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因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期天.尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，

真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为，因身体原因需从现在开

请产假一个学期，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼!

请假人：

某某某

201X年9月1日

教师请假最好不要在学期中请假，如果在学期中，可以自己请人代课或者把课给学校其

他老师上（当然要给一定的待遇，你自己给），然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个

学期，这样两个假期连起来，带孩子的时间长一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地

工作!

另附:

女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;

多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;

三个月

以上七个月以下的，产假四十二天;

七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇四：

产假请假

条

尊敬的领导：

本人于xx年xx月xx日的预产期，特从xx年xx月xx日开始请假，根据国家和公司相

关规定，产假为98天，剖宫产增加产假14天，实行晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独

生子女父母光荣证》另增加产假30天，外加5天年休假，正常情况共计休假163天（xx月

xx日至xx月xx日），剖宫产共计休假177天（xx月xx日至xx月xx日），特此请假，恳请

批准!

申请人：

年月日附：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：

女职工生育

享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；

生育

多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

2、根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》第十二条：

女职工法定产假按国家新出台

的相关规定执行，其中产前假15天，难产的增加产假15天；

实行晚育的，增加30天，同时

给男方护理假10天；

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（产假98天是包括双休日和国定假日，晚育

假30天是包括双休日，但不包括国定假日）

3、根据《公司第六轮集体合同》第十六条：

公司执行国家规定的带薪年休假制度。

职工

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满

20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

篇五：

剖腹产产假

请假条

剖腹产产假请假条

本人xxx，现怀孕7个月，因孕后期妊娠反应，专家会诊后建议并要求本人请假休息，

定期入院治疗，故本人现申请于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休产假，为期四个

月。

后因剖腹产望，产假延长15天。

望各级领导批准为感。

教师产后产假请假条

教师产假请假条范文-范文

[]法62条规定：

女职工享受不少于九十天的产假女职工劳动保护规定第8条规定女职

工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴

儿，增加产假15天根据以上规定，法定的产假期为90天用人可以根据本单位实际对产假另

行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院就可以向单位

请病假，但病假期间不能享受产假待遇，。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是

不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前

休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女

职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，一定时间的产假（根据国务院颁布

的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题

的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一怀孕不满四

个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

怀孕满四个月以上流

产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发二产假期满，因身体原因仍不能的，经过医

务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定

的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有

权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职

工是否休产假，以及时间长短与待遇产假期间，工资如何发放：

产假期间，工资照发对于产

假国家政策有详细规定：

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另

外，每个地区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，

增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其

所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保

护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职

工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一怀孕不满四个月流产时，应当根

据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天

产假产假期间，工资照发二产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，

其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理另外，在这些规定的基础上不同省市

和地区对产假也有相关的规定您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇

（不少于90天），给您支付工资的如何解决？

一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；

二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出,不知您单位是如何规定的

孕妇之夫按国家条例有多少产假？

产假可以提前休吗？

所以，你可以找医生开个需要休假的

证明，相信你们单位不应该为难你的！

！

怎样请产假？

对于生育假期，国家劳动法有一个明确

的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天，

其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根

据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育

待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

<

续休产假>

>

1.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?

答：

为了保证孕妇和胎

儿的，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工

处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间2.如何理解

产前休假15天的规定?

女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产

后假75天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇

提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；

若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处

理3.休产假能否提前或推后?

产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?

国家

规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提

前或推后至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定4.

按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?

应按

本规定休产假90天计算5.女职工流产应休息多长时间?

女职工流产休假按劳险字

19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据

医务部门的意见，给予15～30天的产假；

怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假

期间，工资照发6.本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定

执行?

凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有

条件的，也可适当延长哺乳期7.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适

当延长哺乳期?

