集团年度工作计划Word下载.docx
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基于这个高度的认识，##人迈出了第三步，这也是##人史无前例一步，于2005年12月1日,对昆明精雅广告公司实施兼并，为云南#＃集团策划企业形象,创建企业文化，不断提升云南#＃集团的形象，为企业发展注入强劲的精神动力。
（二）实施人才强企战略，用精品拓展市场。
市场竞争实际上就是人才的竞争。
人才的引进、培养、储备是云南#＃重大战略举措，创造一个让每位员工各尽所能,让人才大显身手的平台，才能为企业发展创造广阔的发展空间。
截止年底，集团公司引进各类专业技术人才14xxxx，其中有本科及本科以上学历4xxxx，大专学历6xxxx，教授xxxx,高级工程师xxxx，工程师1xxxx,会计师xxxx，高级技术工人1xxxx。
还聘请了享受国务院特殊津贴，参与三峡工程模板设计的高级专家。
公司还和云南理工大学等高等院校建立了人才培养协作关系，为企业建立了可靠的人才储备体系。
2005年8月5日，云南#＃集团与石林路美邑职业高级中学签定了联合办学协议,成立了云南#＃集团培训中心。
招收了6xxxx金属精加工学员,这批学员已进入工厂实习.今后，集团依托这一培训平台，还将对在职员工进行培训，不断提高员工素质，打造高素质的员工队伍.目前，集团公司已汇聚了一大批具有丰富理论知识和实践经验的专家、教授、高级工程师和管理人才.在引进高技术、高水平人才的基础上,今年6月，成立了研发中心，组成强大的科研班子。
以人才为核心，市场为导向，质量为基础，诚信为根本，科技为动力，抢占市场制高点。
在引进消化美国、德国同类产品技术的基础上,研制开发出了具有自主知识产权、使用特殊材质的组合钢模,衬砌台车、隧道模板、桥梁模板、大型钢模系列产品、液压提升模。
8月25日，自主研制的首台台车试制成功并交付使用，并申请了三项国家专利，向国家商标总局注册了“阿诗玛”和“石林阿诗玛”两个商标。
对上述产品，公司已经具备了相当的生产能力，月生产量可达1200吨.电缆桥架、钢模板系列产品和台车产品,已在昭待公路、大丽铁路、溪洛渡电站、红河电站等省内外各类重点建设工程中广泛使用。
为描绘西部大开发的宏伟蓝图，实现石林县“工业强县”的夙愿,#＃人正辛勤地耕耘着,默默地做着贡献。
（三）争创品牌树形象,诚信经营增效益。
市场经济就是品牌经济。
品牌的打造必须以优质的诚信服务和精品作保证,才能树立良好的形象,赢得了良好的社会信誉。
集团自创建以来，始终把“诚信”二字作为做人做事的最高准则。
注重培育和引导市场,建立可靠的质量管理体系，健全的销售网络和完善的服务体系，树立负责任的企业形象.在2003年通过了iso9001-2000质量管理体系认证的基础上。
今年，通过了中国国家强制性产品“ccc”认证，2005年石林#＃电缆桥架公司被农业银行评为“aaa”信用单位。
集团依靠这一信用品牌,打破了融资难的瓶颈，为企业发展创造了良好的金融环境。
企业的成功，也得到了政府和社会的肯定。
1月，集团公司荣获石林县“十大明星企业”称号;
3月，荣获昆明市“发展乡镇企业转移劳动力先进单位"
称号;
9月，荣获昆明市消费者协会授予的“满意单位"
称号。
（四）着眼于解放思想，树立与时俱进的管理理念.
