增强拼搏意识推进职称工作的创新.docx

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增强拼搏意识推进职称工作的创新

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增强拼搏意识推进职称工作的创新

今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。

先介绍一下我的基本情况。

我６４年出生，８０年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，９１年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。

明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。

八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。

参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。

８４年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。

具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。

９６年３月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。

９７年，我调入人事局。

新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。

我先后在专技科和职称科工作，于９８年４月担任主任科员。

在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。

仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。

在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。

工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。

参加工作近二十年来，我真切感受到：

工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。

每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。

我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。

从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。

这一切让我增强了竞争的勇气和信心。

我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。

我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。

作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。

假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：

第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。

通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。

掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。

当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。

第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。

职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。

随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。

职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。

首当其冲的是要做好这样三项工作：

一是围绕实施人才战略，做好服务工作。

实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。

围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。

二是围绕人事制度改革，深化职改工作。

企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。

所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。

三是围绕提高考评质量，做好基础工作。

现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入ＷＴＯ后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。

从加强评委会建设

入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。

大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。

协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。

第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。

艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。

要实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。

讲质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。

讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创造美好的工作环境。

讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。

第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新意识。

追求一流的工作业绩，争创文明科室是我们的奋斗目标，要有跳起来摘桃子的开拓精神，围绕科室工作重点，科学制订长期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工作都有计划，有运行，有检查，有总结。

用创新的制度，科学的标准，严肃的考核进行严格的管理，树立服务质量出效益，服务态度出成绩的观念。

各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势下新的任务面前的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证我不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力。

为我局争光，为公务员队伍争光!

检察官面试自我介绍演讲稿

各位领导、各位评审好。

我是泉港区检察院的**。

**年参加检察工作后，我先是在石狮检察院的刑检和起诉部门从事了四年的业务实践。

**“严打”期间曾创下个人年度办案**件的最高纪录，被**市委、市政府评为“严打工作先进个人”。

离开起诉部门后，我在职攻读取得了研究生学历和法律硕士学位，并在兼任检委会委员、办公室主任、民行科负责人的工作岗位上积极推动检察理论和实务创新，较熟练地掌握了多媒体示证的编辑操作。

近期还主办了全省首例的检察机关提起刑事附带民事诉讼案和全国首例的“支持反诉”案。

有了这些经历，我更向往重返公诉席，做一名主诉检察官。

我认为，“主诉”的“主”可以解释为“主导追诉程序、主办疑难案件和主持业务管理”，而“诉”则包含了“诉讼的质量、效率和责任”。

主导首先要充当“法官之前的法官”。

用庭审的标准，对罪与非罪、此罪彼罪、罪轻罪重进行相对独立的法律判断，把指控的准确率作为办案的生命线；其次，要成为引导侦查的行家，强化提前介入、追捕追诉和补充侦查等配合制约机制，圆满完成举证责任；第三，要为案件的“快侦、快诉、快审”发挥积极作用，例如减少退补和延期审理、用足用好简易程序和普通程序简化审等等；最后，鉴于法律监督机关的宪法地位，主诉检察官还要扮演好“法官之上的法官”，用正义之剑，维护公正的天平!

作为公诉部门的业务核心，主诉检察官应该在主办重大复杂疑难案件中展现驾驭各种刑事法律政策问题的才能；在还原案件事实、纠正违法侦查、粉碎伪证翻供、驳斥歪理辩护的较量中树立检察职业的权威；在打防结合和综合治理的协作中实现公诉的法律效果和社会效果。

检察改革要求淡化行政色彩、增强司法属性，作为公诉部门的业务领导，主诉检察官应当着重在拟定提审提纲、组织案件讨论、签发法律文书、制定庭审预案等关键环节上加强对助手的业务管理，在明辨是非的唇枪舌战和法理思考中把自己培养成专家型的检察人才，在监督、竞争、合作的氛围下打造一批职业公诉人中的精英骨干。

