在全市活力和谐企业命名表彰大会上的讲话Word下载.docx

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非公企业发展是否充满活力、是否和谐，直接关系全市科学发展、和谐发展、率先发展。

建设“活力和谐企业”，是推进温州科学发展与和谐社会建设的一个重要支撑，对于实现我市第三次跨越具有重要的现实意义。

一是从科学发展看，这是客观要求。

现在，又好又快发展已成为广大非公企业的价值取向和广泛共识。

但是我们也要看到，一些企业重经济效益而忽视社会效应、重生产经营而忽视社会民生、重发展壮大而忽视环境保护等问题依然存在。

这些问题，与科学发展观是相违背的。

市委作出“活力和谐企业”建设的决策部署，突出了又好又快的发展目标，明确了共建共享的发展宗旨，彰显了统筹协调的发展理念，实施了创新提升的发展举措，这是落实科学发展观的具体实践。

尤其是这次评选活动，所采取的评价体系是一个综合性评价考核体系，包括企业法人治理结构、科学管理、安全生产、资源利用效率、自主创新、纳税情况、员工养老医疗保险、劳动合同签订率等，反映了企业活力和综合实力，反映了企业科学发展、和谐发展的水平，目的就是要进一步推进科学发展观在企业微观层面的具体落实。

二是从和谐社会建设看，这是有效举措。

非公企业是社会的细胞，自身和谐构成了整个社会和谐的重要基础。

非公企业遍布社会各个领域，如果企业内部不和谐、企业与外部环境不和谐，就会产生连锁效应或放大效应，直接影响城镇、社区、农村和各行各业的和谐。

通过“活力和谐企业”建设，将有效消除企业在发展过程出现的一些不和谐的“音符”，诸如安全生产问题、环境污染问题、企业诚信问题、社会保障问题等。

由此可见，“活力和谐企业”建设为构建社会主义和谐社会提供了基础保障。

三是从改善民生看，这是重要条件。

就业是民生之本，保障是民生之基。

建设“活力和谐企业”，找到了协调企业所有者、经营者、劳动者利益关系的根本点，为改善民生搭建了平台、创造了条件。

目前，我市非公企业就业人数占了企业就业总量的93%，各类劳动保障参保目标人数达到万人。

非公企业已经成为吸纳就业的主渠道，成为解决社会保障问题的重要力量。

现阶段，温州之所以没有其他一些城市那样大的就业压力，主要得益于非公经济的发展，这与“活力和谐企业”建设也是密不可分的。

因此，深入开展“活力和谐企业”创建活动，必须坚持以科学发展观和构建和谐社会战略思想统领企业发展，把综合评价指标落实到企业发展的各个环节，促使企业致力于提高创新能力，致力于建设先进企业文化，致力于追求“经济效益好、发展波动小、资源消耗低、实现可持续”的发展速度，在科学和谐发展上不断迈出实质性的新步伐。

　　第二，“活力和谐企业”建设是我市非公企业党建的鲜明主题。

以“活力和谐企业”建设为目标推进非公企业党建工作，一方面，通过发挥企业党组织作用，促进企业落实科学发展观，提升非公企业发展水平和综合实力；

另一方面，通过“活力和谐企业”建设，为党组织发挥作用提供广阔平台和有力抓手，进而提升党建水平。

两者互为前提、互为抓手、互为目的。

经过近年来的努力，围绕建设“活力和谐企业”目标开展非公企业党建工作，已成为我市基层组织建设中的一个响亮品牌。

一是明确了目标和路径。

把“活力和谐企业”建设作为推进非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，比较好地解决了非公企业党建的目标任务和方法途径问题。

作为“总目标”，明确了党组织“朝什么方向干”的目标定位问题，这是非公企业党建工作的生命力所在，也是把党组织的政治力转化为生产力的关键所在。

作为“总任务”，解决了党组织“干什么”的具体功能问题，就是发挥政治优势和组织优势，在增活力、构和谐、促发展等方面发挥作用。

作为“总载体”，找到了党组织“怎么干”的方法途径问题，就是围绕“活力和谐企业”建设，创设具体载体，开展具体活动，制定具体制度，落实具体措施，把科学和谐发展落到实处。