#＃集团不断发展的实践表明，企业要保持经久不衰、兴旺发达，必须树立与时俱进的管理理念，才能适应市场经济要求,在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在强化企业管理的同时，首先应着眼于解放思想，转变那些不合时宜的观念，树立与时俱进的管理理念.这就要着重于员工管理、决策管理、财务管理和营销管理理念的科学化、民主化和现代化。
现在已是重视社会性人才的时代，企业最需要的是创新与团队精神的人才。
员工是企业管理的主体,不言而喻，企业发展的关键，就是提高员工队伍整体的素质。
多方式吸纳优秀人才,加大智力投资，开发本单位的人力资源，加强人才培训，把就业过程变成一个永无止境的学习和提高过程.不断充实自己,才能始终把握主动，在激烈的就业竞争环境中才能立于不败之地。
决策是企业管理的依据，贯穿于企业生产经营的全过程。
为了适应外部环境和市场的变化，使其内部生产经营能与外部条件协调、平衡发展,企业就必须进行科学正确的决策。
企业要避免重大决策失误，必须实现科学化、民主化的决策。
坚决清除企业领导人缺乏必要的可行性论证，个人凭感觉、凭感情、凭私利自行其事的盲动决策行为。
要有追究责任制度，对造成决策失误者，根据造成后果的情节进行处理,使独断专横者望而生畏。
企业财务管理是按照资金运动规律筹集、运用、分配与监督资金的，它贯穿于企业生产经营的全过程。
企业财务管理通过对资金运动的全面掌握，可以据此做出合理判断和选择,进行科学预测和决策。
因此，在企业诸多管理中以财务管理为中心，是企业内部管理的内在要求，也是现代企业制度的要求。
加强成本管理,也是财务管理的重要内容.成本管理必须明确管理上的经济责任和成本责任，这是搞好成本管理的重要前提条件之一.要从过去单纯计算事后成本的责任扩大到事前的成本预测、决策,事中成本分解、落实、监督和控制，使目标成本按责任部门、岗位和个人得到落实,并严格按预定的目标、标准和定额控制费用支出，以达到成本管理的最优化的成本效益。
营销是一种综合性的市场商业行为。
及时的产品供应、适中的商品价格、优良的服务体系,就一定能建立良好的企业信誉。
树立以市场为先导,坚持客户价值，才能在激烈的市场竞争中占领市场一席之地。
与时俱进的管理理念，与解放思想、实事求是、开拓创新的思想一脉相承。
弘扬与时俱进的精神,最重要的是坚持生产经营理念上的与时俱进，它能为我们不断发展、不断前进的事业提供思想武器和行动指南。
（五）企业发展业绩斐然，辛勤劳动硕果累累。
在李建东总裁的带领下,全体员工齐心协力，创下了娇人的业绩.截止2005年底，固定资产总额达580xxxx元，完成销售收入650xxxx元，实现净利润80xxxx元，上缴企业所得税39xxxx元。
这在石林县的民营企业当中是名列前茅，独领风骚。
二、2006年改革及工作计划
过去的一年，##集团公司在李建东总裁的率领下，成功地应用资本运营方式，一厂变三厂,一年三大步,实现了快速发展，为做大做强集团公司奠定了坚实的基础。
进入新的一年，李总带领公司员工,居安思危，以自我超越的精神，冷静地分析了公司和市场形势，深刻地认识到，在新的一年里,必须实现三大转变.从外延扩大再生产转变为内延扩大再生产；
从做大做强转变到做精做强；
从资产的快速扩张转变到效益利润快速增长.
2006年，公司定为跨越年，实现四个跨越，即：
产量过万吨,产值超过1。
3亿元，利润160xxxx元，员工收入翻一番.要实现四个跨越，必须坚定不移地走改革创新之路.