女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，

经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月续休产

假条（位居中）xx（单位或处室）:

因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx

日起申请续休产假,为期天.〔教师产假请假条范文〕随文赠言：

【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人

则不可记住它。

——西塞罗】篇二：

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇三：

教师产假

请假条范文201X年6月9日教师产假请假条范文201X年6月9日》《教师产假请假条范文》简介：

劳动法62条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假女职工劳动保护规定第8条《教师产假请假条范文》正文开始>

--

-

劳动法62条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加

产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天根据以上规定，法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行

规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单

位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就

是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产

前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务

院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期

间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

怀

孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发

二产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，

按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关

的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定

因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇产假期间，工资如何发放：

产假期间，工资照发对于产假国家政策有详细规定：

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假

都有自己的补充规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多

胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据

医务部门的证明，给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳

动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假期间待遇以及

适用范围等问题更为详细的解释：

孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发孕妇之夫按国家条例有多少产假？

产假可以提前休吗？

所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的！

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假

胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据

动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇

以及适用范围等问题更为详细的解释：

<

范文

为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按

出勤对待，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以

保证产前检查时间

2.如何理解产前休假15天的规定?

答：

女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假75天所谓产前

假15天，系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不

足的天数和产后假合并使用；

若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理

3.休产假能否提前或推后?

教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?

国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提前或推后

至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定

4.按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?

应按本规定休产假90天计算

5.女职工流产应休息多长时间?

女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即女

职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；

怀孕满4

个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发

6.本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?

凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条

件的，也可适当延长哺乳期

7.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?

女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，经医务部

门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月！

篇四：

教师产假请假条范文教师产假请假条范文

关于教师产假请假条范文大全

（一）尊敬的领导：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导

请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从201X年月日到201X年月日）。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

xxx

x年x月x日

（二）尊敬的***领导：

特此请假，恳请批准!

（三）尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产

假为90天，晚育初产妇延长产假30天。

本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，

时间为201X年10月8日至201X年2月7日。

请领导批准为谢。

此致敬礼!

（四）尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理

请假手续，4月中旬回来上班，请假时间为5个半月。

另在此非常感谢学校领导对我的关心

和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批为感。

（五）尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。

（六）尊敬的学校领导：

另附：

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，

增加产假十五天。

3.《江西省人口与计划生育条例》第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职

工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。

假期工资和奖金照发，

福利待遇不变。

产假时间：

90天+30天（晚育）+15天（剖腹产）+30天（寒假顺延）&

asymp;

5个半月篇

五：

教师产假请假条范文（教师版）产假申请报告尊敬的学校领导：

我是xxxxx的一名教师，由于分娩日期（预产期xx月xx日）将近，学校地处偏僻乡村

离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。

根据医生建议需要尽早回家休息，

静养待产。

特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，

给予审核并通过。

产妇请假条怎么写

产假请假条尊敬的***领导：

201X最新产假请假条范文201X最新产假请假条范文产假是国家赋予每个女职工的权利，但请产假还是需要给用人单位交假条的。

根据每个

用人单位的不同规定，对产假请假条的要求也是不同的。

小编为您整理编辑产假请假条的相

关知识，带来“201X最新产假请假条范文”一文，希望能对您有所帮助。

产假请假条格式

1、标题

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，

也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。

2、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门

请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明

向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒

号。

3、正文

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。

第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。

根据国家规定，产假一般为

90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。

产假请假条的正文应该写明预产期和

具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月

____日假期结束，期限为_____天。

”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，

恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。

这样，产假请假条的正文就完成了。

4、落款

请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：

某某”，也

可以更加具体的注明申请人的部门，格式是（部门）（姓名）”。

5、时间

落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的

时间，譬如我在今年12月26日写了请假条，在12月30日将请假条提交给了单位相关部门

或是相关领导，那么日期一般写201X年12月30日”。

产假请假条格式范文

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为月日，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请

办理请假手续，月日回来上班，请假时间为个月。

目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另

在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

年月日

通过小编对产假请假条的介绍，是不是大家对如何书写产假请假条有都有一