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2.感受军人的爱国之情，培养正确的人生观和价值观，树立远大理想，勇往直前，百折不挠，永不放弃。
3.发扬部队的优良传统和作风，严于律己，制度至上，争做文明员工，争创先进集体。
4.增强团队意识和奉献精神，在今后的工作和生活中，努力做到敬业为魂，团结协作，共同发展。
5.珍惜这次军训经历，铭记所学到的知识和做人的道理，珍惜大好时光，努力拼博、奋发进取，在工作生活中锻炼自己、塑造自己、展示自己。
篇二：
个人年终工作总结（部队施工）
二〇一三年年终工作总结
今年七月，我从中国人民解放军边防学院毕业后分配到我们连队队担任排长。
半年以来，在各级党委和领导者的关怀培养下，在连队党支部和队领导的关心帮助下，我认真履行职责，刻苦学习，勤于思考，虑心求教，勇于探索，敢于创新，善于在工作中寻找差距，在实践中总结经验，经过不懈的努力，克服了管理经验不足、基础薄弱的缺点，发扬自身优势，圆满完成了上级交给的各项任务。
同时，思想觉悟和工作能力都有了长足的提高，为了更好的完善自己，发掘自身存在的不足，进而总结经验教训，为明年的工作乃至今后的成长进步制订一长远的计划与步骤。
现将这半年来的学习、工作情况总结如下，请同志们批评指正。
一、思想政治工作方面
始终严格落实理论武装和思想政治教育制度。
根据上级领导安排，今年我连赴集团军农副业生产基地施工。
在施工期间，利用施工间隙，组织大家学习党的创新理论与十八大相关理论，不断加强对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，并认真学习连队开展的理想信念教育。
半年以来，我时刻关注社会动态和时事政治，在大是大非面前时刻与党中央保持高度一致并将政治理论指导实践，实施在具体行动上，从而加强自身道德修养和党性觉悟。
二、军事训练方面
在连队施工期间，为了加强自身素质，提高专业技能，我利用休息时间向连队班长骨干学习机枪相关理论知识，同时查找连队军事训练教案，
为今后专业学习打下良好基础。
由于是地方大学生毕业，在体能方面与连队整体体能素质还存在差距，我就利用早操时间和下午体能训练时间坚持长跑，努力把体能练好。
三、作风纪律管理方面
作风纪律教育是一项经常性的工作，必须长抓不懈，决不能时紧时松。
作为施工连队，施工任务是存在危险性的，必须对人员时刻进行安全教育，处处抓安全管理，防止出现安全事故。
在管理上始终抓住两个关键，就是抓住排人员管理这个关键，找准管理的切入点，管住战士的思想，管住战士中的个别人;
抓住以“法”管人这个关键，依据条令条例和规章制度，针对我排特点对战士实施严格管理。
四、存在的问题和不足
半年来，在带领全排完成各项工作中虽然取得了一定的成绩，但是自己依然存在许多缺点和不足。
主要体现在以下几个方面：
1、思想政治教育没有创新，在对战士进行思想教育时方法还不够灵活，难以把思想工作作深，做活。
2、工作经验还不够丰富，方法比较简单，在行政管理上还存在薄弱环节，管理还不够大胆。
3、虽然自己是步兵专业，但是步兵技能还不过关，对于战士的组织指挥和管理还很生疏。
五、下步打算
1、深入抓好理论学习，进一步探索新时期基层工作的特点和规律，注重研究基层教育的新方法，新路子。
把单纯思想教育与解决实际问题结合
起来，真正把思想工作做到实际中去。
2、在实践中不断摸索切合实际的工作方法，并虚心向连队其他干部和老同志学习。
同时，进一步落实依法从严治军方针，强化行政管理。
使全排秩序进一步正规化，制度化。
3、利用军事训练时间，认真学习机枪理论相关知识，尽快掌握装备的性能和使用保养方法，努力提高技能水平。
