南天信息股票期权激励计划文档格式.docx
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义
除非另有说明，以下名词或简称在本文中具有如下含义：
南天信息、公司
指
云南南天电子信息产业股份有限公司
股票期权激励计
云南南天电子信息产业股份有限公司股票期权激励计划（草案）
划、激励计划、本计划
股票期权、期权
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买
本公司一定数量股份的权利。
标的股票
根据本计划，激励对象有权购买的南天信息股票
激励对象
依据本计划获授股票期权的人员
高级管理人员
公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和《公司章程》规定的其
他人员
授权日
公司向激励对象授予股票期权的日期
有效期
从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段
行权
激励对象根据本计划在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买
公司股份的行为
可行权日
激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股份的
价格
《公司法》
《中华人民共和国公司法》
《证券法》
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》
《上市公司股权激励管理办法（试行）》
《公司章程》
《云南南天电子信息产业股份有限公司章程》
《考核办法》
《云南南天电子信息产业股份有限公司股票期权激励计划考核办法》
中国证监会
中国证券监督管理委员会
证券交易所
深圳证券交易所
登记结算公司
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元
人民币元
一、实施股票期权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司管理
团队和业务骨干的积极性和创造性，促进公司的长远发展，根据《公司法》、《证券法》、《上市
公司股权激励管理办法（试行）》以及其他法律、行政法规和《公司章程》，制定本次股票期权
激励计划。
二、股票期权激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他
有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象包括目前担任公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心业务骨
干的人员。
3、激励对象确定的考核依据
激励对象必须经《云南南天电子信息产业股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》
考核合格。
（二）激励对象的范围
激励对象的范围为公司的董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心业务骨干人员共计
17人。
三、激励计划所涉及的标的股票来源和数量
（一）授出股票期权的数量
本激励计划拟授予激励对象295万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定
的行权价格和行权条件购买1股公司人民币普通股的权利。
（二）标的股票来源
公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股票来源。
公司实施股权激励计划所筹集的资金将用于补充公司经营性流动资金。
（三）标的股票数量
本计划授予激励对象的股票期权为295万份，对应的标的股票数量为295万股，占当前公司总股本210,550,951股的1.40%。
四、激励对象获授的股票期权分配情况
（一）激励对象获授的股票期权分配情况如下表所示：
获授的股票期权
股票期权占
标的股票占
姓名
职务
数量（万份）
计划总量比例
总股本比例
郑南南
董事长
25
8.47%
0.12%
雷
坚
副董事长兼总裁
刘
为
董事兼副总裁
22.5
7.63%
0.11%
张锦鸿
陈宇峰
20
6.78%
0.09%
彭玉珠
财务总监
姜
东
董事会秘书
10
3.39%
0.05%
核心业务骨干
150
50.85%
0.71%
合
计
295
100.00%
1.40%
以上核心业务骨干为南天信息薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的经营管理人员及技术、业务骨干合计10人。
（二）本次激励对象中，无公司监事，无持股
5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系亲属。
（三）任何一名激励对象累计获授的股票期权所涉及的标的股票总数不得超过公司总股本的1%。
（四）本次激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
（五）公司聘请律师事务所对上述激励对象的资格和获授是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》出具专业意见。
（六）公司监事会需对上述激励对象进行核查，并在股东大会上就核实情况予以说明。
五、激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售期
（一）本计划的有效期
本计划有效期限为自股票期权授权日起5年。
（二）本计划的授权日
本计划授权日在本计划报中国证监会备案无异议、南天信息股东大会审议批准后由董事会确定。
必须达到获授条件才能向激励对象授予股票期权。
授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、定期报告公布前30日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（三）等待期
等待期是指股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间。
本计划授予的股票期权的等待期为24个月。
（四）可行权日
本计划授予的股票期权自授权日起满24个月后可以开始行权，激励对象应按本计划的规定分期行权，可行权日为交易日，但不得在下列期间行权：
1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
（五）标的股票禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。
本次股票期权激励计划的禁售规定按照《公司法》和《公司章程》的规定执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；
在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
3、在本次股票期权激励计划的有效期内，如果《公司法》对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》的规定。
六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（一）股票期权的行权价格
本次授予股票期权的行权价格为6.65元。
（二）股票期权行权价格的确定方法
本次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者：
1、股票期权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司股票收盘价5.20元；
2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价6.65元。
七、股票期权的获授条件和行权条件
（一）股票期权的获授条件
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形。
（二）股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
1、根据公司《考核办法》，激励对象上一年度个人绩效考核合格。
2、公司未发生以下任一情形：
3、激励对象未发生以下任一情形：
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
4、行权的业绩条件：
公司董事会薪酬与考核委员会在每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司
财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件。
行权期
财务业绩指标
该行权期上一年度较2007年度的净利润增长率不低于80%；
第一个行权期
净资产收益率不低于5.5%；
主营业务利润占利润总额的比重不低于60%。
该行权期上一年度较2007年度的净利润增长率不低于100%；
第二个行权期
净资产收益率不低于6%；
该行权期上一年度较2007年度的净利润增长率不低于120%；
第三个行权期
净资产收益率不低于6.5%；
净资产收益率、净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低作为计算依据。
股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。
若公司财务业绩指标达不到上述行权条件或激励对象在行权有效期内放弃行权，则该部分股票期权由公司注销。
在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平的40%以内。
收益超过薪酬总水平的40%时，不得行权。
公司股票期权等待期内，各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
5、公司历史业绩分析
（1）公司近三年业绩情况如下：
项目
2008年
2007年
2006年
平均值
净利润（万元）
10,196.71
3,275.75
2,219.93
5,230.80
扣非后净利润（万元）
5,955.91
3098.53
2,249.82
3,768.09
孰低的净利润（万元）
3,098.53
3,758.12
净资产收益率
12.29%
6.48%
4.06%
7.61%
扣非后加权净资产收益率
7.18%
6.13%
4.11%
5.81%
孰低的加权净资产收益率
5.79%
（2）分析行权业绩条件不低于最近三个年度的平均水平
对行权业绩条件要求最低的第一个行权期行权需达到的业绩指标为“该行权期上一年度较
2007年度的净利润增长率不低于80%”，即需达到2007年净利润*（1+80%）=5,577.35万元，而
2006-2008年净利润平均水平为3,758.12万元。
因此，结合2008年实现的业绩，行权考核业绩条件远高于2006-2008年三个会计年度的历史平均值，可以较好的实现期权的激励作用，有利于提升公司和股东价值，行权考核业绩条件合理。
（三）行权安排
本计划的股票期权的有效期为自股票期权授权日起5年，股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。
本计划授予的股票期权自授权日起满24个月后，激励对象应在可行权日内按30%、40%、
30%的行权比例分期行权，在各行权有效期过后，已授出但未行权的股票期权不得再行权。
可行权数量占获
行权有效期
授期权数量比例
自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个
30%
月内的最后一个交易日止
自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个
40%
自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个
八、股票期权激励计划的调整方法和程序、会计处理
（一）股票期权数量的调整方法
若在行权前南天信息有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。
调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×
（1＋n）
其中：
Q0为调整前的股票期权数量；
n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；
Q为调整后的股票期权数量。
2、缩股
n
n为缩股的比例；
3、配股
Q=
Q0×
n为配股的比例；
（二）行权价格的调整方法
若在行权前南天信息有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对行权价格进行相应的调整。
P＝P0÷
P0为调整前的行权价格；
n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、
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