（一）体制创新。
坚定地走股份制改造之路，由一人独资的民营企业转变为投资主体多元化的股份制公司.建立起董事会、经理班子、监事会，形成各负其责、相互制约的现代化管理体制，使公司跃上一个新台阶.经过连续3—5年的努力,争取上市,进入更加广阔的融资市场。
当前，要配合亚太会计师事务所，抓紧做好桥架公司、模板公司的资产评估工作，重点是尽快做好往来账务和债权债务的确认，按照现代企业制度，于3月15日前完成股份制改造工作。
（二）机制创新。
全方位地建立内部市场,引入市场机制把公司的一切人、财、物，技术、管理、品牌、服务等进行资本化、货币化.为此,必须坚定不移地推行内部银行制度、成本预算化管理，各生产经营环节推行以利润为中心的承包办法。
当前,要尽快筹集内部银行本金110xxxx元。
以上三项工作，必须在春节以后全面推开。
（三）技术创新.为了使模板公司、机器厂快速开拓市场，必须完成一系列的技术创新工作。
1、组合钢模板的支撑配套系统；
2、悬臂模的配套设计工作；
3、使组合钢模板适应多种现场施工条件下的配套设计。
4、水工产品的开发和配套设计。
当前，要尽快招聘、组织、锻炼高级设计队伍，形成能适应市场和三厂生产的技术骨干力量。
要实现四个跨越,必须抓好以下两个关键环节：
1、做好员工培训工作。
不断增强员工服从领导观念，提高执行力，培养团队精神。
造就一支具有高度责任心,对工作精益求精，团结友爱、斗志昂扬、勇于拼搏、特别能战斗的员工队伍.
员工的培训工作,坚持每周不少于一次,质询和共享要长期坚持下去。
没有参加培训的员工要组织补课，春节前要组织考试，考试成绩作为聘用、调薪、任职的依据之一。
2、形成和不断提升公司的核心竞争力。
持续创新能力就是集是集团公司的核心竞争力.形成和不断提升公司的核心竞争力,其实质就是提高核心决策层的综合素质，使他们有远大理想，不断超越自我和不断创新，实现科学决策，在瞬息万变的市场经济条件环境中具有超强的应变能力。
要实现四个超越，还必须抓好六项工作：
1、加强对人的管理,做到事事有人做,人人有事做，事事人人有考核,考核实现定量化。
坚决裁减冗员，辞退工作不负责任、给公司造成重大损失的人员；
辞退长期工作无成效,成天混日子的员工.
各子公司、各部门岗位设置和增加人员，必须报总公司严格审批，对低效率的岗位一律并转，富裕人员坚决压缩。
各级领导职务要实行竞争上岗，形成“有才华的人有机会，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰”的用人机制。
2、抓好营销体制改革。
坚持以销售为龙头和以销定产的方针；
树立大市场、大客户、大定单的理念；
提倡团队营销理念，坚决改变单兵作战、内耗不断的做法。
要确立以诚信为本，高质量、低成本、一流服务的营销格局。
同时要提高规避资金风险的能力.没有预付款不做，发货时货款不到7xxxx——8xxxx的不做，信誉不好的单位不做,资金不到位要我方垫资的不做.
要适当提高营销提成比例,并即时兑现.
3、抓好质量工作。
全公司三个厂要走整体实现iso9000质量体系认证的路子。
当前要抓好质量管理体系的建立和培训,要把质量工作渗透到生产、销售、安装的全过程。
今后，凡40吨、2xxxx元以上的订单，都要编制线路图.把质量、技术、生产、管理、安装、服务溶入其中，保质保量,按时完成合同。
4、加强物资采供工作。
产量过万吨，物资也必然过万吨，这里包藏着很大一块效益.所以，物资采供不仅要做到保证供给，还要做到价廉物美。
对大宗材料采购，有条件时要做到招标采购.
要一丝不苟地做好物资出入库管理。
5、抓好财务电算化工作.财务工作是经营管理的核心，过去，财务工作严重滞后，制约了公司的发展。
电算化管理将使财务工作跨上新的台阶，所有财务人员必须适应电算化需要，不能适应者只能自行淘汰。
6、加强经营管理,加速资金周转。
内部银行、成本管理、利润为中心的承篇二：
集团行政部2015年度工作计划
根据集团2014年度的实际经营情况和集团现有的组织构架管理体系下,集团行政部对2015年度工作计划是针对，集团后勤、外联、安全保障等工作进行指导、协调、监督、管理,执行集团各项规程、工作指令而安排部署。
第一部分总体目标
一、总体目标：
根据本年度工作情况与存在的不足,结合目前集团发展状况和今后发展趋势，行政部从以下六个方面开展2015年度的相关工作：
1、行政管理：
（1）制度保障方面:
行政部在2015年度将进一步完善集团制度，以保证集团的运营在既有的管理体系中运行。
（2）文化建设：
行政部将在2015年度继续整理集团自成立以来所有大事记，提炼并弘扬企业文化.
