吉大20春学期《行政法与行政诉讼法》在线作业一0004参考答案文档格式.docx

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A.上一级地方人民政府

C.上级主管部门

D.人民法院

A

4.有关行政复议的说法正确的是（）。

A.行政复议是监督行政的方式，由行政机关主动实施

B.行政复议只能由行政相对方提起

C.行政复议的机关是人民法院

D.对行政机关的任何行政行为都可以提起行政复议

B

5.行政案件的审判权由以下组织行使（）。

A.行政审判庭

B.合议庭

C.人民法院

D.审判委员会

6.人民法院在第一审行政审判程序中，应当更换被告，而原告不同意变更的，裁定（）。

A.不予受理

B.驳回起诉

C.中止诉讼

D.终结诉讼

7.行政权限多由法律明文规定。

在没有明文法律依据条件下，可以由（）推定确定。

A.行政政策

B.行政计划

C.行政法原则

D.行政惯例

8.以下基本制度中主要目的在于保障行政公正原则的是（）。

A.回避制度

B.表明身份程序

C.简易程序的适用

D.时效制度

9.行政指导制度最典型且影响最大的国家是（）。

A.英国

B.美国

C.德国

D.日本

10.新录用的公务员的试用期为（）。

A.6个月

B.3个月

C.1年

D.2年

二、多选题（共10道试题,共40分）

1.行政处罚与行政处分的区别有（）。

A.行政处罚是外部行政行为，而行政处分是内部行政行为

B.对行政处罚不服可以起诉，而对行政处分不服则不可以

C.行政处罚是具体行政行为，而行政处分不是

D.行政处罚比行政处分严重

AB

2.下列行政机关中属于专门行政监督机关的是（）。

A.国家商检局

B.工商行政管理局

C.物价局

D.审计局

AD

3.行政合同变更的主要理由有（）。

A.行政主体根据公共利益需要而单方变更

B.行政相对方根据自己的经济利益而单方变更

C.因不可抗力而变更

D.行政机关根据自己的经济利益而变更

ACD

4.在我国担任领导职务的公务员法律关系的发生，主要采取下列方式（）。

A.选任

B.委任

C.调任

D.公开考试录用

ABC

5.属于特别行政法的有（）。

A.卫生行政法

B.行政处罚法

C.教育行政法

D.行政组织法

AC

6.对下列裁定，当事人可以在法定期间提起上诉（）。

A.不予受理的裁定

B.驳回起诉的裁定

C.管辖权异议的裁定

D.停止原具体行政行为执行的裁定

7.司法审查中第三人应当具备如下条件（）。

A.同被诉具体行政行为具有法律上权利和义务关系

B.第三人必须是行政法律关系的主体

C.经本人申请或人民法院通知参加到本诉中去

D.本诉已经开始但尚未审结

ABCD

8.日本学者概括行政指导的功效是（）。

A.应急性

B.简便性

C.温情性

D.既有稳当性又有隐蔽性

9.在我国，公务员法律关系可以因下列情况而变更（）。

A.晋升

B.降职

C.交流

D.撤职

10.公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规范性文件的不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请（）。

A.国务院的行政法规

B.国务院部门的规定

C.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定

D.乡、镇人民政府的规定

BCD

三、判断题（共5道试题,共20分）

1.行政裁决是对刑事纠纷进行裁决。

A.错误

B.正确

2.行政立法所立之法具有普遍约束力，因此全国适用。

3.行政法上的即时强制，行政机关不进行任何预告就突然采取行政强制措施，因此对行政相对人的人身、财产具有极大的制约作用，极易导致对相对人合法权益的侵害。

4.行政征收与行政给付是相对应的行为，因此行政征收具有有偿性。

5.某市政府作出关于规范该市粮食市场秩序的若干规定属于抽象行政行为。

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得额

不超过20000元的

超过20000元至50000元的部分

2000

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

应纳税所得额

税率（%）

不超过3000元的

超过3000元至12000元的部分

210

超过12000元至25000元的部分

1410

超过25000元至35000元的部分

2660

超过35000元至55000元的部分

4410

超过55000元至80000元的部分

7160

超过80000元的部分

15160