这几个大字，他作为夹皮沟村的主要文化规范着村民的言行。
提高了村民的心思文化认识水平，进一步的促进了新型农村的建设。
在子女的教育问题上，村民都达成了共同的认识，就是必须让子女完成国家规定的义务教育阶段，尽其可能的达到高等教育，村里也出了不少考上名牌大学的学生。
村民也都有着信教偏向，村民以宗教作为一种精神寄托。
宗教同时也成为了一个附属文化帮助着村民进步，夹皮村发展。
国家有国家的特有文化，社会有社会的文化，企业有企业文化，农村有农村的文化，家庭有家庭的文化。
文化代表着特有的素质，是发展的内在动力和精神支柱，是实现发展战略目标、进行科学管理、不断创新进步的重要保证。
建设优秀的文化，一方面可以给企业带来活力，促使企业提高素质，建立严格科学的管理机制，培养良好的企业行为，调动起各个方面的积极因素，创造良好的发展环境，促进企业持续稳定健康地向前发展。
企业文化具有企业经营的指导功能、企业发展的推动功能、企业管理的改善功能、企业意识的导向功能、企业主体的凝聚功能、员工士气的激励功能、思想行为的约束功能、人际关系的润滑功能、两个文明的促进功能、服务社会的感应功能。
另一方面可以给农村带来新鲜的空气，他作为农村精神文明建设的重要组成部分，对于推进先进文化传播，引导农民树立良好的社会主义道德风尚，促进农村和谐发展具有十分重要的作用。
万通药业和夹皮沟村都突出了文化建设方面的作用，并且在文化建设方面也取得了重要成果，促进了各自的发展。
在此，通过我对这次实践的认识，我想提出我对万通和夹皮沟村的合理化建议。
夹皮沟村应该充分利用好自己所处的地理优势，依脱于通化市，建立直接的订供销系统，具体分析通化市的情况，夹皮沟村可以同几大药业集团达成协议，为他们提供直接的药材，突出自己的特点，突出自己的地理优越性，自然资源。
另一方面，对于万通集团，则可以选择夹皮沟村作为自己生产支线，充分创造附近地区的资源优势，提高生产效率。
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