（3）行政部内外沟通机制建设与完善:
行政部将在2015年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。
2、人力资源方面：
（1）人员招聘：
行政部将根据各部门2015年度岗位需求情况制定集团2015年度招聘计划，保证集团日常人员招聘与人员配置。
（2）员工培训:
行政部将大力加强集团全体员工的岗位知识、岗位技能和素质培训，加大集团内部人才开发力度。
（3）薪酬与福利方面：
集团行政部将在2015年度继续严格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常的工资结算。
（4）绩效管理方面：
行政部在2015年度将继续结合各部门实际情况完善各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标准对各岗位员工进行考核。
（5）员工关系方面：
即劳动关系方面。
集团行政部在2015年度将严格执行集团劳动关系制度.尽最大力量避免劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。
3、后勤管理方面:
2015年度行政部将严格执行集团行政管理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行情况、公共设施使用情况,将安排人员组织维修。
对集团各处出现的临时的跑、冒、滴、漏情况将及时组织人员进行抢修，做到及时发现及时处理。
4、5s管理方面：
2015年度是集团将继续严格检查各部门5s管理，真正达到是整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）和素养（shitsuke）这5个词,并开展以整理、整顿、清扫、清洁和修身为内容的5s活动。
5、工会管理方面:
2015年度集团行政部将进一步推进集团员工满意度调查、深化完善制度公开、加强健康保障建设和自身建设等几个方面，为集团广大员工创造一个充满企业人文关怀的工作氛围.
6、行政部日常工作方面：
2015年度行政部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改进行政部在2014年度所存在的不足，保证集团行政工作的正常开展。
第二部分具体内容及时间安排
一、行政管理方面：
（一）文化建设：
1、目标概述：
建设企业文化、弘扬企业优良传统。
2、具体实施方案：
（1）根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。
（2）录制集团2015年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。
（3）编写企业文化汇编,作为今后新员工入职培训内容.
（二）行政部内外沟通机制建设与完善:
建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的信息交流通畅.
（1）行政部横向沟通机制建立：
行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。
使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。
（2）行政部纵向沟通机制完善:
进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制.进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录;
进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容，保证集团行政部内部的信息通畅。
二、人力资源方面:
（一）人员招聘：
为了保障集团各部门岗位用人需求,降低各部门的人员流动，确保集团正常运转.
（二）员工培训：
为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执行。
（3）企业文化培训计划：
①2015年3月至2015年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。
②自2015年5月起,集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。
（三）绩效管理方面：
推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。
（1）行政部将于2015年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。
（2）在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准,完善绩效考核制度。
（四）员工关系方面：
为严格执行集团劳动关系制度,保证集团用人安全.尽最大力量避免劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。
具体实施方案：
（1）对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对不符合转正的员工不予转正或延期转正。
（2）对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。
行政部将在每月15日前查看其员工档案,与继续续用的员工续签劳动合同。
三、后勤管理方面：
每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。
每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应,杜绝资源浪费.
每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。
六、行政部日常工作方面:
（一）考勤管理：
1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录,严格遵守集团《考勤管理制度》。
（二）车辆管理：
1、行政部分管车辆管理工作的行政专员，将根据集团《车辆管理制度》等相关规定，每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计.