主诉检察官是责、权、利高度统一的法律职务。

自由裁量权的运作是一个严守办案规则、严把审批权限的过程。

处理好和检察长、检委会、科长的职权关系，关键在增强独立定案的信心，克服担心错案追究的保守心态。

当好主诉检察官，缺不了强烈的政治荣誉感和高尚的职业道德，离不开刻苦的理论钻研和丰富的实践磨练。

除此之外，我认为，还必须象第一公诉人方工那样，“不喜欢交际”，远离诱惑，甘心寂寞，让“距离产生公正”。

我在设计检察人员分类管理试点方案时，把主诉检察官作为检察官序列中的最具专业含量的精英分子，把主诉检察官办案组作为未来检察权运作的典型模式。

成为其中的一员，是我不悔的执着。

法学界曾经评价主诉检察官制度改革是“对抗和危机的产物”。

面对法官手中的法槌，律师身上的法袍，我们用主诉检察官的名号，代表公诉人的威严，并且在仪式化的背后，强调名符其实的素质。

因为，他的职称，肩负着社会对司法的信任!

他的胸前，凝聚着法律和检察职业的尊严!

光阴似箭，日月如梭。

从1998年大学毕业分配到质量技术监督局，转眼间，我在质量技术监督工作岗位上已经度过了xxxx春秋。

在这7年里，我和同志们一道锲而不舍、努力工作，用心感受着7年的艰辛与收获，用心思索着7年的奋斗与追求，用心承载着7年的责任与使命。

在这7年里，作为一名质监人，虽然我们没有经历过金戈铁马般的峥嵘岁月，但我们却有着山一般的壮志豪气，火一般的热焰激情；虽然我们没有驰骋疆场般的丰功伟绩，但我们却始终默默奋斗在社会主义经济建设的主战场，用实际行动实现着“质量伟士”这个光荣的称号。

1998年，带着美好的憧憬来到质量技术监督局，实现了儿时的梦想。

然而当时，单位效益不怎么好，一个月只领30xxxx元的工资，同学的不解，家人的抱怨，使我有些怀疑自己当初的选择。

但我看到身边的同事，在如此困难的情况下，依然满腔热情地工作着，他们对质监事业的无限忠诚与执着，深深地打动了我。

既然选择了质监事业，便只顾风雨兼程。

在他们的感染带动下，我实现了从莘莘学子到一名行政执法人员的转变。

从苦学专业知识，夯实基本功做起，小到计量器具检定，大到产品质量监督、商品净含量的检验，每一项工作于我而言，都是全新的课题，需要一点一滴的学习与积累。

面对困难我没有气馁，没有退却，而是加倍学习，利用一切可以利用的时间进行自我“加料”、“充电”。

对质监工作也逐步从陌生到了解，从了解到熟悉，从熟悉到灵活运用。

这之中抛撒了许多辛勤的汗水，平凡的生活因此变得充实。

实践让我感受到质监人奋斗的艰辛和成功的欢乐，领悟到顽强拼搏和坚韧不拔的真正内涵，体味到质监人身上所特有的高尚品质。

质监人，具有与时俱进的创新精神。

创新是一个民族的灵魂，也是我们质监事业发展的不竭动力。

我们的质监事业之所以能够不断发展壮大，这是与我们无数质监人顽强拼搏、开拓创新分不开的。

市场公平秤的设立，打击了欺行霸市、缺斤短两的不法行为；12365打假举报投诉热线电话的开通，让制假售假者无处藏身。

买到假冒伪劣产品，质量技术监督局负责赔偿一切经济损失的庄严承诺，实现了“农民进城不用怕，百姓购物能放心”的目标；农业标准化示范村的问世，架起了农民致富的“金桥”；“监督有名、执法有据、办案有序、处理有度”行政执法四个环节的精辟总结，开创了依法行政工作新局面。

几年的工作实践，使我真正体会到质监人那种在艰难环境中开拓创新、与时俱进的工作精神。

正是这种精神，不断激励着我们质监事业一步一步走向辉煌。

质监人，具有