从而进一步提高自己教育和管理部署的能力。
篇三：
对施工连队在动态条件下加强组织建设的研究
分散条件下党支部提高党管干部质
量的几点思考
当前，在社会体制变革、市场经济深化的大环境，和部队由集中到分散工作的新条件下，坚持党管干部的原则具有十分重要的意义。
站在安邦定国的高度，江泽民同志提出：
“治国必先治党，治党务必从严。
治党始终坚强有力，治国必会正确有效。
”处于部队这个特殊的群体，坚持党管干部是坚持党对军队绝对领导的组织保证，是在新的社会条件下，保证人民军队性质、宗旨不变，保证同党中央、中央军委在政治上、思想上、行动上保持高度一致的重要组织原则。
坚持党管干部，也是党支部发挥领导作用的重要体现，是党支部实施坚强领导的重要保证，是党支部凝聚力、战斗力的关键环节。
连队的核心是党支部，而党支部中起主要作用的是党员干部，要把党支部建设成坚强的战斗堡垒，就必须坚持好党管干部。
特别是在一线连队和执勤点远离上级党委和机关，面对面指导机会少，干部权力大、活动广，上级直接管控难的情况下，发挥好一线党支部、党小组的党管干部作用显现得比任何时候都必要和重要。
一、党支部管好干部当前需要着力解决的几个问题
基层党支部管干部，主要是教育、管理、监督党员干部，具体体现在五个方面：
一管思想。
党支部要经常教育党员干部加强党性锻炼，坚持党性原则，不断提高政治思想素质，保证每个干部政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。
牢固树立献身边防的思想，增强事业心责任感。
二管学习。
按照各级指示要求，党支部要帮助督促党员干部认真学习实践“三个代表”重要思想，熟悉掌握“一纲三令五例”内容，不断提高政治素质和工作能力。
三管工作。
党支部要定期检查考评党员干部履行职责情况，教育其扎根边防建功立业思想，坚持工作高标准；
教育其勇挑重担，主动到最艰苦执勤点工作，对支部交给的各项任务，不打折扣努力完成；
教育其研究新情况、新问题，勇于探索实践，创造性地干好工作。
四管作风。
主要是教育督促党员干部坚持民主集中制原则，发扬党的优良作风，不搞个人说了算，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督，正确行使手中的职权，廉洁奉公，遵纪守法，以良好的形象影响和带动部属。
五管生活。
引导党员干部正确对待和处理好家庭及个人问题，关心并帮助其解决实际困难，使其集中精力干好工作。
根据这“五管”内容，结合当前基层工作实际，笔者感到党支部管干部主要应解决好以下几个方面的问题：
一是要认真解决好干部队伍素质能力弱的问题。
这是支部管干部应主要抓好的问题。
在当前部队点多线长，高度分散，加之干部缺少的情况下，一个干部素质的强弱，决定着一个执勤点的兴衰成败，影响着一方的安稳。
党支部管干部就要首先从培养素质和能力抓起。
抓理想信念教育，提高干部抵御诱惑力，防止“拉出去，打进来”；
抓党性教育，提高干部形象感染力，树起“思想旗帜，工作标杆”；
抓好科技知识学习，提高干部文化底蕴和发展潜力，增强其理论素质；
抓工作研究创新，提高干部发现和解决问题的能力，提升工作质量。
二是要认真解决部分干部事业心责任感差的问题。
抓住了这个问题，就是抓住了工作关键。
事业心和责任感是工作的动力源。
没了这个，工作肯定一塌糊涂。
要因人施教，既实事求是理直气壮地讲大道理，“强筋壮骨”；
又设身处地运用好小道理，“活血化瘀”。
通过教育引导，启发干部的基本觉悟。
要充分利用党课教育，引导大家想自己成长的过程，不忘入党、提干的初衷，不忘党和军队的培育之恩。
在干部中叫响“四个对得起”：
一对得起领导的重托，当一个放心人，建一个放心点；