2、车辆管理专员,每月将对集团各车辆违章情况进行1次统计，并进行公示。
3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。
4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。
篇三：
2015年度集团公司工作安排
凝心聚力成就新梦想继往开来谱写新篇章--郑州市建设投资集团有限公司2015年度工作安排
今天会议的主要任务是安排部署2015年度集团公司的同志们：
各项工作任务，分解下达各部门、各项目部和各控股公司的年度工作指标，并对工作开展、目标落实提出明确的、具体的要求。
2014年,在集团公司全体干部职工的共同努力下,我们实现融资44。
9亿元，超额完成了30亿元的任务目标;
市政建设逐步实现规范管理，全年完成投资11.03亿元（含原有投资项目）；
经营管理工作上有进有退，卸掉了一些公司发展的包袱，“四资”注入工作进展顺利；
公司内控制度体系建设进一步完善和规范，公司管理更加科学化.为2015年度各项工作的开展创造了较为有利的条件,为集团公司的良性发展奠定了更为坚实的基础.正是因为有了2014年度相对比较好的工作基础，我们提出将2015年度确定为集团公司的“管理提升年”，就是说要从整体上提升我们各个方面的管理能力和管理水平，包括制度建设要能够适应集团公司的实际发展需要，公司治理要进一步优化，廉政建设和平安建设要进一步制度化，全体干部职工干事创业的热情要进一步激发，工作责任心要进一步增强,各项业务的开展要进一步高效.如果我们通过一年的努力，能够较好的实现上述要求，那么我相信我们也一定能够全面完成2015年度的各项工作任务。
下面,我就今年需要开展的主要工作再重点地讲一讲、理一理,希望大家能够更为清晰一些。
一、2015年度我们开展各项工作的指导思想
2015年度我们开展各项工作的指导思想是：
坚持以科学发展观为指导，以我市国有企业全面深化改革为契机，认真贯彻落实2015年全市投融资工作会议精神,主动适应经济发展新常态，牢牢把握“融资工作为第一要务、公益性项目建设为依托、经营性项目发展为辅助"
的基本思路不动摇，以转型升级、提质增效为重心，以机制创新、业务创新为动力，以从严治企、强化管理为根本，以作风建设、纪律建设为保障,求真务实、开拓创新、真抓实干、廉洁高效，努力向公司专业化、资产证券化、融资多元化、经营市场化的“四化”方向迈进,确保圆满完成年度各项目标任务,全力推动集团公司各项工作再上一个新台阶。
2014年是我市投融资体制改革之后检验改革成果的第一年，经过一年多的实践和摸索，各家公司（包括我们公司在内）基本确立了“立融用管还”的全产业链发展模式，而今年将是全产业链发展模式进入实质性试水的一年，也就是说“管”和“还”这两个关键环节能不能真正兑现和实施.从目前来看，市投办正受市政府委托，在起草《郑州市市级政府公共服务资产管理暂行办法》（讨论稿），该办法一旦被市政府发布实施,对市属各家平台公司来讲将是一大利好，也有望真正解决“管”和“还”问题。
去年12月份，国务院下发了《关于加强地方政府性债务管理的意见》，简称国发［2014]43号文,对地方政府投融资平台公司政府性融资进行了规范和约束，使得政府性融资平台公司传统的生存发展模式寿终正寝，基本丧失了为政府公益性项目融资的功能，促使平台公司必须尽快转型发展,寻找新的发展出路.
在这种情况下，我们要想实现公司的持续发展、稳定发展和良性发展，就必须要研究透政策意图，积极主动谋取市政府和市投办的有力支持，进一步争取“四资”的注入规模和质量，扎扎实实开展好市投办和我们自身已确定下来的各项工作目标，切实把投融资工作和经营管理工作抓好落实、抓出成效、抓出特色,为集团公司的发展创造一个更为有利的环境.
二、2015年度集团公司的主要工作目标
根据今年集团公司面临的新形势,肩负的新任务，我们经过反复多次认真研究之后，最终确定了十项主要年度工作目标,以此作为我们全年工作的抓手。
一是不断研究探索新形势下融资新模式，拓宽融资渠道，确保全年实现融资额不低于30亿元。
二是加强项目管理，确保工程质量。
按投资计划及时间节点完成西站路
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