二是取得了实实在在的成效。

各级党组织和广大企业在建设“活力和谐企业”过程中，充分发挥企业党组织在政策导向、思想工作、文化建设、培育人才、协调利益、沟通协调和领导群团等方面优势，积极实施“双向互动机制”、“品牌文化战略”、“关爱职工行动”、“素质提升计划”、“反哺社会工程”等有效载体，较好地解决了党组织的活动和非公企业发展的关系问题，扩大了党的工作的覆盖面，提高了党组织在非公企业中的创造力、战斗力和凝聚力，形成了各方互动的良好局面，实现了企业发展与党建工作的良性循环。

三是积累了不少实践经验。

在创建“活力和谐企业”过程中，我们有许多经验和体会值得总结，主要是：

加强非公企业党的建设，必须科学定位党建工作目标，并使之具体化地落实到要素和要素活动的每一个细节上；

必须从企业自身运作规律出发，来思考企业党的建设的规律性，避免就党建抓党建，增强党建工作的生命力；

必须把党的工作变成企业的需要，激活内源动力，使党组织成为企业运作不可缺少的部分；

必须紧密联系企业实际，创造性地开展工作，既坚持总体思路，又体现自身特色。

所有这些，既是过去的经验总结，也是今后指导深入推进“活力和谐企业”建设的重要原则。

深入推进“活力和谐企业”创建活动，必须始终突出“活力和谐”这个主题，进一步探索党组织发挥作用的途径，充分体现党建作为，大力彰显党建魅力，努力把非公企业党建品牌做精做深、做亮做响。

　　第三，“活力和谐企业”建设是我市非公企业做强做大的内在动力。

“活力和谐企业”的特征，主要体现在：

一是发展充满活力，这是“活力和谐企业”的集中体现；

二是企业内部和谐，包括企业内部人的自身、人与人的和谐等；

三是企业与外部环境友好，包括企业与企业、企业与社会、企业与自然的和谐等。

这三个方面，既包含了企业的生产力与生产关系，也包含了企业的实力建设与文化建设，统一构成了不可分割、互为条件的整体，是企业得以生存发展的现实力量和动力源泉。

企业又好又快发展靠什么？

要靠企业家的胆识，靠科学决策与管理，根本的是要靠科学、和谐的机制和环境。

企业只有内部各要素和谐、与社会和谐、与自然和谐，才会有真正的活力，才能健康发展。

企业在市场上有竞争力、在社会上有良好形象，就是“活力和谐”的具体体现。

企业要向“更上一层楼”，要做强做大，就要在“活力和谐企业”建设上有所作为。

深入推进“活力和谐企业”建设，必须进一步发挥企业党组织在协调各方面利益、建设企业文化、塑造企业精神等方面的独特作用，不断为企业做强做大提供强大而又持久的内源动力。

　　二、以创新的精神深入推进“活力和谐企业”建设

　　创新无止境，实践无止境。

现在，我市非公企业党建工作已进入了由重“外延拓展”向重“作用发挥”转变的新阶段。

深化“活力和谐企业”创建，任务很重、要求很高。

今年4月，胡锦涛总书记就非公有制企业党建工作作出重要指示，强调“要在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验。

”胡锦涛总书记的重要指示，为我市深入推进“活力和谐企业”创建指明了方向，提出了新的更高要求。

我们一定要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话精神，深入贯彻落实胡锦涛总书记关于加强非公企业党建工作的重要指示精神，按照省第十二次党代会和市第十次党代会的重大决策部署，立足科学和谐发展，以增强企业活力为核心，以促进企业和谐为目的，以强化组织功能为重点，与时俱进地赋予“活力和谐企业”建设新的内涵，努力开创我市非公企业党建工作新局面。

创建“活力和谐企业”的主要目标是：

通过5年努力，力争培育“活力和谐企业”300家，使其达到生产经营管理好、企业发展潜力好、企业文化建设好、人才队伍培养好、职工利益维护好、社会责任履行好、党的组织作为好的“七好”目标要求。