二对得起连队的历史，只添光彩，不抹黑斑；
三对得起战士的信任，做一个好领导、好兄长、好老师、好医生；
四对得起家庭的希望，不负父母养育恩、不负妻子支持情、不负孩子敬仰意。
用合格党员的标准规范自己的言行，塑造良好的自身形象。
三是要认真解决好密切官兵关系的问题。
加强分散条件下的官兵团结，是确保内部不出大事的根本举措，是连队党支部需要高度关注的一个重要问题。
解决好官兵关系的主要矛盾在官不在兵，矛盾的主要方面是我们少数干部没有真正端正对士兵的根本态度，官僚作风十足，习惯于指手画脚，吹胡子瞪眼睛，跟班不作业，要求战士做到的干部可以不做，要求战士执行的，干部可以不执行，“马列主义电筒只照别人”。
其结果是骨干跟着干部学，老兵学着班长干，最后新兵成了“倒霉蛋”。
受到委屈没处诉冤，有了隔阂无人化解，结果必像鲁迅先生所写的“沉默啊，沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。
解决好这些问题，必须强化干部抓官兵关系，就是抓部队凝聚力、抓战斗力的思想。
认真按照：
“自觉以身作则，而不是以身作则，做好台上常做的人，用好常给战士讲的理论，守好常给战士订的规则”。
同时，对出现打骂体罚战士行为的人和单位，要严肃处理，搞好警示。
四是要认真解决好令行禁止的问题。
党支部必须把确保干部不再因主观原因犯错误作为党管干部的最底线来抓，一定要把不放心的干部放在我们书记身边来管。
既要常敲钟、常警示、常吹风，告诫所属干部决不能犯重蹈覆辙的低能错误，还要见微知著、举一反三，在不断变化的工作环境中发觉和预防干部犯禁令之外新的错误。
比如大龄干部多，就要预防借处对象为名玩弄女性感情问题。
还有随着对驻地环境的进一步熟悉，就要预防一些干部“被裹着糖衣的炮弹打倒”，被地方一些别有用心的老板、经理之类人物借共建之名先诱惑，再拖下水，最后发生违规、违边、泄密等重大事故案件等等，还有许多思想易失衡、人员易失控、行为易失足的情况随时会发生，可谓危机重重，忧患多多。
怎么办？
笔者认为有两条是管用的，一是没事当有事想。
凡事想可怕些、管严格些不为过，不想不抓出了问题才是祸。
二是小事当大事抓。
也就是“抓小保大，严小防大”。
老百姓常讲：
“小洞不补，大洞尺五”、“只因星星火，烧了万年林”。
如果连队支部不愿或不敢对所属干部的一念之差、治一口气、贪一得之利、图一时安逸等加以及时严格纠正的话，最终会一失足成终身恨。
五是要认真解决好干部的后顾之忧问题。
边防一线哨所执勤任务重，工作繁忙，可以说“千条大河归大海，件件任务下点来”，一线干部都深感责任重大、压力巨大。
而基层干部年龄大多在25至35岁之间，正是恋爱、结婚、子女幼小、父母年迈、住房困难时期，个人具体实际困难较多。
干部帮不了顾不上，时常发生“后院起火”的现象。
要使干部不分心，支部领导就要多操心，基层干部的困难多，不能光依赖上级解决，基层支部也要把干部冷暖放在心上，多谈心、多了解、多给上级反映情况，力所能及地帮干部排忧解难。
只要我们把心操到了，力尽到了，工作做到了，话说到了，即使有些问题一时解决不了，干部也会体谅，从内心感受到组织的温暖，同样能起到稳定思想的作用。
二、党支部管好干部的基本途径和方法
毛主席讲过：
“办好事情有三个条件，情况明、决心大、方法对”。
在实践中，有些支部虽然有管好干部的积极性，但由于方法不正确，而实际效果却不佳。
党支部如何采取有效措施管好干部还需要党支部书记认真学习，积极探索，勇于实践，学会和掌握做好党管干部工作的途径和方法。
根据工作实践和自己的体会，我认为党支部管好干部要学会运用以下基本方法：
第一，靠党支部的集体力量管。
