刘一秒经典语录全集Word格式文档下载.docx
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9、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
10、爱的八个境界：
爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
11、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
12、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
13、不管做什么永远最要讨好的是自己。
14、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
15、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；
一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。
16、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
17、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
18、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
19、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。
20、请别人吃饭办事的都是小人！
想拿最小代价，获取最大利益！
21、只有学会应对不公平你才学会了生存。
22、老师与大师的区别：
老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；
大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
23、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：
三分之一精力用在当下事业；
三分之一培养后继之君；
三分之一谋划未来。
24、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
25、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
26、见势速进，不见势速退！
势没到，你把钱放进去，没了！
27、老板真正的死穴在于：
农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
28、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
29、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
30、没有像想象那么难，没有像想象那么可怕。
31、怎样才能留住人才？
任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！
那么，我们有没有建立快乐机制？
32、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
33、因为我害怕所以我马上行动。
34、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；
只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好自己的工作！
35、只为自己，长不大！
36、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
37、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
38、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
39、所有成功者都精力旺盛！
能量很关键！
40、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！
让他们去开创他们自己的辉煌人生！
41、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！
皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
42、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
43、合理，一般都是没用的！
44、恐惧主要来自于想象。
45、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
46、宝贝放错了地方便是废物。
47、你不断重复的事情，会天天在增长。
48、公司第一产品就是老板本人！
49、领袖随时都是从势上出发看问题！
从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
50、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
51、爱对于成长是至关重要的。
52、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
53、改革开放就是解决为谁干的问题。
54、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
55、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
56、很多时候我们都是被假象吓倒。
57、一切从相信开始。
58、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
59、要有意思地做事情，要做有意思的事。
60、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
61、当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。
——就会成功。
62、什么是胸怀？
胸怀就是拿出钱和别人分！
63、员工喜欢什么样的老板？
就是有追求，一心想成事的老板！
64、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
65、没有不可能的事儿，只有不做的事儿。
66、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
67、不要把别人的关心帮助当作理所当然。
68、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
69、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
70、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
71、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
72、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
73、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
74、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
75、你先建制度，违规了，按制度说话！
76、卖产品就是卖印象。
顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。
顾客不会买印象不深的产品！
77、你对多少人负责，你的公司就有多少人。
78、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
79、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”，后半生想做点事的人。
人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
80、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
81、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
82、最珍贵的不是能力而是主动。
83、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
84、员工正有状态，贷款也要往前冲；
没状态，有钱也不能冲！
85、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。
在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
86、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
87、毛泽东革命最大的成功在哪？
是让人民群众当家做主，是在为自己干！
88、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
89、为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。
90、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
91、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
92、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
93、成长就会出丑，出丑才会成长。
94、你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
95、要想发展，就要淘汰落后！
96、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
97、沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。
98、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
99、最大的创新是机制的创新！
100、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
101、如果我想要，我就一定能。
102、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
103、什么叫大专，长大的砖头叫大专；
什么叫大学，大概学学叫大学！
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