实际工作中，重点要抓好以下三个方面：

　　第一，紧紧抓住非公企业创新这个着力点。

创新，是企业活力和谐的源头活水，是企业赖以生存发展的核心动力，也是市场经济条件下企业应当具有的基本特征。

离开了创新，企业就没有活力和谐可言。

推进“活力和谐企业”建设，必须把创新贯穿始终，体现到各个方面，充分激发企业的创造活力，不断增强企业的创新动力，着力提升企业的创新能力。

一要突出观念创新。

企业创新的灵魂是观念创新。

观念创新，引导创新方向，激发创新思维，决定创新成效。

推进创新发展，首要是解放思想、更新理念。

就温州非公企业来讲，关键是要转变“宁做鸡头、不做凤尾”的观念，努力克服企业发展中的“三千万现象”，敢于自我否定、自我超越，敢于向更高更大更强目标进军。

二要突出科技创新。

企业创新的重点是科技创新。

到了现在这个阶段，靠机制体制已没有多大优势可言，靠低价格竞争也难以为继，今后必须更多地靠自主创新，尤其是科技创新和品牌创新。

要按照市委、市政府关于推进民营企业科技创新的部署，把引进消化吸收再创新作为创新发展的重要路径。

深入推进“民外合璧”，学习和引进国际先进的理念、管理、技术和人才。

更加注重自主创新，重视产品研发中心、检测中心、标准中心和信息中心建设，深入开展技术改造、技术引进和技术推广等科技创新活动。

大力加强创新型人才队伍建设，重视培养和引进科技领军人才，为企业发展提供强有力的人力支撑。

三要突出模式创新。

做强做大做优做久，应成为每个企业家的永恒追求。

对大企业来说，要通过“强强联手”、“龙头引领”、“内外联合”、“品牌整合”、“企业上市”等途径，努力把规模做得更大、把竞争力做得更强。

对小企业来说，要把培育“专精特新”作为创新发展的一个立足点和重要目标，着力放大提升竞争优势。

四要突出制度创新。

重点引导企业按照现代企业制度要求，进行股份制和产权制度改革，逐步建立多元开放的产权结构，实现所有权和经营权分离，完善法人治理机构，摆脱单一的“家族化”管理模式和治理结构，建立科学民主的决策机制和运行高效的经营机制。

五要突出文化创新。

引导企业加强先进文化建设，科学提炼具有时代特征、体现行业特色、符合企业特点的企业价值目标，积极培育企业团队精神，塑造良好形象，为企业发展注入先进文化内涵。

充分尊重群众的首创精神，广泛开展群众性创新活动和科普活动，提高职工的创新意识和科学素养，形成人人搞创新、重创造、讲创业的浓厚氛围。

　　第二，始终突出实现非公企业发展新飞跃这个重心。

活力与和谐，是温州非公企业发展实现新飞跃的显著标志。

建设“活力和谐企业”，必须紧紧围绕“七好”目标，积极做好结合文章，整合各种资源，形成最佳效应，大力促进非公企业提层次、上水平，实现新飞跃。

一要与调整产业结构相结合。

要以“活力和谐企业”创建为契机，鼓励企业做强做大，帮助企业加强技术改造和新产品开发，引导企业发展符合导向要求的产业，逐步淘汰落后生产能力，推进企业积极发展循环经济，着力解决“低小散”问题，努力实现“以创求强、以强取胜”、“以创求大、以大取胜”、“以创求好、以好取胜”、“以创求和、以和取胜”的新格局。

二要与实施品牌战略相结合。

要把建设“活力和谐企业”作为创品牌的重要手段，把创品牌作为建设“活力和谐企业”的重要内容，围绕“5年内使中国名牌产品和中国驰名商标总数超过100个”目标，鼓励和引导企业加大品牌建设力度，全面进行品牌扩张和提升，大力增强企业核心竞争力，努力实现我市由“品牌大市”向“品牌强市”转变。