党管干部，主要指党组织管干部，管理的主体是一个集体的概念，管理的对象包括每一个干部。
从根本上说，就是使每个干部都置于党组织的管理之中。
对此，有些同志认识不足，在实践中把握也不够好。
有的支部书记把行政职务带到党内，认为自己是领导，党支部管干部就是领导管干部，用个人管代替了集体管，无形中把自己划在管理范围之外。
一些支委也觉得人家是领导，自己是下级，只是单纯受管，缺乏参与管理的意识。
这在实际上造成了用行政管理代替党管干部的问题，也谈不到党管干部的效果如何了。
因此，党支部书记改进党管干部的方法，首先要牢牢把握依靠党支部集体的力量管干部这个基本途径。
依靠党支部集体的力量管干部，包含三层含义：
一是支部大会管。
定期听取支委会的工作报告，包括汇报党管干部的情况，研究提出党管干部的意见、措施；
对干部进行讲评，表扬先进，批评后进；
讨论提出对干部的奖惩意见等。
二是支委会管。
把教育、管理和监督党员干部作为自己的一项重要工作，经常汇报、分析党员干部的思想、学习、工作和生活情况，有针对性地提出要求。
坚持民主生活会制度，谈心交心，开展批评与自我批评。
对干部出现的问题，要及时严肃处理。
三是党小组管。
在当前分散条件下，党小组要切实发挥“小支部”作用，把管好本小组的党员干部作为重要任务，督促党员干部按时汇报思想，及时发现党员干部的缺点和不足，积极大胆地指出，并注意及时向支部反映他们的情况。
第二，靠各种组织制度管。
用组织生活制度管干部，就是把每个干部都置于严格的组织生活之中，靠党性的威力，靠制度的力量解决问题，使党员干部人人在组织生活中，人人在严格的组织生活管理下。
斯大林有句名言，叫“共产党员是用特殊材料制成的”。
这种特殊材料是谁制成的？
在哪里制成的？
结论只有一个，那就是由党组织在党的严格组织生活中，经过无数次淬火和锻造，才百炼成钢的。
在这种意义上说，党组织就是锻炼共产党员党性的熔炉，是共产党员健康成长的学校。
要落实党员干部特别是支委成员过双重组织生活的规定，干部党员要和战士党员一样，按要求完成党小组交给的各项任务，不能当特殊党员。
第三，靠经常谈心交心帮。
党管干部离不开会上大家的批评，但更少不了会下的个别谈心交心帮助。
经常性谈心交心，可以相互沟通思想，开诚布公地交换意见。
能够通过个别谈心解决的问题，不一定非要拿到会上去解决，否则会影响批评的效果。
个别谈心不是不要原则，而是开展批评和自我批评的另一种方式，目的都是弄清思想，纠正错误，团结同志，提高党组织的战斗力。
特别是对一些违反原则和纪律，侵占士兵利益的现象，必须站在党性的立场上，坚持原则，有一是一，有二是二，既不绕圈子，也不掩盖矛盾，以真诚地帮助求得思想上的统一，工作的相互支持。
第四，靠群众监督促。
实践告诉我们，群众是干部的良师益友，是干部的一面镜子，有的干部不怕领导、怕群众，不怕上级批评，就怕战士瞧不起。
因此不要忽视群众监督的作用，要经常组织一些谈心交心会，按要求搞好民主评议党员，对个别毛病多、屡教不改的干部进行“群众会诊”，都是切实可行的好方法。
第五，靠支部书记自身形象带。
党支部书记是党支部建设带头人，其自身形象好，风气正，就会在干部中产生强大的向心力和凝聚力。
否则，你在台上讲的一样，到台下做的又一样，大家就反感。
首先，在战士关心的热点问题上，要坚持廉洁自律，公道正派，任人唯贤。
只有这样，才能创造一个奋发向上的良好环境。
其次，要有很强的事业心和责任感。
要热爱本职，勤奋敬业，在政治上给干部一种信任感；
要爱军习武，精通业务，在工作上给干部一种信服感；
要求真务实，关心部属，在感情上给干部一种信赖感；
要带头讲政治，讲风格，顾大局，身先士卒，当好全连人的表率。
另外，还要发挥好营党委的作用。
营党委在党管干部应该主动发挥监督和帮助连党支部的重要作用。