三要与争先创优活动相结合。

要把创建“平安企业”、“资源节约型企业”、“环境友好型企业”、“文明企业”、“明星企业”以及实施“千村千企共建”、质量管理认证等活动，有机地融入“活力和谐企业”建设中，以“活力和谐企业”建设带动其他创建活动，有效整合资源，提高创建效率，深化创建成果。

四要与深化“和馨行动”相结合。

积极引导企业改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇，按照规定办理职工养老、医疗、工伤等各种保险，按时足额发放工资，及时签订劳动合同，关心职工子女学习生活，帮助职工解决实际困难，建立健全民主管理制度、劳资矛盾预警机制和劳动争议调解组织，努力营造和谐的劳资关系，促进新温州人更好地融入温州。

　　第三，进一步发挥非公企业党组织的牵头抓总作用。

抓“活力和谐企业”建设，企业要充分运用党组织的力量，发挥党组织的优势，全力推进创建活动；

党组织要牵头抓总，注重协调各方关系，整合行政管理资源，找准党建与创建的结合点，制定“活力和谐企业”创建的目标规划和具体措施，充分发挥党组织的推动作用，积极促进创建活动深入开展。

一要精心实施创建活动载体。

企业党组织要突出“抓党建、筑和谐、促发展”这个主题，围绕创建“活力和谐企业”目标要求，深入开展“双向互动机制”、“品牌文化战略”、“关爱职工行动”、“素质提升计划”、“反哺社会工程”等活动。

要结合企业生产经营实际，整合谋划一批有效的载体和抓手，进一步细化创建目标，制定具体措施和计划，一步一步地展开，一项一项地抓好落实。

二要切实加强党组织自身建设。

各企业党组织要确立以“活力和谐企业”建设统领党建工作的理念，树立“有为才有位”的思想，坚持“用行动说话、用实事说话、用成果说话”，努力做“活力和谐建设”的组织者、推动者、实践者，成为党在非公企业的全部工作的基础，成为团结带领群众、实现党的奋斗目标的战斗堡垒，成为推动企业健康快速发展的促进力量。

发挥企业党组织的作用，关键取决于党员队伍、取决于党组织领导班子、取决于党组织书记。

要突出选好配强党组织书记，强化党组织书记的培训教育，重视加强党组织书记的素质和能力建设。

同时，要落实党组织书记享有企业中层正职以上待遇的措施，建立健全激励机制，进一步激发党组织书记开展创建活动的热情和干劲。

三要落实创建活动保障机制。

加强企业党建，根本目的是为企业发展服务。

现在，我市有一大批企业家对企业党建工作非常理解、非常支持。

一些企业家还视党建为“最实的投入、最大的财富、最好的资源、最亮的品牌、最高的境界”。

但也要看到，目前有少数企业认识还不够到位、思想还不够解放，还缺乏广阔的眼界和宽阔的胸襟，还看不到企业党建的优势和长处，支持推进企业党建的主动性和积极性还不高。

在这方面，各级党组织一定要加大宣传、教育和引导力度。

要引导非公企业更多地赋予党组织在政策导向、思想工作、文化建设、培育人才、协调利益、沟通协调等方面资源，把党建纳入企业生产经营管理的制度框架，一心一意依靠党组织，推进“活力和谐企业”创建活动。

特别要按有关规定落实党组织活动经费，建立健全党员活动室，努力为党组织发挥作用创造条件。

　　三、切实为“活力和谐企业”建设提供有力保障

　　非公企业党建工作搞得好不好，“活力和谐企业”建设成效如何，关键取决于各级党组织，取决于领导的重视程度，取决于抓落实的力度。

各级党组织要切实加强领导，激发各方活力，凝聚各方力量，齐抓共管，统筹推进，不断提高“活力和谐企业”创建和非公企业党建工作水平。

　　第一，加强组织领导。

领导是关键。

各级党委要充分认识“活力和谐企业”建设是科学发展观与和谐社会建设战略思想在非公企业微观实践的重要载体，切实把“活力和谐企业”建设纳入经济社会发展大局，切实把非公企业党建工作摆上重要位置，集中精力解决好“活力和谐企业”建设中存在的突出问题。