应该定期检查党支部管干部情况，主动安排，因为营党委也是基层的党组织，负有抓好连队建设及党支部管理干部的工作职责。
连队党支部召开民主生活会，民主测评党员，干部思想汇报等会议，要主动向营党委汇报，取得营里的帮助。
教导员、营长作为正副书记要积极参加连党支部管干部的组织生活，要及时到会指导。
营党委也应该定期召开党委工作会议，对各连党支部管干部工作及时讲评，提出改进措施和具体要求。
总而言之，基层党支部管干部工作非常重要，在新的环境条件下，努力做好基层党管干部工作，促进部队全面建设上台阶。
面对新挑战——建立健全临时党组织
几年前，该部奉命同时开赴大江南北9个区域、数十个点位展开施工，最远的点位离机关3000多公里，施工作业首次转变为“营自为战”、“连自为战”和“混编作战”。
大分散、大流动，给部队党委带来许多意想不到的新情况、新问题。
某施工片区3个营同时展开作业，突遇一段泥浆石大断裂带。
每个营各拿出一套贯通方案，由于意见相左，施工只好“暂停”。
部队党委急派机关工作组协调处理，工程进度受到了一定影响。
此时，机关组织部门提交的一份关于分散条件下党组织建设的调查报告，同样令人深感忧虑：
党委决议、教育计划等，在有些施工单位得不到及时贯彻；
个别单位因工期紧张，组织生活制度落实不到位；
一些临时组建的专业施工队，抽调人员游离于所在党组织的教育管理之外……所有这些情况，已经影响到部队的凝聚
力和战斗力。
面对挑战，党委“一班人”进行了深入思考：
只有发扬我军传统，切实加强党组织建设，才能实现部队高度稳定，确保各项任务圆满完成。
他们作出“尽快建立健全临时党组织”的决定：
在部队相对集中的9个工片设立前指临时党委，行使片区领导权；
临时抽调组成的施工队和临时远离上级党组织施工的连队，成立临时党支部，就近编入所在区域的临时党委；
执行任务的零散官兵，在临时党支部领导下成立党小组。
探索新经验——用制度确保高效运转
针对临时党组织碰到的实际问题，部队党委在引导大家克服“临时”观念的基础上，积极探索“强筋壮骨”的有效办法——
篇四：
军训阅兵新闻稿
学校举行201X级新生开学典礼暨军训阅兵式
201X-09-25【字号：
大中小】
9月24日上午，在雄壮的国歌声中，我校201X级新生开学典礼暨军训阅兵式在长清校区体育场拉开帷幕。
党委书记孙秀丽，院长鹿林，党委副书记张祖斌，党委副书记、纪委书记唐勇，副院长徐晓红、孙云早、王玉华,中国人民解放军72463部队副团长姜磊，俄罗斯远东国立交通大学校长得恩根.鲍里斯.耶夫盖尼耶维奇出席了典礼。
大会由唐勇主持。
孙秀丽代表学校向承训部队赠送了锦旗，表达了全校师生员工对承训部队官兵的感谢
鹿林在承训部队教官的陪同下检阅了军训方队，并向受阅方队致以亲切的问候。
伴随着雄壮激昂的《解放军进行曲》，由201X级新生组成的军训受阅方队迈着整齐的步伐，喊着响亮的口号走过主席台接受检阅。
随后的军训成果汇报表演中，表演方队动作整齐划一、气势如虹，充分展现了军训的优秀成果和201X级新生昂扬向上的精神风貌。
徐晓红宣读了《关于表彰201X级新生优胜连队、军训标兵的通报》、《关于表彰十大师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者的通报》和教育部《关于表彰全国优秀教师和全国优秀教育工作者的决定》。
与会领导向获奖代表颁发了荣誉证书。
鹿林对201X级全体新同学表示热烈欢迎并发表了热情洋溢的讲话。
他以“大学是什么？
”开题，指出，大学是“一个地方”，在我们这里有近60年的历史沧桑，有美丽的校园，有资源丰富的图书馆，有优秀的师资，有众多的青年学子；
大学是“一段时光”，这里有同学们青春的身影和美好的记忆。