各县（市、区）委书记要切实承担起“一把手”的领导责任，把“活力和谐企业”建设作为一件大事，想在心里、抓在手里、落实在行动上。

要建立健全“活力和谐企业”创建联席会议制度，搞好创建的统筹规划、组织协调、指导监督、宣传教育、舆论引导、评比奖励等各项工作。

进一步健全工作网络，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门协作配合的工作格局。

要充分发挥非公企业党建工作指导员的作用，具体帮助企业抓好“活力和谐企业”创建工作。

　　第二，完善工作机制。

制度重于技术。

创建“活力和谐企业”，需要有好的机制制度作保障。

一要注重规划引导。

市里要结合企业发展实际，制定实施“活力和谐企业”创建总体规划，有关部门要根据总体规划的目标任务，进一步深化细化，明确具体实施方案，分步骤、有计划地加以推进。

二要采取政策激励。

“活力和谐企业”是企业含金量最高的荣誉称号。

市委、市政府决定，今后对被评为“温州市活力和谐企业”的企业，其董事长和党组织书记在政治荣誉、政治安排上要优先考虑，同时在企业改革、资金信贷、能源利用、规划用地等方面给予优惠照顾，在资源配置方面予以重点倾斜，以进一步增强创建“活力和谐企业”的吸引力和影响力。

三要完善评选机制。

市里已经出台了开展评选“活力和谐企业”活动的实施意见，各地各有关部门要认真抓好落实。

应该说，现有的“活力和谐企业”建设评价体系是比较科学、比较合理的，但随着创建活动的不断深入，实践中还需要不断地加以完善。

比如，今后可以适当加重评价体系中自主创新指标的分值比重，以更好地体现创新导向，进一步激发企业在创新中创业、在创业中创新的动力。

要定期组织开展评选活动，实行动态管理，不搞“终身制”。

各县（市、区）也要参照市里评选办法，组织开展辖区内“活力和谐企业”评选表彰活动，形成争先创优的良好氛围。

　　第三，注重典型宣传。

典型就是标杆。

要充分发挥新闻媒体的作用，利用报刊、广播、电视、互联网、宣传栏等阵地，切实加强典型宣传工作，为创建活动“摇旗呐喊”。

对这次评选出来的50家“活力和谐企业”，要逐个在报刊电视台进行报道，有关媒体要积极配合，大力宣传他们的创建成果，展现“活力和谐企业”的形象和魅力。

要及时总结推广先进经验和做法，努力在全市非公企业中掀起学典型、争先进的热潮。

要通过多种形式，大力宣传非公企业党建工作先进典型，宣传那些对党有深厚感情、热忱支持开展党建工作的非公企业负责人，努力在社会营造良好的党建工作氛围。

　　第四，发挥主体作用。

创建“活力和谐企业”，主体是非公企业。

要进一步突出非公企业在“活力和谐企业”创建中的主体作用，积极引导非公企业家切实增强党建意识，努力使党建工作成为企业的自觉行为和发展的内在需要。

广大非公企业要切实增强工作主动性和积极性，高度重视，积极参与，制定计划，落实措施，扎实做好创建工作。

获得“活力和谐企业”荣誉称号的，要再接再厉，查漏补缺，勇攀新高峰；

获得创建先进单位的，要加大力度，巩固提高，力争上游。

广大企业家要进一步转变观念，变“要我创建”为“我要创建”，保持争创一流的劲头，争当创建的“排头兵”、“领头雁”。

各企业党组织要与企业“目标同向、工作同力、发展同步”，尽职尽责，理清思路，创新举措，全身心地投入“活力和谐企业”创建之中，在促进企业又好又快发展中提升自身建设水平。

　　总之，深入推进“活力和谐企业”建设，是发展之需、党建之要、企业之盼。

全市各级党组织和广大非公企业要按照市委的部署和要求，迅速行动起来，开拓创新，真抓实干，扎扎实实地把“活力和谐企业”创建工作推向深入，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开！