他希望全体201X级新生珍惜这个“地方”，珍惜这段“时光”，在几年的大学生活
里，通过不懈努力，历练意志，锤炼技能，丰富知识，提高素质，不怕失败，努力进取，抓住一切机会锻炼自己，积极塑造社会主义核心价值观，真正成长为一名祖国最需要的人才。
最后他和全体201X级新生约定，一起共同努力，全校教职工努力工作，学生努力学习，共同度过美好的大学时光。
开学典礼中，新生代表、在校生代表进行发言。
全国优秀教师获得者、管理学院马晓燕教授代表全体教师发言。
学校有关职能部门、各二级学院（部、系）主要负责同志，全体承训部队教官，教师代表及全体201X级新生参加了典礼。
（学校办公室学生工作处文/董文祥图/张开文
9月19日上午，我校201X级新生军训成果汇报暨总结表彰
大会先后在相山校区和滨湖校区隆重举行。
5000余名201X
级新生学员整装列队，接受了来自校内外领导、嘉宾及家长
代表的检阅。
校党委常委、副校长李福华，淮北市武警支队
副参谋长陈峰中校，校党委常委、学校办公室主任韦法云，
校党委常委、教务处处长刘结平，校党委委员、学工工作处
处长王向阳，校党委委员、团委书记马伟，校人武部部长秦
永祥等相关部门负责人和各学院分管学生工作书记、201X级
新生辅导员出席了总结表彰大会。
大会由韦法云主持。
李福华在陈峰的陪同下，检阅了新生方队。
新生方队
按照连队顺序，依次整齐排列，英姿飒爽。
分列式队伍检阅
中，新生学员动作规范，队伍行进整齐流畅，展示了201X级
新生昂扬的斗志和锐意进取的精神风貌，军训成果汇报得到
了现场领导和嘉宾的一致赞许，也赢得了观看阅兵式的师生
们的热烈掌声。
在总结表彰大会上，马伟宣读了学校关于表彰201X
级新生军训优秀学员的决定，共576名同学被授予“军训优
秀学员”称号。
王向阳作军训工作总结，他代表学校党委、
行政向淮北市武警支队的全体教官和校人武部军训办公室工
作人员表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。
他充分肯定了
全体新生学员在军训中的表现和取得的成果，并希望同学们
在今后的学习和生活中以武警官兵为榜样，以严谨作风为准
绳，以振兴中华为己任，巩固军训成果，把从军训教官身上
学到了好品质、好作风、好传统继续发扬光大，进一步促进
学风和校风建设，并不忘父母嘱托，珍惜大学时光，团结勤
奋，开拓进取，认真学习专业知识，提升自身核心竞争力，
努力把自己培养成为厚基础、强能力、高素质的专业人才。
201X级军训工作历时两周，全体新生严格遵守军训纪
律，以饱满的热情、高昂的斗志很好地完成了军训任务，充
分展现了当代大学生的良好形象和精神风貌。
通过军训，全
体新生进一步强化了国防观念和国防意识，理解了军人的奉
献精神和钢铁意志，培养了爱国主义和集体主义精神，磨练
了吃苦耐劳和勇敢顽强的意志品质，形成了互相尊重、协同
合作的团队精神，也锻炼了体质，为创造自己的理想人生、
奋斗人生、美丽人生和道德人生奠定了基础。
9月20日上午，我校201X级新生军训成果汇报暨总结表彰大会在体育训练场隆重举行。
5000余名201X级受训新生整装列队，接受了来自校内外领导、嘉宾及家长代表的检阅。
淮北武警支队参谋长王德富中校，淮北师范大学副校长李福华，相关部门和学院负责军训工作的领导老师出席了总结表彰大会。
伴随着庄严的国歌声，期待已久的军训阅兵式正式开始。
新生队伍按照连队顺序，依次整齐划一地排列。
李福华副校长在王德富参谋长的陪同下，检阅了同学方队。
在一声声“为校增光”的有力
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